「1年以内に辞める若者」が続々生まれるワケ

 桜が咲き、春が訪れると職場は活気に溢れます。入社式を経て、新入社員が元気に入社してくるからです。大学を卒業したばかり社会人1年生が醸し出す高揚感が先輩社員たちに伝わります(もちろん、すべての新入社員に高揚感があるとはいいませんが)。

東洋経済オンライン 4/2(月) 6:00配信
入社1年以内に辞めてしまうのはなぜでしょうか(写真: EKAKI / PIXTA)

 「よろしくお願いします」「質問してもいいですか?」と一生懸命に話しかけてくる姿勢が「新たな気持ちで仕事に臨まねばならない」と仕事に対する意欲を高めてくれます。

筆者にも同様の経験があります。入社して数年後、新入社員が1000名近く入社し、筆者の職場では所属する社員の3分の1が新人に。教える相手の多さに悲鳴を上げそうになりましたが、熱心に学ぶ姿勢で職場が活気づいたことを鮮明に覚えています。

 みなさんの職場には新入社員が配属されましたか?  ちなみに世間は売り手市場です。キャリタス就活の調査(2018年10月)によると、就職活動で志望度合いが高い会社に入社できた新入社員は7割を超えています。

■新入社員たちは期待値が相当に上がっている

こうした状況下、新入社員たちは、接客がしたい、専門性を身に付けたい、地方創生に貢献したい……など、入社後の「やりたいこと」に対して期待値が相当に上がっているようです。

 取材した広告代理店に入社したSさんは、就職活動で第一希望の会社に入社することができました。面接で入社後にやりたいこととして「広告業界の新たなトレンドになるようなCMをつくりたい」と熱く語り、それを一日も早く実現したいとやる気満々の様子。ただ、そうした新入社員に冷めた意見を言う社員もいます。たとえば、大手メーカーで人事部経験があり、現在は営業部に勤務しているDさん。

「1年以内に辞める新入社員が相当いる。期待をかけても裏切られるだけ」

 高揚感などすぐに冷めてしまう。辞める可能性があるから期待しすぎるな……ということなのでしょう。

確かに入社1年以内に辞めてしまうのは残念すぎる結果です。ただ、そうした残念なことが全国の職場で当たり前のように起きています。以前から新入社員は3年で3割が辞めると言われていますが、実は1年以内に結構な数の人が辞めます。厚生労働省の調査によると入社社員は1年以内で約5万人、つまり「10人に1人」が会社を辞めています。しかも、この傾向は長年続いています。この早期退職は会社にとっても、新入社員にとっても大きな機会損失です。

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■新入社員が辞めてしまうのは…

なぜ入社1年以内で10人に1人の新入社員が辞めてしまうのか?  社会人の先輩社員からすれば石の上にも3年でありませんが、不平不満を感じても我慢するべきといいたいところ。筆者も新入社員時代は辞めたいと思ったことが何度もありました。環境の変化や上司・先輩の厳しい指導など、入社時点での期待とのギャップには心が折れそうになったことを思い出します。

ただ、そうしたギャップも、入社1年くらいかけて受け入れていきました。こうして1年以内の退職は回避されたのですが、やはり中には辞めてしまった同期もいました。1年以内に退職しなければならないほど、耐え難いことがあったのでしょうか?

 ちなみに対象を20代に広げて退職理由をインタビューしたことがあります。多かった理由は職場での「人間関係」でした。何年間か勤務して職場の雰囲気もわかってきて、合わない……と感じての決断なのでしょう。ただし、会社に伝えた退職理由は「結婚」や「家庭の事情」。家庭の事情と言われてしまうと会社側も踏み込みにくいから。大人の人間関係と気配りを垣間見ることになりました。

ところが入社1年以内の若手社員に限ると、少々違うようです。エン転職による退職理由の調査で25歳までの若手社員は「やりたい仕事ではなかった」(25歳以下:31%、全体:16%)と「ミスマッチと断定した」からという理由が突出しています。まさに会社を見切ってしまったということ。

 寄せられたコメントを見てみると「お客様のことをまったく理解していないと感じ、私に合わないと思った」「自ら考えて自発的に行動することは許されなかった」「ルーチンワークで飽きてしまった」など。おそらく最初に配属された職場の仕事で、この会社での将来を“見切って”しまったのです。人生の先輩たちからすれば早すぎる判断に思えてしまうのですが、果たして新入社員の見切りは正しいのでしょうか?

人生の先輩からすれば1年以内に辞めて大丈夫なのか? と心配になりますが、見切れる背景があるようです。それは(学生時代の)就活のやり直しともいえる転職市場=第二新卒市場が醸成されているからです。

 大手転職紹介会社=いわゆるエージェントには入社1年以内に会社を辞めても「まったく問題ない」と思わせるほどの求人数が集まっています。さらに「3年は我慢しろというのは間違い。3年は長い。我慢してやる気がさらに下がるくらいなら、早く辞めて次の仕事に就くほうが幸せになれる可能性が高い」等と、早々の退職を促すメッセージが転職サイトで随所にみつけることができます。

ならば、転職相談にいってみよう……とエントリーしてみると、入社1年以内は新卒扱いとする会社を何社も紹介されます。入社した職場で思った仕事ができない状態になったとき、学生時代の就職活動のやり直しが可能だと言われたら……転職を決断したくなるのは自然なことかもしれません。

 それだけ今の若者は、入社した会社でしばらく我慢して可能性を探ることをしなくなっているというとは、会社側が理解しておく必要があります。

■若手人材の採用に困っている

それだけジェージェントが入社1年目にも積極的に転職を促すのは、企業が若手人材の採用に困っているから。でも、お互いが採用に努力した社員を失う状態になっているともいえます。さらに2020年までは景気が右肩上がりと予想される中、求人数も増加。入社1年目での退職率がさらに上昇する可能性もあります。さて、会社側はどのように、この問題に向き合うべきでしょうか?

最近は日本を代表する総合商社や金融機関でも1年以内に退職する新入社員が目立つようになってきたようです。会社としても入社早々に退職する社員を想定していないので、職場での混乱も起きていると聞きます。

新入社員から「思っていたのと違う」と見切られ、辞められる前に、

・入社前から職場環境の説明を行う

・入社後のキャリアカウンセリング

などコミュニケーションを増やして、“ギャップ”を埋める取り組みを増やすことが重要ではないでしょうか。

 ただ、もう1つ考えておくべきなのが、人事や職場の上司・先輩社員がどれくらい丁寧にケアしても1年以内に辞める新入社員はいるということ。もはや入社時点でのお互いの価値観がミスマッチであった可能性があります。こうした1年以内に辞めてしまった社員の特徴について分析をし、1年以内退職予備軍はそもそも入社させないという発想も必要かもしれません。

最近の学生は自分なりのキャリアプランを事細かに描く傾向があります。このプラン通りにならないのであれば辞めるという意思が強く、会社が期待通りのキャリアプランが提供できないとすれば、そもそも採用することはお互いにとって不幸な結末になるともいえます。入社後のケアだけでなく、採用時点での対策も行い、1年以内に辞める新入社員を極力減らしていきたいものです。

高城 幸司 :株式会社セレブレイン社長

東洋経済オンライン

名無しさん
5時間前
最近は意味不明に無断欠勤で上司が連絡してもつながらず自宅迄行っても会えず、緊急連絡先の親に連絡して退職…
退職理由もよくわからない新人も少なくない。無断欠勤なんて社会人以前の問題なんだが別に珍しい事ではないらしい。
そんな辞め方して次はまともに勤められるのだろうか?
名無しさん
4時間前
すごいな…
多分、退職なんだろうなと思いつつも、最悪事件の可能性もあるから、ほっとくわけにもいかないし、大変だな。
名無しさん
4時間前
親がすぐやめたら?と言うらしい。
辞める前提で、とりあえず入社も多い。
働かなくてもやっていける家庭が多い。
名無しさん
4時間前
いまどき、お金は働いて稼ぐものじゃないでしょ。
株や仮想通貨で億単位のお金を
秒速で増やすのです
名無しさん
4時間前
私は雇用側ですが、辞めた人の後追いをするように心がけています。
その人物に問題があったのか?
それとも
当社に問題があったのか?
「そんな奴はどこ行っても続かない」
と思っているけど、続いたら???
こちらに問題があるのかもしれない。
少なくとも新しい職場に負けている可能性がある。
改善点は???
って、ちゃんと考えないと人材確保は難しい。
名無しさん
4時間前
どこぞの東大さんみたいに飛び降りる前にやめるのは正解。
民法では退職を告げ2週間で辞められる。
雇用側は甘ちゃん言ってるな。
名無しさん
4時間前
それは多分鬱だよ
みんな同じ感じになるから
名無しさん
4時間前
それによって不利益が生じた場合は
裁判沙汰になる可能性もあるからねw
名無しさん
4時間前
今年はゆとり世代にどっぷり浸かった子達が社会人になるって
テレビで言ってたけど大丈夫かね?
退職しようが自由だから良いけど、せめて退職願ぐらい郵送しろよと思うけど。無断欠勤は論外かな。
名無しさん
4時間前
最近じゃなくて、昔からだよ
名無しさん
4時間前
中途採用で若者じゃない社員もしょっちゅうしますよ。それをさせてしまう会社の体質もあると思いますけどね。
名無しさん
4時間前
1年も経たず辞める人が多いというのは、それだけ採用担当者の目が節穴だからなんだろうな
名無しさん
4時間前
そういう人間しか雇えない程度の企業って事だろ
あとはそんな風に逃げられる企業側もおかしいと思わないのか?
名無しさん
4時間前
まあ、今の若者は今の高齢者の産物だから。
今の高齢者がアホだったという証明やね。
名無しさん
4時間前
私は新卒で入った職場の激務に耐えられず、入って1年未満でメンタルがダメになって無断欠勤、正にこのパターンで退職し、その後1年間ニートとして過ごしました。
ですがそれが良い充電期間になって、社会復帰できています。
確かに職場にとっては百害あって一利なしで、それは大いに反省していますが、私にとっては結果的に良い経験だったと思っています。
名無しさん
4時間前
まぁ、それだけ平均賃金は下がり、ブラック化しないとやって行けない企業がゴロゴロあるということ。また、その程度の企業は腐るほどあるので、別の会社に転職するということ。
名無しさん
4時間前
今どきの大企業はとにかく管理が厳しく、街中にある監視カメラ
同様に監視されながら仕事をしなければならず、息抜きができない。タブレットが渡され、休みの日でもメールのやり取り。
そこにゆとり世代が入社すればパンクするのは火を見るより
明らか。
名無しさん
4時間前
人を育てれない人が増えたんだよ
お前らの上司に団塊世代、そのジュニアはいないか?
昭和20年代、昭和40年代
こいつらまじでやばいからな
それに育てられた連中も数知れない
仕事ができるとか見りゃわかるのに
何年かかる言い出すからな
新しい仕事を与えない、出世させない
したら僻む
笑えるわ
名無しさん
4時間前
退職願いを送付してきて、連絡しても一切出ない奴とかいたよ
別に引き留めとかではなく、退職手続きの話がしたかっただけなのに
コメントを全て開く
名無しさん
4時間前
兎にも角にも堪え性と忍耐力に欠けるのが現代の若者の気質であり特性。
親に聞かれたらとんだブラック企業だったとかいい加減な事を吹聴して親もそれに呼応してじゃあ辞めちゃいなさい等と安易に退職を勧める。
聞くだに全く以って嘆かわしいし情けない限りだよ。
名無しさん
4時間前
自分高卒の27歳ですが、営業で年収800万超えました。今の時代、大学でようが高卒だろうが、ぶっちゃけ自分の努力次第でどうにでもなると思う。
名無しさん
4時間前

