午後4時退社「パパはヒーロー」 社長の決断、7時間労働で親子の時間増えた

 【連載「働く」を考える】第3部 働きやすさ求めて(1)

「午後4時上がりだと、保育園に早く迎えに行ける。子どもが喜ぶし、周りの子たちにもうらやましがられて、ヒーローですよ」

沖縄タイムス 7/18(火) 21:35配信
7時間労働になって、情報共有のために社員同士の会話が増えた=うるま市昆布・大和コンクリート工業

コンクリート製品製造・販売の大和コンクリート工業(豊里友彦社長、社員32人)=うるま市=は昨年7月、1日の労働時間を8時間から7時間にした。

製造部次長でコンクリート技士の中村哲尚さん(39)の生活は変わった。

5歳と2歳の子どもと、帰りに寄り道してアイスを食べたり、夕方に庭でボール遊びをしたり、一緒に過ごす時間が増えた。

■ ■

コンクリート製造業は3K(きつい、汚い、危険)職場とされ、同社でも離職者が年に1、2人いた。

「社員が働きやすい環境づくりに取り組もう。そもそもなぜ8時間なのか。まずはやってみよう」。豊里社長の一声で昨年7月、休憩時間を除く1日7時間労働にした。試験期間を経て、今月になって就業規則を書き換えた。

企業の多くは労働基準法が定める上限の1日8時間を所定労働時間にしている。食品大手の「味の素」は4月、7時間15分に短縮し注目されたが、大和コンクリート社はさらに短い。基本給は変わらないので実質的なベースアップだ。

■ ■

当初、社員からは「8時間分の業務を7時間でできるわけがない」という声が上がった。納期に間に合うか。品質が落ちないか。プレッシャーでストレスが増さないか。不安は多かった。

取り組んだのはコミュニケーションの強化とワークシェアだ。基本シフトは午前8時~午後4時と午前9時~午後5時。朝夕の1時間、出勤していない社員がいるので「ホウレンソウ(報告・連絡・相談)」をより密にした。その日で終えるべき仕事を、1人が残業してこなすのではなく、時間内に終わるよう手分けした。

製品の出荷状況は限られた者だけが把握していたが、ボードに2週間分の出荷指示書を貼り、「見える化」。全員で情報を共有してミスが減った。

■ ■

「朝にしっかり段取りして無駄がないようにしている」と入社4年目の鉄筋加工担当の玉城俊さん(33)。

「一番変わったのは時間の意識。定時で終わるための効率を、みんなが考えるようになった」。専務の比嘉希さん(43)は社員の変化を評価する。

年間売上高の見込みは前年並みだが、労働時間を考えると労働生産性は上がっている。「社員には一生懸命働いてもらうとともに、プライベートも充実させてほしい」
中村さんは「心にゆとりができることで、いい仕事ができている」と笑顔を見せた。

◇ ◇

国の「働き方改革」や人手不足などを背景に、企業に働きやすい環境づくりが求められています。「『働く』を考える」第3部は試行錯誤しながら労働環境改善に取り組む企業を紹介します。(学芸部・高崎園子)

