「親の介護で転勤できない」 男性社員の申し出増加

 親を介護するため、転勤への配慮を勤務先に申し出る男性社員が目立ち始めた。辞令一つで転勤を繰り返してきた企業戦士も、介護問題に直面すれば仕事と生活の両立に悩む。働き盛りに介護退職されては会社も痛手。老いた親を近くで世話したいという希望に応えるために実家近くの職場に転居させたり、転勤をしばらく免除したりするなど会社側も支援を始めている。

NIKKEI STYLE 12/17(日) 7:47配信
会社が作成した介護ガイドブックを読み込む男性管理職(東京都千代田区の日本政策金融公庫)

「父は今、82歳。母に先立たれてからも元気だったのに80歳を超えてから心身ともにガタッときた」と日本政策金融公庫の男性管理職Aさん(53)は話す。
当時は東京の自宅に実父と妻、2人の子どもを残して、静岡に単身赴任中だった。独りで風呂に入れなくなり、トイレ介助も必要になった。会社に事情を伝え、2016年4月に東京勤務に変えてもらうと同時に、しばらくは転勤を免除してもらった。「金融機関で働く以上、全国転勤は覚悟のうえ。でも、父の介護は自分でしたい」
日本政策金融公庫は09年に転勤特例制度を導入した。家庭の事情に配慮し、希望地への転勤や転勤猶予を認める。現在約340人が利用中。「当初は子育てや結婚を理由にした女性の申請がほとんどだった。ここ数年、親の介護を理由に利用申請する男性が急に増えた」(人事部)。
介護を理由に仕事を辞める介護離職は年間10万人を超えている。国は今春まとめた働き方改革実行計画のなかで「介護離職ゼロ」を目標に掲げた。
介護休業の拡充などが進む一方で、転勤問題は対応が遅れている。日本企業の“正社員”は辞令一つで全国・海外のどこへでも転勤するのが常だった。育児や子育てには関わってこなかった男性も、親の介護となれば妻任せにできない。
紳士服販売会社に勤めるBさん(41)は14年に実家近くの神奈川県にある店舗に希望して転勤した。父親(74)が脳梗塞で倒れたためだ。「父は自分の弟と、息子である私を混同したり、退職した職場に突然出掛けたりするなど意識と記憶が混乱。母に世話を任せていられなくなった」
共働きなので妻に負担も掛けられない。幸運だったのは会社が14年に勤務エリアを社員が希望できる仕組みを導入したこと。勤務地を神奈川県エリアに切り替え、中学生の子どもと一緒に実家近くに引っ越して、介護体制も整えた。「エリア限定に替えて、収入は月5万円減った。でもいつ転勤辞令があるかと心配しなくてすむ」と喜ぶ。
ニチレイフーズは15年に管理職を対象に勤務地を自由に選べる制度を導入した。部長・課長といった肩書は返上するが、仕事内容は極力変えない。経験や能力と比べて職務を軽くしすぎると、仕事へのやりがいを失う恐れがあるからだ。
中日本地域に勤務するCさん(57)は11月に転勤免除を申請した。「今の勤務地に妻の実家がある。84歳の義母が障害を持つ義理の弟を世話しながら暮らしている。これからは私たち夫婦で2人をみたい」
現在はチームリーダーとして部下を持つ。正式な発令は来春だが、転勤免除になっても部下を管理監督する役割から外れる以外は今の業務と変わらない。「今の仕事に満足しているので安心して申請できた」。群馬、千葉、東京、金沢、長野、名古屋と転勤続きの人生だった。「最後の住まいは自分で決めたかった」と話す。
15年の要介護認定者で要介護3以上の人のうち、特別養護老人ホームなど施設利用者は100万人。残る124万人が在宅介護を受けている。在宅介護は今後も増え、25年に163万人に達する見通しだ。野村総合研究所制度戦略研究室長の梅屋真一郎さんは「介護で働けない人がこのままでは急増する。勤務地や時間にとらわれず働ける環境を企業は早急に整えないと、貴重な働き手をいずれ失う」と主張する。
◇  ◇  ◇

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■企業 離職防ぐ手立て模索

 独立行政法人の労働政策研究・研修機構(東京)の「企業における転勤の実態に関する調査」(2017年)によると、転居を伴う転勤がある企業のうち、84%は家庭の事情を踏まえて転勤に関する配慮を社員が申し出る制度・機会をもっている。

NIKKEI STYLE 12/17(日) 7:47配信
写真:NIKKEI STYLE

過去3年間の配慮理由をみると、男女ともに「親等の介護」が1位。特に男性は75%にも上っており、様々な両立問題の中でも仕事と介護の両立は男性も避けられない喫緊の課題となっている。
エスビー食品は2009年に育児や結婚、介護など家庭の事情によって転勤を免除する仕組みを導入した。現在総合職の利用者は二十数人。うち6割が男性で、その半数が介護理由だ。「親の介護に直面する年代は会社の中でも働き盛りの時期。介護離職は避けたいが、介護を理由にミドル層を異動させられなくなるなど組織が硬直化するリスクもある」(人事総務室)
団塊世代は今後順次75歳を超える。団塊世代が要介護となるのも、彼らの子ども世代が管理職に就くのもこれからが本番だ。介護離職を防ぐには転勤猶予制度は有効だ。ただ介護は子育てと違い、いつまで続くか先が読めない。どこまで手をさしのべるのか。企業も答えを模索している。
(編集委員 石塚由紀夫)
[日本経済新聞夕刊2017年12月11日付]

