「終わるわけない仕事量」若手488人が挙げる残業減らない理由トップ5:「上司は仕事以外の人生がない」との声も

「若い頃は徹夜は当たり前だった」–こんな残業自慢をする上司や先輩が周囲にいると7割以上の若手・中堅社員が回答し、一方で、6割以上の若手社員が「上司や先輩は自分より残業している」と感じている。

BUSINESS INSIDER JAPAN 3/20(火) 8:10配信
「若い頃は徹夜は当たり前だった」と「残業自慢する」上司や先輩は、珍しくないようだ。

若手・中堅の6割以上が「ほぼ毎日」か「必ず毎日」残業する一方、上の世代はさらに残業体質とみている実態が、Business Insider Japanが実施した「ミレニアル世代の残業リアルアンケート」で明らかになった。

上司や先輩が残業をする理由としては「仕事ができる人に集中する」「業務量が多すぎる」とみる回答が多いが、中には「仕事以外に人生の使い道がない」「プライベートが充実しておらず仕事に逃げているため」といった、辛らつな意見も。「働き方改革」が叫ばれながら、なぜ残業が減らないのか。ミレニアル世代が感じている理由を見てみよう。

約6割が日常的に残業

「すぐ辞める若者は合理的」と指摘した東京大学の中原淳准教授のインタビュー記事に関連し、「ミレニアルの残業リアル」としてアンケートを実施したところ、488人から回答を得た。7割以上が20~30代の若手・中堅社員。88%が会社員または団体職員だった。

週の残業時間を聞いたところ、「残業しない」と答えた人は16%で、8割以上の人が、毎週何らかの残業をしていることが明らかになった。週に10時間以上が約4割を占め、過労死レベル(月80時間以上の残業)の週20時間以上も15%程度いた。

頻度は「必ず毎日」が約2割、「おおよそ毎日」が4割で、残業が日常化している状況が伺える。

「あなたの職場やあなたは、働き方改革に取り組んでいますか」の質問では「かけ声はあるが、実態は変わっていない」(34%)が最も多く、「取り組みは特にない」(23%)が続いた。「一切関係ない」と答えた人も1割超いた。

続いて、なぜ残業が発生すると思うか。理由を自由回答で尋ねたところ、最も多かった理由のトップ5は以下の通りとなった。(自由回答を、「その他」を除いてBusiness Insider Japanで分類。)。

5位. 繁忙期である

忙しい時期は残業、という声はそれなりにある。逆に、慢性的な残業職場ではないとも言えるかもしれない。

「繁忙期、月末、四半期などの節目の時期」(25-29歳、男性、会社員・団体職員)

「セール前・社長の店舗巡回前など」(30-34歳、男性、 会社員・団体職員)

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4位. 人手不足

人手が足りないという声は多い。「業績が悪くて、人が採用できないから残業」という指摘は深刻だ。

「慢性的な人手不足」(属性不明)

「収益性の停滞による人員確保が困難な業界体質」(40代以上、男性、会社員・団体職員)

人手が足りないと、しわ寄せが誰かに行く。

「時短勤務の方のお子さんの病気による休みのしわ寄せ」(30-34歳、男性、会社員・団体職員)

3位. 風土や文化

職場の同調圧力はつらい。

「定時は5時半だが、定時に帰るものなどいないため早く帰りづらい」(20-24歳、男性、会社員・団体職員)

「残業が当たり前になっている。就業時間(が終わった時刻)に帰っていると白い目でみられる」(20-24歳、女性、会社員・団体職員)

「忙しくて帰れない人もいるから、手伝えることがなくても職場に残るべきという考えが浸透している」(20-24歳 男性、会社員・団体職員)

「それでも気にしない」という声もある。

「会議のときに残るくらい。自分の仕事が終わっていれば、あとは周りを見捨てて帰る。風当たりは割と強いと思う」(30-34歳 、女性、会社員・団体職員)

2位. クライアント対応

「お客様は神様」精神なのか。クライアント対応が「残業理由」とする回答は、日本企業ならでは。

「客先からの要求に答えるため、また残業ありきの業務体型のため発生している」(25-29歳、男性、会社員・団体職員)「クライアントの都合で急に仕様が変更になる」(20-24歳、男性、会社員・団体職員)

政府も、お客様。

「客先(官公庁)からの急な依頼に対応しなければならないとき」(20-24歳 、男性、会社員・団体職員)

1位. 仕事量が多い

堂々の1位はやはり、これだ。

「終わるわけがない量」(25-29歳、男性、会社員・団体職員)

定時で終わらない仕事量がそもそも割り当てられているとしたら、社員の残業や「がんばり」に、依存している会社の姿勢が透けてくる。

「そもそも定時内に終わる仕事量でない。実験など長時間連続して対応が必要な作業があり、定時内に終わらない」(25-29歳 、男性、会社員・団体職員)

「キャパを超えるタスク量を任されているためそもそもやることが多い。非合理的でルールに縛られた仕事。その割に突発的な仕事」(30-34歳、男性、会社員・団体職員)

「上司は仕事以外の人生がない」

「上司や先輩は、あなたより残業していますか」に対しては、60%が「そう思う」と答えた。さらに、そう思うと答えた人だけに、その理由はなぜだと思うかを尋ねると、「仕事ばかりの人生」に違和感をもつ様子が浮かび上がってくる。

「(一番残業している人は)中間管理職と管理職。単に仕事以外の人生がないように見えます」(30-34歳 男性 会社員、団体職員)

「(残業する上司は)仕事以外に人生の使い道が無い。趣味が無い。最近のガバナンスでは部下を飲みにも誘えない。ゆえに残業するしかない」(30-34歳 男性 会社員、団体職員)

「(残業する上司は)家に帰りたくない、帰ってもやることがないため。もしくは生活残業」(20-24歳、男性、会社員・団体職員)

冷静に職場を分析。

「(一番残業しているのは)一番上の上司。時間は無限にあると考えていて、効率化をまるで考えていないため。 仕事=趣味となっている。二番目の上司はそれにつきあっているので必然的に残業させられている」(30-34歳、女性、会社員・団体職員)

中には、中間管理職に同情的な声もあった。

「(一番残業している人は)課長。部長の無茶ぶりに対応しつつ、部下の面倒を見なければならないから」(25-29歳、男性、会社員・団体職員)