沖縄タイムス

名無しさん
10時間前
当たり前のことやってるだけだけど、それが素晴らしい。
ってか、ほかの会社が無能すぎる。
名無しさん
2017/07/19 08:23
無職のおまえが言うてもね。
名無しさん
2017/07/19 08:24
当たり前のことがニュースになる異常さ。
名無しさん
2017/07/19 08:26
子供と一緒に遊ぶことも結構なことだが、
一番大切なことは子供に親の働く背中を見せることだと思う。
名無しさん
2017/07/19 08:28
しかし1時間でそんな変わるかなぁ。
名無しさん
2017/07/19 08:28
うちの会社は社長が「業績を伸ばしている課は遅くまで仕事をしている」と残業をしろと言ってきたよ。
もちろん残業代はでない、羨ましい。
名無しさん
2017/07/19 08:28
そりゃ社員32人なら出来るでしょうよ。
500人とか1000人規模になってくると色んな柵が出てきてコミュニケーション自体が難題だという企業がほとんど。
名無しさん
2017/07/19 08:31
うちの経営者は、社員にまで経営感覚を持たせようとするからな。
仕事こそが生きがい。
仕事が面白い、仕事が遊だ。
24時間365日仕事のことを考えろ。
こういうバカ経営者がまだ世の中に星の数ほどいるからなー
名無しさん
2017/07/19 08:35
オキナワの建設業界なら簡単だろ。全日本国民の調整金巨額血税ぶち込んでんだから。
名無しさん
2017/07/19 08:42
もし社員のことをとても考える会社があったとしても、普通は業界の競争に負けてなくなっていく。
名無しさん
2017/07/19 08:53
>ki
経営者が無能ならね
名無しさん
2017/07/19 08:53
無能だと言う前に自分で起業してみればわかる。
名無しさん
2017/07/19 08:56
起業しているけど、従業員に経営者感覚なんて持たせようと思わないなー。
そしたら給料も上げなきゃいけないしね。従業員は従業員、経営者は経営者、働くスタイルを一緒にしてはいけないわな。
名無しさん
2017/07/19 08:57
時短で労働生産性は上がるんだけど、要は持って帰れる給料を、どうやって上げてやれるか、って事を考えると、どうしてもちょっと多い仕事を、少ない社員で頑張ってこなして、残業も含めて給料を上げる、って事になりがちですね。零細企業はそんなもんです。
名無しさん
2017/07/19 08:59
経営者の苦労は分からんよ。サラリーマンには。
名無しさん
2017/07/19 09:00
会社が社員の事をとても考えていたとしても、社員が会社の事を真剣に考えているケースは少ないと思う。結局は自分だけが可愛いし、自分さえよければそれでいい社会人がとても増えたように思う。
名無しさん
2017/07/19 09:01
でも沖縄の賃金が低い理由って勤務時間が短いかららしいよね
残業どころか通常の勤務時間も早帰りではねえ、世帯年収は上がらないよな
社畜がいいわけじゃないけどさ
名無しさん
2017/07/19 09:02
cooさん
私は正確には経営者ではありませんが、その意見には完全に同意ですね。そんな簡単にはいきません。
コメントを全て開く
名無しさん
2017/07/19 09:04
どこまでいっても社会は永遠なる競争やで^_^
下請けは特にひどいと思うわ
名無しさん
2017/07/19 09:04
無能呼ばわりする人達へ
有能な貴方達が会社経営すればいいじゃないですか。
名無しさん
2017/07/19 09:12
ariさん
その通りですね。
名無しさん
2017/07/19 09:14
この会社の何が凄いって、労働時間は短縮したのに基本給はそのままにしたことだよ。
短時間労働の話題になった時には大概「給料下がるから余計なことするな」ってコメントが出るけど、ここは実質的なベースアップとともに短時間をやり遂げて、しかも社員の意識改革や業務のシステム改革にも成功している。あっぱれだよ。
名無しさん
2017/07/19 09:20
あとは賃金レベルだよね
沖縄全業種平均より高いなら文句ないけど、
低いならもっと稼がなきゃいけない人もいるだろう
名無しさん
2017/07/19 09:21
もともと7時間あれば余裕で終わる仕事を、8時間かけてちんたらやってたというだけのこと。沖縄人はだらだらしてるから、ほんとなら5時間くらいで十分な仕事量に違いない。
名無しさん
2017/07/19 09:28
>pon*****
うわあ・・近づいたら不幸がうつりそう・・・
名無しさん
2017/07/19 09:34
くそ暑い日中に仕事なんてやってられるかよ。沖縄や鹿児島はこの時期19時までは明るいのだから、
朝6〜10時、16〜19時で働くのが一番はかどる。
名無しさん
2017/07/19 09:38
「バランスが大事」とコメントがありましたが、そのバランスが必要になる関係性を造ってしまったから必要なんですよね?
1人の時間が欲しいと感じるのは余裕が無いからじゃないですか?