同感、職場や採用部門に問題ありそう
名無しさん
4時間前
>辞める前提で、とりあえず入社も多い。
働かなくてもやっていける家庭が多い。
奨学金の借り入れも戦後最悪の状態なのにそんな余裕のある家庭が多いとは思えない。辞める前提って就職試験を潜り抜けるのだってかなり大変なのにそれは流石に彼らに対する侮辱だと思う。
名無しさん
4時間前
まぁ個人の目指すものがあるのならね。
ただ履歴書にあまりにも短期で退職がおおい人は訝って見ますね。「自分は我慢強いと思います。」と言っても「どこがや?」と突っ込みたくなる。
名無しさん
4時間前
本当に周囲に理解して貰える辞め方をしている人ってどの程度居るんだろう?
ブラック企業で体や精神を壊したりとかやむを得ない理由があればともかく、気に入らないからって理由ですぐ辞めるような輩が次も続くとは思えない
仕事を覚えさせて、費用会社持ちで資格も取らせて育ててた社員が突然辞めたりとか、会社にとって大損失
そういう辞め方した奴がウチの会社に居たけど、その後どこへ行ってもうまくいかないらしい
名無しさん
4時間前
新卒の学生の数が少ないにも関わらず、採用しすぎ。学生有利な市場を経験してるから、新卒の連中はムカついたらいつでも他社へ行けると勘違いしてる。
名無しさん
4時間前
ちゃんとルールを守ってる企業相手には礼儀を示さないといけないけど、労働基準法を根本から無視する企業相手にそんなの必要無し。
名無しさん
4時間前
まぁ会社や周りがなんでも面倒見てくれると思ってる新人は昔からいるし。若者に限らず、結局意味のない転職を繰り返す人は昔からいるよ。
会社は利益を上げるために仕事をする場所で(でなければ存続しない)、どうすれば利益が上がるのかは各自が常に自分で考えなければならない。
前の会社を辞めた理由が、仕事が自分に合わないから、つまらないから、厳しいから、職場とうまくいかないから、待遇が悪いから・・・
普通に考えて、これで転職してうまくいくと思うか?
行った先でも同じ不満を抱えて辞めるだけ。
名無しさん
3時間前
そうなってくるとその会社に問題がありそう。
名無しさん
3時間前
この手の記事に欠けているのは
「第二新卒となった者達のその後」
3年で3割辞めるなら、7割残って4年目を迎える。
その時に1年以内で辞めた者も
めでたく3年目を迎えることになる。
それがどの程度に居るのか?
そういう話なのに。
名無しさん
3時間前
若者が逃げる会社と定着する会社がある。
逃げるってことは、会社の体質が悪く古臭いってこと、若者のが悪いとばかり言っていれば会社が潰れますよ。
名無しさん
3時間前
優秀な人間を採用しても、すぐ他社に逃げられてしまっては意味がない
企業の採用担当者は、自分の会社のレベルをきちんと把握し、能力問わず、自分の会社に合わない人間は取るべきではないでしょう
採用担当者は、「人を見るプロ」などと言われますが、大卒者の3年後離職率が3割を超える状況をみると、「プロ」とは程遠い実績です
名無しさん
3時間前
仕事を覚えるペースが遅い速いは、個人差があるから、それも見ながらなるべく早く1人前にしようと教えてるけど、無断欠勤と遅刻だけは、救いようがない。根本的に学生と社会人の区別ができてないままの奴が多いかなー。これからの日本が心配だわ・
名無しさん
3時間前
辞められたら困るからと、臆して
特別扱いも良くない。
だからと言って、厳しく当たれば続かない。
このさじ加減が、難しいところだな。
ただ、1年やそこらじゃその仕事の何たるか、、なんて分かる筈はないとは思う。
名無しさん
3時間前
いまのジジイたちより
いまの若者のほうがよっぽどマトモ
電車のマナー違反のジジイたち
名無しさん
3時間前
鬱のおじさんがその部下を鬱にしてるだけ
名無しさん
3時間前
仮にも社会人、バックれはいかんよ。
あまり転々としてる人はいい印象受けないのよって学校や家で教えないとダメ。
ハラスメント放置や残業代払わないとか悪行やってる会社は別
名無しさん
3時間前
よくいるよね。「そんなんでこの先まともに働けるの?」って言う奴。辞める側からすれば、「ろくに仕事もできないお前は自分の心配だけしてろ」って思う。笑
有能だった後輩が辞めるって言い出したが、恐らく上司が無能だったのと待遇が悪かったんだろうなって想像がついた。
辞められる側も何でそうなったか熟慮しないと同じことの繰り返しになるだけ。
名無しさん
3時間前
1年で辞められるというのはそれだけ就活市場が活発だということ。その会社にもよそですぐ辞めた人を雇うチャンスがある。
相思相愛の関係で勤務できる環境が見つかるまで何度でも辞めればいい。
名無しさん
3時間前
辞めてもやっていけるようなスキルやノウハウを身につけてから辞めりゃいいのに…
名無しさん
3時間前
>オーベルシュタインさん
それ凄い大事だと思います。僕も会社辞めようとした時(諸先輩のおかげで続けてますが)、当時の上司から
「辞めた〇〇知ってる?あいつは失敗したよ。△△も、□□も・・・」
と羅列され慰留ましたが、心の中では、
「その人達、僕は今もお付き合いしてますよ。みんな幸せそうですよ?」
と思ってましたし、
「××さん知ってますか?すごい仕事出来て今会社経営してますよね?あと、◇◇さんは取締役ですがご存知ですか?」
って聞いたら
「知らんなぁ」
って・・・。お前は狭い世界で下を見下して生きてるのかよ!?って思いました。
そんなアホ上司に悩んでた事が馬鹿らしくて辞表を取り下げました
名無しさん
3時間前
会社自体、また上司が新入社員を育てされない場合、仕事に直接関係無いことを教える会社、仕事量が多過ぎる会社等、上司が新入社員をこき使い成果を独り占めする会社、色々あるでしょうね。
ただ、教える事の上手下手は年代というより、上司の性格、教え方や知識、知恵、段取りの良否に影響するとは思いますね。
スポーツでも名選手が名監督になるとは限らないのと同じでしょうね。
名無しさん
3時間前
昨今の売り手市場は良い契機だと思います。
会社もいろいろ試されて。
名無しさん
3時間前
最近に限った話じゃないのに最近の若い子はという言い回しが嫌い。
それと最近と昔の違いをマイナス面では述べるのに、プラス面では述べないところも。
名無しさん
3時間前
何のために仕事するの?
会社のために仕事なんかしないよ
名無しさん
3時間前
若いうちは、
「自分以外全員バカ」
って思うものだ。
名無しさん
3時間前
社会は狭いぞ。
どこでどう繋がってくるかわからんからな。
…んなこと以前にバックレは人としてどうかと思うけどな。
名無しさん
3時間前
辞める若者は見切ったつもりだろうが、企業側からすれば予定調和のための歩留まりに過ぎない。
世の中計算通りってのはない、安全率を考慮するのが普通。
画一的な選抜も危険なので、多少の揺らぎ(バラつき)を含む多様性も確保する。
一定数辞めていくのは想定内だし、平均で1割なら何の問題もないでしょ。
優良企業になるほど、この数値が小さくなるけど決してゼロじゃない。
「1年以内に辞める若者が続々生まれるワケ」は、筆者が書いている内容とは少々違う。
「本当の入社試験」は入社式後も数年は続いていると見た方が良い。
名無しさん
3時間前
こういう話になると、決まってコメ主みたいに極端な例を出す輩がいるけど、そういう所が嫌われるんじゃないの?
名無しさん
3時間前
まーた老害の最近の若者ガーか
名無しさん
3時間前
氷河期世代です。
40代は新卒から、即戦力を求められました。
正社員としてスタートした人は、過酷な就活でライバルを蹴落とした優秀な人ばかり。
仕事は出来るけど、人を育てることや教えることが苦手な社員が多いんじゃないかな?
今、子供に勉強を教えてますが教えられませんよ。
「出来ない人、わからない人」の気持ちが理解出来ない。
名無しさん
3時間前
勤務初日の昼休みに、外に昼食に行ってそのまま戻ってこなかった人もいたなぁ(笑)。
名無しさん
3時間前
学生気分が抜け切らずにケツ割る奴は言語道断ですが。
さっと辞めた子が、今では社長で成功してる子もいますのでねえ。
その子にとっては、さっと辞めた事は実に合理的だったわけで。
すぐに辞める理由がどうかなんでしょうね。
名無しさん
3時間前
お前、人のこと言える立場か?
名無しさん
3時間前
とりあえず、学生気分が抜けてない奴が多いよ。
学校=会社 上司=先生 仕事=勉強
別物って事を理解して下さい。
名無しさん
3時間前
最近って(笑)
昔っから研修中姿消すやつ、入社1年未満で辞める奴って一定数いる
今の若者は〜って
どんな上から
名無しさん
3時間前
ブラック企業なら1年以内と言わず、1か月以内にやめるべきだよ。
名無しさん
3時間前
転職歴の無い人間が
「うちで働き続けられない程度なら他でも無理だぞ」とか言うの笑えるよな
名無しさん
3時間前
金払って学生やってて、お客様扱いされていたのが、いきなり社会人になったとたんに、手のひら返されるギャップについていけない。
大学生も学校からお客様扱いされるようになった昨今では顕著。
バイト経験もない人は特に戸惑うだろう。
名無しさん
3時間前
幼稚な新人が増えた気がする。中途採用で入社後1か月以内に2回インフルエンザで欠勤、その間遊びまわっているのがフェイスブックで発覚。もちろん病院の証明も提出しない。残業で遅くなると親が心配して会社に電話してくる、彼女も心配して電話してくる。すぐにばれる嘘を平気でつく。2か月目に入ったところで辞めてもらいました。
名無しさん
3時間前
出ましたーwww
高卒の大卒コンプレックスw
名無しさん
3時間前
別に合わない仕事を無理して続けろとは思わない。やりたい事が別にあるなら転職なり学校いくなり好きにしたらよいと思う。退職は自由だしね。
入った会社がとんでもなく違法行為のオンパレードだったなら逃げてよいと思う。
ただそうじゃなくていきなり無断欠勤はどうなの?
周りの人の事考えないの?仕事に対する責任は?社会人としてどうなの?研修したり仕事教えた先輩に何も感じないの?わざわざ自宅迄心配して来てくれた上司にも何も思わないの?親に迷惑かけて何も思わないの?
というのが疑問…最近の20代30代バイトや派遣でも多いそうです。社員でもバックれ…身体壊す程違法残業してたとかパワハラがあったならまだわかるんですけどね〜。
名無しさん
3時間前
職場においては、まずこなさなければならない仕事がある、ってことを理解できない人がいるからね。
休憩がないだの、残業が多いだの、やり方が悪いだの講釈たれだすw
まぁそういう意識ではどの会社に行っても務まらないよ。
そいつの言う通りやってたら会社がつぶれてしまうw
要はどこに行っても通用しない人材。
名無しさん
3時間前
この前40歳近い派遣のオバサンが無断欠勤してそのまま音沙汰なく辞めたけどww
名無しさん
3時間前
極論を展開しすぎですね。
名無しさん
3時間前
展望も無く、こんな奴にはなりたくねーなって上司や先輩ばかりの職場なら、さっさと去ればいいだけ。
なんでバックれるかって、今後一切、コミニュケーションをとりたくないからでしょ。
辞められた方は理由を探しても無駄なんですよ。
本人がフィットしなかっただけなんだから。
名無しさん
3時間前
目を輝かして入社してきた人が、日に日に、目が死んでいく姿は毎年の恒例(笑)
甲子園を目指して野球部に入ったのに、毎日、草むしり、球拾い、ランニングだけの毎日みたいな感じ。
名無しさん
3時間前
真面目に働いて生活保護と変わらなく楽して同じお金とか馬鹿みたいで辞める人もいるんだろうな。
俺も生活保護と変わらないから今の派遣クビになったら生活保護になりたい(笑)
名無しさん
3時間前
自分に何もない人間ほどどこへ行っても感情や気分を業務に持ち込んで転々としまくる。労働者に保険各種手当をするのが早急過ぎる。政府はバカがまとまって反抗するのを防ぐ為に、国を成り立たせている企業を犯罪並みに圧迫している。
名無しさん
3時間前
若い人はすごい売り手市場なんでしょうね。
1年もったら良い方。
はじめは積極的で威勢がよかったのに、日に日に誰ともしゃべらなくなり、数日~数か月で突然退職していく。。。。。
名無しさん
3時間前
辞めるのも本人の自由
その後は、自己責任ってことでww
名無しさん
3時間前
退職理由に声優になりたい!
と言って9ヶ月でやめた人がいたな。
声優の専門学校パンフレットをみせてくれた21歳。
あだなは、リトル清宮だった。。
名無しさん
3時間前
昔はブラック企業という言葉が無かったから休みが無くても残業代無くても、会社ってこういもんなんだなぁで勤めて、キャリアアップしていくと残業も無いし週休二日制だし、ボーナスも貰える。
病気しても休職出来るし給付金やらで食べるのに困らない。なんか白けるから大企業では緊張感が続かない。
ちっとはしんどいくらいのが続くんじゃなかろうか。
名無しさん
3時間前
アルバイト感覚なんだろうね。
自分に責任がでるのが嫌なんだろうね。
人間関係……ネット社会だものね。
でもさ、仕事やっていこうとする子とできない子ってなんだろうなとふと思うときがある。
名無しさん
3時間前
>iky*****
珍しいことだから、無断欠勤なんて極端な例でしょ?なにかその割合を数値化したデータあるの?
何故逃げられるのか、このコメ欄の有様をみてごらんなさい、感情論でお説教はじめて辞めさせてくれないからじゃないのかな?
名無しさん
3時間前
そういう人間が多い会社はそれだけどこかしら問題抱えてて居心地悪いってことでしょ。
名無しさん
3時間前
1年以内じゃ、ヘッドハンティングではないことはわかる。
名無しさん
3時間前
たぶん、若者の頭の中は、自己評価高めで、ドラマのように「今日から君に、特別な任務を与える」みたいに、自分は特別な存在だと扱ってもらえると思っていたりするんだよね。
ところが、現実は、まったく違い、平凡な毎日、いや平凡だけならまだしも、意味の無い残業、飲み会というおまけまでついてくる日々が延々と続くのだから、自分の存在価値に疑問が出てしまうのは当然だよな。
名無しさん
3時間前
自分は新卒で入社した会社を3ヶ月以内に辞めたけど、無断欠勤は絶対しなかったし辞めるときはちゃんと上司に離職届出したよ。今の会社に入社して5年目になるけどブラック企業の実態を見れていい経験が出来たと自分に言い聞かせてます。
無断欠勤は若者とか以前に人としてダメでしょ。
名無しさん
3時間前
会社は利益を上げるために仕事をする場所で(でなければ存続しない)、どうすれば利益が上がるのかは各自が常に自分で考えなければならない。
これが出来た人とできない人で、10年後にまったく違う位置にいる。
名無しさん
3時間前
辞めるのは本人の自由だけど
後で、政府の責任にしないようにww
名無しさん
3時間前
最近は人材も企業もブラック化しているところが多いからなぁ。。。
会社に問題があるケースもあるし、新人に問題あるケースもある。
会社に問題あるケースというのは、端的に言えば電通事件のようなケース。パワハラがあったり、サービス残業週●十時間という状況に新人が徒労感や疲労感を募らせ、それが限界に達して辞めていくケース。
新人に問題のあるケースはコメ主が挙げたような無断欠勤を続けて所在不明になって辞めるような新人の一般常識に欠けるようなケース。
十把一絡げにはできないだろうな。
名無しさん
3時間前
学校の時点で現実教えないからやで
名無しさん
3時間前
ウチのバカ息子の事かと思ったわ…
1年前に投稿内容のとおり辞めちゃいました。
今は自由気ままにアルバイト…どうかしてますね。
名無しさん
3時間前
夢と現実のズレそして甘え
名無しさん
3時間前
仕事は遊びじゃないからね。
無断欠勤や気軽に辞める新人側も良くないが、無邪気にずっと働き続けてもらえると思う会社はもっと良くない。
古い感覚に固執していないか常に気をつけてないと他社との採用競争に負けてしまう。
名無しさん
3時間前
本日新卒入社のわい複雑な気持ち
名無しさん
3時間前
うーーーん、若い人が悪いみたいなトーンが多いですけど、そもそも最初からやる気のない新人なんてあまりいません。
・過度なサービス残業や拘束時間が長い
・できの悪い上司や先輩に呆れる
・上が詰まっていたり、政治的な理由で、数年後の自分が活躍できない
・訳のわからん社内のルール
・給料・将来性
こんな感じの理由で、若者は離れていきます。
昔なら「これがわが社のやり方だ」で、みんなついて行ってたんでしょうけど。
名無しさん
3時間前
今の新入社員の問題というよりは今の社会、会社に問題があると思う。
これだから、最近の若者は。では何も変えられない。
名無しさん
3時間前
ホリエモンみたいに嫌なら辞めて起業すれば良いじゃんって言うのを真に受けてる凡才が多いのだろうか。まあ、再就職できるのなら良い社会になったんだろうね。気軽に辞めて、気軽に就職できる世の中の方が良い。
名無しさん
3時間前
勘違い野郎が多いんだろ
名無しさん
3時間前
辞めるのは勝手だが辞め癖がつく。
名無しさん
3時間前
無断欠勤がそもそもどうかしてるが、心配だからと自宅に仕事関係者が来るのは嫌だな。
名無しさん
3時間前
会社には問題はなく今の若者に問題があるだけのこと。ほんとはここが好きじゃなかったんですとかね。馬鹿にしてるところがあるでしょ
名無しさん
3時間前
無能な、やる気がない、偉そうに自分をパシリとして使おとする上司にあったら、辞めるだろう。
今の管理職はこのような人が多い。
新入社員は自分の延命道具
名無しさん
3時間前
会社を見切っただと(爆笑)
その力量があるなら、最初からそんな会社に入社しなかったはず。新入社員は組織の歯車。組織の歯車にすら、なれない無能な輩が、将来組織を率いるリーダーになるはずもない。

全てが甘え。人間としての未熟。

あえて言うよ。
甘ったれるな、小童!
人生は戦いだ!