一連の自由回答からは、日本の職場の残業の構図が浮かび上がってくる。

あなたの職場は、どうだろうか。

「ミレニアルの残業リアル」アンケート:2018年3月にBusiness Insider Japanで実施。回答者は75%が男性、24%が女性。20代が36%、30代が35%、40代以上が27%。66%が一般社員で、主任・係長クラスが22%、管理職が6%。約6割が独身、既婚で子どもいない人が12%、既婚で子どものいる人は26%だった。小数点以下切り捨て。

(文・滝川麻衣子、構成・滝川麻衣子、分部麻里)

 

BUSINESS INSIDER JAPAN

名無しさん
5時間前
ぶっちゃけた話、仕事なんてやろうと思えば永遠に終わらないよ。
勉強と同じで答えにたどり着いても別の道はないか、もっと簡単に済む方法がないか、なんて始めたらとことんきりがない。それが仕事。
どこかで最終ラインを決めないと終わらないよね。
名無しさん
4時間前
頑張ってるお人好しほど、仕事(雑用)を押し付けられる。
その残業込みの仕事量が、ノルマになる・・・
名無しさん
3時間前
残業時間0時間でも、サービス残業で3時間会社にいることは多々ある。
名無しさん
3時間前
その辺、自分でラインが決められる人はまさしく裁量労働なんだと思うけど。決められない人には裁量はないと。
名無しさん
2時間前
日本は就職ではなく就社だからなw
仕事をするしないではなく社員が常に会社にいないと
「残業信仰社長さま」が不安になるだろ?
だから社畜社員は常に仕事とは関係なく会社にいないとダメなのですよwww
評論家はそれがわからないのです!
名無しさん
2時間前
これ、家事もなんですよ..
いつまでもいつまでも終わりがない。
まぁいっか!できる人にとっては楽なのですが^^
名無しさん
2時間前
残業代がちゃんと出るならするで。
名無しさん
2時間前
以前、工場で働いてた時、仕事の効率化で生産の時短でき早く帰れるようになると思ったら、上司や営業から「もっと生産できるやん」ってことで、仕事取ってきて、結局いつもの残業時間のまんまだった。
名無しさん
2時間前
日本の社会全体が昭和のままでブラック化一直線
名無しさん
2時間前
ぶっちゃけた話、仕事なんてやろうと思えば永遠に終わらないよ。>
そうそう。
仕事ってそういうもんでしょうね。
私は今話題の裁量労働で何年か前から働いていますが、残業は全く意識しなくなったなぁ。
してないってことではなくて、必要な時に自然と自分からやってる感じ。
大事なのは立てた目標を達成することですからね。
その伝でいうと会社が動き続ける限り次から次へと新しい目標は必ず発生します。
やろうと思わなくても仕事は永遠に終わらないでしょうね。
もし本当になくなるとしたら引退する時だけだと思う。
どちらにせよ、生きてくためには何らかの義務からは免れないってことなんでしょうね。
名無しさん
2時間前
同じ最終ラインを出すまでの手数が違うから、処理対応者の能力によって要する時間も全然変わって来る。仕事が下手(遅過ぎる事を含む)な人は、そもそもの発想というか、思考回路が粗雑な感じがする。色々と間違った方向で努力をしている、ということも少なくないのではないか。
名無しさん
1時間前
え?仕事以外の人生がない?仕事こそ人生でしょ。
名無しさん
1時間前
ひとくくりに残業の善悪なんて
決められる訳がない。
残業にも、いろんな顔がある。
名無しさん
1時間前
自分や家族との時間を削って削って残業しまくって、他の先進国より生産性が低い、平均給与も言うほど高くないんだから、日本企業風土は本当に終わってる。海外からしたら、頭おかしいレベル。
外国では、産業革命が起こって機械化されてる時代にチョンマゲ付けて籠屋に運んでもらってる感じ?
名無しさん
1時間前
コメ主さんに同意。
仕事って終わりがないから、いかに頭使うかによって質も変わるし、残業も減らせる。
私はデスクワークなので、一つ一つの作業はタイムアタックだと思ってる。
この作業は何時までにする
お手洗いやご飯も含め手ぶらで帰らない
その時間より出来れば、イレギュラーにも対応しやすい。
設定タイムより10分以上ロスしてしまったら、定時までにどこをやりくりするか。
新人の時に「残業はするな残業しないためにどうしたらいいか頭を使いなさい」って徹底的に躾けられた。
早い人はどうしてるのか、人間観察しまくりました。
旦那を含め仕方ないといい、残業するのも理解できない。
17時定時なのに「私20時まで居ますから(ドヤ」にはひいたわ。
新人は「お先に失礼」のスキルを身につけた方がいい。これだけでも違うよ。
名無しさん
1時間前
昭和は、高度経済成長期で、国家がどんどん発展するのを肌で感じて、生活も便利になるし、給料も増えるわで、まだ夢や希望があったから、残業なんて屁でも無かっただけ。
今の管理職が、兵隊として残業してみろと言いたい。
名無しさん
1時間前
家庭に居場所がない上司が、「もっとだ、もっとだぁ〜」って際限なく仕事に依存して、部下にも強要ってパターンですね、我が社もそうです。
コメントを全て開く
名無しさん
1時間前
ほんと残業にはいろんな見方があるのよね
ここで書かれているような上司には
残業を適当にする事で
熱心に仕事をしているアピールにもなるし
残業代も手に入る一石二鳥よね
名無しさん
1時間前
その最終ラインが定時であり、8時間労働という勝ち取った権利であるはず…なのにね!
残業の割増賃金は2倍でいい。
月の残業も40時間くらいを例外無しの上限にすべし
名無しさん
1時間前
家庭事情から家に帰りたくない、って奴がかなりいる。
色々理由をつけてたりするが、家に帰れば妻になじられ、子供に疎まれ、良いことがない。一方会社だと部下もいるし、それなりに敬意を払ってもらえるから家より会社にいたいと思ってる中高年は結構いる。
名無しさん
1時間前
どこだったかな?
スーパーがやってて
残業する奴は、ボーナスは据え置き、内容によっては査定を下げる。
逆に残業しない奴は、ボーナスプラス特別金(社員だとマックス10万円だったかな?)を出して褒めるバイトも社員も同じようにしてるスーパーがやってた。
仕事に対する意識やメリハリが変わったそうですよ。
名無しさん
1時間前
残業無しにしつつ、これまでの残業代を上乗せするような給与体系にしなきゃいかんでしょ。残業はなしです、残業分の給料は減りますじゃ、意味ないだろ。
名無しさん
1時間前
20代は友達・彼女と遊びたい、30代は育児で忙しい。
でもオジサンは、家庭に居場所がない・・・
加えて小遣い・経費削減で、外でも遊べず会社に残る。
※上司・先輩という立場なら、居心地も良い。⇒まさしく寄生虫
名無しさん
1時間前
あの封建的な戦国時代でも、褒賞がなければ、敵に寝返ると言うのに…..
名無しさん
1時間前
貧民は自分の残業に対してはぶーぶー文句を言うくせに
他人が早々に切り上げることには
妬みを言ったり脅したりするんだよなぁ。
つまり社畜ってその程度のレベルの集まりw
負け組が天に唾してるだけw
名無しさん
1時間前
プライベートの生活を豊かにする為に働くのに、プライベート犠牲にしたら人生意味ないじゃん(爆笑)
仕事して年寄りになるだけ?そこまでしないと、並みの生活もできないなら、それは本人の資質の問題でしょうな(爆笑)
名無しさん
56分前
長時間労働→婚姻率の低下
そりゃあ少子化改善の見込みなんて無いよ
名無しさん
53分前