子供達と遊んだり本を読んだり、妻とお喋りしたりちょっと出掛けたり、そんなに苦痛ですか?
この記事の社長さんは、心のゆとりに付いてしっかりと考えてらっしゃると思います。
名無しさん
2017/07/19 09:40
これこそが、真の「働き方改革」だと思う。
繁忙月は残業100時間までokとか、プレ金とかピントのずれた改革じゃなくてさ。
名無しさん
2017/07/19 09:53
これが当たり前の事とか言ってるバカは経営した事のない人間だろうね。
ここの社長が凄いだけで他の会社の社長はなかなか出来ないよ。
名無しさん
2017/07/19 09:53
えっと、ヨーロッパでは普通なんですがね。
名無しさん
2017/07/19 10:04
「賃金減らさず労働時間短縮」
一見素晴らしいようだけど、どうかな?
そもそもこれを「実質賃金アップ」ってアホかと思う。
賃金は絶対額が上がってこそ「賃金アップ」ってもんだ。
「賃金上げられない代わりに、来月から労働時間10分短縮ね!!」って事が繰り返されたら嬉しい?
「賃金は2/3にするけど、労働時間は1/2にするから、実質賃金アップだよ」って嬉しい?
名無しさん
2017/07/19 10:10
>sno*****
>起業しているけど、従業員に経営者感覚なんて持たせようと思わないなー。そしたら給料も上げなきゃいけないしね。
sno*****さんみたいな経営者ばかりならいいんだけど、残念ながら、「従業員に経営者感覚を持て、でも給与はそのままだ」がよくある中小企業、零細企業だからね……
実際に経営者感覚を持って一部の現場だけじゃなく、会社全体のことまで考えると「この会社駄目じゃね?」ってなるwww
こういう会社って、改善案出してもなんだかんだ理由付けて実行しないし、そのうち従業員の方が見切りをつけて出て行っちゃう
偏見かもしれないけど、この手の経営者って、現場上がりの人が多いような気がする
名無しさん
2017/07/19 10:54
>残念ながら、「従業員に経営者感覚を持て、でも給与はそのままだ」がよくある中小企業、零細企業だからね……
私も別に経営学を学んだわけでないので素人ですし、それこそ従業員12名の零細ですけどね。
むずかしいことは分からないのですが、自分が社員だった時の経営者を反面教師としているだけです。
土日は基本休日だが、どこにいても連絡とれるようにだとか、対応できるようにだとか・・。
経営者と同じスタンスで働かせるなら、それなりに給料あげなきゃ矛盾しますし、別に大企業にするつもりもないので、自分だけに都合の良い会社にするのだけはしないと決めております。
経営スタンスも求めませんし(求めてはいけない)、顧客から無理難題がきたら従業員のお尻を叩いて「頑張れ!」というのではなく、顧客に妥協してもらう、最悪は断るスタンスですわ。
顧客だけでなく、経営者は従業員にも飯を食わせてもらっているんです。
名無しさん
2017/07/19 10:59
従業員が経営者感覚を持っていたら、
経営者がいらないじゃん。ただのお飾り2世かよ。
経営者が従業員目線を持つべきだとか言われたら
自分たちはどう思うのかと
名無しさん
2017/07/19 11:16
自営業で
仕事の都合上 朝は早いけど 夕方は5時には帰宅できる
娘の幼稚園のお迎えして 少し遊んで
晩御飯食べて 一緒にお風呂入って
一緒に寝てる 娘が一番喜んでるんじゃなくて 俺が一番嬉しい 毎日が楽しい
しかし 嫁は 「それは当たり前」とは言わず
「子育てなんか あんたは何もしてない」と言う感覚やて
わたしはもっともっと やってる感じかな
嫁がそんな感じで 子供を見てるのは
ちょと悲しい 我が家の事情 笑
俺は 子供にやってあげてる感覚など無い
お迎えは行きたいから 一緒に風呂入りたいから 一緒に寝たいから 一緒に遊びたいから
イクメンと持ち上げんでもええけえど
子供との時間まで 否定するなよ 笑
まぁ イクメンと持ち上げて
ひがむ女が増えたって事か
名無しさん
2017/07/19 12:12
主の言う当たり前のことって、8時間労働の当たり前だろうに。
そこから7時間にすることのどれほど大変なことか。
そもそもスタートの段階で、受益者の労働者から反発喰らうんだぜ?
7時間が達成できたと判断できれば、その時には従業員の能力も上がる。達成して初めて従業員から感謝されることを、やってのけたのは称賛に値しますね。
名無しさん
2017/07/19 13:43
経営者:安い賃金で、長い時間働いてほしい
従業員:高い賃金で、短い時間働きたい
根本的に違う
名無しさん
2017/07/19 14:41
一般従業員の経営感覚を養うことは企業の成長にプラスになるよ
ここでのポイントは経営実行力や経営責任じゃないよ、
それらは経営者が持つべきもので従業員に持たせるのはあくまで感覚ね
一口に経営感覚っていっても幅が広いし抽象的だけど、
ない部下とある部下じゃ生産性に差が出るよ
また部下の経営感覚が優れてると自分で判断するようになるから、権限委譲が進む