NIKKEI STYLE

名無しさん
10時間前
そもそも日本の企業は転勤が多すぎ。社員の私生活を軽視しているからに他ならない。本来、採用の段階で首都圏勤務、名古屋圏勤務、関西圏勤務など分けて採用すべき。
名無しさん
10時間前
父が銀行員で転勤が多かった。小学校、中学校の9年間に7回転校しました。香川県、広島県、高知県です。父も最後は母の住んでる高知市内の支店に勤務しました。
名無しさん
9時間前
そういうスタイルを取っていても、後から人気の地域に集中する。東北スタート、九州スタートでも嫁の希望で東京に居ついたりね。
名無しさん
7時間前
社畜ですから会社の為ならってな感じ?
名無しさん
6時間前
俺は会議室に呼び出されて、2ヶ月後には海外駐在だったよ。
名無しさん
2時間前
転勤が嫌だから、総合職ではなく一般職を狙う人も多いしな
名無しさん
2時間前
日本は一旦雇ったらなかなかクビにできないから、転勤が実質辞めさせるための嫌がらせに使われている部分もあるね。
名無しさん
2時間前
近所のスーパーの店員が転勤したらしいが3ヶ月で戻って来たと思ったらまたどっか転勤したらしい
名無しさん
1時間前
見知らぬ土地に馴染めず自殺者まで出るくらいなんだから行きたくない人間を無理に動かすことないだろう。たっぷり手当をつけて希望する人を動かせばいい。
名無しさん
51分前
従うものこそ、給料が上がるってか?
そんなことないけどな……転勤・出張、精神的な負担が多いから好きではないね。
固定した場所にそこから通勤するが、理想だよね。
しかも、今は共通のコミュニティや連絡を取る媒体の普及で親しい集まりが多くなり、そこの場からは離れたくないってのも、要因だと思う。
名無しさん
48分前
総合職と言う名で都合よく何でもやらされる社畜。
名無しさん
45分前
↑早く辞めさせたい不良社員を自己都合で退職に追い込むためにわざと転勤させるという高等テクニックもあるらしいが、、、
名無しさん
45分前
転勤がない会社もたくさんある。
それを選択すればいい。
就職するときに何を重要視している?
収入、年間の休日日数、残業の有無、定年は何歳か、福利厚生、etc…
そこに転勤の有無も考えればいい。
転勤の可能性があるところを選んだ以上はそうなっても文句は言えないよ。
名無しさん
44分前
そもそも転勤嫌なら、転勤がない会社に就職すればいい話
名無しさん
43分前
最初から入社するなアホ
名無しさん
43分前
転勤の多い会社に勤めてたこともあるけど
家賃全額補助(上限はある)だったりするから
自ら転勤希望する人も居るよ
俺は転勤イヤだったけど
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名無しさん
41分前
大企業に入社して転勤はイヤとかふざけるな。
最初から異動が無い小企業行けや。
名無しさん
40分前
2018年4月から要介護度を下げた自治体に財政支援
要介護度が下がると、自治体が得をするように仕向けようとしている自民党
「厚生労働省は、高齢者らの自立支援に取り組み、介護サービスを受けるのに必要な要介護認定を下げた都道府県と市区町村には財政支援する方針を固めた」
自治体は財政支援目的で要介護者の介護度を下げそうですね。受けられる介護サービスが減るんじゃないの?
特養入所の申し込みは要介護3からできるけど要介護5、4が優先の為、要介護3は何年も待機する状態です。
これじゃ家族の介護のために仕事を辞める介護離職者は減りません。介護離職者は毎年10万人以上です。