プライベートが自分たけなら
フリーか非正規で良いです。
家族も豊かにしないとね
名無しさん
45分前
社員の頑張りにより、受注が増えた。
人は増えず、給料が上がらず、仕事だけが増えるため、馬鹿らしくなって人がやめていって、残った人間の負担激増。で、またやめるの悪循環。
名無しさん
29分前
海外でホワイトカラーなのに残業代出してるところなんてほとんど無いぞ。
1.残業が必要なほど忙しい=人手が足りない=採用を増やす
2.残業しなくても大丈夫=人手が余る=余剰を解雇
がグローバルスタンダード。
日本は解雇規制が厳しすぎて2.が出来ないから、そう簡単に1.もできない。だから残業で仕事量をカバーすることになる。
恨むなら民進、共産、社民だね。
名無しさん
25分前
管理職が邪魔です。
女性の管理職登用も問題です。
私が管理者だ、管理する立場だと引っ掻き回します。
まかせると言う発想は有りません。
ぐっちゃぐっちゃにして、何で終わってないのよとヒステリックです。
何処まで遣ったか、理解していない。
挙句に人の作業テーブルをグチャグチャ引っ掻き回す。
プロジェクトで女性管理職が居ると最悪です。
虐めは有るは、ヒステリーは起こすわと精神的に破壊して辞める人が出てきます。
業務内容も把握してない管理職が多いのです。
まかせる事や信頼をしないと、何時迄も仕事は完結しません。
名無しさん
14分前
>仕事なんてやろうと思えば永遠に終わらないよ。
言う通りだと思うよ。
名無しさん
6時間前
業務量が多いのはもちろんだが、この上司や顧客の決済を得ないと先に進めない。だから業務量は多くはないが帰れない、という人もいると思う。
名無しさん
3時間前
会社にいる滞在時間、拘束時間で語らないといけない。
お金の発生しないサービス残業時間がある。
名無しさん
3時間前
やっぱり根本的にこの国の仕事の仕方を変えないとサー残になるだけ。
それが会社でやるかスタバでやるかの違いね
あの頃スタバにポイント制があったらおれはプラチナ会員だったはず
名無しさん
3時間前
大きな会社ほどI●Oなどの無駄な書類作成に時間をかけなければならない。無駄な書類をいくら作っても品質が高まるわけでもないのにね。いい例が○○製鋼。
上司の目クラ判をもらうだけで何日もかかるとか愚の骨頂。
これらをわかってない奴が多すぎる。
わかってる俺は必要な書類しか作らない。無駄な書類はなくす。そして残業もほとんどない。すまんな。
名無しさん
3時間前
昔に比べてコンプライアンスでやることが増えたのは実感してますね。書類や審査がかなり増えたと思う。まあそれがリスク管理なんだ、と言われればそうなんでしょうけど。
名無しさん
2時間前
紙書類信仰とハンコ信仰がある限り物事は進まないw
名無しさん
2時間前
顧客への提出期限に余裕のある書類でも、外出の多い上司に承認をもらうまでのやりとりを考えると、残業してでも出来る限り早く上司のデスクに置いとかないと仕事に支障がでる可能性が高い。
名無しさん
2時間前
労働時間で働いた気になってる底辺労働者は大変だね自業自得だけど
名無しさん
2時間前
まさにI●O無駄ですね。もう10年も前ですが転職して日付印から開放されてほっとしましたよ。そういえばよく日付ごまかすように言われた気が。
名無しさん
2時間前
これ。
顧客は仕方がないとしても、上司の決裁が遅いのはどうにでもできると思うんだ。
おまけにそいつの決裁が遅いせいで残業するはめになっても、管理職の連中は会社から残業云々のお説教が嫌だから、若手に残業するな!と言い出す。
こんな会社じゃダメだわな。
名無しさん
2時間前
>定時は5時半だが、定時に帰るものなどいないため早く帰りづらい」
もし自分が有能で早く業務を終わらせられるなら、他の忙しい人の業務を手伝ってあげればみんなで早く帰れるんじゃないの
こういうこと言う人ほど実は自分勝手なんだと言うことを理解した方がいいと思う
名無しさん
2時間前
俺は出来高で働きたい派。だからフリーランスになった。
収入は下がったし安定は無くなったけど、他人の尻拭いをさせられることはないし、押し付けられることはない。
精神的には安定した。
名無しさん
2時間前
5位の繁忙期で残業が発生するのは仕方ないと思うけど、社長とかが来るからって残業になるってのがバカバカしい。
残念ながらウチの会社もそうだけど。
名無しさん
2時間前
>この上司や顧客の決済を得ないと先に進めない
この場合は「決済」ではなく「決裁」。
「決済」は「する」もので(例カード決済)、「得る」ものではない。
「決裁」は上長が承認することであり、その意味では「決裁」が妥当。
名無しさん
40分前
>もし自分が有能で早く業務を終わらせられるなら、他の忙しい人の業務を手伝ってあげればみんなで早く帰れるんじゃないの
こういうこと言う人ほど実は自分勝手なんだと言うことを理解した方がいいと思う
それ当然、手伝う人に特別手当が大前提ですよね?だって持ち分以上の仕事を請け負うのだから。一銭も出ないならサービス残業強制ですが。こういうこと言う人ほど実はブラック体質の元凶なんだと言うことを理解した方がいいと思う
名無しさん
36分前
最初の概要は飲食業や医療、福祉
最後の記事は営業系に起きてる
パターンだよね!
営業は確かに仕事が趣味な上司が
ほとんど。
名無しさん
4分前
あるあるですね。
朝いちで決裁伺いを出しても、上司が就業時間過ぎてから決裁を出すから翌日に間に合わせるためにそこから仕事をしなければならなくなる。で、就業時間中は案外暇だったりというね。
名無しさん
5時間前
中小企業クラスは、まず経営者の方針がネックになるでしょうね。残業したくてしてるわけじゃないって人も多いんじゃないかな?
名無しさん
5時間前
会社は経営者だけでは成り立たないし、従業員のほうが数で勝るわけで、みんなで暴動を起こせばいい。そうすると経営者も対応せざるを得ない。みんなおとなしすぎる。そんなのでは経営者になめられ、搾取されるだけ、
名無しさん
5時間前
>みんなで暴動を起こせばいい。
あほか?
経営者がねを上げる前に会社が組織として立ちいかなくなるわ。
そしたら暴動起こした方も無職に転落。
本末転倒。
名無しさん
5時間前
自分の仕事に責任感じて倒れるより楽な仕事に転職した方がいいよ
あなたの職場でもどんどん辞めていってない?行動に移してる人は多いと思う
実際金か労働時間等の条件よくないと新卒や中途はなかなか入ってこないよ
労働環境の実態が悪ければネットですぐにばれるからね
名無しさん
4時間前
残業代を確実に支払わせれば、残業は確実に減る。
罰則を設けて、取締りを強化したらいいのに!?
別件で取締って公表しただけで、残業部分も改善した企業も多いよ!
名無しさん
4時間前
経営者がねを上げる前に会社が組織として立ちいかなくなるわ。
そしたら暴動起こした方も無職に転落。
本末転倒。⇒なら次を見つければいい。所詮そんな会社にいてもたかが知れてる。無理して勤める意味あるの?アホみたい。
名無しさん
3時間前
大企業は部課長の方針で帰れないw
名無しさん
2時間前
コメ主のいうとーーーり。
名無しさん
2時間前
anさん
>なら次を見つければいい。所詮そんな会社にいてもたかが知れてる。無理して勤める意味あるの?アホみたい。
無理して勤める必要のない会社なら暴動起こしてみんなを巻き込む必要もないでしょ?
賢い人なら、働きながら転職先見つけて、決まれば一人で辞めればいい。それだけの話。