ただ勘違いしてる人や経営者もけっこういて、
経営感覚といいながら経営責任の一端を従業員に押し付けてる例はあるね
それはダメ

名無しさん
4時間前
死ぬまで働かせようとしてるんだぜ。
この国は。広がるのは無理だわな。
(ヾノ・∀・`)
名無しさん
3時間前
死ぬまで働く、と言うことも悪いことばかりではないと思う
当然フルタイムは難しいだろうが、社会との繋がりは必要だ
ただ、働き続ける年齢が上がることは良いと思うが、その分、若い頃に子育てや余暇に十分に使える時間を欲しいと思う
名無しさん
3時間前
>「賃金上げられない代わりに、来月から労働時間10分短縮ね!!」って事が繰り返されたら嬉しい?
うれしいよ。
「賃金は2/3にするけど、労働時間は1/2にするから、実質賃金アップだよ」って嬉しい?
うれしいよ。
同じ条件の仕事と兼業したら賃金4/3だし。
名無しさん
10時間前
というかそもそも8時間、休憩時間を入れると最低9時間となるところがほとんどだと思うが、そんなに長い必要もないだろう。
6時間でも7時間でもいいと思う。ヨーロッパあたりにはそういう労働体系の国もあるって聞くし。
名無しさん
2017/07/19 08:29
効率よくお金が稼げるようになればいいってことですよね。
名無しさん
2017/07/19 08:32
むしろ8時間で帰れるのなら羨ましい・・・
名無しさん
2017/07/19 08:37
↑効率的でしょ。全国民の巨額血税ぶち込んでんだから。
名無しさん
2017/07/19 08:39
フランスですね。それでも立派なG7。
名無しさん
2017/07/19 08:52
4時間労働2部制にしてやりたい人だけ8時間にしたらいい
名無しさん
2017/07/19 09:01
フランスとかは日曜日ほとんど何も開いていないし、日本みたいな低価格でのサービスはない。
欧州のようにという話はよく出るが、日本の消費者は世界一のわがままさ。そういう人たちには欧州のような生活は無理。
暮らしたことない人が、いいとこどりで話す。
フランスはG7だが、失業率は9%以上と高い。
かなりいろいろな問題を抱えている欧州の労働制度。
名無しさん
2017/07/19 09:02
上を見たらいっぱいあるし、下を見てもいっぱいあるよね
他国はどうでもいいから、せめて日本国内では締め付けを強くして会社間の格差をなくしてほしいね
名無しさん
2017/07/19 09:05
そんなヘタレ言っとったら永遠なる競争社会で落とされるで^_^
名無しさん
2017/07/19 09:06
何でも「ああ、ヨーロッパはすごいですねぇ」の論点ではダメ。
難民だらけ、一部を除き白人でも貧乏。
それに彼らはアジア、アフリカなどの植民地で儲けてのし上がっただけだから。
植民地を開放して、貧乏になっていった姿は、歴史を見ても明らかだろ。
名無しさん
2017/07/19 09:11
ヨーロッパ辺りが今どうなってるか知ってるか?
自国に仕事が無くてアフリカに出稼ぎに行く奴だっているのに
ヨーロッパみたいな落ち目の真似しないで
現在経済発展してる国を見習えって
いつも思う
ウサギと亀のウサギ状態だって気がついてない
そのうち日本人が難民になる時代がくるよ
移民に乗っ取られて迫害された後にね
移民達に暴力じゃ勝てない警察は当てにならない強盗や強姦や殺人や麻薬蔓延るね
オリンピック以降に
名無しさん
2017/07/19 09:15
同意。さまざまな環境の仕事がある中で、一辺倒に「実働8時間が普通」というのは変だ。
「どれだけ長く働いたか」はもう過去のはなし。これからの日本は、「短い時間でどう成果を上げたか」を評価するべき。
名無しさん
2017/07/19 09:16
ドイツやフランスの場合
高齢者「土日は休むべき、労働時間を増やす必要は無い」
若者「みんなもっと働こうよ、土日に店が開いてなくてつまんないじゃん」
日本とは真逆、よその芝はなんとやらですね。
名無しさん
2017/07/19 09:21
>これからの日本は、「短い時間でどう成果を上げたか」を評価するべき。