※息を吐くように嘘をつく
口先だけのあべぞうを
信用してはいけない事を
国民は学習しないといけない

名無しさん
40分前
>転勤がない会社もたくさんある。
>それを選択すればいい。
職種にもよるよね。
営業職は転勤が多いイメージだが、人事や経理は本社勤務が主だから転勤が少なそう。
名無しさん
38分前
大企業で転勤に関わる経費を全て負担してくれるなら良いが、せこい会社は安くあげようとする。会社員である以上は、基本的には従うべきである。ワークライフバランスだとか、家族を大切に出来るのは良い会社だけ。
普通の社長は利益第一で、社員の生活の事を考える余裕は無い。
名無しさん
38分前
たかが仕事のために、住むところや生活変えなければならないなんて馬鹿じゃない。
名無しさん
38分前
地域ごとのニーズ把握とか、組織的な癒着を防止する上でも定期的な転勤は必要かと
将来、幹部になるような人にはなおさら
名無しさん
38分前
半分ボケのかかった老人なんて無視して転勤しろよ
生かしておいてもいいことないぞ
名無しさん
35分前
海外では人事異動とか、社内で今までやってきたこととまったく違う仕事をやるなんてこともそもそもないらしいですよ
名無しさん
35分前
そもそも総合職で採用されたのに、
仕事量の増加を嫌って昇進辞退やら
転勤拒否するくらいなら一般職で入社するべき!
名無しさん
35分前
>そもそも転勤嫌なら、転勤がない会社に就職すればいい話
会社がずっと同じなわけないでしょ?
就職の時は「転勤なし」って言ってても
10年20年後に変わってる方が普通だよ?
名無しさん
33分前
海外では部に居場所がなくなったら解雇が合法。
特にアメリカはノルマ半年未達で解雇が可能。
日本は別の部署や勤務先を用意しないといけないし、会社が傾かないと解雇が認められない社会主義国家。
名無しさん
31分前
het*****
2分前報告
>そもそも転勤嫌なら、転勤がない会社に就職すればいい話
会社がずっと同じなわけないでしょ?
就職の時は「転勤なし」って言ってても
10年20年後に変わってる方が普通だよ?
0
↑労働契約書の内容が変わるなら変更合意書を取り交わすだろ。
合意しといて知らないは通じないぞ。
名無しさん
29分前
海外では、転勤なんてないのが普通のようだ。
名無しさん
28分前
海外は解雇規制が無い。
名無しさん
27分前
記事見てると、大手の一部を切り取って書いてますね?
いい待遇を捨てれば、地域密着の会社に行けますよ。
贅沢はしたい、9時5時で帰りたい、出張嫌、
何言ってるの?死ねば?
名無しさん
25分前
簡単にまとめると、
転勤がある→大企業=高収入
転勤がない→小企業=低収入
さぁ、どちらを選択する?
とも言えるかもしれないが、そうではなく例えば起業するとか、高収入でも転勤無しという人もいる。
ようは考えが甘えてるということ。高収入で自分のわがままを通したいなら努力をしなさい。それ以外は普通の日本の企業戦士なんだから、それとして頑張りなさいよ。
「海外では~」とか無駄な話もいいところ。
ここは日本。
名無しさん
24分前
使えない社員でも日本じゃ簡単に首切れないから、少しでも使えるところに放り込むしかないやろ。
名無しさん
24分前
海外では、転勤のある国は少ない。
日本の常識、世界の非常識。
名無しさん
24分前
会社が転勤をさせる目的は主に3点。
1.昇進の際に部下と上司が逆転しないように。
2.同じ環境だと社員が飽きてしまい士気が下がるから。
3.地元の業者と癒着したり、賄賂が横行しないように。
名無しさん
23分前
昔ドラマで上司が気に入らないやつを左遷させるみたいなのがあったなあ。今思えばパワハラだよね
名無しさん
22分前
全てではないが親の介護で転勤出来ないと言うのは単なる口実で
現状、転勤したくない人が良く言い訳をするのが
【身内の不幸】【親が入院】【親の介護】の3つです
定番中の定番です
個人の事情で今は転勤したくないと思ってる人の逃げの口実です
名無しさん
21分前
おっさん世代が混ざってるな
名無しさん
19分前
*****
3分前報告
海外では、転勤のある国は少ない。
日本の常識、世界の非常識。
↑海外では、解雇規制がある国は少ない。
その場所で必要ないなは解雇が基本。
日本はそれが認められない。
世界の常識、日本の非常識。
名無しさん
16分前
安倍は株価しか目がない。何とかしろや。
名無しさん
16分前
こういうのがアホな主張だって分からんのかね
じゃあ北海道勤務で函館から釧路まで通勤できるか?
出来ないだろ
勤務地をおおまかに区切ったところで生活拠点を移さざるを得ない例なんていくらでも出てくるわ
そもそもその拠点を回すのに必要な人数が採用の段階で集まるかどうかだって分からんだろうに
不足してたら過剰気味のところから補充するしかないわけだがお前は足りない所は足りない所で回せそれで労働環境が悪かろうが知ったこっちゃないって言ってるってことにも気付かんのか
私生活を全て犠牲にする必要などないが全く犠牲にしなくてもいいってことにはならないんだよ
それでも絶対に嫌だって言うんならそういうところに就職しろ
そういう職があるのかあったとしてそこに就職できるほどの力をお前が持っているのかは知らんがな
名無しさん
15分前
会社に対する忠誠心を示す機会を他に設けられないものか。
名無しさん
14分前
こうゆう転勤こそ、法律を作り転勤規制してほしい。転勤地を求人に記載。記載してない場所には行かせられない法律を。それで離職してる人も多く、それなくして1億総活躍とはよく言えたもんだ。
名無しさん
13分前
日本が細長い国だってことも、転勤が多くなる要素になってる?
名無しさん
13分前
そもそも転勤の必要自体が、大半の場合「ない」からね。
超高齢化社会になりつつある今、転勤システム自体見直さないと
多くの人が介護などで会社を辞めたりしなきゃいけなくなる
この日本社会は、どこもかしこもブラックな謎ルールが多すぎるんだよなあ
名無しさん
11分前
そんなことしたら狙いと真逆だろ。
必要な場所、職種に適正人員を配置するのが雇用の流動化でありぶら下がり族(窓際族)という生産性を最も押し下げてる輩を無くす方法なのに。
日本の生産性が低いのは解雇規制があるからだ。いらない人間を向きもしない職種に無理矢理配置しないといけないとか狂ってる。
名無しさん
9分前
転勤の削減は簡単。
そこで必要ないなら解雇できることにすればいい。
名無しさん
9分前
だいたい会議も面接もはSkype、仕事は世界中とメールでやり取りする時代に転勤って笑えるくらい遅れてる。会社の東京集中もね。
名無しさん
8分前
問題は転勤のない仕事の大抵は給料が安すぎる点にあると思う。
わがまま言ってる訳じゃなくて、地方は特に生活保護水準を下回るケースがざら。
転勤なしの地方企業なんてそんなもんだよ。
