“お前”呼ばわりされて退社…新入社員の行動に「世も末」などの声、パワハラになる?

 職場での「お前」呼ばわりに関して先日、ネット上などで話題になりました。きっかけとなったのは、お笑いタレントのケンドーコバヤシさんと、千原ジュニアさんが出演するテレビ番組。吉本興業の新入社員が「職場で『お前』と呼ばれた」ことを理由に退職したエピソードが紹介され、この社員は「親にも『お前』なんて言われたことない」「『お前』なんて呼ばれ方する職場で働けない」と上司に訴えたといいます。

オトナンサー 4/21(土) 7:10配信
「お前」呼ばわりに法的問題は?

 ジュニアさんは「悪いけど吉本には向いてない」、ケンドーコバヤシさんは「世も末」とあ然。ネット上では「辞めるほどではない」「新卒の時『てめぇ』って言われてたよ」「不愉快に感じたのなら立派なパワハラ」「上司でもお前呼ばわりされる筋合いはない」といった意見が上がっています。

「お前」呼ばわりに法的問題はないのでしょうか。グラディアトル法律事務所の刈谷龍太弁護士に聞きました。

「お前」呼ばわりした理由と状況は?

Q.まず、パワハラの定義について教えてください。

刈谷さん「パワハラとは『パワーハラスメント』の略語ですが、法律上厳密な定義がある言葉ではありません。ハラスメントは嫌がらせという意味を持つ言葉ですから、パワハラはパワー、すなわち権力を利用した嫌がらせということとなります。一般的に利用されているパワハラという言葉は、力関係において優位にある上位者が、下位者に対して精神的・身体的に苦痛を与えることを指すとされ、特に職場で発生するパワハラは、上司などが不当に権限を乱用することで部下の人格などを傷つける行為を指すとされています」

 

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Q.具体的に、どのような行為がパワハラに該当しうるのでしょうか。

刈谷さん「パワハラには法律上の定義がないため、どのような行為がパワハラに該当するかを即座に判断できるものではありません。法律上、職場の上司などによる嫌がらせ行為によって部下の名誉が侵害された場合や、うつ病などの精神疾患を引き起こしてしまった場合などには、上司などの嫌がらせは違法行為となります。こうした違法行為はパワハラと評価することができるでしょう。被害者である部下は、嫌がらせ行為をした本人である上司に対し、不法行為に基づく損害賠償請求(民法709条、710条)として慰謝料などを請求することができます。さらに、嫌がらせ行為をした上司を雇っていた会社に対しても、損害賠償を請求できる場合があります(民法715条『使用者責任』、415条『職場環境配慮義務違反に基づく債務不履行責任』)。

もっとも、上司は部下を教育指導する立場にあります。上司という立場にあれば、ミスを犯した部下をしっ責しなければならない状況も出てくるでしょう。こうした場合、上司の行為が全てパワハラに該当し、違法な行為であると評価されてしまえば、上司もたまったものではありません。上司の行為が指導監督に該当するのか、違法なパワハラに該当するのかは、行為の目的、態様、頻度、継続性の程度、上司と部下の関係性の程度などを検討し、業務上必要な範囲の行為であるといえるかをもって判断することになります。

例えば『3浪して○○大学に入ったにもかかわらず、そんなことしかできないのか』などと他の従業員がいる前で繰り返し罵倒するような行為は、業務上必要な指導教育の範囲とは言えず、違法だと評価されるでしょう。他方、新人医師が注意散漫な状態で手術をし、あわや医療事故を起こしそうになった場合に、上司の医師が『バカ野郎!ふざけるな!』などと怒鳴ったとしても、病院という患者の生命、健康を預かる職場においては、むしろ上司として当然の指導教育の範囲であると言えるため、違法だと評価されることはないでしょう」