そりゃそうだ。
そういう能力がある人間がたくさんいりゃね。
で、どうよ?それでうだつが上がる人間が実際にいる?
絵に描いた餅よ、それ。
名無しさん
2017/07/19 09:22
そもそも8時間働いたところで人間の脳が最も効率よく動くのは6時間だから、企業はパフォーマンス低下してミスもしやすい状態の人間に2時間分+残業代払ってるってことになる。
だから7時間労働の方が、結果的に無駄も事故のリスクも少ないし、効率がいいって言えるかもしれない
名無しさん
2017/07/19 09:25
日本での生活レベルを維持しようと思うと厳しいね
特に都会はね
北欧など社会保障が充実しているが普段の生活はすごく質素だよ
それで構わないならアリじゃないかな
名無しさん
2017/07/19 09:25
>で、どうよ?それでうだつが上がる人間が実際にいる?
会社は底辺に合わせて仕事させる場所じゃないし、
社員のうだつを上げさせる為の修練場でもないんで・・・・
仕事の波に乗れない奴は静かに去って希望に胸を膨らませている転職者や新人に席を譲ればいいんでないの
名無しさん
2017/07/19 09:30
>仕事の波に乗れない奴は静かに去って希望に胸を膨らませている転職者や新人に席を譲ればいいんでないの
そうだと思うよ。
日本の社会的資源が豊富ならね。
名無しさん
2017/07/19 09:30
運転手は、16時間とかなんだけど…
何とかしてくれないか?(・ε・`)
名無しさん
2017/07/19 09:31
>運転手は、16時間とかなんだけど…
何とかしてくれないか?(・ε・`)
大丈夫。自動運転が発達するから、そのうち勤務時間もなくなるよ。
名無しさん
2017/07/19 09:44
時差ビズも始まって朝の家族との時間をとられた
しかも取引先は時差ビズじゃないから帰宅できる時間は変わらない
日本はますます長時間労働になってるよね
削られる睡眠時間によりうつ病が増え
年間三万人を超す自殺者は増え、納税者が減る
名無しさん
2017/07/19 09:52
1日は24時間です。8時間睡眠、8時間労働、8時間自由な時間
がバランス良いと考えます。実態は通勤時間を入れると14時間は拘束されています。睡眠時間は削れない。自由な時間を削るしかない。飯食って、風呂入って、ハイっ終わり、、
名無しさん
2017/07/19 10:39
ヨーロッパはとか、自分に都合のいいとこだけ欧米を持ってくるやついるよね。
ユーロ圏の失業率の高さを調べてからいえよ。
ドイツとイングランド、デンマーク、北欧以外は、ほとんどの国が財政カツカツだぞ。
ポルトガルなんか「失業中たからバカンスにいくのさ」なんていうやつもいる。
そんなんだから、ポルトガルなんか国家破綻寸前。
そういうことも知った上でいえよ。
名無しさん
2017/07/19 11:13
資源も独創力もない日本がヨーロッパの上位国の真似をしたらさすがに崩壊する。
名無しさん
2017/07/19 12:18
ももたろう
その北欧が6時間労働なんですけどw
いっちもヨーロッパってのは北欧のことな。
北欧を見習うべき。
そして電通も見習えよ。
1日6時間労働導入してみろ!
名無しさん
2017/07/19 12:45
労働時間が短い国ほど、家に持ち帰って仕事をする人が
多いらしい。
家での仕事が何時間なのかは知る由もない。。。。
名無しさん
2017/07/19 13:26
8時間3人を6時間4人にする事で、
総時間どちらも24時間分、時間給なら安易に可能にはなるが
月給なら人件費総額が増えるし
そもそもワークシェアリングなどで人数増加すれば
確実に賞与原資は減る
辺鄙な立地、危険な職場、劣悪な環境などであれば
採用コストと帳尻合わせてバランス取れるだろうが
都心部の人気職種なら採用に困らず
導入するメリットは少ないでしょう・・・
むしろ応募者が必要以上に増えて、選考の手間が増える
名無しさん
2017/07/19 13:38
その北欧が6時間労働なんですけどw
いっちもヨーロッパってのは北欧のことな。
北欧を見習うべき。