他人を巻き込んで、駄目なら次を見つければいいというのは、それこそ、単なる行き当たりばったりのアホみたいではないでしょうか。
名無しさん
2時間前
オレが言いたいのは、従業員をナメとる経営者に危機感を持たせないとダメだという事。従順に言いなりになってもいい事はないという事。
名無しさん
2時間前
暴動起こせるものなら起こしたいが絶対職失う
名無しさん
2時間前
暴動を起こすというのは、例えばストライキやサボタージュで会社に対抗するというのは海外、特にヨーロッパではよくあることで、経営者もそれを見据えて経営をしてる部分があるから会社側の妥協点もあって成り立つわけだけど、日本では基本的に従業員は会社がいう事には否応なしに従うことを前提に経営されているからこそ、サービスやモノの質が確立されている節がある。この状態でもし皆が一斉に反抗すれば、労働条件が改善されるまでもなく会社共々首を吊る羽目になる可能性が高い。
名無しさん
1時間前
暴動とは言わないまでも、何があろうと定時で切り上げて帰る、という事を徹底すれば良い。それで仕事が回らないなら人が足りないか、非効率かという事だから、後は経営側が判断して策を講じれば良い。
本来残業は上からの指示でやるもの。なんで末端が自分の判断で残らせて下さいと言うのか?
名無しさん
1時間前
一般社員の頃は自分もそう思ってた。
管理職になったら、部下の面倒や責任を負うつらさを知った。
役員になったら、人のせいに出来なくなった。
その立場になってみないと分からない事がある。
名無しさん
1時間前
私が以前いた会社は、15、16年いたが辞める5年前ぐらいからおかしくなった!
その5年前の時にトップが交代して、それまでの努力が無駄に!
ズル賢い奴は自分の言いなりなる奴に金と権限をある程度与えて、よく仕事が出来る人や頑張る人をそいつらの部下にした!
つまり監視役!そんな奴らが5、6人!
働きもせず、本を読んだりネットをしたり!
結局、会社は傾き人が辞め出したら終わってしまった!
トップ次第だと思うよ?
暴動したって、しんどいだけ!
見切りいい所で辞めた方がいい!
名無しさん
1時間前
俺、中小に居た時は、みんなで「残業まみれでいい加減にしやがれ!」と愚痴をぶちまけ合いながらも、過労死ラインの残業だったにも関わらず、それが助け合いみたいになって誰も鬱病になる事もなく、人間関係はホント良好だった。
と言っても、最後は睡眠時間が平均3時間半にまで悪化したので、身体に異変を感じて辞めた。辞めた後2か月くらいは毎日夜10時から昼2時までの16時間も寝てる生活を続けてしまった。
一方で大企業では、上は下の者に「カネ貰ってんだろ?文句垂れてないでやれよ!」とパワハラまみれで、残業は大して無いのに鬱病だらけだった。
待遇じゃ中小なんか大企業の足元にも及ばないけど、物は考えようさ
名無しさん
34分前
今や大企業は仕事が残ってんのに
早く帰れだからね。白目
まあ、効率よく仕事が出来ない人
もいるけど。
名無しさん
32分前
出来る人はそんな方針の企業に長居せず、突然いなくなる。
そして出来ない社員や転職あきらめた社員しか残らない。
名無しさん
5時間前
技術部門の中間管理職です。
管理職といえどプレイングマネージャーで、部下の業務量を抑え、部下の退職リスクを減らすため、降ってくる仕事はのほとんどを受け止めています。
加えて組織マネジメント、プロポーザル対応等営業活動。残業どころか、休日すら休める訳がありません。
部下にはあまり愚痴を言った事はないけど、仕事以外に人生がないなんて思われてるんだとしたら、なんだか悲しくなるね。
名無しさん
5時間前
君の上司も言ってたよ!
部下である君の業務量を抑え、部下の退職リスクを減らすため、降ってくる仕事はのほとんどを受け止めていますって。
名無しさん
4時間前
中小企業マネージャークラスです^^
うちは一般社員の残業基本「0」ですね。管理職クラスはその分の負担はきますが(><
損益含めて、調整しながらの(残業を限りなく0になるような塩梅で)人材確保するのも仕事のうちになってます・・・
名無しさん
4時間前
意味を知らない人が多いカタカナを使うなら仕事ができないと思うが、プレイングマネージャー、マネジメント、プロポーザルは今時知ってる人多いだろ。
名無しさん
4時間前
>カタカナ使いたがる奴
たいてい、読解力がない。
名無しさん
4時間前
>カタカナ使いたがる奴
たいてい、知性が低い。
名無しさん
4時間前
>カタカナ使いたがる奴
たいてい、仕事してます感が半端ない。
名無しさん
4時間前
どんどん、プレイングマネージャーが増えている。
長時間労働の温床になっている。
名無しさん
4時間前
↑あんたらも引用の中にカタカナ使ってまんがな…
名無しさん
3時間前
そういうのをマネジメント出来てないって言うんだよ笑
名無しさん
3時間前
そのうち仕事で体が潰れます。
仕事は無限にあるかもしれませんが体力は有限です。
倒れたらそのまま解雇なんて事も珍しくありません
名無しさん
3時間前
>仕事以外に人生がないなんて思われてる
仕事以外に人生がないそのものでは…。
いまのままなら定年まで勤めるまでに体壊して退職コースの可能性が9割くらいかな……。
会社にとっては、都合のいい使い捨て人材にみえますね
名無しさん
2時間前
健康なうちに人生再設計された方がいいかと
能力があるなら独立自営
ないなら勉強して再スタート
目標があれば現職場で他からどう見られようが気にならない
名無しさん
2時間前
以前勤めていた会社で似たような立場でしたが、私が辞めた後の半年以内に部下12人のうち5人が辞めたと聞きました。それまで私が受け止めていた分が直撃したのかな。
名無しさん
2時間前
仕事以外に人生がないって批判的に書く人は、
逆になんでそんなに嫌いな職務に就いてるの??
日本には職業選択の自由があるのだから、
自分の興味のある分野や好きな事に繋がる職に就いたらいいだけなのに
名無しさん
2時間前
>仕事以外に人生がない
そんなもんだろ人生なんて。
所詮はひまつぶしだぞ。
恋愛しか人生がないやつだって十分バカっぽく見える。
私にはあれもあるしこれもあるしこっちもあるし
なんて人はそう見せることに必死で
かえって痛々しかったりする。
他人のひまのつぶし方なんてほんとどうでもいいよ。
名無しさん
1時間前
ウチにもいるが、自称プレイングマネジャーの人って、仕事ナルシストが多い気がする。
部下からしてみたら、大したことない仕事でも俺がやらねば、、、的な。
もう少し部下とコミュニケーションとったら、、、とつくづく思う。
名無しさん
1時間前
コメ主さん
自分の上司が言ってるように聞こえて私も悲しくなりました。。
いつも私達のために色々工夫してくれること見てます!早く助けになれるように頑張るので、待ってて下さい!
名無しさん
1時間前
>プレイングマネージャー、マネジメント、プロポーザルは今時知ってる人多いだろ。
本来の意味を知らないで当たり前に使ってるやつが多いけどね
名無しさん
1時間前
>能力があるなら独立自営
止めないけど、勧めもしないな・・・。
「どんな酷い職場でも、雇われている方が気楽だった」
と思う日が、必ず来ますよ。
ま、
私は能力なかったからだけどね。すみませーん
名無しさん
34分前
>残業どころか、休日すら休める訳がありません。
>部下にはあまり愚痴を言った事はないけど、仕事以外に人生がないなんて思われてるんだとしたら、なんだか悲しくなるね。