Q.職場で、上司が部下に対して「お前」呼ばわりすることはパワハラでしょうか。

刈谷さん「昔ながらの企業や、いわゆる体育会系の会社などでは、男女問わず『お前』と呼ばれることもあるかと思います。会社に入るまで『お前』と呼ばれたことがない人からすれば、もしかしたら『軽んじられている』と感じることもあるかもしれません。しかし、単に『お前』と呼ばれたからといって、名誉が侵害されたり、精神を病んでしまったりすることは基本的にないでしょう。よって、『お前』と呼ぶこと自体が違法なパワハラ行為だと評価されることはないと言えます。むしろ、『お前』と呼んだ部下に対し、続けてどのような言葉を投げかけたのか、また、どのような場所でその言葉を発したのかという点が、パワハラに該当するかどうかを決することになると言えます。

例えば『お前みたいな奴が職場にいると仕事が回らないわ』などと、多数の同僚の面前で繰り返し罵倒したような場合、上司の行為は社会通念上許容される業務上の指導の範囲を超えていると言えるため、パワハラに該当する可能性が高いでしょう」

Q.「こいつ」「あんた」「貴様」や名前の呼び捨てについてはどうでしょうか。

刈谷さん「上司が部下に対し、『こいつ』『あんた』などと呼んだり、名前を呼び捨てにしたりすることも現実によくあることだと思いますが、『お前』と呼ぶこと自体がパワハラに該当しないのと同様に、呼び方一つで違法なパワハラ行為と評価されることはまずないでしょう」

Q.呼ばれ方によって「パワハラ」と感じた場合の対処法や、トラブルを防ぐ方法について教えてください。

刈谷さん「まず、信頼のおける同僚や知人、会社に設置されている相談窓口や労働局の総合労働相談コーナーなどの第三者に相談しましょう。一人で抱え込まずに相談することで、精神的苦痛が和らぐこともあります。また、その前提として『自分がパワハラを受けている(かもしれない)』と自覚することが重要です。いじめを受けているようで、他人に対して相談することが恥ずかしいと感じるかもしれませんが、自分の身を守るためにも、まずはパワハラ被害を自覚し、第三者などに相談しましょう。

また、パワハラ被害を受けた場合、慰謝料などの請求を考えることもあるでしょう。裁判では、パワハラを受けた被害者がパワハラの事実を証明しなくてはいけません。そのためにも、自ら積極的に証拠を収集する必要があります。言葉の暴力であればICレコーダーを利用して上司の発言を録音したり、物理的な暴力を伴うパワハラであれば病院で診断書を作成してもらったりするなど、証拠を収集し、保全することが重要です」