税率が無茶無茶高いんですけど。
名無しさん
2017/07/19 14:37
時間ってあればあるだけ使っちゃうからね~
この時間しか働けないってなったら、
なんとかして最低限のことだけはやろうと工夫する。
結果、その最低限だけでなんとかなっちゃったりして、
今までどうしてたんだろ?みたいになることもある。
名無しさん
2017/07/19 15:12
なぜ1日8時間労働かというと、労働時間は、ヨーロッパの国国が決めてて、国際条約だから。つまり日本の労働基準法の上に来てる。
故に変えにくい。
特に、1年で有給休暇を40日支給しなければならないってのが、ネックでこれが無ければ、1日7時間、週5日労働、現在の祭日+1,2日がちょうどいいってのは、ほとんどの人がそう思うだろう。
名無しさん
1時間前
タバコ休憩してるやつは絶対+30分は休憩とってる
名無しさん
1時間前
昔あったコピペ置いときますね~
世界各国の会社の夏休み
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間+労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日 ※10年以上働いてる人は+10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日
名無しさん
25分前
実際、短時間すべての仕事を終わらせて帰れるならいいけど、何かと理由つけて就業時間までギリギリ働かすじゃん。
ブラックにあこがれてるお偉いさんが一人でもいれば、そんなものどんどん無視されていくじゃん。
現場の士気が上がるはずもなく、頑張っても報われないし、集中してやればすぐ終わる仕事すらも「これやっても次何かやらされるんだろうなぁー」が365日続く。
休み・・・無かったなぁ・・・正月すらも消し飛んだなぁ・・・
あとコンビニ弁当はだめです!
本当に死にますよ!
自炊・・・自炊が一番ですよ・・・
時間があればですけどね・・・
名無しさん
18時間前
子供は将来の社員だろうしね。
名無しさん
2017/07/19 08:14
それはない
名無しさん
2017/07/19 08:24
てか旦那にばかり子供の世話させて妻はなにしてんだ???
まったく話題にあがってこないが。
名無しさん
2017/07/19 08:30
でも社会全体を考えれば少子化の流れの中でこういった会社が増えていかないと、子供も増えていかない。
こういった会社の家庭のお子さんが他の会社の社員となり貢献することを考えれば、残業させて昼も夜もなく働かせる会社は、単にその人個人の労働問題だけでなく、社会に対しても教育の責任を別の会社などに押し付けているとも考えられる。企業に子育て責任を課すべき。時間で貢献できなきゃお金で貢献させるとか。
また、残業代ゼロは労働時間を増やし、能力の高い人のプライベートを削り、能力の高い子供を減らし、国家を衰退させるのではないかな。
名無しさん
2017/07/19 08:54
子どもは将来の大人、つまりは将来の社会人。
幼少期の過ごし方は、良い大人になれるかの分岐点なので、
この会社の業績が伸びて、取り組みが成功して欲しい。
名無しさん
9時間前
コンサルで、金・土・日を休みにさせた会社があるが、若者の求職者がかなり来た。
名無しさん
8時間前
子供は将来の社長な。
名無しさん
8時間前
こどもは将来の殺人犯かもなw
名無しさん
10時間前
ホントに8時間てどこから来たんだろうね
単に24を3で割った数?
朝の準備とか通勤時間とか昼の拘束とか考えると10時間はある、それプラス残業でしょ
んでそれを最低週5
本当に働く為に生まれてきたようなもんだと思う
もっとプライベートな時間とか家族友人と過ごす時間が欲しいわ
名無しさん
2017/07/19 08:44
働くために…同感です。
名無しさん
2017/07/19 08:53
>本当に働く為に生まれてきたようなもんだと思う
日本は仕事のために生活がある。外国は生活のために仕事がある。
まぁ、意識の差でしょう。
名無しさん
2017/07/19 08:53
国際労働機関(ILO)で1919年に1日8時間・週48時間
からスタートして1日8時間・週40時間になった。
1日8時間・週40時間の仕事をさせるには会社は労働者
代表と協議して36協定を結んで初めて残業の指示ができます。
以前の日本は1日7時間(9-17)・週6日勤務の
42時間制だったけど、週40時間にするために、
1日8時間・土日休みを推奨して今の形になっています。
そもそも6時間以上の勤務で45分休憩だから、
たばこ・トイレなどのまったくいけないのであれば
昼拘束されて労働基準法の休憩がない監督署に訴えれば?
通勤時間は過去の判例で行くと片道2時間までは
許容範囲内らしいから、通勤時間を拘束時間だと
かんがえるなら、近くの会社に転職するか、
今の会社の近くに引っ越せば?
名無しさん
2017/07/19 09:00
8時間労働、休憩1時間で9時間。
通勤(往復)に2時間と考えると、最低11時間は仕事関係で取られる。
一日の約半分が拘束時間だよ。
これはおかしいよ。
休憩時間を30分にして、その分早く帰りたい。
名無しさん
2017/07/19 09:01
そして給料はローンへと消える
名無しさん
2017/07/19 09:01
私はよく分からない事もあるのですが、