実際に仕事だけの哀れなゴミ社畜人生じゃないか(笑)
毎日残業&休日返上とか、何が楽しくて生きているのかなこいつは?

悲しくなると思うなら、さっさと独立するか転職すれば良いのに、無能だから其れも出来ない訳だ。
一生に一度の人生、こうなっらお終いだな。

名無しさん
28分前
よく若い方が中高年にレッテルを貼るのを見聞き
するにつけ、大丈夫かと心配になります。
記事では「冷静に職場を分析」なんて書いてあり
ますが、むしろ表面だけを浚ってわかったような
気分になっているだけではないでしょうか?
結果にはかならず原因がありますが、同じ原因が
あるからといって、同じ結果に辿りつくとは限り
ません。「…に見えます」と回答した人は大丈夫
かもしれませんが、自分より多くの失敗を経験し
てきた人を簡単にジャッジするのは少し思慮に欠
けている気がします。
中高年の人生に疑義があるならいっそそう本人に
聞いてみては如何でしょう?馬鹿にした素振りで
聞けば激怒されると思いますが、真面目に聞いて
みれば意外な答えが得られると思いますよ。
名無しさん
16分前
そうではなくて、上司がそうしたブラック脳の働き方に甘んじているから部下もとばっちりを食うんだよ
悲しいのは間違いなく部下の方だ
あなたの人生に仕事しかないのかどうかなんてどーでもいい
あなた自身が仕事に人生を潰されている(=仕事だけの人生「ではない」)と感じているなら自ら愚痴でも文句でも口にして改善すべきだし
そうでなくとも、あなた以外の人の人生は仕事だけではない、と自覚すべきだ
無言で仕事を受けているのが一番の害悪!
部下にだけ残業させてさっさと帰る管理職よりはマシだけど、最下層見て満足してはダメ
名無しさん
14分前
>「どんな酷い職場でも、雇われている方が気楽だった」
と思う日が、必ず来ますよ。
フリーになって10年以上経つけど1度もないわ。
名無しさん
5時間前
利益のため、改善のため、○○のため
と、やることを増やす会社。
まずやらなくて良いことを減らすのが先だと思うがなぁ
名無しさん
5時間前
ちょっと時間が空くと新しく余分な仕事を増やそうとする上司がいるんだよな。で、忙しくなった時に地獄を見る。
名無しさん
4時間前
1つ増やしたら1つ減らす、スクラップ
名無しさん
3時間前
>ちょっと時間が空くと新しく余分な仕事を増やそうとする上司がいるんだよな。