名無しさん
3時間前
すぐ辞めるのはまあ良い。でも辞めるにしても自分できちんと連絡すべきと思う。
辞めたいって意思表示も自分でできないないんて、どこいっても無理でしょ。
名無しさん
3時間前
無断欠勤で辞めるのは良くないけど、仕事が合わない、会社の規則、仕来り、上司先輩との関係で辞めるのは何も問題ない。
辞める=無能
という風潮はヤメたほうが良い。
会社に我慢してまで勤め上げる事は体を壊す。
名無しさん
3時間前
知的産業、
序列マンセー+下請け+人身売買構造は
ワシの簡易計算によると、6割の人材が排除され、4割が残る
4割のうち2割が腐敗人材、2割中、1割がエクセレントという
感じかな。
生産や組み立て経営しかできなかった日本国の失敗だな。
正答率がすべてのベースでそれが下落しかしない以上、全てのファクターが下落。。。
こんな感じだと思いますが。
名無しさん
3時間前
採用側も採用時の選考方法などを考えるべきかもしれませんよ
名無しさん
3時間前
子供の頃からきちんと責任をもたせて育ててないからだよね。
精神年齢が低いし、仕事というものを意識し始めるのだって、就職してからだよ。
とりあえず大学行くってのから、とりあえず良さそうなところに就職するっていう流れ。
就活に”対策”している時点で本人自身も採用する会社も騙されちゃうよね。
”フリ”で就職するからそうなる。
名無しさん
3時間前
売り手市場だから調子のってる。初任給が10年目の社員と大差なかったり、いろいろ問題が起こりそうな世の中になってるよ。
名無しさん
3時間前
この世の中は椅子取りゲームであることを幼少期から教えないと駄目だよ
夢を持つのは結構なことだが、その前に世の中の現実を教えた上で君はどう生きるのかを勘案した上で夢を決めていきなさいって話にしないといつまでたってもこんなふわふわした考えの若者がたえない
勿論そういう教育をしても駄目な人は駄目なんだろうけど一人でも減らせるならば理想論ばかりの教育ではなく、世の中はどうすることで成り立っているのかを現実的に教えるべきです
名無しさん
3時間前
遠方で結婚するので会社を辞めなきゃいけなくなった時、
円満退社したくて1年近く前から職場に伝えてたけど、
有休消化に入る前の2ヶ月くらいは、嫌な思いするような扱いを多く受けたな。
上の職の人たちは、個別に送別会してくれたり職場でも変わらず接してくれるんだけど、
同僚や先輩の中には、もう居なくなると知ると尊厳も何もない態度で出てくる人が結構いる。
会社に迷惑かけずに、とか、少しでも円滑に…と思って堪えてたけど、
自分ばかり疲弊しててバカバカしく感じることもあり、バックレる子が羨ましくなった。
名無しさん
2時間前
@あたしんちへ
自分達の事を物凄い優秀で、他の世代を出来ない扱いしてるけど、頭大丈夫?
お前ら40代は屁理屈だけで動かないから若者が自ら起業してるけど
バブル世代とゆとり世代は自ら行動するから強いんだよ
Hikakinとかもそうか
俺の叔父さんは40代だけど、俺たちの世代が情けないから外資系企業に負けるんだと言ってたな
名無しさん
2時間前
部下が上司に気を使うだけの時代は終わり。
上司が部下に気を使う事も重要。
勿論、甘やかすという意味ではない。
間違っていることは指摘するのは当然だが、注意の前にワンクッションいれるとかすべき。
まず、日頃の勤勉さとかを褒める(嘘でも良いので飴を)次に注意(鞭)。
飴と鞭の使い分けが上手にできる上司が多い会社は離職率が低いです。
逆に、何で年下や後輩に気を使わないといけないんだ?自分達が若い頃は云々とか言う時代遅れの上司がいる会社は終わり。
自分の若い頃厳しかったからとかいう上司は論外。
今の時代は、上司や先輩が新入社員や後輩に働きやすい環境を提供することは仕事上の義務である。
名無しさん
2時間前
★「無能な、やる気がない、偉そうに自分をパシリと
して使おとする上司にあったら、辞めるだろう。
今の管理職はこのような人が多い。」
中国共産党宣伝部「★の上司はだれだ、連絡しとけ」
名無しさん
2時間前
高校・大学では、生徒側が「お客様」だからな…
今までは客席に座っていれば
あれこれしてもらえていたのが、
今度は尽くし、奉仕する側に回らなければならない。
この180度立場が入れ替わるという現実を
受け止めきれない奴が辞めていく…
名無しさん
2時間前
lon
昔は前職調査って
一般的だったんだけどね。
名無しさん
2時間前
うちは40にもなって 良く居眠りするやつがいる
若い者は真似をするし
それを見ながら仕事するのが最近バカらしくなってきた
46歳の春であった
自分の会社を見る目が無かったんだな
名無しさん
2時間前
採用されて、現場配属2日目に「お昼買いに行ってきます」といった新人君。もう10年になるけど、まだ昼休み中。
名無しさん
2時間前
コネ入社した者は本当の社員。それ以外の者は、「俺は奴隷」と観念し、生きるほかないのが実態だろう。死ぬまで奴隷は、便所掃除が天職だと思え。プロフェッショナルを育てる?そんな所は、外国にしかない。あとは、狭き門だが公務員の専門職(免許必要)くらいか?
名無しさん
2時間前
息子が電電公社に就職しました。
名無しさん
2時間前
そういう新卒はすぐに辞めて欲しいね。
こいつのためにかける賃金だけじゃなく、教える先輩の労力もある。
とりあえずみんなが就職活動して、とりあえず就職が決まった、とりあえず会社に行ってみたけど違うなーと思ったら、3日以内で辞めて欲しい。
名無しさん
2時間前
条件が良くても合う合わないはあるからね・・・。
これが40年以上も続くのかと考えたら辞めたくなったのかもね・・・。
名無しさん
2時間前
氷河期世代って楽だな
優秀って言っとけばつけあげるし
優秀なら結果を見せてみろと思うけど
名無しさん
2時間前
高校・大学では、生徒側が「お客様」だからな…
今までは客席に座っていれば
あれこれしてもらえていたのが、
今度は尽くし、奉仕する側に回らなければならない。
この180度立場が入れ替わるという現実を
受け止めきれない奴が辞めていく…

ああ、うまい表現ですね。
確かにそう。
新人はどこかで「俺は、有名大学卒業、入社試験受かったんだぜ、なのに、なんで、そんな俺に対して、厳しい態度なの?」って思ったりしがち。
自分が特別な存在で、どこかで映画やドラマの主人公的な存在と思っているけど、現実は、社会のひとつの歯車に過ぎないことのギャップに耐えられないんだろうね。
社会人としての喜びは、厳しく、そして退屈な日々を何年も乗り越えた後に訪れるもんなんだよね。
名無しさん
2時間前
若年先輩もバカが多いからね、数年間その仕事の従事して
当然なれてきてるから出来るんだけど、数年間のスキルを盾に今初めてやってる新人に「こんな事もできないの?」って言うバカ若年先輩もいるからね。
出来なくて当たりまえで根気よくこれから数ヶ月かけて覚えさせなきゃダメなのに、2、3日で「こいつ使えない」ってレッテルはるバカ先輩も要注意。
名無しさん
2時間前
>採用されて、現場配属2日目に
>「お昼買いに行ってきます」といった新人君。
>もう10年になるけど、まだ昼休み中。

。。。アメリカの夫婦の実話。
夫は夕方に階段から落ち、頭を打ったが、
奥さんから「ちょっとコショウを買ってきてよ。」と頼まれ、
スーパーに行こうと家を出た…。
夫はそこからの記憶が無い。
気が付けば知らない街。
自分の名前も思い出せない。
記憶喪失のまま、その街で10年間働いていた…
ある日、突然記憶を取り戻し、
妻の待つ自宅に帰った。
夫「…コショウ、買ってきたよ。」
妻「あら…ずいぶんと遅かったわね…(号泣)」

名無しさん
2時間前
俺がサラリーマン時代に某一部上場企業に新卒で入った時にもいたぜ。ヤケにテンション高いヤツで「これから一生友達だ」とか同期連中に言いまくってたヤツ。ウゼェなぁと思ってたけど1ヶ月以内くらいで急に見かけなくなった。後に別の同期に聞いたが「理想と違ったから見切った」とか。笑わせるぜ。
名無しさん
2時間前
まあ色々でしょ。一概にどうと言えない。
名無しさん
2時間前
やめて欲しい奴はやめない
名無しさん
2時間前
人事担当です。
転職は3社くらい以降は随分厳しく見られますね!!
パッと辞めて次に行けるうちは良いけど、辞める会社が増えるうちに転職はかなりキツくなる。
後でブラックとか入って後悔しるんだろうなぁ…。
名無しさん
2時間前
日本はどこの企業もブラックだらけだからどこへ行っても幸せにはなれない。長時間残業が当たり前の国に生まれてしまったことをくやむしかない。海外で過労死という言葉が注目されるほど皮肉な国はない。
名無しさん
2時間前
それだけ今はブラックな会社、上司が増えたということ
名無しさん
2時間前
ブラック経験者から言うと見切るなら早いの方が良い
3年目程度の先輩らがどういう立場なのかによって大体の将来性が見えてくる。
名無しさん
2時間前
児相は、福祉などとんでもない、先進国に類のない人権侵害の塊のような行政機関だからです。国連子どもの権利委員は、中世ならいざ知らず、こんな行政が21世紀に先進国の日本で行われているとは到底信じられないと、口を揃えて驚きを表明しています。このような児相の行政は、福祉リストラに対抗しようとする厚労省と、戦争孤児が消滅しても経営を維持するため子供が欲しい児童養護施設のために出来上がりました。決して子供や家族のためではない。最近は、児相の機能を強化するため、厚労省は児相の擬似司法機関化を急いでいます。具体的には、各児相に弁護士を配置し、一時保護所に子どもたちを拉致して、弁護士を使って少年院に予防拘禁するという政策まで始めている。児相は福祉機関ではありません。国民も無知ではありませんから、児相の実態を知れば、評判が悪くなるのは当り前です。厚労省の政策の真実が、国連にも国民にも、次第に浸透してきた。
名無しさん
2時間前
ゆとり脳炎と甘え
名無しさん
2時間前
>厚生労働省の調査によると入社社員は1年以内で約5万人、
>つまり「10人に1人」が会社を辞めています。
多いってどのくらい?って思ったけどこんなものか。
300人入ると30人くらいは辞めますね。
10人は研修中に来なくなる。
名無しさん
2時間前
最近に限った事ではない
昔からそういうのはいる
名無しさん
2時間前
超売り手市場だしね。
そういう時期の新入社員は、いつの時代でも同じでしょう。
逆に氷河期なら、短期間での退職は少ないのでは?
名無しさん
2時間前
辞めるのは本人自由だけど
その後、どうすんのかね?
たぶん、本人は、深く考えてないよね?ww
名無しさん
2時間前
最初の会社で失敗したやつは次でも失敗する!
……ってのはもう古い発想なんよね。
やめる理由は結局のところ居づらさ。
居やすいところにいたらむしろダラダラ仕事を続ける。
今の若い人はそんなもんです。
ある程度の給料で居やすければ長くいるよ。
名無しさん
2時間前
「何も教えてくれない」って言う人がいるけど、今より昔の方がよっぽど「教えられない」人ばかり。新入社員教育そのものがきちんと定義されていた企業の方が圧倒的に少数。
それに社会人ともなれば、自分以外は全て潜在敵。
仕事ができる優秀な社員ほど、そう簡単に自分の手の内は見せないし教えない。新人は教えてもらえるのが当たり前だと思っていることが大きな間違い。
ただ、「今の若い連中は人に聞いてばかりで自分で考えない」という意見には反対。そんな連中は少なくないけど、今も昔も比率はそんなに変わっていないと思う。
唯一変わったと感じるのは彼らの時間感覚。若い世代ほど待てない。良くも悪くも、性急に答えを求めすぎる傾向はあると思う。
名無しさん
2時間前
社畜より野垂れ死にするかもしれない自由を選んだだけだよ・・・。www
名無しさん
2時間前
若者だけではなく
日本人は
これから
働かない方が良い!
国から援助してもらうようになった方が良い!
日本人は働いたら負け!
日本人は生ポで生活しろ!w
笑えて良い!
名無しさん
2時間前
辞めても、次は、どんどん給料は
下がってもいくだけでしょww
そりゃ、少子化になるわけだ
名無しさん
2時間前
大きく間違えてはいけないことは、
「会社側も選び採用した」という点です。
こういった母体や記事の記者の立場は
言わば「パワハラ」にとても近い
一方的で上から目線の
総合利得しか考えてない者の意見でしかありません。
外的には「勿体無い」離職であっても、
それを無理に続けることにより起きる
社内の人間関係悪化のリスクや
各個人が抱える可能性の高い心身の影響を考えれば
できるだけ早期に辞める決断は間違いとは言い切れません。
特に、
>「1年以内に辞める新入社員が相当いる。
>期待をかけても裏切られるだけ」
こういった意見を言う方に限って裏切られる前提で冷たく接し
「目に見えないストレス」を与える
「パワハラ要素」を無意識で発生させている存在だったりします。
合わなかったら即辞めてしまって良いと思います。
これは会社側のリスクも減らし、
人間関係が悪い会社を見つけやすくもします。
名無しさん
2時間前
たしかに無断欠勤は、労働者としてのルール違反ではあるけど、それだけの事をしたということは、従業員も会社に対して恨みつらみがあった可能性が高い。
少なくとも恩義があれば、無断退職のような事には至らないはず。雇用側も、「卑怯な奴だ」と一蹴せず、自分の足元を照らしてみる必要はあると思う。
辞めた従業員に対して日々辛辣な対応を取っていなかったか?
良くも悪くも、
類は友を呼ぶ。だから。
名無しさん
2時間前
きっとドラマの見すぎなんだと思う。
ドラマのように、何か、エキサイティングでドラマチックのような事が起きると、どこかで想像していたりするんだと思う。
でも現実はまったくもって地味な毎日。
そのギャップに、自己評価が崩れていって、辞めていくのだと思う。
でも、次の職場でも同じ。
そうやって、もう、人生逃げ場所が無いとわかって、どこかで腰を落ち着けられればいいけど、そのまま沈んでいく人もいる。
名無しさん
2時間前
第三者が聞いて納得できるだけの辞める理由があればいいだろうけど
もしそれが説明できないなら
ただ正当な理由なく早期退社した奴という履歴が残るだけ
名無しさん
2時間前
Q:周囲の他人は、あなたのことを好きだと思っているか?