8時間は、1800年代のイギリスの労働者が24時間を三分の一して、
8時間労働、8時間休息、8時間好きなことをする時間というのを求めたらしい。
つまり、科学的根拠はなく、労働者が酷使されていた時代に、24時間を単純に三分の一に分け、それが今も基準になっている。
昔の日本人は、はるかに労働時間が少なかったし、武士は一日4時間だったらしい。
名無しさん
2017/07/19 09:15
なんか働く時間がって言うけど
それ以前に給料に見合った仕事出来ているのかな。
現在丁度見合っているならば、
労働時間減ったら給料も減る事になるよ。
会社で給料減らしても良いから
労働時間減らしてくれって言えば対応してくれる所もあると思うよ。
名無しさん
2017/07/19 09:18
仕事によっては、8時間にすることによって、ダラダラやってる場合もあると思うのよね。
そもそも長くいたら経営者が助かる仕事って、ブルーカラーが基準じゃないかしら。
名無しさん
2017/07/19 09:18
>その法律がおかしいんじゃねーのって事じゃないの
おかしいと思うなら自分で起業するか
拘束時間が短い会社に転職するか
会社の上層部にかけあうか
時給制のアルバイトでもすればよい。
それとも生ポ生活か?
そもそも通勤時間が拘束時間と考える人は、
スマホでSNSもゲームもやらずに仕事しているって事?
名無しさん
2017/07/19 09:18
労基に定められる週40時間に基づく形でヤマト・佐川の提案する1日10時間で週4日勤務などが始まっているようですが、結局運送会社の様に長時間労働で無ければ業務がこなせない職種も有ると言う事です。
この勤務体系だと割り増し残業代も減らせ、曜日によって労働者をシフトすれば業務もこなせるとの考え方です。
ただ最大の欠点として、割り増し残業代を得ていた労働者の給与が減ると言う事です。
名無しさん
2017/07/19 09:24
仕事のアイディアを出すのは結局仕事外の時間で見えない鎖で拘束されている気分だ。
出張の移動も勤務ではないという矛盾。
労働と奉公がごちゃごちゃに混ざっている。
名無しさん
2017/07/19 09:47
t氏の意見一部賛成よ。
環境を変えるって記事だが、
会社に環境変えろって人が多いからじゃない?
自分で変える方が簡単でしょ。
通勤時間短くしたいなら近くに引っ越せば良いし。
家賃云々で引っ越せ無いとかもし言うなら、会社側も同じじゃないかな。
t氏言うように起業とかお薦めよ。
名無しさん
2017/07/19 10:44
六時間労働。理想だね。体力のある会社は実現できるが現実中小企業や小売りのサービス業は難しいですね。無論牛丼一杯1500円くらいとれれば実現できるが。
名無しさん
2017/07/19 10:44
コメヌシの無能自慢か?w
だったら、サラリーマンやめて、自営業、自由業、会社役員でもやればいいじゃん。
人に雇われて働く生き方を選んだのは自分だろ。
俺は、金貯めて脱サラして、今は投資家。
自分の道なんて自分で切り開くもの。
名無しさん
2017/07/19 11:06
結局、労働時間が長いとかヤフコメで吠えてるだけのやつは、人生の負け組。
違う生き方を模索することもできないやつら。
脱サラして人に雇われない人生を歩めばいい。
貧乏投資家から始めても1億円くらいは貯められるもの。
人に雇われる人生選んだのは自分だろ。
だから、いつまでも負け組なんだよ。
名無しさん
2017/07/19 11:19
仕事嫌なら 時間が欲しいなら やめたらええのに
その分 無くなるものがあるから 出来んだけやど
その無くなる物って そうたいしたもの違うんやで
ホームレスでも 当人にとっては人生やろ
名無しさん
2017/07/19 12:20
労働時間少ない所に転職するのが一番
毎日残業込10~12時間勤務で働いてた事があったけど夜勤や休日出勤も増えてきたから1年で辞めたわ
名無しさん
2017/07/19 13:49
その通りです。働くことは大事なのはみんなわかってふ。でも、通勤時間も含めると1日の半分以上を働くことに当てなきゃいけない日本社会はおかしい。
名無しさん
2017/07/19 13:59
しかも、ヨーロッパみたいに長期休暇が取れない。
長期休暇どころか、有休消化もままならないし、残業も多い。
日本って外国の文化の猿真似はするくせに、そういうところは真似しないのな。
名無しさん
2017/07/19 14:45
少子化になる訳だな
家族と過ごす時間取れないから、子育ての時間ないし余裕もない
名無しさん
2017/07/19 15:04
裁量性にすればいい。
あ無能なヤフコメ民とか24時間でも足りないか。
名無しさん
2017/07/19 15:06
ユーロ圏の平均失業率は10%弱。
日本は3%程度。
それでも、ヨーロッパ風の労働環境がいい?
自分に都合のいいとこだけ欧米を持ってくるのはバカな証拠。
名無しさん
2017/07/19 15:12
通勤時間まで労働に絡めて考えるやつは無能だな。
家から近いところに勤めるか、勤務先に近いところに住めばいい。
それができないのは、あなたが無能でそれを実現するだけの稼ぎがないから。
自宅の近くで自営業始めてもいいし、地方に住んで車通勤で15分くらいの通勤時間にすればいいこと。
通勤時間まで社会のせいに転嫁するのは無能な証拠。
名無しさん
2017/07/19 16:36
>それ以前に給料に見合った仕事出来ているのかな。