名無しさん
5分前
場所も金も家族も安定も全部手に入れようとするな。
王様じゃねんだから。
名無しさん
5分前
逆に……
企業側が、転勤させる理由って、何でしょう?
(あくまで近距離ではなく、広範囲での転勤)
事情を知っている人、いますか?
名無しさん
4分前
日本はせまいからまだいい方だと思うよ
アメリカいたとき西から東に移ったけど関西関東なんて近いんもんだよ
名無しさん
3分前
高齢化社会、少子化
何もしてこなかった小泉、安倍政権
のツケが出始めてきたな。
名無しさん
2分前
商社、通信会社も世界各国が転勤先だからな。上場企業で海外転勤のないところある??
中小の製造業もアジア各地に転勤。
名無しさん
1分前
解雇規制のせいでうつ病ネタにするサボり共すら満足にクビできねーからな。
そこはどうにかしてほしいわ。
名無しさん
1分前
情報科学
1分前報告
逆に……
企業側が、転勤させる理由って、何でしょう?
(あくまで近距離ではなく、広範囲での転勤)
事情を知っている人、いますか?
↑①そいつが適任と判断②いらないから辞めてほしい③売却前提の配置④同僚から嫌われてい⑤癒着・不正防止
名無しさん
11時間前
転勤と介護離職はそもそも別問題だと思う
介護離職が増えて転勤による弊害が明らかになってきただけ
転勤は終身雇用、年功序列、専業主婦の時代だから可能だった制度
今もこれからも会社員にも会社にも合わないしリスクになり得る制度だと思うから介護関係なく見直すべき
それにしても子育ても子どもの進学も妻の仕事も今まで転勤に考慮して来なかったのに親の介護は考慮するんだ…
名無しさん
10時間前
子どもは年月とともに手が離れていくが、親は手がかかる一方だし。子どもは夫婦で作った?ものだけど、親は自分だけの身内だし、夫婦それぞれに親がいるわけだし。当然そうなるでしょ?
名無しさん
10時間前
こどもは高校生までは父親が必要。
年寄りは誰が介護したっていいでしょ!
外注が一番。待機老人問題のせいだね。
共働きが増えたのに、若い労働力を老人に費やすのは社会的損失。
名無しさん
10時間前
一重に共働きの妻には義理の両親を介護する余力はないの一言につきるのかな?
名無しさん
9時間前
子どもの進学や妻の仕事は考慮しなくてもそれぞれが動けるし、命に別状はないけど、介護となると、放っておくと、対象者が基本的な生活ができない場合や、極論、いきなり死に直結するからね~。
名無しさん
9時間前
共稼ぎ妻に関係なく、義理の親より実の親の面倒みたいですけど。
名無しさん
9時間前
余力あるなし関係なく、義理親の面倒なんて見ませんけど。
名無しさん
8時間前
子育ての大変さと介護の大変さの両方をまだ経験していない人が多いのかな。
子供は体重も軽いしだんだん成長する。分別もついてくる。介護は終わりまでの暗さしかないんだよ。
特にプライドの高いエリートだった父親の介護は大変だよ。言う事は聞かないし、ありがとうという遠慮も少ない。プロが間に入ってもなかなか思うようにいかないもんだよ。
男手で介護してやろうという方が対応していける職場環境になればいいですね。
名無しさん
8時間前
転勤を受けたことある人間からすると納得いかないだろうけど、これって単に人手不足のなかそれ理由にやめられると困るという都合だろうね。人が足りてたら今まで通り考慮されないだろうな。
名無しさん
8時間前
そもそも家庭の事情を無視した転勤や単身赴任って、人権無視に近い気がする。何でもかんでも海外が良いというつもりはないけれど、古来の滅私奉公の継承のような日本の雇用形態には、もっと早く見直しがされるべきだったと思う。
名無しさん
7時間前
介護度1もつかず、要支援の認知症の親を持つと家族は厳しい。
国は自立支援自立支援と念仏みたいに言うが、家族の犠牲に成り立つ支援だと思う。
リハビリ連携可算より、通院介助にヘルパー使える枠でも増やすべきでは?
自立に関する可算は認定の締め付けでもある。
認定のハードルが上がるだけでは?
だったらいっそ一億総活躍社会とか言わなきゃいいのに。
若い世代の方は自分の年金だってちゃんともらえるか不安だろうし、親の介護地獄まで味あわせたら気の毒に思う。これは経験しないとわからないですからね。
名無しさん
7時間前
海外先進国みたいにポジション採用にして、転勤もなしにしたらいいのに。
生産性は海外の方が上の上なのだから、どちらがいいかは明白なのに。
雇用の流動性高くなってもいいからそうしたらいいと思う。
給料ばかり高い働かない老害おじさんクビにできるし。
名無しさん
5時間前
アベノミクスってどんどん住みにくい国を実現させている(笑)
名無しさん
4時間前
介護は考えられない。頑固で命令ばかりだったひとが歳をとってどの面下げて介護を期待するのだろう。日本社会は明らかに変わった。介護を背負い込み破滅した家族もある。認知は施設へ。それが未来の日本の在り方として一番理想的だと思う。施設の中には素晴らしい場所もある。
名無しさん
3時間前
現在、家族を介護している自分からすれば「認知は施設へ」など
という暴言はどう考えても理解できない。
当事者になればわかるよ。俺は家族をモノの様に切り捨てる
冷酷な発想にはなれそうもない。
名無しさん
3時間前
sai*****
それは、あなたが良好な家族関係を築けてきたからでしょう。
そうではない家庭のほうが多いと思いますよ。
自分の親は問題ないかもしれないけど
特に結婚した場合、相手の親の介護とかね。
名無しさん
2時間前
一人っ子が多いし、これからは介護問題が増えそうだな
名無しさん
2時間前
要介護者の子供も少なく、共稼ぎに
すると
奥さんはそれぞれ自分の親の介護をとなり
夫婦円満の為
旦那の親は旦那、奥さんの親は奥さんと分別化
だから
男も単身赴任で転勤する訳には行かなくなったからね。
名無しさん
2時間前
昨日、今日始まった問題ではない。二、三十年前からわかっている人にはわかり、出世を諦めるとか、給与の減額を諦めるとかして、やむなくその道を選択してきた人もいた。それが少しずつ少しずつ多くの人の共通の生き方となってきただけ。それなのに長くこの国の政治を導いてきた政治家たちは終戦直後の国の歩み方をいつまでもいつまでも続け土木土建の国づくりをしてきた。その結果、全国の過疎化、大都市への一極集中。そして今は姥捨山、ジジ捨て山化が全国津々浦々に進行中という現状を引き起こしつつあるということ。これがわかっているから今の若者は、青年よ大志が抱いて海外に出よなどという言葉には踊らせないとして堅実な道を選ぶ。
名無しさん
1時間前
やはり希望者には安楽死させてやるのが一番ですね。
名無しさん
1時間前
転勤は終身雇用、年功序列、専業主婦の時代だから可能だった制度
今もこれからも会社員にも会社にも合わないしリスクになり得る制度だと思うから介護関係なく見直すべき