。。。この質問を高校生にすると、
80%ぐらいの人が「はい」と答えるが、
社会人2年目ぐらいの人に同じ質問をすると、
「はい」と答える人は、20%ほどに激減するというw
学生時代は、「仲良しグループ」だけで集まっていればよかったが、
社会人になると、そうもいかなくなる。

名無しさん
2時間前
彼らの人生だそこまで深く考える必要ないと思う。
会社にいるのが正解のなのか会社を辞めるのが正解なのかそれは結果論でしかなく会社を辞めることが正解である可能性が高いと判断しただけにすぎません。
名無しさん
2時間前
アルバイトじゃないんだよと。
名無しさん
2時間前
社畜も才能・・・。www
彼らには社畜の才能がなかったんだよ・・・。www
ただそれだけ・・・。www
名無しさん
2時間前
一言も言わないである日突然いなくなる、みたいな辞め方される会社は、その社員を責めるだけでなく労働環境に問題がないか考えてみることも必要だと思う。
残業や仕事内容がキツいだけでなく、パワハラがまかり通っている職場でないか…女性同士で虐めがあったりしないか。急に来なくなるってパターンは大抵が人間関係絡みの印象だから
名無しさん
2時間前
早期に辞めることは状況により賛成の立場ですが、
辞めるにしても
無断欠勤は周りに迷惑をかけてしまう行動なので
基本的にやってはいけないと思います。
ただ無断欠勤の状況を考えるならば分からなくもありません。
社会人として未熟であり、
「会社をやめてはいけない」
「今後辞めない限りこの生活がずっと続く(卒業がない)」
「でも気持ちは限界に達してしまった」
「一日無断で休んでしまって2日目以降顔向けできない」
「辞めたくはないけど辛い」
そういったことの突発的結果が
「無断欠勤」な場合が多いと思います。
こういった記事ではそういった所までも考えられていません。
自分が初めて社会に出たときのことを既に忘れています。
特に現在は少子化や社会も細分化しているので、
入社時に一人であることも多く
気持ちや立場の共有相手も居ない場合があります。
そんな状況では精神的フォローも難しくなります。
名無しさん
1時間前
嫌々続けてうつ病になったりガンで死ぬよりはマシだろう・・・。www
名無しさん
1時間前
無断欠勤や、病欠や退職の電話を身内にさせる輩は若者新入社員じゃなくともあるからね
社会常識は年齢に比例しないよ
自分があったなかで、50才の女性が最高かな
1年以内にやめる若者が10人に1人ぐらいで教えるの無駄とかいってる先輩風ふかせる人ってなんなの?
10人に1人を作ってる要因の1つがそいつだと思うわ
先輩になって後輩を教えることができないのは、仕事によるけど教える方法がわからないのではなく、仕事を分かってないと思われてもしょうがない
結果、その人の評価が下がると思う
名無しさん
1時間前
アメリカに行った方が得。
ピンクフラミンゴabが税金をアメリカ国債に突っ込んでくれるからね。
名無しさん
1時間前
まあ、俺も初めの会社は10ヶ月で辞めたが、
仕事をしていて、自分には向かないと思えば辞めた方がいい
仕事は自分との相性で考えろ
名無しさん
1時間前
もっと簡単に言えば、
個人との仕事の相性がよく
社内環境(主に既存社員の人間関係)が良い会社なら
こういった事は一切起きません。
個人の特性や性格や意思まで含め
会社側の判断の失敗とも言えます。
そしてこういった事は無くすことは不可能です。
結婚離婚と似たようなものです。
初期の無断欠勤を許せる位の余裕と立場を伝える。
合わなかったら辞めても良い位の広い懐で採用に望む。
それを社員全員で共有する。
それができていれば逆に無断欠勤や離職者は減らせます。
名無しさん
1時間前
無断で辞めるんじゃなくて、
「〇〇さんとは仕事はできません。一緒にやっていくのは無理です。」
と、明確に理由を言ってから辞めたほうがいい。
部署・配属先を変えてもらったり、
善後策を考えてもらえる場合もある。
性格・性根の悪い先輩はどこの会社にでもいる。
そいつが「ノーダメージ」で
自分だけ「負け犬・根性なし」のレッテルを貼られて辞めていくなんて、
あまりにも悔しくないか?w
名無しさん
1時間前
電通の新人さんは過労で結局自殺してしまった。こういうことが起これば、なぜ辞めなかった?と必ず矛盾した声が聞こえてくる。正社員でも会社にしがみ付いていれば幸せなのか?電通の新人さんは真面目な人だったのだろう。辞めるより自殺してしまう方が最悪な人生である。はたして辞めることが本当に悪なのか?
名無しさん
1時間前
労働というのは使用者と労働者の双務契約なはずなのに
なぜ会社側が上であるかのような意見ばっかりなんだろうね?
やっぱり「会社に属して一人前」という価値観のせいなのかな?
単に、新社会人すら満足させられない、新社会人にすら
見捨てられるようなゴミ会社がたくさんある、というだけの話なのに
名無しさん
1時間前
新人に合わせて、新人でもできる仕事を少しずつやらせてたら来なくなった。もしそれでも新人擁護するなら、いくらなんでも甘やかせすぎじゃね?
名無しさん
1時間前
私の職場は中小だけど、中小にしては給料良いし、残業代も出る。人間関係も悪くないし仕事も激務ではない。
前職がブラックだった私から見ると、大分社員に優しいし新人にも気を使ってる。
一方的に罵倒したりとかは見たこと無い。
でも、それでも突然来なくなる人とか鬱になる人っているよ。
よっぽど親に甘やかされてたのか、働かなくても資産があるのか…
そういう人はどこに行っても無理だと思う。
名無しさん
1時間前
こういう記事を読んで「まったく最近の若い奴らは」で止まってしまう人は、残念ながら思考が万年平社員。
会社を作る側の立場なら、もっと気持ちよく働いてもらえる会社にするためにはどうしたらいいか、採用のミスマッチがなくなる選考フローはどうあるべきかを考える。
自分が作った会社が嫌われてるんだから、仮に本当に最近の若い奴らがダメだったとしても、相手に原因を求めるのは間違いだよ。
名無しさん
1時間前
華やかに見える仕事の厳しい現実なんて、
殆ど語られてないだけなんだよな。
責任ある仕事なんて一年目に任されるわけないしね。
合わないのはホントに会社なのかも疑った方がいい。社会不適合なら転職しても上手くいかないし、履歴書汚すだけ。
名無しさん
1時間前
就業「初日」の帰りに交通事故に遭った奴がいたな…
しばらく休みます、と言って
しばらくしたら出てきたが、
2~3日したら、また来なくなってそのまま辞めたw
働いた日数よりも休んでいた日数のほうが長いという… (ノ∀`)
名無しさん
1時間前
自分は辞めていった人に対して
「あいつはどこへ行っても通用しないし続かない」
なんて言わないような人間になりたい。
名無しさん
1時間前
「嘘とハッタリの応酬」と化している今の就活の現状にも多かれ少なかれ原因があると思うよ。
名無しさん
1時間前
新卒者が我が部署に配属され、職場のルール(一般的な事)を話したら、歓迎昼食(私の自腹)後家に帰ってしまい二度と出社してきませんでした。君の食事代2580円返せ~。
名無しさん
1時間前
最近の若者は〜とか、ゆとりは〜とか言っちゃう人は、「見下してもいい存在」を作ることによって、自分の不平不満を正当化することができる。
「自分は◯◯な思いしたのに、若者はしない」なんて論調が典型的。
だいたい、世代が異なるのだから、考え方一つとっても様々な違いがあることは当然。それも理解・許容できないのは、側から見たら無能。
名無しさん
1時間前
そこまで関与する必要があるのかな、その干渉が過度に映るんでは
名無しさん
59分前
連絡しないでやめる人なんて昔からいたんじゃない。
離職率って30年間くらいほぼ同様らしいし。
名無しさん
51分前
>最近の若者は〜

。。。発見された古代ギリシャの石板に
「最近の若者はなっとらん」的な文面が刻まれていたとかw(ノ∀`)

名無しさん
45分前
昔から無断欠勤してる人がいたから今でもやっていいなんてないっしょ
名無しさん
32分前
昔からすぐ辞めるとか勤怠悪い人はいましたが無断欠勤→退職は最近の傾向だと思います。
大変なんですよ。連絡取れないと会社も安全配慮義務がありますから犯罪に巻き込まれてるとか病気で倒れて意識失ってるとか自殺の可能性がありますからほっとく訳にもいかず…知人の会社では上司や同僚から連絡しても通話もメールもつながらない。親から連絡してもつながらない。最終的に大家立会いで警察が解錠…中でゲームしてたそうです。まぁこれは極端でしょうけど…ね。
自宅訪問はする会社は多いと思います。
名無しさん
32分前
現場を知らない、なんちゃってコンサルになりたがりが多すぎ。
だから現場も大事にしない。
名無しさん
28分前
新卒でメールで辞めると言った奴知ってます。
責めて電話だろう。
名無しさん
22分前
そんな非常識をしてしまうほどに精神的に追い詰められたんじゃ?
見合った給料は出さずに過酷な労働奉仕を当たり前みたいに押し付けてくる会社も多いし。
名無しさん
12分前
利得、体裁、マニュアルで運営している会社と、
自分の場合でしか物事を考えられない社員がいると
こういった事は良く起きます。
昔から変わりまりません。
ただ最近は特に「自分が正しいことの押しつけ」をする
視野の狭く自分勝手な臆病者が増えているので
更に加速していることは確かです。
だからこそ、
社会人としての資質のまだない未熟者だったとしても
本能的にでも続けられないと感じ
そういった無断欠勤等をしなければいけない状態になったなら
自分の状況を素直に受け止め辞めるべきだと思います。
それだけ会社に個人が合わなかったか、
会社の体勢や社員風土が悪い会社であると言えるからです。
無理に居座ることこそ、
個人にも企業にも社会全体にもよくありません。
必ず合う会社や立場が見つけられます。
“履歴書が汚れる”とは
終身雇用が前提であった古い社会の台詞です。
合う仕事なら自然とそうなります。
名無しさん
5分前
無断欠勤の末の退職や、よくわからん理由で退職とかは昔からあったから、別にゆとり世代の特徴じゃないと思う。
むしろそんな奴が頻発する職場なら、労働環境のほうを見直したほうがいいと思うな。
名無しさん
5時間前
自分は氷河期世代。
派遣がメインだった為に職場を転々とするしかなかった。
そんな自分も今は正社員で働いているが、改めて正社員の恩恵の高さに気付かされましたね。
売り手市場とはいえ安易な退職は必ず後悔しますよ。
その職場が耐え難いブラックなら話は別ですがね。
職場が変われば確かに、人間関係もその他の環境も変わるが、結局居心地が良いと感じる様になるには何処に行ってもそれなりに時間が掛かるのは間違いない。
又職場の人間には過度の期待や信用はしない方が良い。
あくまでビジネスパートナーとして割り切る事をお勧めします。
名無しさん
5時間前
つうか、思っていた仕事と違うってのは企業側も従業員側も本当に考えた方がいいよ
働いてもいないのに仕事の中身なんて分かるわけないってのを両者とも理解して無さすぎ
それで企業研究ガーOB訪問ガー業界研究ガーとか言って採用活動してるのは馬鹿を通り越して滑稽といえるレベル
名無しさん
4時間前
表向き転職や雇用の流動化なんて言いながら、内々では日本はいまだに3年は働け、長く働く事が美徳とされる。
そういう表裏があるからね。この国はマジクソと思うわ。
名無しさん
4時間前
起業すればいいのに。
名無しさん
4時間前
>職場の人間には過度の期待や信用はしない方が良い。
これがすべて
名無しさん
4時間前
売り手市場・・・
って事は、どこも人手不足だって事。
どこもブラックになっている可能性があるってことだ。
名無しさん
4時間前
三年働けと言うのは日本のビジネスは高度にシステム化されているからだよ
そのシステムを覚えないことには独立もできなければ転職もできないし政府が実務要件何チャラの新規参入障壁を設定している
だがシステムを覚えちまえば誰だってできる様な簡単な仕事ばかり
だから我慢して三年務めろよって言われてきたんだよ
ところが今はテクノロジーの進化なのか資本主義の終焉なのか知らないがそのシステム自体が崩壊してきた
だからイノベーションという言葉があふれだしてる
中国インドや韓国の青年が大成功してるのも
奴らの国は死ぬほど制限があるから賭けに出なきゃいけないから
日本もこれを機に既存の社会をぶち壊す方へ進めよ
今どき正社員がーとかいっちゃうぬるい奴らを後悔させてやれって
シェアリング一つ、マッチング一つで多くの会社をつぶすできるほどの可能性を手に入れたんだし
ガンガン会社なんてやめればいいよw
名無しさん
4時間前
1年も経たず辞める人が多いというのは、それだけ採用担当者の目が節穴だからなんだろうな
名無しさん
4時間前
派遣がメインなわけねーだろ。
そんなだから派遣なんてやれたんだな。
名無しさん
4時間前
業界による。IT業界なら正社員も転職しまくりだし、
派遣も長年同じ職場に居られる。
名無しさん
4時間前
零細企業だと新卒=なんでも願いをかなえてくれる、
魔法のアイテム!だとでも思っているのか
仕事の流れも教えるわけでもなく、いきなり仕事放り投げたり、
有資格者の腕を磨かせようと研修をするでもなく、
パートのご機嫌伺いをさせて雑務をさせたりして
能力を腐らせるのは割りとある
大企業は知らないけど中位、下位企業は原始人並の知能しかないから転職するならちゃんと研修受けられるところじゃないとだめだな
名無しさん
4時間前
今の会社が求めるのは「労働基準法違反に馴れる」人材。
名無しさん
3時間前
まぁ会社や周りがなんでも面倒見てくれると思ってる新人は昔からいるし。若者に限らず、結局意味のない転職を繰り返す人は昔からいるよ。
会社は利益を上げるために仕事をする場所で(でなければ存続しない)、どうすれば利益が上がるのかは各自が常に自分で考えなければならない。
前の会社を辞めた理由が、仕事が自分に合わないから、つまらないから、厳しいから、職場とうまくいかないから、待遇が悪いから・・・
普通に考えて、これで転職してうまくいくと思うか?
行った先でも同じ不満を抱えて辞めるだけ。
名無しさん
3時間前
“”自分にはまだまだ大きな可能性がある“”などと声高に言えるのも30迄だぞ。
まあ起業を志そうというほんの一握りの者を除き、入社して1~3年以内に辞めてしまう様な人間はその後も何度となく転職を繰り返す単なる堪え性のない人間になる事は先ず間違いないがな。
名無しさん
3時間前
まさに昭和生まれの時代遅れな発送だな
今の新卒は15年前20年前とは比べ物にならないくらい、自己分析とかエントリーシートとかで就活の訓練を受けている
自身のキャリアプランとかも学生のうちから構築させられている
だからこそ、入社後の会社とのギャップを的確に把握する事ができているから、我慢など無意味なことはせず自信を持って退職している
名無しさん
3時間前
すぐに辞めたら再就職に不利だから我慢するってそれじゃブラックの温床じゃん。
名無しさん
3時間前
お勧めは、30代までに給料貰いながら関連業界の知識・人脈の精緻なマップを作る。何と言われようと自分からは辞めずに耐える。
辞める2,3年前から起業準備と自分一人で仕事したらシミュレーションを数十回行う。
40前に起業する。
俺、小さいながら会社を持ってたよ。
名無しさん
3時間前
ブラック
名無しさん
3時間前
人間は何のために働く?生きていくためでしょう。金を稼がないと生きていけない。それを邪魔するのも人間と社会…。皮肉なもんだね。すぐ辞める人間をかんたんには非難できないよ。
名無しさん
3時間前
せっかく優秀な人間を採用できても、すぐ他社に逃げられてしまっては意味がありません
企業の採用担当者は、自分の会社のレベルをきちんと把握し、能力問わず、自分の会社に合わない人間は採るべきではないでしょう
採用担当者は、「人を見るプロ」などと言われますが、大卒者の3年後離職率が3割を超える状況をみると、「プロ」とは程遠い実績です
名無しさん
3時間前
氷河期世代です。
3年生からインターンシップにも参加しました。
当時、3年生向けにインターンシップをしてる企業も少ないですね。
こんなはずじゃなかったと思う前に、インターンシップを利用して欲しい。
大学での勉強と仕事。
全く別のものです。
ゼロからのスタートと割り切って育てないと使える人材には成長しないわ。
名無しさん
3時間前
うちの子供も今日入社式、一年は続けて欲しいな笑
名無しさん
3時間前
過剰労働やハラスメント等で辞めた方が良い場合以外は、3年勤めると考えるのは良いとは思いますよ。
会社や仕事の内容や流れを見る、社員同士のコミュニケーションの取り方等を見る、上司の仕事の手法を見る(盗む?)事、次の会社を熟考する上でも良い期間ですね。
ただ、皆様がコメントするように職場に過度な期待を持たない方が良いですよ。転職先も100%満足するなんてほぼ無いことだから。
私も20年前となりますが、新入社員で勤めた会社を3年程度で辞めましたが、以降の仕事で活用出来た事はありましたよ。
名無しさん
3時間前
離職がもっと増えれば、就活、一括採用なんか無くなって雇用の流動化出来るんじゃない。
名無しさん
3時間前
日本の学生は、学科は学んでも「ビジネス」は学ばない。社会学系の経営学部・経済学部系の商科でさえこれだから、世界から立ち遅れるのだ。
名無しさん
3時間前
職場においては、まずこなさなければならない仕事がある、ってことを理解できない人がいるからね。
休憩がないだの、残業が多いだの、やり方が悪いだの講釈たれだすw
まぁそういう意識ではどの会社に行っても務まらないよ。
そいつの言う通りやってたら会社がつぶれてしまうw
要はどこに行っても通用しない人材。
名無しさん
3時間前
結局、社会人になったら、学生の時とは別の「人生の価値観」を見つけなきゃ、サラリーマンはやっていられないわけだね。
それを見つけるのに、確かに3年は必要なんだと思うよね。
名無しさん
3時間前
辞めるのも本人の自由ww
後は、自己責任ってことでww
名無しさん
3時間前
楽しい仕事なんて無いわなあ。
仕事に期待し過ぎなんだろうなあ。
やりがいならあるだろうが、楽しいのは違うよね。
特に今の売り手市場だとすぐ見つかるという思いで、ちょっと違うで辞めるって事だろうね。
今の若者とは言わない人だが、今の学生はラッキーな時代だね、氷河期なんてAランク大学でも結構面倒だったのに。
ま、これからの老人社会を支えるって考えると地獄なんだけどね…
サジ投げそうだなあ。
名無しさん
3時間前
思ってたのと違うなんて考えがお子ちゃま
世のサラリーマンなんか大半は思ってたのと違うと思う
名無しさん
3時間前
入ってすぐその会社の基幹となる事業に参加できるわけではないしねぇ。
ただ、頑張ってもただ自分が日々すり減っていってしまう、しかし、悪質なブラックほどではない、そんな職場もあるからね。
心身をやんだり、死んでしまうよりは、辞めるという選択が賢明なこともある。
名無しさん
3時間前
新卒の場合、奴隷として洗脳するのに必要な期間が3年
それまでに辞めるのは奴隷としての素質が無いだけ
洗脳しにくいという理由で中途採用は遠慮されがち
名無しさん
3時間前
今朝の新聞に若者は特定の人間とつながるネットでの会話はできるけど不特定多数につながる会社の電話で話すことができないと書いてあったよ
大丈夫です
安倍が何とかしてくれます
だって若者は安倍を支持したんでしょう
名無しさん
3時間前
会社を見切っただと(爆笑)
その力量があるなら、最初からそんな会社に入社しなかったはず。新入社員は組織の歯車。組織の歯車にすら、なれない無能な輩が、将来組織を率いるリーダーになるはずもない。