昨今のことを考えると、会社役員には特に言いたいな。
名無しさん
54分前
>少子化になる訳だな
>家族と過ごす時間取れないから、
>子育ての時間ないし余裕もない
ん?昔の方が家族との時間なんか取れなかったよ。
少子化は別の問題。
名無しさん
47分前
>通勤時間も含めると1日の半分以上を働くことに
>当てなきゃいけない日本社会はおかしい。
通勤電車の中でも会社PCでメールチェックに
会議資料作成ですか?そこまでしないと仕事が
終わらないなら能力がないのかも。
通勤時間がどうこいうなら在宅勤務
可能な会社もあるんだからそっちに転職しては?
名無しさん
33分前
しかも、年をとっても働く人が多い。みんな仕事が好きだな。
名無しさん
10時間前
全てはトップの意識改革。
名無しさん
2017/07/19 08:32
でも管理職はダラダラ帰らない
名無しさん
2017/07/19 08:48
管理職を管理する存在も必要。奴等も管理職になる前は管理される側で生きてきた。管理職になったその日から突然管理されなくても人として完全になれるはずがない。
名無しさん
2017/07/19 08:59
これでやっていけるのが羨ましい
名無しさん
2017/07/19 09:03
でも残業もないし給料もお安いのでしょう?
名無しさん
2017/07/19 09:18
さらなる旗振り役の厚生労働省の無能さ
名無しさん
9時間前
8時間拘束に合理的根拠がないことを真面目に考え、長くするのではなく短くできると考えた社長の慧眼に感心します
名無しさん
9時間前
本当それに尽きる。
名無しさん
9時間前
トップじゃなくて現場の意識改革だよ。実際記事のケースだって現場の人が最初に抵抗している。でも意識を変えてもらってやれない理由じゃなくてどうすればやれるかを考えてもらった結果出来る様になったって話じゃん。トップが尻を叩いてようやく。ヤフコメでもプレミアムフライデーの話になるとそんなのできっこない!って話ばっかでしょ、早く帰らせろ言ってる人達が一番の抵抗勢力
名無しさん
10時間前
理想の働き方だけど、なかなかここまで持って行くのが難しい。
社員全員の意思統一が出来ている素晴らしい会社だと思いました。
名無しさん
9時間前
どこまで続くかだな^_^
しわ寄せがどこかで起きるで
名無しさん
9時間前
新しいことを始めるとき足を引っ張る人は必ずいるものです
世の中の労働時間短くなれば不条理なしわ寄せ受ける人もいなくなるわけですが、自分がそうなれるとは想像できないのでしょう
名無しさん
9時間前
労働時間「が」短くなれば
しわ寄せ「を」受ける人
すみません、脱字しまくりでした(^^;)
名無しさん
10時間前
素晴らしく羨ましい
弊社は一生こうならないと思います
名無しさん
2017/07/19 08:24
そもそも会社員という、人の敷いたレールに乗って他力本願で給料得てるくせに勘違いするなよ。
おまえのいる会社はおまえの私物じゃない。
名無しさん
2017/07/19 08:33
なんてマイナス思考な人や
可哀想な人
名無しさん
2017/07/19 09:01
うちもならん
名無しさん
9時間前
>>小保方
こんなやつがいるから、この国は一向によくならないんだろうな
名無しさん
9時間前
うちもならんな
残念のながら
名無しさん
8時間前
サラリーマン選んだのは自分だろ。
嫌なら他の金の稼ぎ方を考えればいい。
名無しさん
10時間前
素直にいい傾向だと思う。当たり前を疑うことをしなければならない。
名無しさん
10時間前
日本は現場より事務職の方が問題だと思う。
名無しさん
4時間前
俺も事務職だから「そう思う」って押そうと思ったけど、現場の方が難しいと思う。労働時間と賃金が直結するから。
例えば、飲食業なんかだとオープン~ラストで13時間労働、週休1日とか平気でやってたりするけど、それはそうしないと成り立たないビジネスモデルになっちゃってるんだよ。
消費者と経営者の意識が変わって、牛丼1000円くらいが当たり前の世の中にならないと、世の中全体が豊かにはならない。
名無しさん
10時間前
豊かさって何だろうって方向で、変わっていってほしい。
良い仕事をしよう!っていう、モチベにもつながる。
AIも進化してるのに、
人がやたらと振り回される状況は一向に改善しないのはなぜか。
過重な負担、過重な労働となるのは何が原因なのか。
意識改革が、必用ですね。
奴隷的労働で人を搾取してればよかった時代から?
脱却できるのか。
3Kとよばれる職場において、
過重な負担、過重な労働が当たり前なのは、何が問題なのか。
建築関係では、人手不足も顕著。
外国人労働者を入れればいいやろって・・いってるだけではダメよね。
名無しさん
9時間前
そういうことを真剣に考える政治家に投票したいのに、
選挙のときは、障害者補助だの老人介護だの待機児童をなくすだの、大事なことだけど政党が違うのにみんな同じこと言ってて、逆に政治家を選べない
名無しさん
35分前
AI(というか情報技術)が進化して、それを活用している一部の会社の生産性が上がって、いろんなものの価格が下がって、その以外の会社の売り上げは下がって、給料もあげられなくなる。
技術が進歩すればするほど、その技術を活用できている会社と出来ない会社との差は開く一方なんじゃないかな。

 

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