ライフスタイルチーム

オトナンサー

名無しさん
3時間前
なんでもかんでもセクハラとかパワハラとか。
本人が感じればなんでも認定されかねない世の中が怖い。
名無しさん
3時間前
セクハラ・パワハラは本人がどう感じるかどうかではなく、社会常識に照らして判断すべきだよな。
でなければ、お前程度のことで退職なんて馬鹿げた事が平気でおこるし、何でもアリになってしまう。
結局、本人のためにもならんでしょう。
名無しさん
3時間前
50代オッサンです。
パワハラとも思わないし、
ましてや退職しようとまでも思わないが
20代の頃から自分のことを「おまえ」
「あんた」と呼ぶ人にはたとえ上司、
たとえ目上の人であっても「無礼な人」
「口のきき方を知らない人」と軽蔑していた。
名無しさん
3時間前
こういう輩が上司の頭を拳銃で撃ち抜くんだな。左翼教育の賜物だよ(笑)
名無しさん
3時間前
仲の良い上司や先輩ならお前と言われても何とも思わない。
嫌いな人に言われるから不快に思うだけ。
たとえ不快でもやめるほどのことじゃないし、
こんな些細なことを気にしたらダメ。
名無しさん
3時間前
なるほど、体育会系の学生の内定率が高いわけだ。
名無しさん
2時間前
職場にいる20歳女が、すぐパワハラと騒ぐ。
周りのパートさんが抑える、その繰り返し。
今時の若いのは嫌な事あれば全部パワハラやセクハラになると思ってる。
間違いを指摘されてもパワハラだから成長しない。
名無しさん
2時間前
絶賛なうですが笑
イラッとするけど
残念な上司だなって思って
部下にはそうしないと心掛けてます
お客様にも職場の人にも
目配り、気配り、心配りですね
名無しさん
2時間前
こんなアムロいらない
名無しさん
2時間前
昔はパワハラやセクハラが普通で我慢してた
じゃあイヴァンカトランプにもセクハラパワハラしたら?
自分達より立場が弱い若者にしか威張れないよねへたれどもが
上の世代は精神構造が強いんだろ
じゃあトランプ大頭領にもっと強く言えよ
日本人男性はアホの集まり
関わるとろくな事がない
だから語学が重要
外国人に助けて貰えるから
名無しさん
2時間前
借金問題、過払い金、残業代未払い、ブラック企業、セクハラ、パワハラ問題。
弁護士による弁護士の仕事のためにつくられた社会の仕組み。
名無しさん
2時間前
核心ついてごめんねーーーー
いきりヤフコメの皆さん
名無しさん
2時間前
イニオ~ズさんに全面的に同意。
パワハラとも思わないし会社辞めるほどでもないけど、人に対してお前って言う人は下品だし育ちが悪いなと思う。
父親が自分の子供にのみ言うのくらいはありとしても。
親にも言われたことないのに…って上司に訴えること自体はどうかと思うけど私も自分の子供にお前とは絶対言わない。
名無しさん
2時間前
自画自賛
するしかない
自己愛w
名無しさん
2時間前
>外国人に助けて貰えるから
根拠の無い自信を「お前」の一言で奪われ
心折れちゃう馬鹿ってこんな人。
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名無しさん
2時間前
自尊心が高すぎるんだよね。だから、気に入らないことに歯向かって我慢できない。
自分はできる、正しい、と信じてやまないから否定的やちょっと上から物を言われると凄く喚き立ててしまう。
会社に対しても「(頼まれて)勤めてやってる」感覚なんだろうね。
名無しさん
2時間前
おまえと言うだけで辞められるなら逆に辞めてもらった方が良い。こんな貧弱な社員いらん。
名無しさん
2時間前
転職先の面談でドヤ顔で「お前と言われたので辞めました」と伝えて欲しいな。
名無しさん
1時間前
そのうち
「週休7日じゃないから、辞めました」が出てきそう。
名無しさん
1時間前
今、パワハラ、セクハラがあったら直ぐに相談をってハローワークとか労働基準監督署がかなり、こういった問題に力入れてるから訴えればいい。
名無しさん
1時間前
関西弁には便利な言葉があって、相手のことを何故か「自分」と呼ぶことが多い。
例えば「自分はこのことをどう思う?」とかね。
友人や同期、部下の事を「自分」と呼べば、あまり失礼にあたらず、逆に親しみすら感じられる。
本当に不思議な呼び方。
名無しさん