全てが甘え。人間としての未熟。

あえて言うよ。
甘ったれるな、小童!
人生は戦いだ!

名無しさん
3時間前
一部上場や有名企業でもたくさん雇ってそこからふるいにかける企業は沢山ある。
ユニク◯とか。
名無しさん
3時間前
3年勤め上げて、やっぱり思っていたのと違うとなったら、本気で次が無いけどね。
名無しさん
3時間前
>売り手市場とはいえ安易な退職は必ず後悔しますよ。
それは恐らく有り得ない。その位人手不足は深刻。
福利厚生の整った大企業なら話は別だが、普通の中小企業であれば、安易に退職しても次の就職は容易に決まるし、恐らく後悔する事は無いと思うね。
ただ、転職出来るのは若い内の特権。
名無しさん
3時間前
確かにあまりバイトとかも経験してないとクソ企業の常識が当たり前になるからな。
疑問すら持たない奴隷に。
ヨーロッパとか30歳過ぎても学生をやり直したり色々な生き方が認められてるようだが、生産性が落ちても一人一人ができるだけ人生を謳歌できる日本になりゃ良いがね。
特に生き方が下手くそな民族だから。
名無しさん
2時間前
楽しい仕事はない。楽しく「儲ける」仕事となれば誰しも頑張る。いや徹夜だってする。そこに気付かないから面白くないのだ。受動態のままでは、続くわけがない。他人の上前はねる気持ちがないとな。
名無しさん
2時間前
辞めているところはみなブラック企業ばかりなんだろうね。
名無しさん
2時間前
つい20年前まで贅沢いってられない就職戦争だったからな。
40代だって、まだまだ元気に働けるんだから、積極的に雇用してほしいと思うよ。むしろ次がないと思ってるから、よく働いてくれるよ。
名無しさん
2時間前
どんな時代にしろ 永く続く者は続くし ダメな奴は駄目。
決して 社会のせいではない。
名無しさん
2時間前
>あえて言うよ。
>甘ったれるな、小童!
>人生は戦いだ!
こういうマネジメント能力の低い上司が何とか育てようとフォローし教えた後輩を退職に追いやってしまうのを何とかしたい。何かやらかして遠くの部署に飛んでってくれたらいいのに。
名無しさん
2時間前
まあでも、やらない後悔よりやって失敗した後悔のほうがいい人もいるし。
名無しさん
2時間前
自分は第2の就職氷河期と言われたリーマンショック世代だけど、
ちょっとコメ主とは意見が違うな。
二度転職してフリーになったけど、今が一番良い状態になった。
良い会社なら無理して辞めない方がいいかもしれないけど、ブラック企業ならさっさと辞めた方がいい。
フリーなんて将来が心配とよく言われるけど、ブラック企業に無理して勤め続けてたら自分の場合ストレスとアル中で働けなくなってたと思う。
大手でもなきゃ将来失職のリスクは同じだと思う。
以前は残業代も退職金も出なかったけど、貯金出来るようになったし。
名無しさん
2時間前
同じく氷河期世代で転職しつつ正社員長くやったけど、正社員の恩恵なんて、自分が自由に幸せに働けることと比較したら、大した魅力とも思えなかったけどな。
合わないならさっさと辞めりゃいいと思うわ。サラリーマンなら会社にいる時間が人生の大半を占めるのに、それが不幸ならイコール人生の不幸じゃない。
それ以前に、新卒一括採用と終身雇用、年功序列にいまだににこだわる日本企業がアホなんだよ。さっさと人材の流動性上げりゃいいのに。
名無しさん
2時間前
そういう個人の資質に転嫁して耐えろってのが今のブラック横行の温床になってるのに気がつかないかな?
自分の会社がまあまあな場合はそういう考えになるんだろうが、酷い企業を経験すると考えも変わるだろうが。
人の流動化は生産性にしろ、個人のミスマッチにしろメリット大きいだろ。
忍耐する事も大事だが、視野を広げてみたら?
名無しさん
2時間前
あえて言う。
就職氷河期は、とっくに終わっていた!!ってことだ。
アホバカコイズミ、ケケ 中 の雇用流動化で
雇用側は人の替えが,きくとでも思いこまされ、失敗した。
おまけに景気がゆるやかに回復しているところへ
人手不足、若者人口は少ない。
こうなることは、目に見えていた。

今の日本企業は、しめつけ・ルール・うるささで
かなりの労働者が魅力を感じていない。言えないだけだ。
むしろ、ここへきて縮小均衡で、乗り切ろうとまだ考える
企業が苦労し始めただけだね。