そのまた上司や人事部あたりから、暇な部署=定員削減対象と
されるわけですからね、たいていの場合。
組織防衛の為、アリバイ的に業務量を増やすことはありうるが、
多忙になればそういう業務はうまく廃止しなければいけない。
ここが、上司(中間管理職)の腕の見せ所なんだけどね。
名無しさん
2時間前
ISOとか無駄だわ。本来「手順良く効率的に業務を進める」のが目的のはずなのに、決まってるからと無駄な工程を省けない、途中で失敗したら確認のため初めからやり直し、手順書の見直し会議に内部監査などなど…
張り切って導入した今の上司が退職したら返上しようとみんなで言ってるわ。
名無しさん
1時間前
だらだら会議とか、集まって話すとか。
何でも集めて話し合い持てば、上にみんなの声拾ってます的なアピールだったりするしね。
無駄なことが多い。
で、付き合わされるわりにしたっぱにはなんの恩恵もないからね。
会社ってなんのためにある?と思うよ。
名無しさん
1時間前
残業減らすための会議で残業。
名無しさん
1時間前

本当にその通り。
これのための会議を時間外にやっているが当然手当ては付かない。タイムカード押してから延々やっている。
しかもこの取り組みが利益に結び付いている実感が全く感じられない。
審査会社に高い年間維持費払って、内部監査員に出張負担掛けて、営業もこれを武器にした活動もしていない。
全くの無駄。
名無しさん
4時間前
そもそも論で…
まず、仕事量は会社の方で(残業にならない量で)調整すべきなんです。
もちろん従業員の能力よる部分もあるが、人件費ケチって【少ない人数で残業させる】のが状態化してるのが問題。
どこでどうなるか分からないから仕事があるうちにやるという考え方は分からなくもないが…
虐げられるのはいつも弱者のサラリーマン
名無しさん
2時間前
全くその通りだと思います
法律を変えて
残業代は時給換算で5~10倍にでもしない限り
そういった経営陣は
現場が無理やり回しているのを
回っていると勘違いしたままでしょうね
名無しさん
2時間前
雇われ側が弱者というのは一方的ですね。
仕事もせずに部下から評価の低い人間をクビにする事も出来ない。
その人の仕事は誰がするの?会社がどう調整しすればいいんのだ?
なんでもかんでも会社が、会社が、、
ブラック企業の話ではありません。
ほとんどの企業はホワイトです。
名無しさん
2時間前
残業代をいじると、わざと仕事をサボって残業代稼ぐサラリーマン増えるからだめ。
無駄なことをやってるアホな会社に入らないのがベスト。
つまり大企業とか、古い企業とかは可能性が高い。
若手経営者に期待かな。
名無しさん
2時間前
全くその通り
働き方改革とかいって労働時間の事ばっかり注目してるけど、労働時間は単に労働にかかる時間なんだから一人当たり仕事量を減らすしかない
名無しさん
2時間前
年収100万下がってもいいから、その分人増やしてほしい。子育て中でそう思ってる人は多いと思う。
まぁ、給与以外の経費も増えるから、手取り減らせば人雇えるわけじゃないのはわかるけど…
毎日5時に帰れるなら、年収100万下げても時間当りの給与はむしろ高くなりそう。
名無しさん
2時間前
残業代を出る前提で話されてますが残業代を出してるところなんて少ないですよ。
いくら残業代を高く設定しようが出さないところは1円すら出しません。
中小の零細はどこもそうだし残業代を払えば軒並み倒産して日本の経済は回りません。
どうしようもない状況です
名無しさん
1時間前
そもそも業務分担ができている経営層がいないし、適切なリソースを把握している人間もいません
仕事なんてたくさんあるもの
という逃げ口上ばかりです
株主訴訟や刑事摘発対象にならない限り、構造は変わらないでしょう
名無しさん
1時間前
まず残業に関する規制(割増とか、上限とか)を厳しくして、残業代稼ぎしたり無能で終わらない人間は正社員でもクビにできるようにするしかない、結局は欧米の後追い。
名無しさん
5時間前
製造の下請けですが、給料は変わらないのに人手不足で仕事だけが増え、過労とストレスから鬱病になりました。
本当はもっと早く休んだりすれば良かったのかもしれないけど、上司が自分より遥かに忙しかったので、「こんな程度で弱音を吐くわけには行かないな…」と思ってました。
名無しさん
4時間前
業績はどうでしたか?
名無しさん
4時間前
真面目な人程、しんどい思いをしますね。
名無しさん
2時間前
パワハラパワハラと訴える人は余程ひどいパワハラを受けた人かプロ〇〇。
前者なら許せるが、後者は許せない。
伊調馨さんは前者。
名無しさん
2時間前
本当に『真面目な人ほど損をする』って世の中になった…
程よく手を抜いて『自分の仕事』さへ終わらしたらサッサと帰るようにせなアカン。
他人の仕事を『同じ会社の仲間やから!』『同じチームやから!』と訳の解らん事をぬかす管理職が多くいるけど、「知らんがな!」と言うて帰るようにしてる。
自分の仕事が午前様になるほど遅くなったとしても『こっちはええからサッサと帰りや~!』とも、ちゃんと言うてる(笑)
そもそも、他人に手伝われると『自分の段取りが狂う』から、逆に迷惑やねん…
名無しさん
2時間前
昔はみんな余裕があった、助け合いという名の。今は違う、弱ってる奴を見つけたら、さらに痛めつける
名無しさん
5時間前
うむむむ・・・・、
仕事の為の仕事も多いと思う。
惰性でやっている会議や視察なんか幹部の誰かが大鉈振るって廃止してくれないものか。
名無しさん
5時間前
総務のとき、係長会議を半分に減らしましたが管理職の会議は減らせませんでした…やたら情報を欲しがるんですよね…
名無しさん
5時間前
うちのアホ社員も君たちと同じようなこと言ってるよ!
こんな感じ
会議で情報共有する件について
「会議開いてまで情報共有するなんて時間の無駄だ!メールで済ませられるだろ」
メールで情報共有する件について
「メールなんか大量にありすぎてスルーしてしまう可能性があるのだから無理だ!会議で顔合わせて確認しなきゃダメだろ」
名無しさん
4時間前
ビデオ通話・電話会議でだめなの?と言いたくなるケースが多すぎ
ワーカーホリックが多いからなるべく無駄な仕事を減らしたくないんだろうとしか思えない。
名無しさん
3時間前
>惰性でやっている会議や視察
それを廃止すると暇を持て余す幹部もいそうだけど……。
名無しさん
2時間前
大企業になればアホ幹部沢山いますからね。
奴らに報告する仕事を減らせば残業なくなるよ。幹部は現場に戻ればよい。
仕事なんて大してないのだから
名無しさん
2時間前
幹部が暇だから会議wあるんだよなぁー。
現場は仕事あるのに。
本田宗一郎みたいに、現場で前線に立たない限りは、たしかに現場と幹部の作業の差は出てくるわな。
暇な人間が忙しい人間の時間を奪うのは、家庭内の父親に似てるw
名無しさん
2時間前
ほんとそれ。
偉いさんが来る会議のための部署内の会議〜関連部署と調整のための会議〜会議のためん資料を作ったものをチェックする会議〜偉いさんの会議で全て却下振り出しに戻る
とか多すぎてアホか?と思って辞めた会社がありました。
名無しさん
2時間前
中小のクセに仕事の為の仕事を躍起になって増やして残業代を支払わないウチの経営陣って…
名無しさん