1時間前
ハラスメントに、明確な基準を儲ける事が必要なのではないか。
例えば、『繰り返し』。
仮に嫌がらせだとしても、その後改善されれば認定されないわけで。
ま、本人が居ないところでヒデぇことになってるんだろうけど。
名無しさん
1時間前
>友人や同期、部下の事を「自分」と呼べば、あまり失礼にあたらず、逆に親しみすら感じられる。
関西の人には申し訳ないが「自分」って違和感を感じる。
不快ではないけど不思議な感じがする。
言葉の感じ方って人によって大きく違うと思う。
出身地や生育環境によることも大きいんじゃないかと。
名無しさん
1時間前
要は信頼の問題ですね
名無しさん
1時間前
>本人が感じればなんでも認定されかねない世の中が怖い。
相手との信頼関係もなく、相手を思いやることなく“暴言”と思われてしまうような言葉を吐けるヤツも怖いけどなww
名無しさん
59分前
週休7日じゃないから辞めましたは
さすがにないでしょ(笑)
その人は間違いなくニート志望。
せめて週休6日じゃなかったから
辞めましたにしよう。
名無しさん
58分前
【ビジネスマナー】の問題では?
ただし、相手が
『嫌だ、その呼び名はやめてくれ』
と警告した場合に限り
【嫌がらせ】になる
名無しさん
53分前
どーせTVのネタにしたい嘘話でしょ。どこの会社かと思ったら身内の吉本??吉本興業とかどーでもいいわ。
名無しさん
45分前
相手が不快に感じればって観点がそもそもの間違いの始まりなんだよな
名無しさん
43分前
不快だっただけでセクハラやパワハラと言われてもね。
主のおっしゃるとおり怖い世の中になったもんです。
このままだと世の中おかしな方向に進んじゃう気がする。
名無しさん
34分前
ゆとりだらけなんだよ。
名無しさん
15分前
お前って呼ばれただけでパワハラって…なるわけないだろ…んな事、思ったやつに頭大丈夫か?って言ってあげたいわ…。部下を呼びつける事さえできなくなったら仕事になんねーだろ。
名無しさん
12分前
面倒くせぇ…。
敏感肌みたいな世の中になったよな。
「ゆとり教育」の代償。
免疫力無くすとすぐ何かに感染しちまうよ。
「怒る」と「叱る」の境界を見極められない大人になっちまうよな…これじゃ。
名無しさん
11分前
言葉ひとつで訴えられて…。
どのみち会社をクビになるくらいなら、我慢しないで暴力沙汰にでもしてやろうかな〜んて過激な愚痴のひとつもでてきそう(-。-;
名無しさん
5分前
今回の件は前後の話がわからないからパワハラ認定されるのかは、どうだろうね?
ただ私は新入社員でも同僚でも「〜さん」と呼ぶようにしてる
注意する時も叱責なんてせんし、必要ない。
名無しさん
2分前
セクハラは個人の判断でセクハラ認定されますが
パワハラは本人だけではなく第三者の判断も必要となります。
でないと、遅刻を注意されただけでも、パワハラだ!といえば認定されてしまうからです。
んなあほな話ありません。
ということを、会社の研修で習いました。
名無しさん
4時間前
言い聞かせて、褒めて、叱らず育てた結果がコレでしょうね。
親は子どもを独り立ちできるように、打たれ強い大人になるように育てるべき。それが本当の愛情だと思う。
名無しさん
3時間前
お前の言うとおりですが、親だけでなく消費者に激甘の企業社会も原因かも知れないですね。
名無しさん
3時間前
俺そんな叱られずに育ったけど、別にそれくらいでへこたれはしないぞw
確かに厳しさも必要だと思うけど、俺がもし子供の頃そんな育てられ方したら、絶対ヒネくれた人間になってたから
その子にあった育て方を見つけるのが大事だよね。理屈で言うか、感情でぶつかるか
名無しさん
3時間前
それが本当の愛情…立派なご意見…ね。
名無しさん
3時間前
分かるように言い聞かせる
のが良い方法とした結果、若者に限らずですが
自分で”何故か”
考えられない人が増えたなと感じます。
教え方が悪い、丁寧親切に教えてくれる上司が素晴らしい
などという”受け身”な意見をよく聞くようになりました。
積極性は無いのか……
名無しさん
3時間前
礼儀知らずの人間は
いつか、それ以上の非礼を
受ける
その法則が分かれば
立腹もおさまる
強さを誇る者は
いつか、それ以上に強い者に
裁きを受ける