名無しさん
2時間前
30歳前後なら、いくらでもやり直せるのが 職業えらび!
むしろ、出直すことをすすめるね。
名無しさん
2時間前
氷河期の時代に社会に出ました
会社は何も考えずに沢山の人をとり
障害者っぽいのばかりが残り
組合作って会社は裁判沙汰にされ
なんもしないで居眠りしてる連中見ながら
過労死するんじゃないだろうかと思うくらい仕事してます
こんな会社に自分が入ったのが悪いんだろうけど
正直直ぐに辞めてくれと思う
名無しさん
2時間前
ただ長生きすることだけを考えるなら正社員が最も良い決断だろうね・・・。
でも、長生きするだけが人生ではないからね・・・。
やりたいことをやって野垂れ死にする人生でも幸せだったと思える人も多いと思うよ・・・。
名無しさん
2時間前
辞めるならノウハウ(仕事)と人脈(信頼)を獲得してから辞めなきゃ。
ノウハウ(仕事)覚える3年
人脈(信頼)作る5年
そして独立・起業
頑張れ若者よ!
名無しさん
2時間前
出身してる人ほど電話嫌いだけどな
名無しさん
2時間前
>あえて言うよ。
>甘ったれるな、小童!
>人生は戦いだ!
結局、教えるのはやっかいで面倒だからな・・・上記の次に来る常套文句が「ここは学校じゃない」だ。ある意味、教育は一番大変な「仕事」だ。即利益に結びつかないからな。しかしな・・・他人を教える力は仕事の能力に比例する。自分の仕事や業務を常に整理し、まとめ、客観視しているかが教える成果に結びつく。つまり、「指導者の器」なのだ。上記のようなことをほざく人間は・・・いっぱいいっぱいの凡人だ。
名無しさん
2時間前
>甘ったれるな
>人生は戦いだ
学生時代に飲食でバイトしてたんだが、バイトなのに就業30分前に来て、着替えて、通達読む、朝礼。
上がってから業務報告、納品などのファイリングなどなど。
その上、暇になったら休憩長めに、下手したら急に今日はお休みで!とかな(笑)
凄くない?
正社員もかなり無茶。
精神病むよ、あれは。
ジャスダック上場のレストラン売りにしたカラオケだけど(笑)
晒していいわ、多分今もそんなだと思う(笑)
名無しさん
2時間前
そんな所とがっぷりよつで組むより、さらりとかわして違う所を見つけた方が良いよね?
壁は乗り越える、ぶち壊すだけじゃなく、横に逸れる方法もあるってこった。
名無しさん
2時間前
人生は運の要素が大きいからな。
名無しさん
2時間前
某ギョウザチェーンはまだあんな馬鹿見てぇな研修やってんのかね?(苦笑)
名無しさん
2時間前
>ヨーロッパとか30歳過ぎても学生をやり直したり色々な生き方が認められてるようだが、生産性が落ちても一人一人ができるだけ人生を謳歌できる日本になりゃ良いがね。
本当だよな。そもそも新卒一括採用とか、リクルートスーツとか
ridiculousなcultureがおかしいんだよ。それに残業も。自分のtaskが終わったら早く帰れるようにすれば良い。残業が少なくあれだけのGDPがあるGermanyは凄いよ。
名無しさん
2時間前
正社員、正社員っていうけど、派遣や非正規の現状を見て見ぬ振りの正社員には社会性がないから、立派な社会人とは言えないよね・・・。www
名無しさん
2時間前
すぐ退職してしまう人は、やる気はあるけど仕事に対する期待値が高すぎたのだと思います。
最初の2年ほどは社会的マナー・流れ・仕事の基礎を学ぶ期間と思っていないとどの職に就いても続かない。
名無しさん
2時間前
会社選びは車選びにも似ている。車は実際に乗って運転してみないとその車の良さや悪さがわかるように、実際に入って働いてみないと良さや悪さはわからない。車は事前に試乗できるが会社はそうはいかないから入って合わないと思ったら辞める選択肢しかない。お試し入社というのも必要ではなかろうか。
名無しさん
2時間前
企業も効率化し過ぎで仕事が毎日同じことの繰り返しだったり、
営業は詐欺的だったり、純粋だから耐えられないってこともあると思うな。
名無しさん
2時間前
辞めるのは、本人の自由だけど
その後、どうすんのかね?ww
本人は、深く考えてないよねww
名無しさん
2時間前
だからって会社にしがみつく貧乏人と老人が多いこと。
才能ないやつは転職できないし、
自分がやりたい仕事に就けない
それだけ。
名無しさん
2時間前
辞めると次は
どんどん給料は下がっていくだけでしょww
そりゃ、少子化になるわけだ
名無しさん
2時間前
辞めるにしても就くにしても・・・戦略なさすぎ感がある。だったら、テレビでやってたが、日本の大学の経営科出て、きちんとビジネスとバイトで技術を学んで、自国でたこ焼き屋開いたエジプト人留学生の女の子なんかのほうが、よっぽど逞しい。ちなみに開業した理由が、原価率が低いぼろい商売だという事。
名無しさん
2時間前
コメ主さんと同じく私も就職氷河期の人間でアルバイト〜社員になり、20年経ちましたが、先輩、後輩や同期はみんな辞めてしまいました…。
様々な要因がありますが、1番は人間関係と労務に見合った収入が少なかった為だと分析してます。
今は外国人労働者を頼りにしてるのが現状ですね。
名無しさん
2時間前
会社にしがみつくだけが人生でもないので違うと思えばすっぱり切り替えていくというのも一つの正解だと思いますよ。
名無しさん
2時間前
自分の個人的感想としては、
出直せる20代のうちに、出直せ。 これだけだな。
あとは・・・出直すときに、すこしだけ考えをまとめろ、
てことぐらいかな。
名無しさん
1時間前
日本がバブル以降、不況だったことは認めるが・・・
つくづく思う
コイズミ・ケケ中 の アホが
雇用の流動化やったことは~人口減少の今
企業・労働者大半にとって 大失敗。
なにやってたんだか。。。
名無しさん
1時間前
電通の新人さんは過労で結局自殺してしまった。こういうことが起これば、なぜ辞めなかった?と必ず矛盾した声が聞こえてくる。正社員でも会社にしがみ付いていれば幸せなのか?電通の新人さんは真面目な人だったのだろう。辞めるより自殺してしまう方が最悪な人生である。はたして辞めることが本当に悪なのか?
名無しさん
1時間前
まあ、俺も初めの会社は10ヶ月で辞めたが、
仕事をしていて、自分には向かないと思えば辞めた方がいい
仕事は自分との相性で考えろ
が、転職は30代まで、40歳からの転職先は零細企業だなw
名無しさん
1時間前
コメ主には申し訳ないがコメ主の意見は典型的なブラック脳ですね
就職氷河期が企業の中枢を担う頃になると自分たちの厳しい社会人人生を
基準にして今以上にブラックな労働環境を醸成してしまう、って
言われたりするけど、これはあながち的外れでもないと思ってる
名無しさん
1時間前
同族経営の小さな会社。
上の人間やお局さんは働かない。
簡単な仕事をゆっくりのんびり8時間かけてる。
後輩や新人に激務を押し付けて知らん顔。
一生懸命やってもお局の3倍も5倍も働いても認められない。
新人はどんどん辞めていった。
中途が入っても辞めていった。
ベテランのできる社員も辞めていった。
気が付けば、身内と定年近いおじちゃんと仕事をしないおばちゃんしかいなくなった。
売り上げはどんどん下がっていく。
名無しさん
34分前
そんなんよりカスが入ってきて困る
名無しさん
25分前
>今は外国人労働者を頼りにしてるのが現状ですね。
こんな会社は潰れた方が良い。
高度人材ならともかく、賃金の安さだけを理由に外国人労働者を受け入れる様な会社は、社会の害悪でしか無い。
こいつの会社が潰れる事を本当に願うね。
名無しさん
18分前
オーサーのコメントが全て、辞める人間の数は変わってない
ただ、新人の数が少ないから割合が高く思うだけ、事実だわ
結局残らない企業は残らない
今残ってる上司は新人にプレッシャーかけてふるい落とすのが当たり前で、それが教育、会社のためだと思ってるのだろうが、古い落としてた後に残る数が少ないため、業務が破綻しはじめてる
今後、ますますその傾向が強まるだろう
まともな新人教育を精神論にすり替えて、下らない暴力と罵声に耐える人間が立派だと勘違いしてる世代が、実は本当に害悪だったのだと気づくまで、何年も無駄な採用やってたらいいよ
名無しさん
5時間前
お金を稼ぐことは楽ではない。
しかしお金は生きる上で必ず必要、自分の命をつなぐため。
命を断ちたいと思うくらいなら辞めても良いが、命を生活をしていくために働いてるんです。
楽しさ生きがいとは別にあり、仕事がそうなるのはラッキーくらいに思った方が。
名無しさん
4時間前
いまどき、お金は働いて稼ぐものじゃないでしょ。
株や仮想通貨で億単位のお金を
秒速で増やすのです
名無しさん
4時間前
つーか、金を稼ぐなら会社にいる必要ないっす~。
YouTuberになるも~ん。
コンビニのお菓子を
大量に食ってみた~ってアップして
小中学生にたくさん視聴してもらって
何千万円も閲覧数収入ゲット~!
名無しさん
4時間前
こいつが上司だったらどんどん部下を鬱にさせそう
名無しさん
4時間前
こういう人が上にいる会社には絶対入りたくないね。新しい考え方を受け入れるだけの頭も寛容さもないんだろうね。
名無しさん
4時間前
こう言う考えの人が多いから日本はブラック企業が成り立つんだろうね。
条件の良い場所に移るのは正しい事!それをする事で就業環境が良くなって、ブラック企業は淘汰される。
名無しさん
4時間前
会社なんて1つではない
生き方なんて1つではない
自分に合った会社、仕事を見つければいい
病む前に気づくことが大事
名無しさん
3時間前
職場で「如何なる場合でも私語厳禁」とか行き過ぎたルールはもう時代遅れ。
そこに労働基準法違反が加わったらみんなそりゃ精神病むよ・・・
名無しさん
3時間前
辞めたい人は辞めればいい。
自分の人生なんだし。
良くも悪くも自分に返ってくる。
名無しさん
3時間前
楽に金が稼げないのは素質がないから。そういう人らは忍耐と時間を浪費して稼ぐしかない。
名無しさん
3時間前
この考え古いよ
名無しさん
3時間前
典型的なブラック企業の社員。
金に見合う仕事はしていない。もっと過剰サービスをやめるか、給料を上げるかのどっちかにしろ。
名無しさん
3時間前
みんな好き好んで仕事をしたがって、就職先を積極的に探しているのが不思議。
働いてお金を稼いでいるようでは一生負け組。
働いてお金を生み出す仕組みを作り出す人は勝ち組。
不労所得年収を上げることを目的とすべき。
名無しさん
3時間前
辛いと思ったらさっさと辞めて生活保護うけりゃええんやぞ
名無しさん
3時間前
>楽しさ生きがいとは別にあり、仕事がそうなるのはラッキーくらいに思った方が。
「それだけの給料をもらっていたら」の話ですね!
名無しさん
3時間前
心に響かないです。こんな話をされた新人は辞めるよな〜
名無しさん
3時間前
そこで今話題の生活保護ですよ?(笑)
名無しさん
3時間前
今の世の中何しても生活できる。
悲観論を言って恐怖感を与える必要はない。
自分のタイミングで仕事すればいいのでは。
名無しさん
3時間前
>つまり「10人に1人」が会社を辞めています。
しかも、この傾向は長年続いています。
ずばり、親に寄生してれば働かなくても
結構な贅沢ができて食って行けるから。
いつまでもあると思うな親と金。
名無しさん
3時間前
人はしたいことにはお金を払ってでもする。新入社員が望んでいるのはその逆。
お金がもらえるディズニーランドしか我慢出来ない。
名無しさん
3時間前
ネット上で個がどんどん尊重されてるのに企業じゃ個なんて邪魔でしかないとしてるからでしょ
で、そのネットをなんで定額制にしちゃったんだろうね
名無しさん
3時間前
>お金がもらえるディズニーランドしか我慢出来ない。
は?
名無しさん
3時間前
こういう人が定年退職して、さあ趣味を楽しむぞと!意気込んだら、自分に趣味がないことに気づく。
仕事しかしなかったので家事もろくにできず家で邪魔扱いされ、どんどん気力を失って早くボケそう。
名無しさん
3時間前
うーーーん、そもそも最初からやる気のない新人なんてあまりいませんよ。みんなそれぞれ夢をもって入社します。
・過度なサービス残業や拘束時間が長い
・できの悪い上司や先輩に呆れる
・上が詰まっていたり、政治的な理由で、数年後の自分が活躍できない
・訳のわからん社内のルール
・給料・将来性
こんな感じの理由で、若者は離れていきます。
昔なら「これがわが社のやり方だ」で、みんなついて行ってたんでしょうけど。
名無しさん
3時間前
ただ、今年辞めますと言ってた中途で高卒の人間は、文句は人一倍、私語も仕事のやらない具合も人一倍だった。
辞めてもらって嬉しい。
そういう人にはこのコメ主の考え方も覚えてほしいとは思う。
せめて遊んでばかりで文句はなし、文句は言うけど仕事量も膨大、なら我慢も出来たけど。
長い間続かないあんな高卒中途がこれからどこに就職するのやら。
名無しさん
3時間前
大丈夫です
安倍が何とかしてくれます
だって若者は安倍を支持したんでしょう
最悪ネットカフエで日本会議からの支持のスレを書いてれば食べていけますよ
名無しさん
2時間前
コメ主みたいなのが、「週休7日の方がいいのか」とか素面で言っちゃうんだろうな
個人的には、勤め始めて3年は「金や満足度」よりも「お金貰いつつスキルや経験を学ぶ期間」と思っている
だから「勤め続けるのが自分にプラスにならない」と判断したなら辞めればいい
3ヶ月じゃ無理かもしれんけど、一年も勤めれば、会社に育成能力(昇給でもいい)やビジョンがあるかぐらい新人だって分かる
最近だと「モチベーションアップ」とかのポスターなんかがアホ管理職養成講座みたいになってるけど
ネットのネタじゃなく、ああいうのを貼って信じてるアホな会社は少なくない
卒業したばかりの子は、上司や役職の人間がこういう事口走ったら、見限る準備始めてもいいよ
第二新卒だって期限付き。
名無しさん
2時間前
考え方が古くても日本はまだまだ年功序列も残ってるし、新卒生え抜き有利な会社が多いよ。
自己評価と他者からの評価が一致して能力高い人は、合わないと思ったらどんどん転職すれば良いと思う。無理する必要はない。
でも自己評価が高いだけだったら悲惨だよ。
私の知人でも入社後すぐ辞めてその後定職見つからず、派遣でも良い所は紹介されず30歳過ぎて生活苦しいって人が何人か居るよ。
名無しさん
2時間前
>仕事だけが人生じゃない
それサバンナで言えるの?
名無しさん
2時間前
トヨタとかソニーのような大企業でも工員ぐらいなら簡単に入れるような時代なんでしょうね。
名無しさん
2時間前
会社以外の場所で、
会社とは別の人間関係を構築したほうが
会社も辞めずに済む。
夜に毎日スポーツジムに行くとかね。
人間関係が会社だけになると、
毎日がつらくなるよ。
名無しさん
2時間前
>しかしお金は生きる上で必ず必要、自分の命をつなぐため。
まあ確かに。でもそれがモチベーションにリンクするかというと、
別だからな。
名無しさん
2時間前
厳密にいうと人としてこの世に産まれるが負けです。資本主義ピラミッドの頂点の人も皆。やりたくもない経済生存競争にさらされづづけ気づけば高齢者。そして病気と向き合い死を待つのみです。これは全員に100パーセント決まっていることです。そういういみでは死こそ最大の恩寵かもしれませんね。
名無しさん
2時間前
最低3年はがんばれ、それでもまだ25歳なんでもできる学び直しだってできるんだぜ、3年立てば周りが見えてくるし仕事も覚える時期無理は効くけどまあほどほどにがんばれ
名無しさん
2時間前
貧乏人は言うのよ。
「世の中お金じゃない」ってね。
金を持ってないから、金を否定する。
名無しさん
2時間前
仕事には20代から60代までの40年くらいの間の1/3くらいを費やすのに、目的が生きるためか。辛いねぇ。
睡眠の1/4以外は全部全力で自分の人生を生きるよ。
名無しさん
2時間前
お金を稼ぐのは楽ではないと言いつつ、コインチェックみたいな資金を集めて手数料だけで儲けてる会社や年金機構みたいな仕事すらしてないで給料泥棒の組織も日本にわんさかある矛盾は何なのか?
名無しさん
2時間前
不労所得増やす云々とか・・・出来る人はやればいい。でもそれはどこかで割を食う人がいるということなんですよ。
格差社会ってそういうことですから、若いとき皆意気揚々としていてもそのうち割を食う側になる人が相応にいるんですよ。
ま、それはともかく。
いまどきは公務員が大変人気らしいではないですか。
でもそれはこの記事とは多分真逆な考えの方達ですよね。
断片的な報道では簡単にああだこうだ言えないと思いました。
名無しさん
2時間前
転職は自由だと思います。
ただ己の立ち位置やらレベルがどの辺りなのか把握しましょう。
大企業に入れないなら、その時点で優秀な人に負けてます。
名無しさん
1時間前
まあ、俺も初めの会社は10ヶ月で辞めたが、
仕事をしていて、自分には向かないと思えば辞めた方がいい
仕事は自分との相性で考えろ
が、転職は30代まで、40歳からの転職先は零細企業