何甘い事言ってるの?
ならば会社退職するしかないだろ。
そんな人材は不要な時代。今の時代は企業が強い。だから皆サ残でも耐えて働いている訳で。
竹中平蔵が言っている今は自己責任時代。企業に対応出来ない人材は退職して非正規雇用の道を選ぶしかない。
それを防ぐなら正規雇用で他人より自分。必死で貯金して賄うしかない。
名無しさん
59分前
課長は仕事だと言ってデスクから動かない。。。
名無しさん
55分前
>竹中平蔵が言っている今は自己責任時代
>正規雇用で他人より自分
その考えだと少子化が止まらないのよね。
自分さえ良ければいいという考えだから
名無しさん
54分前
高度経済成長期からタイムスリップしてきた方が少し上におりますな。
名無しさん
53分前
甘い事ねぇ〜。
視点が低すぎるんじゃないの。
しまいにはその企業側が困るって話でしょう。
少なくても2055年までは高齢者は増え続けるって推計されてるだよ。介護職の人材難は慢性的だしね。
名無しさん
53分前
親のケツは実子が拭けよ
今までがおかしかった
名無しさん
52分前
親の介護は誰もがいずれは直面する問題
いや、家族関係悪い人は別だろうけどね
名無しさん
51分前
子育ても介護も社会が「認めていない」から、制度も不完全。
社会を構築するに際して、どうしても赤ん坊と老人の存在は不可避なものなのに、なぜか「都合が悪い」と思考から排除しがちですね。
確かにリスクとリターンが見合わないと言えばそうなのだが、赤ん坊は未来を背負った存在であり、老人はこれまで貢献して来てくれた人たち。それを蔑ろにして社会が立ち行くわけがない。
きちんとこういった存在を理解できる社会構造が出来上がらない限り、社会はいずれ破たんする事は火を見るよりも明らかです。
人を見ない社会なんて、「自分は例外」だと思っている連中がいかに多いかを示している。
「情けは人の為ならず」という言葉があるように、きちんと相手の事を思いやればかつての日本の様な「皆で面倒を見る社会」に代わって(戻って)いけるし、その恩恵もいずれ己が老いた時に受ける事ができるようになるのです。
名無しさん
50分前
安楽死賛成
死ぬ権利ってあっていいだろ
ボケてまでいきたくねえよ
名無しさん
49分前
今の時代、働き手の売り手市場になってるから配慮し始めただけであって、何も介護があるからという理由だけが転勤に配慮してもらえるというのではないだろう。
昔は、親が早く亡くなっていたので介護の必要がなかったことと仮にあったとしても専業主婦がほとんどで主にその役目を担うことができていただけに過ぎない。
名無しさん
42分前
転勤できねーなら辞めろ
名無しさん
39分前
転勤させる経営陣も、少なからず介護問題を見ている人が多いから配慮するんでしょうね。
一方出産関係は自分のことから遠いので、仕方なく対応したりして。
マミートラックみたいにならないようにも配慮するんでしょうね。
名無しさん
36分前
老人が長生きしすぎるが最も問題
子供が地獄の介護で迷惑をかけるのを承知で自殺もしない
早死にしてくれた上の世代の面倒も見てない
老人爆増は恐怖ですよ
名無しさん
36分前
妻に任せきりは良くなくても、何とかなるのが子育て。
親の介護は自分以外には出来ない状況って人は時々見かける。
名無しさん
35分前
海外では人事異動とか、社内で今までやってきたこととまったく違う仕事をやるなんてこともそもそもないらしいですよ
名無しさん
28分前
kawさん
子供は出来る事が増えていくのに対して、
歳を重ねると出来ない事が増えていくというのもあるもんね。
名無しさん
27分前
超高齢化社会。
こうなるのは当然。対応しない会社は、人が集まらなくなるだろう。
名無しさん
22分前
会社側から見れば、転勤できないと活躍場が提供できないから、退職勧奨の対象だね。自分は親の介護で転勤を断わり、これがきっかけで、会社都合退職した。
名無しさん
14分前
あの家族、親を安楽死させたらしいわよヒソヒソ(゚д゚)ヤダァ(゚д゚)ネェ
名無しさん
12分前
>>転勤は終身雇用、年功序列、専業主婦の時代だから可能だった制度
ほんとそれ。
名無しさん
12分前
だいたい会議も面接もはSkype、仕事は世界中とメールでやり取りする時代に転勤って笑えるくらい遅れてる。
名無しさん
2分前
無理なら自分に合うところに転職すればいいだけだろ自分の都合会社にいってもね
名無しさん
11時間前
住みたいところに住めない。
この問題、もっと真面目に取り組んで欲しい。
かく言う私も、実家が関西で関西勤務希望したのに入社してみれば関東勤務。
まだ親が元気だから良いですが、将来的には親になにかあれば、関西に戻るために転職せざるを得ない状況になるかもしれない。
それに、転勤ある職場だから、持家なんて恐くて買えないし・・・