4時間前
自営をしてますが、中小だと好きで残業している人、残業代がほしくてわざとしている人が多すぎる。何故平日定時に帰って休日に出勤するのか?基本的に計画性がない。
名無しさん
4時間前
意図的に計画性をなくしているんだと思ってる
記事の様に仕事中毒者が多すぎだと
自分も自営だけど勤めていたころは、「この会議いる?」とか「ビデオ・通話でよくない?」って思う事がかなりあった。
根本的に無駄な時間を減らすことが嫌いな人が多いんだよ
特に企業はね
減らそうとしても「私のしていたことは無駄だと?」と鶴が一声あげるとひっくり返って睨まれるだけ。
名無しさん
3時間前
就業時間中はダラダラしてて残業やら休日出勤するようなクズぶっ飛ばしてやりたい。
名無しさん
3時間前
そうやって休日に仕事をする人も問題だけど、管理職はなにしているの?
会社側にも問題ありですね。
名無しさん
2時間前
うちの会社は定時の間はしゃべりまくり&ネット見たりで仕事してないのに、毎日9時まで残業してる稼いでる奴ばかり。
会社は赤字なのに。
名無しさん
2時間前
多いかな?
私の友人は速攻で帰りますけどね。
家に帰ってやる事がないから会社にいるのでしょう。会社なら相手くれる人沢山いるし。
帰って嫁のつまらん話が一番辛い残業だったりして
名無しさん
2時間前
会社もバカじゃないから残業やら休日出勤ばかりやったところで、一時的には貰えるかもしれないけど、年収で調整されて最終的にはそんなに変わらないよ。
名無しさん
1時間前
労働者側にも忙しいからといいつつ残業代を稼ぎたいという助平心が本心としてあるだろ。
名無しさん
1時間前
定時で仕事終えた方が給与が減ると思われているからでは?
従業員が給与や賞与の査定システムを信用していない証拠と認識した方がいいですよ。
名無しさん
1時間前
>会社は赤字なのに。
そんな会社だから赤字なんじゃないのか?
名無しさん
6時間前
仕事で帰れないのは仕方ないけど
家に居場所がない、残業代稼ぐ、体裁
だけで残ってるのが半分くらいいそう
名無しさん
3時間前
もっといるよ。
名無しさん
3時間前
残業代がでればいいけどでないんだよ。
名無しさん
2時間前
毎日定時退社したら給料が足りないよ。
名無しさん
1時間前
ウチの会社は一昨年、労基が入って、残業代がほぼ満額支払われるから、生活残業で残ってる奴多いよ。
逆に定時に帰る社員が泣きを見る会社…
名無しさん
1時間前
生活残業とか無縁だが、去年から40時間以上の残業代は申請させてくれないから残業は一切しないようにしている。建設業で40時間とか有得ないわ。160時間、残業できた頃が懐かしいね。ちな残120時間分の仕事量は今も棚上げやね。
名無しさん
4時間前
全てではないが、非効率な仕事が多い。
上司がEXCELでこつこつやってえることが多すぎる。
以前、マクロ化しようか尋ねたら、俺はこれでいいと….。
頑張ってるでしょ感、いらない。
名無しさん
4時間前
違うよ。新しい事ができないんだよ。
転落していく上司の典型。
名無しさん
3時間前
ごもっとも。
名無しさん
2時間前
マクロ化そして自動化したら、その人いらなくなるね。あなたがその人の仕事全てもらって、自動化すべき。そして会社にアピールして、その人をの分の給料も貰うべき。
周りを見ると、神エクセルしてるいらない奴多すぎ。
データベース化してバッチなりマクロなりVBAなりWebアプリ化なりしたら、自分の本来の仕事は殆どなくなった。その分、分析に回せるから、儲けも出る。
自分は自分の仕事を軽くする為、自分でシステムを覚える努力をして今がある。自ら改善しようとしなければ、結局会社に金も無ければ人も雇えない、自分の給料も上がらなければ残業も増える。自分の事を棚上げてる奴が多すぎ。
名無しさん
1時間前
本当に帰れないひと、生活の為に空残業するひと、帰ってもやることなくて意味無く残業するひと。
様々なタイプがいるから残業を無くされると困る者もいるのが現実。
名無しさん
26分前
ルーチンワークなら、excelとaccessがあればほとんどマクロ化できる。
朝早く来て遅くに帰る人は、ほぼマクロ化頼んでこない。
面白いのは、上司の方がexcelずっといじってるから、やたら関数知ってる。潰れましたけどね。
名無しさん
7分前
無駄なマクロ化する無能さんもたまにいるよ…
業務分かってない、しかもど素人丸出しでマクロ化したのを潰していくのは本当に大変
何も知らない新人が言われたとおりに「そのマクロをまわすためだけの無駄なデータ加工」していたりして、本末転倒になってたりもする
趣味で自動化してもいいけど、最後まで責任もって面倒みましょうね、と言いたい
他人の業務や、他人に運用を任せる場合は特に
名無しさん
5時間前
自分がいた広告代理店は1位2位4位が原因。
日中はクライアント対応で、一日100件程メールが来るし、電話もひっきりなし。
会議で席を外して戻れば、デスクには大量の電話メモ。
数日休めば受信箱がパンク。
夜になってようやく作業開始。
しかし、22時とかにクライアントから『明日まで』という案件が入る。
万年人手不足で人員補充しても、出来る人は待遇が悪すぎて辞めてしまうし、そうじゃない人はお荷物になって辞めてもらうしかない。
派遣がメインだから仕方ないのだけど。
ただ人間関係は良かった。
上司が率先して帰るし、もし部下の方が先に仕事を終えたら『帰れ帰れ。早く帰らないとまたクライアントから電話が来るぞw』なんて言ってくれた。
名無しさん
2時間前
いい上司だ…涙。
朝まで働いてる若い子たち、今しかない人生を搾取されてて本当に可哀想です。
名無しさん
1時間前
大手はいいなあ、余裕があって
名無しさん
1時間前
大手から余裕なく働いてたら、下の会社は働き続けても回らなくなる!
名無しさん
4時間前
シフト制の勤務ですが公休の日にも仕事に来ないのはやる気が見られないって5年目くらいまで言われ続けました。
ずっとその意向に逆らっていたら、同期や後輩が昇進していって自分は取り残された感じです。
選ぶ会社間違えたかなw
名無しさん
1時間前
その同期や後輩は洗脳されて立派な社蓄になったのさ。。
名無しさん
3時間前
前に大手コンビニに商品を卸す会社で働いてたとき、3.11の大地震の後に発売した商品を同日に店舗に並べなきゃダメだと相手先に無茶言われた時があった。
普通は陸便で配送するんだけどあの時はもちろん北海道への配送の目処がたたなかった。
しょうがないので、コスト度外視の航空便に乗せることになった。
東北が滅茶苦茶になってるんだから少し優しくなってもいいのにって思ったなぁ。
名無しさん
3時間前
残業も自分でコントロールできるものたらできないものがある
コントロールできるのに残業が減らないのは生産性が低いか人材不足のどちらかうちの会社でもやたらと残業が多い人にほどタバコ休憩が多い
コントロールできないものに関してはもう少し有識者という人たちに仕事内容を理解してから改革案を出してもらいたい
名無しさん
5時間前
先の見えない仕事量と
プレッシャーで嫌でした。
朝は8時30迄に出社
家に帰るのは平均翌日午前1〜2時
給料は
ボーナスは年2回計4.5ヶ月分
残業代もしっかりもらえ
平均手取りは
25〜
ボーナス時期は
50〜