50歳からの転職先は基本ない、あっても再雇用レベルの低年収
多くは短期契約の派遣、アルバイト生活だ
名無しさん
1時間前
どんな高給取りも労働者にすぎません。どんな経営者も生き残りの努力から逃れることはできません。
名無しさん
1時間前
>命を生活をしていくために働いてるんです。
中々秀逸な表現だな(笑)
しかしその割には内容が後ろ向きだが(笑)
名無しさん
1時間前
生き残りの努力をした挙句待っているのは老化と死です。w
まあそれが100パー決まっていることを了承したうえで悔いなく生きませう。
名無しさん
1時間前
新入社員なら、3年位は我慢した方がいい。
「石の上にも三年」っていうでしょ。
やりたい仕事とか、向いてないとか、簡単に判断し過ぎ。
所詮まだ「こども」なんだから(失礼)そんな大それた判断は出来ないはず。
あなた達は「自分とは何ぞや」ってことがまだ解っていない段階。
入った会社で仕事の基本や人間関係を学ぶ姿勢が大事。
そのうちに結構面白くなってきたり、ヤリガイが出てきたり、自分には結構向いてるかもと思ったりするもの。
無理に引っ張ってはいけないが簡単に判断してもダメ。
じゃどうすりゃいいんだと言うだろうが、そこは自分で判断するしかない。
最低3年経って、どうしても転職したければ、人生の先輩に相談してみたらいい。
名無しさん
1時間前
>生き残りの努力をした挙句待っているのは老化と死です。w
こいつ何言ってんの?(笑)
そんなの小学生でも理解してるが(笑)
名無しさん
7分前
長年慣れた職場でぬるま湯に浸かってる状況に気付かず「生きる為に!」っていうオッさん。。
お前が明日から鳶職を1ヶ月続けられたら信じてやるよ
どんな精神論でも無理なものは無理という事もあるの
名無しさん
4分前
>>ドアノブ夫
それだって楽して稼ぐ仕組みを作るために苦労した人間がいるってことだろ
名無しさん
4時間前
退職は電車の途中下車みたいなものだと思う。
変なところで降りると、乗り換えもできずどうしようもなくなる。ちゃんと乗り換えができる見込みがある場所で降りないと。
ただ、自分の乗ってる電車が明らかに地獄行き、あるいはまったく逆方向だというなら、判明した時点で、とにかく降りてしまうのもありだと思う。
名無しさん
4時間前
氷河期世代だから全然電車来なかったのでトロッコに乗りました。
名無しさん
4時間前
電車の行く先も理解できないまま乗るアホってことか。
名無しさん
3時間前
自分も氷河期世代だったけど転々と職場は変わりました。でもやる職種は絶対変えなかったからまだよかったかも。
それが専門って言えば聞こえはいいけど、もう今の仕事以外は出来ない
名無しさん
3時間前
↑電車の行き先を虚偽表示する企業が多いからだろ
名無しさん
3時間前
まったく電車が来なくて線路を歩いている人もいるよ。
名無しさん
3時間前
俺は乗ったトロッコが地獄行きだった。
名無しさん
3時間前
それが当たり前になったらブラック企業「人手不足だ!」言って逆切れ中w
名無しさん
3時間前
ずーっと求人し続けてるなんざ
おかしくね。
うちヤバイです、みたいな。
名無しさん
3時間前
氷河期世代です。
就職せず非正規雇用スタートと同期が多かったわ。
正社員でスタートした同期は優秀な人ばかりです。今でも世界を飛び回って仕事してるレベル。
私は8月から正社員でスタート。
大学を卒業する時は白紙でした。
大学の就職課では、妥協してでも仕事を決めるようにも言われたかな。
とりあえず電車に乗らず、自分の乗りたい電車を待つ。
その能力も必要かもね。
名無しさん
3時間前
電車のたとえはわかりやすいです。
名無しさん
3時間前
電車とかレールの上に乗る必要あるのかな?
名無しさん
3時間前
うまい表現やなあ
名無しさん
3時間前
途中下車のはずが、車庫だったりw
名無しさん
3時間前
求人募集の機関や人数というより離職者数の方が参考になるかな?事業が好調で会社が成長し続けていれば求人は募集するわけだし。
名無しさん
3時間前
乗車したら行き先の違う電車だつたけど、
ほどほど心地よい座席だったのでそのままの乗り続けてる内に、
とんでもないところに着いてしまった
っていう現役中~終期の人が多そう。
早めに乗換駅で降車するのいいでしょうね
電車の来る内に。
名無しさん
3時間前
私の場合、自分の行きたい方向には線路がないことがわかったので、降りて徒歩で目的地に向かっております。
名無しさん
3時間前
絶妙すぎる表現。
若者に聞かせてあげたいね。
名無しさん
3時間前
私の場合は、行き先の違う電車に乗らざるをえなかったから、直ぐに降りて下車し、しばらく駅の周辺をブラブラしてました。次の電車に乗ることが出来たので言えることかも知れないけど、ブラブラしているときに見た景色は悪くなかった。
名無しさん
3時間前
派遣予備軍
名無しさん
3時間前
そういう観点でいくとわたしは自転車かな……。でもそれも、途中で身内にパンクさせられたり荷物をドカドカ乗せられたりして、苦難の道のりだったなー。
電車のたとえ、面白いですね。
名無しさん
3時間前
目的地が決まっていれば、電車に限らずバスでも自転車でも徒歩でも、何かしらの手段がある。
目的地もなく人の流れに身をまかせるとあてもなく彷徨い続けることになり、現在地すら見失う。
名無しさん
2時間前
求人広告はみな天国行きみたい表現されている。
名無しさん
2時間前
うまい例えですね~
名無しさん
2時間前
コメ主、座布団3枚。
名無しさん
2時間前
途中下車したら秘境駅でした。
名無しさん
2時間前
わかりやすいたとえですね。
名無しさん
2時間前
特急ワタミ地獄行き
名無しさん
2時間前
上で出してる人もいるけど、電車の行き先が正しいとも、何時までも同じとも限らない
特急表示のはずが鈍行だったり、間逆の方向に進む電車もあるし
それらが途中で変わる事もあれば、常識的にありえない運転手や車掌が乗り込んできて、事故に巻き込まれる事だって「普通に」ありえる
必要なのは、「電車」を妄信して乗り続けることじゃない
「自分で」行く先や運行状況を常に確認すること
なんなら、今すぐ飛び降りる事だって重要な判断
少なくとも、見知らぬ土地の見知らぬ電車に初めて乗る新人は「何も考えず電車に乗り続けることを目的」にすべきじゃない
名無しさん
2時間前
的確な表現ですね!
名無しさん
2時間前
周りはナッシング!
名無しさん
2時間前
これからは乗り換え列車の接続がますます良くなっていくから、あまり心配することはないよ。最近は自転車の電車乗り入れも増えてきた。
名無しさん
2時間前
そう考えると大学生時代のバイトって意外とバカにできないね。
少なくとも行った業界の内情はわかる。
やっぱ接客は一生続けるには辛いなーとか思えばミスマッチも減るだろうし。
ま、学生がバイトせざるを得ない状況はどうかと思うが。
名無しさん
2時間前
目的地前に一部車両切り離し、なんてこともあるので電車選びには要注意。
名無しさん
2時間前
失敗から学ぶこともたくさんありますよね。
名無しさん
2時間前
山手線?
名無しさん
2時間前
皆さん上手いですなぁ。
私は途中で自転車でも走りましたが、電車は楽ですね。運賃は必要ではありますが。
名無しさん
1時間前
あくまで2流3流大学卒の自分や友達の経験ですが、
最初の就職先より2番目の就職先の方が自分に合っていることが多いように思う。
最初の就職先は、どうしても見栄とか知名度で選んでしまう。
2番目の就職先の選択の方が自分に合っているが多い、
なので、1年以内の途中下車は十分ありだと思う。
名無しさん
1時間前
pppさん、うまい話ができる人がこれだけ短時間に集まるってことは……こういう経験をしたり、現実に身の上に降りかかってる人が多いからなんでしょうね、
本が一冊できそうです(笑)
名無しさん
1時間前
なかなか良い例えやな。
自分は中卒で良くわからんまま
バブル号に乗ってた。
中卒故に居ごこち良いのが逆に
違和感で、結果的に大事故寸前
で下車した。随分と先に来てしまった
ので戻るにも遠いし、もともと
行くあてもないので復旧を待って
たら、最近復旧した列車は停車する
事なく自分が下車した駅を通過
したってとこかな。
まぁ、ここまで来れれば充分。
ここが終点でも悪くない。
名無しさん
1時間前
電車ならいくらでも乗ってきた駅に引き返すことが可能だが社会に出たら引き返すことは不可能である。もし人生やり直しリセットボタンがあったら、みんな使うだろう。
名無しさん
39分前
若者が退職するのは
退職してしまう若者と
退職されてしまう企業側それぞれに原因がある
超有名な書籍、
「若者はなぜ3年で辞めてしまうのか?」とかいう書籍では
若者に辞められてしまう企業側にも原因があると書かれている
名無しさん
5時間前
同じ職場で、何人も辞めていくのは、職場の方にもなんらかの問題があると思うが。
教える側にヤル気がなければ、新入社員だって嫌だろうに。
そもそも、最近は「若い人」に限った話ではないと思う。
名無しさん
4時間前
これはわかります。
職場によってはただでさえ獲物が取りづらくなっているのに自分の狩場を荒されるのを恐れて全く教えない人間も居ますから。
日本の場合は教えて部下が成長してもそれが評価になりづらい背景があると言われていますが、どうなのでしょう?
名無しさん
4時間前
団塊の方が圧倒的に多い。
しかも、年上だぞ!とか言い出す
名無しさん
3時間前
団塊はもう退職してるよとっくに…いるとしたらせいぜい役員
名無しさん
3時間前
ワタミが・・・
名無しさん
3時間前
いまのジジイたちより
いまの若者のほうがよっぽどマトモ
電車のマナー違反のジジイたち
名無しさん
3時間前
僕も30代の若者だが、辞めたくなったら辞めるよね。それが平成
名無しさん
3時間前
お山の大将みたいな奴居るよね。年齢差も親子ほどなのに、偉そうにしてる奴。
子供にどんな教育してんだろう?とか思う。
幸せじゃないんだろうなとか思いつつ冷めた目で見てる。
名無しさん
3時間前
凄い雛型記事。
毎年使える。
書かれた方の素性がまたすごい。
うちはウェルカム!感。
いやウェルカムしてきた故の内容か。
ただし、正社員じゃないよネ。
名無しさん
3時間前
若者が逃げる会社と定着する会社がある。
逃げるってことは、会社の体質が悪く古臭いってこと、若者のが悪いとばかり言っていれば会社が潰れます。
名無しさん
3時間前
ニュータイプと云われたガンダム世代が今管理職です。年をとったせいか自分の武勇伝をよく話す。バカとしか言いようがない。
名無しさん
3時間前
ヤル気がウザいと受け入れられない新人もいた。結局自分ペースでしか判断したくないみたい。
名無しさん
3時間前
リストラされて、再就職で入ってきた中年もプライドだけは高いからすぐ辞める。
名無しさん
3時間前
まったく尊敬できない上司や先輩にどうやって敬意を払って接すればいいのか教えてほしい。
小馬鹿にしてやればいいんですよ。馬鹿なんだから。
名無しさん
3時間前
大学気分が抜けない
希望の部署ではない
営業は嫌
イメージしていたのと違っていた
土日は休みたいけど土曜が休めない
うちも大手ですが企画部がダントツ人気でそれ以外ではこんな感じで毎年消えますね。
名無しさん
2時間前
新入社員にも教育係にも、求められるのはやる気か・・・。
名無しさん
2時間前
日本人の価値観が変わってきているのだと思います。
働きすぎを国が否定し自由な生き方をテレビが持て囃す。
また結婚しない・する気がなく、車やレジャーなどの趣味も持たない人が増え。
更には量販店の安売り合戦でフリーターでも目先の生活はやっていける。
等々、窮屈な思いをしながら出世を望むより、自由な生き方を選ぶ人が増えてきているのではないでしょうか。
それが良いか悪いかは別の話として。
名無しさん
2時間前
何かあったら聞いてねと言われたのに、聞く怒られる(ちゃんと調べたけど分からないという前提)。
んでこんは、聞かなかったら聞かないで、なぜ聞いてこないの?と怒られる。
どーすりゃいいのか。
名無しさん
2時間前
>>同じ職場で、何人も辞めていくのは、職場の方にもなんらかの問題があると思うが
実際これは、事実。
1~2年のあいだに、人が何人もやめていく会社は
会社自体に相当問題がある。
会社の言っていたことと実情があまりに違っていて
社会的信義に反するくらいだったり、
ひとまとめに、甘えとは、最近は言えない。
管理職の問題児を放置したり、
ブラックスレスレをやっているケースも、多い。
我慢うんぬんとは違うね。
やり直しがきくのは、30歳前後だ。
むしろ、考えがまとまったら、出直しした方がいい。
名無しさん
2時間前
出直せる機会を、失う方が、よほど怖いぞ。
名無しさん
2時間前
新入社員に
「僕はゆとり世代のカーリング世代なので
怒らず、僕の前を綺麗にして、そっと背中を押してくれる教え方を希望します」って最初に言われた。
メモもしない!
メモしたら?と言うと、上から目線、パワハラって知ってます?って
就職活動、就職試験、短時間の面接では真面目でやる気満々をアピールしてただけに、がっかり。
1000人以上の応募から、コレが混ざってるんですよ。
最近のゆとり世代は!って言いたくもなりますよ。
名無しさん
2時間前
>「僕はゆとり世代のカーリング世代なので
怒らず、僕の前を綺麗にして、そっと背中を押してくれる教え方を希望します」って最初に言われた。
メモもしない!
メモしたら?と言うと、上から目線、パワハラって知ってます?って
凄く作り話臭いです。
名無しさん
2時間前
団塊は挙って退職したが
そのちょっと下の六十代前半〜五十代後半も(お察し)な奴等多し。
名無しさん
2時間前
>部下が成長してもそれが評価になりづらい背景があると
>言われていますが、どうなのでしょう?
ずっと育成に力を入れてきてたけど、評価された記憶がないなw
育成に力入れると、自然と自分は作業から離れるから
「作業してない→仕事してない」って評価になりがち。
こっちは自分でやった方が楽だな、と思いながらも
任せてるんだけど、そんなん理解されてない。
部下の方も、育成されてるつもりはなくて
「任された仕事をやってるだけですから」みたいな感じだし。
その仕事任せるってことは、
しくじった時の謝罪やら緊急対応やらはこっちがやるんだけど、
そんなリスク見えてないもんな。
とまあ、勤め人で育成に力入れると、損するケースが多い。
だから、ここを評価できる会社は強いんだと思う。
キーエンスとか、上手な仕組みを作ってるよね。
名無しさん
2時間前
>1000人以上の応募から、コレが混ざってるんですよ。
残念ですが御社の面接官の見る目がないと思われます。
ってかありきたりな採用やってるから、どんな子かわからないんだよ。
企画や営業は常に新しいことを求められる時代なのに、人事は旧態依然の採用方法やってりゃ、いい子を取り逃すよね。
世代が悪いというか、人事の失敗だわ。
ゆとり世代だろうがなんだろうが当たりもはずれも大当たりもある。
名無しさん
2時間前
仕事は教えてもらうのでなく覚えるもの
名無しさん
2時間前
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
この言葉は本当に重い。これを実践してる会社なんて皆無しだろう。ほとんどは放置されるか聞かれるまで無視なんだろう。
名無しさん
1時間前
「3年で3割が」「1年で10人に1人が」なんて言われるけど
じゃあ昔の日本がそんなに離職・転職率が低かったかと言えば
それは全くのウソなんですよね
終身雇用なんてのは大企業の極一部が昭和期に30年くらい
実施しただけの幻想にすぎない
名無しさん
1時間前
>「僕はゆとり世代のカーリング世代なので
怒らず、僕の前を綺麗にして、そっと背中を押してくれる教え方を希望します」って最初に言われた。
メモもしない!
メモしたら?と言うと、上から目線、パワハラって知ってます?って
スカッとジャパンが食いつきそうw
応募してみたらw
名無しさん
45分前
昔のエジプトの遺跡にも「最近の若者は・・・」と書かれていた
つまり大昔から「最近の若者は・・・」と言われていた
今の若者だけ言われているわけではない
名無しさん
4時間前
新入社員は仕事内容全く知らないのに、マニュアルもない、上司や先輩は仕事を教えない&教えられないんじゃあ辞めるに決まってるよ。
名無しさん
4時間前
つーか、金を稼ぐなら会社にいる必要ないっす~。
YouTuberになるも~ん。
コンビニのお菓子を
大量に食ってみた~ってアップして
小中学生にたくさん視聴してもらって
何千万円も閲覧数収入ゲット~!
名無しさん
4時間前
暗黙の了解を求める雰囲気はいけないと思う。
名無しさん
3時間前
「仕事は見て盗め」「自宅に帰って練習しろ」とかこんなやり方今の時代受け入れられない。
名無しさん
3時間前
金を稼ぐなら会社にいる必要ないっす~。