住みたいところにところに定住出来ないのは辛い。
名無しさん
10時間前
転勤がある仕事に就いた事が無いのでわかりませんが、関西希望が関東に。
関東で関東希望する人はいないのでしょうか。
海外へ転勤はわかるのです。
日本人が必要で行ったのだろうと。
国内で新規入社でどうしてわざわざ違う地域に勤務させるのか。
名無しさん
10時間前
羨ましいと思える仕事
公務員転勤なし将来の不安なし
不動産オーナー転勤なし、老後の心配なし、経済力あり、仕事数小
地域密着型需要があれば安定、地域密着型なので転勤なし
名無しさん
9時間前
家買ったとたん転勤とかね
名無しさん
9時間前
転勤があるのは、わかってて会社に入社したのでは?
住みたい所に住み続けたいなら、そこにしかいないで住む会社に入社すれば良かったのでは?
介護やなどの場合は、何年も会社に貢献してきた人の願い。そういう人の場合は会社も考慮していって頂けたら有難いと思う。
名無しさん
9時間前
家族の希望で東京や関西に根を下ろしたがる世帯が多くて困る。ローカル採用で東北や四国スタートの奴がどんどん都会希望するから負のスパイラル。頼むから地元にいてくれ。
名無しさん
9時間前
入社するまで転勤の有無なんて話なかった。
最近は営業職は面接時に話があるようだが、他の職種でも突然転勤がたまにある。
家買った人は辞めるかローンと家賃二重払い、単身赴任かしか選択肢がない。
名無しさん
8時間前
関西から関東ならまだマシですよ。
私はもっと、西出身ですが全く希望もしてない東北です。
入社の際、全国転勤ですが構いませんか?と言われ地元から新幹線か飛行機一本で帰れる所ならと言いました。それすらなかったことにされてます。
名無しさん
7時間前
以前働いていた会社で新卒で5人入ったが、
4人関西出身→全員関東配属
1人関東出身→関西配属
になり、嫌がらせだと話題になった。
名無しさん
6時間前
リアルにそう言った嫌がらせはある。
会社としては転勤拒否されたら困るから、最初に地元から引き離してしまう作戦。
最もそんなことされたら、入社早々会社への恨みを抱き、愛着も忠誠心も即効なくなりますがね。
名無しさん
3時間前
転勤手当をもっと手厚くすべきでしょうね
それでも転勤する人がいないのなら、現地採用枠を拡大するなど、企業側でいくらでも工夫できると思います
問題解決のため、社員に負担を強いるのではなく、経営のほうで解決するべきでしょう
名無しさん
3時間前
te5*****
日本企業の場合、居住場所の自由ってないのかもしれないね。
名無しさん
2時間前
会社は転勤をリストラの手段の一つにしている。
マイホームを買ったら飛ばされたなんていう話は吐いて捨てる程ある。
名無しさん
2時間前
初めから転勤なしの会社にしたらいいのでは?
名無しさん
2時間前
かと思いきや一般職なら転勤ないと求人しときながら転勤させる企業。
名無しさん
1時間前
エリア限定職で採用なのに、社内留学というわけのわからない名称で、広島の人を東京に連れてきたのはうちの会社です。
本人、めっちゃ怒ってました。
名無しさん
51分前
かつていたT社で見た光景。
同僚が30代で家をローンで買ったら即転勤。
しかも500キロ離れて絶対に自宅通勤できない遠隔地。
さらにそこへ行ったが最後、帰りの切符は無いと言う噂。
数年間家族を残して年に2回ほど無理して帰ってきていたのだが、それも無理とわかってマイホームは賃貸として他人に貸し出し自分は地方のぼろい集合住宅へ家族ごと引っ越し。
社員の肩書きとローンの保証をカタに退職できない環境を平気で作っていた昭和。
まだあるのかなぁこう言う会社。
名無しさん
46分前
それで地方公務員とか医者になるやつがいるんだな。
名無しさん
41分前
自分がその会社選んだんだろ。
文句あるなら転職しろ。
大企業にいたいけど転職はイヤだとかアホか
名無しさん
35分前
実家住まいのピザの宅配に憧れる
名無しさん
35分前
海外では人事異動とか、社内で今までやってきたこととまったく違う仕事をやるなんてこともそもそもないらしいですよ
名無しさん
15分前
学生時代、父親が急死したために、地元に本社がある企業に就職した同級生がいた。
本人も地元希望だと伝えたのに、関西、関東、海外と転勤し、入社後20年経ってやっと地元本社に戻れることになったと、連絡が来ました。
介護には間に合ったけど、長かったですね。
名無しさん
13分前
家を買えば転勤になる。我が社もそんな感じでした。海外も含めて。会社に勤めているときは仕事中心だとの事です。
名無しさん
6分前
>住みたいところに住めない。
この問題、もっと真面目に取り組んで欲しい。
かく言う私も、実家が関西で関西勤務希望したのに入社してみれば関東勤務。
・・・・・・
住みたいところにところに定住出来ないのは辛い。