19〜21歳まで勤めてましたが
身体と精神的にダメになり辞めました。

名無しさん
2時間前
こういうのは、10代20代だからできますがね。
名無しさん
1時間前
経営者に相当ピンハネされましたね
名無しさん
5時間前
私の勤務した会社(大手)では、人事の狭間で新たな部署(主に企画管理系)を無理やり作る⇒新しい部署は業績を上げたいので無理やり仕事(効率化のための管理項目)を作る⇒他の部署に報告を強いる⇒他の部署の業務が増える・・・
といった実にバカバカしい現象が良く起きていました。
やらなくていい管理項目が多すぎる場合もよくあります。
名無しさん
2時間前
意外なほど指摘がないけれど、100点のクオリティで3つこなすべき仕事内容なのか、80点で5つこなすべきなのか、60点で10こなすべきなのか、そのあたりの見極めなしになんでも100点にするべきだと考えている人が多くないだろうか
正しい時間の使い方というのはスケジュール管理だけじゃない
名無しさん
5時間前
ネットショッピングの普及でリアル店舗の利益が出ない体質へと変化。切り詰めるのは人件費、人を減らす。15年前に比べ売場守備率は2倍近くまで増加。根本的な問題を解決しない限り改善は難しい。例を上げればAmazonの原価割販売。不当廉売である。しかも原価割れ補填は出品者だという報道も。誰もが安く買いたい気持ちは十分分かるが、ネットショッピングの異常さに気づいてほしい。
名無しさん
5時間前
一般人が既に常識となっている事柄、或いはそれを止める事が不利益に繋がる事に対して疑問を抱く事、考え直す事は基本的にありません。
人類史を振り返ればそれは火を見るよりも明らかです。
勇者か救世主の様に人々を導く素質がある存在であれば話は別ですけれど、そんな存在が現代においている訳ないでしょう
名無しさん
5時間前
リアル店舗の営業時間内までに仕事が終わればよいのだが…
名無しさん
2時間前
Amazonが不当廉売って、Amazonそのものが扱ってる商品は結構高いぞ。
名無しさん
1時間前
実店舗の気持ち悪すぎる過剰サービスも原因、買い物のしてて気分悪くなる、欲しい物探し当てるのに時間かかるし
名無しさん
2時間前
公共事業メインの建設コンサルタントに勤めてますけど、県や市の担当者が金曜夕方に電話してきて、例えば「月曜の朝一番の会議で使うから、こういう資料を作って欲しい」と言われる事がよくあります。
金曜の夕方にそんな依頼をしてくるという事は、それはつまり「土日で作れ」という事なので、仕事を受けている側としては嫌とは言えないのが辛いところです。
そうして土日出てきて資料を作り、日曜の夜にメールで送って月曜朝にこれで良いか確認の電話をすると、「◯◯さんは今日は午前中お休みです」と言われて.「月曜の朝一番の会議で要ると言うから土日返上で資料を作ったはずなのに午前中休みって、朝一番の会議っ何だったんだ!なめとんか!」とキレそうになった事もありました。
今でこそ、国交省なんかは民間にそんな指示を出すのを禁止してますけど、今更ですね。
仕事を出す官公庁が仕事に対する意識をまず変えるべきだと思います。
名無しさん
2時間前
あるある

 

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