Youtubeで広告収入があったとしても、生活できる人ってかなり少ないんだよね。
名無しさん
3時間前
社内でしか仕事の資料も見られないからね。
全てロッカーに入れて帰宅。
帰ってからと言われたら困るだろうね。
名無しさん
3時間前
大学でてまで、手取り足取りは、ないいんじゃないかな?
どこでも最低限は教えてくれる。
自分は本社人事部の話では1カ月先輩営業マンについていく話だったが、現場では1週間だった。
でも、普通に、営業できたし。知識はしごとがおわってからべんきょうし、経験は実践、これに勝るものないし。
要は、我慢しないやつらがやめるんだよ。
名無しさん
3時間前
教え方が下手な上司が多いのは事実。しかし、教わり方も身に着ける必要がある。ま、お互い様だな。
名無しさん
3時間前
YouTubeで広告収入が入るようにして投稿した動画が100万再生を超えたにもかかわらず4000円にしかなってない僕が通りますよ笑
名無しさん
3時間前
老人社員が仕事を教えない。教えると自分の席が無くなると思い込んで新人潰しをする。
なんてのが普通にあるから、一概に辞める奴が悪いとは言えないんだよなぁ…
名無しさん
3時間前
マニュアル通りに仕事したい人は、マニュアルのある会社に入ればいいだけじゃないの。
上司に仕事を教えてもらって仕事をしたい人は、教えてくれる会社に入ればいいだけじゃないの。
そもそもそうじゃない会社を選んだ自分が悪いから、自己都合で辞めていくだけじゃないかな。
目で見て盗むとかの職業は、技術を身につけて独立することが多い職業だと思う。独立したら誰も助けてくれないから自分で飯食っていかなきゃいけないのに、人に教えてもらってる場合じゃないぞってことでしょ。たまにいるのよね。独立して代表ですとか言ってる割には、結局肝心なところは何もわかってない人。
仕事を教えれない上司は、そんな上司を雇ってる会社も問題あるからすぐに辞めるか、こんな奴でも残れるのかと思って残れるだけ残るか。ある意味良い会社だからね。
とにかく、成人したらこれからの人生ほぼほぼ自己責任しかないから、合う仕事は自分で見つけようね。
名無しさん
3時間前
後輩によって指導法変えられない無能ほど学校じゃないとか抜かす。仕事の要領を言語化して具体化して伝達できないから上手く指導できない。
名無しさん
3時間前
まあ何も知らない新入社員にOJTもなしで
仕事しろ、というのは酷だと思うし
会社は最低限指導できる環境を整えておくのが普通だわな。
マニュアル頼りもいかんが、
新人のやる気に会社が甘えるのもどうか。
名無しさん
3時間前
教育って大切ですよね。新卒で入社した会社は分からない事聞くとそんなの自分で考えろやボケって怒鳴られました。そんな会社いっぱいあるんだろうなぁ。
名無しさん
2時間前
マニュアルがあってその通りにやれば良い仕事なんて、バイトや派遣社員にやってもらうでしょ。見て仕事を学べない新入社員なんていらないでしょ。
名無しさん
2時間前
学校じゃ無いんだから、【先生&親】にやって来たドヤ顔ユトリ思想は通用しません(笑)
名無しさん
2時間前
マニュアルが無いなら、自分で体験した時に自分なりの自分だけのマニュアルを作ってしまえばいい。 そういう苦労をして得た知識や技術のほうが使えるし。
与えられないと「出来ない・しない」のでは、自然と職場はごく少数に限られてくるよね。
名無しさん
2時間前
教えるのが下手な人が多い…これ本当に思います。
特に主語が抜けがちな人、イメージしにくい言い回しをする人。それなのにこちらが理解力がないのが悪い、と言わんばかりに怒る人。
あまりにも説明下手が多いので、私は説明する時に「もし自分が聞き手だったら、この説明でイメージできるかどうか」に注意しながら話しています。
名無しさん
2時間前
学校じゃない。見ろ、聞け、学べ。
大人なら解るだろう?大事なことは教えてはもらえないものだ
名無しさん
2時間前
「見て学べ」は単なる社員教育の怠慢。新卒至上主義の日本企業だからこそそんな考えが成り立つ。
新人が甘えているのではなく、会社が新人の努力に甘えているというのが正しい。
名無しさん
2時間前
別にマニュアルはなくてもいいわ
ただ誰も教えてくれない環境は困るな
ゲームで言ったら攻略本はいらないけど説明書は欲しい
名無しさん
2時間前
仕事の方法どころか、内容すら教えられないケースもあったなw
「明日ここへ行け。行き先で指示を出すから」と言われ。
行った先で「説明聞いてるだろ、さっさと作業しろ」と言われ。
どうやらイジメだったらしいが
新人の間では「指示もマトモにできないし、横連携もできない奴」
ということで、その先輩からの指示は裏を取ってたな。
それで悪評がついたのか、その先輩、3年で辞めたw
名無しさん
1時間前
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
この言葉は本当に重い。これを実践してる会社なんて皆無しだろう。ほとんどは放置されるか聞かれるまで無視なんだろう。
名無しさん
1時間前
>マニュアルがあってその通りにやれば良い仕事なんて、バイトや派遣社員にやってもらうでしょ。
そりゃそうだが、仕事内容はひとつじゃないでしょ。
業務のなかには何かしらルーティンワークもあるのだから、マニュアルを作っておくほうが教える方も時間短縮になる。
俺は教えてる時間が勿体ないから、使う機会は少なくてもマニュアルは作っておくけどね。
もちろん何もかもマニュアル化するのは労力的に無理だから、基本的な部分だけだけど。
優秀な子は基本的なことを教えておけば、あとは自分で解決していってくれる。
駄目なやつは駄目だが…
年代問わず駄目なやつはいるし。
いい加減Outlookくらい使えるようになれよと苦言を言いたくなるオヤジやババアも山のようにいる。
かな入力で記号の打ち方わからないとか聞いてくるオッサンいるけど、ローマ字入力じゃなきゃわからんわ!とか思いながらググって教えてやってる。
名無しさん
1時間前
上司、先輩が教えないことによる逸失利益は会社にとって損害なのに、経営層は敏感じゃないよね。
名無しさん
1時間前
熱すぎるのも問題だがね、
私が嫌になったのは、むしろ、教えられすぎ、怒られすぎの方だし
名無しさん
52分前
見て聞いて学べっていう職人の世界はさ、徒弟関係みたいなもので、
見せて言って教えた人が、弟子の不始末の尻拭いをしたんだよ。
今時ソレ言う人はさ、教えるの面倒だから教えないで
見よう見まねでやらせた挙句、
「お前しくじりやがって!無能!」っていうんだよね。
お前ひとりで一人前になって、いきなり一人前だったの?
て言いたくなるわ。しかも仕事できない奴ほどこれをやる。
名無しさん
15分前
そりゃあ確かにそのとおりではあるんだけど、新人のほうも積極的に仕事を覚えようとする姿勢も大事だと思うけどね。だって自分でゼロから仕事をやろうとしないと、指示待ちなだけじゃ仕事なんていつまで経ったって覚えられないし、教える方だってどこをどう直したらよいのか教えようもない。
職場だって新人が自分で考えながらのんびり仕事をすることや、多少のミスを起こすことは想定済。その範囲内で成長していってやがて戦力になってバリバリ稼いでくれることを期待している。即戦力になってもらおうなんて端から思って新人なんか採ってない。
昔のマクドナルドの店員じゃないんだから、なんでもマニュアルで上手く仕事が回るようになるとばかり思うのは少し違うようにも感じます。
名無しさん
5時間前
採用試験を根本的に見直した方が良いと思う。
名無しさん
3時間前
超極悪、ブラックの「リクルート」が悪すぎる。
ほとんどの者が自分に100%ピッタリな仕事・企業
というのはまずあり得ない、また有ったとしても、
今の若者は、小さい頃から「おだてられ・褒められ・
おだてられ・褒められ・おだてられ・褒められ・・・」て
育ってきた、ちょっと注意されたり、叱られると、
すぐヘコむ。
そういった連中に、就職してから半年もすれば、
またすぐ「転職フェア」だ。
少しの、我慢も努力も苦労もしないうちに、浮ついた
気持ちにさせ、リクルート自身の会社の商売として
働きかける。
就職会社にとって、素いった連中は商品としか見ていない。
名無しさん
3時間前
リクルートも商売でやっとるわけだから、慈善事業じゃない
営業トークを責めても仕方がない、乗る乗らないは自由なんだから
名無しさん
3時間前
>つまり「10人に1人」が会社を辞めています。
しかも、この傾向は長年続いています。
ずばり、親に寄生してれば働かなくても
結構な贅沢ができて食って行けるから。
いつまでもあると思うな親と金。
名無しさん
3時間前
でも退職者がどんどん出てくるってことはリクルートのやり方が儲けしか考えてないからだよね
企業は増える退職者問題をリクルートにクレーム出したら?
名無しさん
3時間前
違う
リクルートがどれだけ営業トークが上手かろうと、需要がなければ商売は成立しない
新入社員自身が、入社後すぐの転職を望んでいたんだ
リクルートはそこに付け込んだ、だから成功した
名無しさん
2時間前
リクルート事件で経営悪化した時に潰しておけば良かったのに買収して救済した中内さんが何もかも悪い
名無しさん
2時間前
>リクルートのやり方が儲けしか考えてないからだよね
違法行為をしてるわけでもないのに
営利企業がそんな責め方をされる理由がわからない。
名無しさん
1時間前
転職サイトも品揃えよくしたいから、転職を奨めるんだよ。
駒は多い方がいいからね。
一件転職を成立させれば100万円くらいの売上になる。
件数が増えるほど売上が上がるのだから転職を奨めるのは当然なんだよ。
他の業界からすると困ったもんだが。
名無しさん
5時間前
逆に大半は残っている、と考えてみてはどうか。
転職した方がいいとは言わないが、転職しないとわからないこともある。
それでどうにもならない後悔を抱えることなっても、それが人生。
名無しさん
3時間前
私の会社は全社員1000人程の会社で同期は27人入社して15年経ったときに7人でした。
次は誰かとお互いに探っていますがもう定年までかな。
名無しさん
3時間前
いまのジジイたちより
いまの若者のほうがよっぽどマトモ
電車内でマナーを知らないジジイたち
名無しさん
3時間前
我慢は美徳・善などではなく、また廃れつつある昭和の価値観でもない。
ひとつの選択肢に過ぎません。
選択肢そのものに善悪などないのに、意味を置きすぎている人が多いと思います。
名無しさん
2時間前
人生は些細な選択の連続です。
今、起きるのか、このまま寝ているのか。
顔を洗うのか、ハミガキを先にするのか。
学生さんなら、今日の予習をしておくのか、
やらずに講義を聴くのか。
これらが全て自身の選択。
大きな選択もあれば、小さな選択もある訳で、その物象の重軽もある。
そー考えると貴方の生き方は貴方が全て決める事。
周りより自己と考えるより周りを自己に都合よく変えた方が楽で楽しい。
社会性の無い変人でなければ、勤め先は大した問題じゃ無い。
お金が欲しい人はいっぱい努力してね。
名無しさん
2時間前
私の会社は全社員300人程度の中小企業同期は15人、定年時には3人でした。
名無しさん
2時間前
これは全然普通だ。
1年なら第二新卒でやり直せる。
10%がミスマッチに気が付いてやり直すのは正常だ。+
名無しさん
2時間前
まあ、売手市場の時代は、若者に気を遣い彼らの価値観に合わせろ、景気悪化すればもとの正常な規律ある価値観に戻る。
その繰り返しだよ。
まあ別にやめてもいいと思うが、きちんと挨拶をして辞めろ、逃げるように辞めるなというだけだ。
ただ、ネット社会で対人能力が低下しているため、逃げちゃう奴が増えてしまうんだよな。
名無しさん
2時間前
へんな辞め方すると、どこで人脈が繋がっているかわからんから自分にとってはマイナスになると思う。
名無しさん
5時間前
どの会社でも所詮は色々あるが、最初の会社辞め
次はわりと合っていて多少我慢も出来るケースも
あったりする
2年くらいは頑張って会社を見て欲しいが
ブラックだったら直ぐ辞めて、次に向かっても良い
のではないでしょうか。
名無しさん
4時間前
ほぼちゃんとした会社ならいいけど、明らかにブラックなら半年で辞めて、次を探そう。若いのは、なにより強い。
名無しさん
3時間前
ブラック企業に当たると本当に人生無駄にします。
名無しさん
3時間前
石の上にもって考えはやめた方がいいんだろうね。
別に我慢してクソみたいな会社に居る必要はないよな。
社会が転職などの流動性を容認した方が、ブラックも淘汰されるし、雇用環境も繋ぎ止めるのに条件上げるだろうし労働者側からすればメリットのがおそらく大きいな。
耐えて忍ぶのが美徳と考えるのは企業に好き放題使われる思いの壺だな、良く考えると。
名無しさん
3時間前
半年と言わず3ヶ月以内に辞めることをおすすめする。ブラック企業の奴隷ほど時間の無駄なことはないですよ。
名無しさん
2時間前
組織は生き物とよく言ったもので、入ったときに白寄りのグレーだったのに、10年超えで勤めていたら超ブラックになったという企業もある。知人はそれで転職を悩んでいるが、安易に背中を押してうまくいかなかったらとも思うので何も言えない。
名無しさん
2時間前
面接の時「一人どうしようもないのが居て新人をいじめるから皆辞めて行ってしまう、腹が立つけどいくら言ってもやめない」という話をされたが根性の悪い人間はどんな会社にも一人ぐらいいるから大丈夫だろうと入社した
中身は話が全然違ってて、上司がいじめをしてるとみなしてる一人ではなく一人のボスのもとにグループを作っていじめをやっていた
ボスに命令されて仕事をしてると別な人間が来て「これはこうしなきゃ」という、先輩の言う事だからその通りにやってるとボスがやってきて「なんで命令したとおりにやらない?」と責める
常にその繰り返しである日また「これはこっちだ」と言われたので「いや、言われた通りやらないと怒られるから」と言ったら
「あんたも言うね~」と意地悪い目つきをされてこれまでのがボスとその一味のタッグを組んだいじめだったと気づいた
そんなことも見破れない上司に失望して1年7か月で辞めた
名無しさん
2時間前
実際に辞めて後悔した事は一度もない。
むしろ最初からあの会社に行かなければ良かったと思えてきて、入社した事を凄く後悔する。
奴隷みたいな扱いを我慢してもいい事など何もなく、自分の人生を無駄にするだけでしょ。
名無しさん
1時間前
******さん
確かにそういう事もありますが、自分は就職氷河期時代に所謂ブラック企業(非上場だけど、規模的には大企業に入ってた部類)に入りましたが、今はだいぶ環境がマシになりました。自分が慣れたってのもあるでしょうが、それ以上に時代が変わったから。
ただ、その代わり、一人一人の必要とされる能力が高く設定されてきて、自分みたいなボンクラにはきつい時代になったと思う。
名無しさん
4時間前
早めの判断は悪くはないが、リスクも考えて判断しないといけない。
悩んだ末の判断なら仕方ない。
名無しさん
3時間前
新卒1年以内に2ヶ所を辞めた私は、このままここで働き続けるのは苦痛と早々に判断してましたね。
甘い考え方していたのは否めないですが、その転職で悩んで、今の職場に就くことが出来て、11年目に入り、やりたい事やれる事やりがいのある事として続けることが出来てるので辞めたことは良かったと思います。
名無しさん
3時間前
今まで最長1年半働いたけど職場の人間関係が一番重要かな~あほな上司とかいるとくだらな過ぎてその日辞める
名無しさん
2時間前
ぶっちゃけた話仕事内容より人間関係のほうがデカいだろ
そもそも希望した通りの仕事できる人間自体限られてるし
名無しさん
2時間前
僕は向上心のない上司が一番嫌いです。そういう奴と仕事をしても、全然勉強にならないから仕事がつまらなくて仕方ない。
名無しさん
2時間前
そうですね、人間関係を含めて前職場2ヶ所を辞める決意をしました。
かと言って、今の職場がものすごい良好かと言えばそうではありませんが、
業務内容がやりがいのある事と人間関係が程々に良いこと両方で続けることが出来てるのです
名無しさん
2時間前
覚える気があるやつには教えるけど
覚える気がないすぐ辞めるようなやつには教えようとするだけ時間の無駄なんだよなー
名無しさん
2時間前
悩める余裕がある時点でやめるという選択を取ることが一番大事だと思いますよ。
うつ状態になればその悩む余裕すらないともいわれており自殺という選択をとるといわれます。

 

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2018.9.30

<中山エミリさん>馬乗りになっておなかを押され…生まれた後はあざだらけ

 3年前に長女を出産し、子育てと仕事に奮闘中の中山エミリさん。「10年前には、自分が母親になるとは想像もしていなかった」と言います。10月に…

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