それが自然界の法則
名無しさん
3時間前
お前はマナー違反です。
子供が使っても注意するし、大人になって使うのはもっとダメです。
職場で使うのはオジサンだけです。
30代くらいの社員さんは言い方丁寧です。
名無しさん
3時間前
親の甘やかしの問題と、職場で『お前』呼ばわりする問題とは別。
私は別にへこたれませんが、人のことをお前と呼ぶ人は嫌いやわー
名無しさん
3時間前
お前くらいで暴言だったら、
うちの会社なんてもはや黒社会の一部
だな
名無しさん
3時間前
親しき仲にも礼儀ありだしね
同じ会社の人間に礼節を重んじれない人間が
他の会社で礼節を重んじれるわけがない
この新入社員みたいな考えの人が他社にいて
その時に部下にお前なんて言って不信感持たれたらどうすんの?
名無しさん
3時間前
そういう社会にしたのが、お前らだけどなwww
名無しさん
3時間前
段々、不条理な事に対して経験値が少ない子が増えてるのかな?
社会に出て、世の中の不条理をいきなり体験するとギャップについていけないのではないでしょうか?
名無しさん
3時間前
お前さー、俺の事上司だと思ってないだろww
みたいなのは間違いなくパワハラではないと思うんだが笑
名無しさん
3時間前
逆に新卒からお前とかアンタとか言われたからぶん殴ったらママが乗り込んできたよ…
名無しさん
3時間前
twiさんには同意
何回も同じ事聞いてくるのがいるけどまず
考えてるようには思えない
それでも極端な話教えかたが悪いになる
ただ勘のいい子もいる
名無しさん
3時間前
口で言ってわかんねー奴には体で覚えさせるしかねーだろ。話にならねーのに仕事覚えさせるにゃそれっきゃない。
名無しさん
2時間前
お前はアホか〜♫もあかんのかい?
知らなんだ…気をつけないと、子供に使ってるわ…
名無しさん
2時間前
バカママが甘やかしたから
名無しさん
2時間前
バカママが甘やかしたから
名無しさん
2時間前
たいした人材でもないくせに威張るなという話だ
日本の不条理
そんなん日本捨てるだけだ
名無しさん
2時間前
今の若いやつは、教育されて育ってる。
ただ、教えてもらうことが当たり前だとも思っている。それはありがたいことだと気づかなくてはならない。
今の上司たちは、教育する方法を教えてもらってないから、うまく部下を教育できないことを部下のせいにして、見下して怒る。
それだけのこと
名無しさん
2時間前
不条理ではなく、怒って貰える事に感謝しよう!
使えない部下なら、もう声さえ掛けて貰えないから…って昔は親によく言われたな…関西に住んでた時はお前ってよく使ってたけど…そんなにあかん言葉なの?
名無しさん
2時間前
『ひどい!パパにもぶたれたことないのにぃ!』というのはマンガなんかで使われるジョークという認識だったが、今やリアルになりつつある(笑)
それどころか『パパにも《お前》なんて言われたことないのにぃ!』とは(笑)
吉本はどうみても全く、ホワイトなイメージは無いんだけど。
そんな温室育ちで、良くまぁ、《ブラック》《体育会系》《興業、つまりヤクザ絡みの会社》《給料安い》と悪名高い吉本に入ろうと思ったな(笑)
名無しさん
2時間前
極端な例を見て、それが最近の若者の代表みたいに思われてもね…
ちなみにうちの会社では、社長が「お前」って言う時は親愛の情の表れ。
同じ「お前」でも、言い方や互いの信頼度によっても伝わり方は違う。
「お前」という言葉そのものではなく、そもそもその上司にパワハラの匂いを感じさせる雰囲気があったのかもよ。吉本だし。
名無しさん
1時間前
アイドルからライブで「お前らー」って言われるのには快感なくせにねぇwww
名無しさん
1時間前
こういう人、早めに辞めてくれて良かったと思う。
名無しさん
1時間前
obg***** 卵巣摘出しろっていってなかった?売れ残りがどうとか。精巣摘出してもいいのよ。
名無しさん
2分前
>>ちなみにうちの会社では、社長が「お前」って言う時は
>>親愛の情の表れ。
でも
社長のことが好きで
社長に親愛の情を表して
「社長、お前さー」って言ったら
社長、ブチ切れるだろ?(笑
名無しさん
4時間前
それ以前の関係性とか、職務への不満があったんだろうね。
だから「お前」呼ばわりはただの引き金。