自分が住みたいところに住んで働きたいのなら、起業したら?
私達は雇われている身。
自分の希望が全て通ると思うなんて、いい年して馬鹿。
私は、専門学校卒業後、ある大手の製パン会社に就職しました。本社が築地だったので、「2時間かけて通勤しなきゃならないかな?」と覚悟していたけど、実家に一番近い支社に配属になりましたね。
名無しさん
10時間前
そろそろ日本の、転勤や異動制度を見直した方がいいんでしょうね…。
海外はこんなムヤミやたらに転勤や部署異動させたりナイですもんね。。
お年寄りは増えて子供は減る。
妻も職があり子供を預けられる場所はやっとgetでき、親もなんとか近くで看られるとなった矢先、、なんて事が多発すれば早期退職考える人も出てくるだろうし、メリットもない気がする。
しかしそれで今いる会社の今いる部署に残ったとして、役職も昇給も諦めなきゃいけないなんて…
よく考えたら酷な話。。
名無しさん
9時間前
せめて週一帰省できるように交通費や引っ越し代の実費負担はして欲しい。
名無しさん
26分前
引っ越し代、社員もちの会社もあるんですか?!酷すぎる…
名無しさん
12分前
欧米の会社社員に日本の転勤を話すとひっくり返るくらいクレージーと思われる。
そもそも日本企業は、その企業でしか通用しないゼネラリストを作って飼い殺ししたい傾向にある
名無しさん
11分前
今は労働者側の売り手市場だから、会社はある程度無理を聞かねばならない風潮。だが、全員ががむしゃらに働けば、今日よりも明るい明日が待っている時代は終わったのです。平衡の中の平和を大事にする方向に進んでもよい時ではないでしょうか。
名無しさん
7分前
使えない奴をクビに出来ないからこうなる。
名無しさん
1分前
>>転勤や異動制度を見直した方がいいんでしょうね
大企業なんかは徐々に見直しされ始めています。
働き盛りの30代40代くらいは、子供もいて配偶者も仕事しているケースが多く、会社にしがみついて転勤を受け入れるよりも転職する方が良いという人が増えてきたからです。
会社にとっては30代40代は辞められると困るわけで、「問答無用で転勤、できないなら解雇」というのは減りつつありますよ。
名無しさん
11時間前
ドイツでは一部の上級職を除いて全国転勤はないそうな。そのかわり、雇用の流動性は高い(解雇がしやすい)。日本もそちらの方が適した時代になったのかもしれない
名無しさん
2時間前
日本だって再就職が容易なら、ライフスタイルに合わなくなった会社は辞めれるのにね。
一本道のモノレールが日本の奴隷制の根源。
名無しさん
1時間前
まあ、そもそも日本の終身雇用制度は江戸時代のサムライの働き方をそのまま現代に持ってきたシステムですから。当時も上が暴君だと途端に下々が奴隷労働と化していたのと同様、支配者の胸先三寸でいくらでも待遇は悪化するんですよ。
名無しさん
2分前
転勤があるから都会でも田舎でも同じようなサービスが受けられるんだろううが。
公務員からしてみたら「何甘えたこと言ってんだ?」だなw
名無しさん
10時間前
親だけならともかく、弟の介護もか。大変だね。弟の介護負担を子ども世代へ引き継がなくて良いような選択をしてほしい。
おじおばの介護を押し付けられた身内がいるけど、その姉妹は離婚したり未婚のままだったり。人生を潰されたとしか思えないから。
名無しさん
4時間前
高齢出産すれば、子育てと親の介護が同時にくるだろうし大変だ
名無しさん
39分前
2018年4月から要介護度を下げた自治体に財政支援
要介護度が下がると、自治体が得をするように仕向けようとしている自民党
「厚生労働省は、高齢者らの自立支援に取り組み、介護サービスを受けるのに必要な要介護認定を下げた都道府県と市区町村には財政支援する方針を固めた」
自治体は財政支援目的で要介護者の介護度を下げそうですね。受けられる介護サービスが減るんじゃないの?
特養入所の申し込みは要介護3からできるけど要介護5、4が優先の為、要介護3は何年も待機する状態です。
これじゃ家族の介護のために仕事を辞める介護離職者は減りません。介護離職者は毎年10万人以上です。

※息を吐くように嘘をつく
口先だけのあべぞうを
信用してはいけない事を
国民は学習しないといけない

名無しさん
27分前
そもそも親も子供に面倒見てもらう必要ないように貯蓄してほしい。
義母は将来施設に入る気はなく、私に介護させるつもりでいて貯蓄するどころか海外旅行行きまくって散財してる。元気な内にさっさと逝ってほしい。
名無しさん
20分前
>tok*****
高齢出産で生まれた団塊孫世代は、晩婚となれば親の介護のために出産を諦める人も多くなり、さらに出生率を下げる一因になるだろうな。
名無しさん
10時間前
それで出世出来なくなるんなら、それでもいいやってなるよね。
名無しさん
9時間前
そこそこの仕事でいいです。家族が大切。
名無しさん
9時間前
ホントですよね(^.^)仕事はいくらでもあるけど、家族はその人達しかいないですからね(^-^)ありがとうございました!
名無しさん
8時間前
出世に差し障りが出るだけではなく、転勤を断ったら辞めなくちゃならない傾向も問題があると思う。
名無しさん
5時間前
肩たたきの対象になる人も出てきたりして。。。
そう簡単には変わらないのかもしれませんね。
名無しさん
3時間前
θ
ほんとうは、それは違法だから
そうなったら訴えてみるといいかもしれません。
今まで、訴えた人がいないから?
変わらないんだと思います。
名無しさん
1時間前
違法だけどそれを笠に着て、嫌だとか行きたくないというだけで適当な理由をくっつけて転勤拒否する人も実際いますよね。
やはり給料で差をつけないと、しわ寄せがくる人が気の毒です。
名無しさん
42分前
私の場合、家賃、光熱費全額会社負担にしてもらった!
名無しさん
34分前
サポートがしっかりしている企業ならまだしもそうでなければ
言う事を聞く人間、扱いやすい人間、を行かせたり。
行った方の人間はなんやかんやで可処分所得が減ったりと散々。
あほらしくなってくる。
名無しさん
4分前
その年齢で転勤は、左遷と同じ。
使えない奴をクビに出来ないからこうなる。
名無しさん
9時間前
転勤できる人にプラスアルファの評価をつけるのはありだけど、できない人にマイナス評価をつけるのはおかしいよね。親の介護、育児、場合によっては子の介護が必要な人もいるけど、それは業績と別問題。
名無しさん
1時間前
もっと営業職や総合職とエリア社員に給与格差つけないとね
名無しさん
41分前
転勤族という便利屋が存在する!
名無しさん
23分前
会社側から見れば、転勤できないと活躍場が提供できないから、退職勧奨の対象だね。自分は親の介護で転勤を断わり、これがきっかけで、会社都合退職した。
名無しさん
10時間前
同じところにいると不正につながるという理由もあって転勤とかも多いらしいけど、支店がたくさんあるところなら、現居住所から通えるところに転勤させれば良いんじゃないかなあ。
名無しさん
9時間前
金触る部署は、担当者に敢えて休暇を与えて中身をチェックする方法もあるよ。
名無しさん
44分前
申し出るのは、引越しの段取り、住居探し、等々があるから、現状維持を望む!
名無しさん
17分前
支店がたくさんあるのは南関東だけ、それ以外の地方では引っ越し前提の転勤があるとなれば、また東京一極集中が進む。
名無しさん
9時間前
ずっと前から思ってる事だけど、
全国転勤で転勤族を生み出して、
どの程度生産性が上がるのだろうか?
結果を出した人材を東名阪などマーケットの大きいところに配置する発想は理解できるけど、
その異動が退職につながっては元も子もない。
いたずらに長距離転勤を強いる辞令には
いつも疑問がある。やる必要があるのかと。
名無しさん
36分前
アンケートで、日本で一番住みやすいところ、
広島、仙台、大阪をハシゴした家族がいた!
名無しさん
28分前
ほんと、それ転勤って、どれだけ、企業にとって有益なのか、謎だよね…
地方出身者はiターン、Uターンでそこにある程度したら返すほうが、土地柄を知ってていい気がするけどな~
名無しさん
22分前
会社側から見れば、転勤できないと活躍場が提供できないから、退職勧奨の対象だね。自分は親の介護で転勤を断わり、これがきっかけで、会社都合退職した。
名無しさん
2分前
退職して欲しいのです。
この年齢で転勤は左遷と同じ。
クビに出来ないからです。
お金貰えるだけマシだと思います。

 

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