退職は必然、時間の問題だったと思うよ。
名無しさん
3時間前
ハラスメントを訴えるやつってのは、退職したい人間じゃないんだよ。職場に残りたいがために自分の敵を排除しようとして訴えるわけ。
名無しさん
3時間前
>ハラスメントを訴えるやつってのは
間違いなくそういう人は存在します。
特に派遣社員に。コンプライアンス通報しまくってる仕事をしないやつも。
名無しさん
2時間前
そう
信頼関係があればお前呼ばわりは全く気にならない
名無しさん
2時間前
その通り。「何を言ったか」より、「誰が言ったか」「どう言ったか」の方が大事。
だからこの記事だけでは何とも言えない。
名無しさん
2時間前
お前とか言う老害が増えたと思う
特に底辺か300万以下のマンションがそう
職場はどうだろうか?職種か上司によるだろう
あなた貴様
このどれかで良い
名無しさん
1時間前
呼び方に関しては、上司と部下がどういう人間関係なのか次第というのが大きいでしょう。
たとえ上司であっても、親しくしている訳ではない人からの「お前」呼ばわりは決して気分が良いものではないが、もしそれだけが理由で辞めたのであれば、それは行き過ぎでしょう。
まぁ恐らくそれだけが理由ではないかもしれませんが。
呼び方を問題視するのであれば、日本語も英語のように年齢や立場に関係なく、二人称は「You」のような単語で統一できれば良いのだけどね。
名無しさん
1時間前
バカバカしい世の中になりました。
「相手を不愉快にさせたらパワハラ」て書いてるけど、そんなヤツは一生働くな。
まず、なんでも〇〇ハラスメントていうのやめな。マスゴミども。お前らのせいで、過剰な意味で捉えるバカタレが増える。
名無しさん
41分前
仕事ができない人に、こういう訴えをする傾向が多いように感じる。
屁理屈が多いというか……
名無しさん
3時間前
若い社員の態度やノリの押し付けのほうは逆パワハラみたいなものに感じるよ。パワハラの反対語を作って欲しい。
名無しさん
3時間前
パワチャラ
いかがでしょうか(^_^;
名無しさん
3時間前
二言目には「オジサンですね~」「その考え古いですよ~」「それってパワハラ~」とか言いやがる。
単に礼儀、礼節をわきまえ、言葉遣いを注意するように促してるだけなんだけど・・・・・・。
名無しさん
2時間前
いや、そんな上司に偉そうな社員とかめったにいないだろ
名無しさん
2時間前
イニオーズさん
全く似たような話が…
若手に困っている中堅の友達に聞いた話。
若手があざーっす!マジすか?〜っすよねー!という言葉を社内でも顧客にも使うので、そういう言葉使いは社会人としては相応しくないから控えようかとアドバイスしたそう。
そしたら、マジすか?それパワハラっすよ!ってか考えが古くないっすか?と返ってきたそう。
顧客からもチクリと言われ、若手を育てようとしてもそんな返し。
コピー機も一枚すれば良いところ、何枚も印刷して、やだぁー止まらないー!とやっていた若手女子。うわっちょっと止めて!と、驚いた先輩(25歳)が慌てて駆けつけて止めたそう。
そしたら、先輩の止めて!の声を高圧的に叱責した、お局にイジメられたと泣いて帰ってしまったそう。
なんか友達が可哀想になった。
名無しさん
2時間前
ハラスメントハラスメントでハラハラとか…
名無しさん
2時間前
外国人には丁寧に接するよ
ヤフコメは論外
名無しさん
2時間前
飲みの席でも、支払いお願いします!あざっす!みたいなノリとかさ、クレームが起きても自分で責任を取ろうとせずに上に簡単に回してきたりとか色々あるんですよ……。
注意をしたり査定を悪くしたら報復したとしてこっちがパワハラにされるから今は下の方が守られているように感じています
名無しさん
1時間前
ウチの本部長がどんなに親しくなっても、「くん」「さん」付けで呼ぶように気を遣ってるて言ってたな。急に呼び方が変わると、むず痒くて仕方ない(笑)
名無しさん
1時間前
だからあざっすとか言う新入社員って本当に実在するの?
ネット以外じゃ周囲どころか噂に聞いたことすらない
名無しさん
1時間前
新入社員と特定していませんけど?
どの年代にもあざっす!とかなんて普通にいますよ。全てガチガチの敬語なんて職場のほうがレアですよね。
言葉使いではなく、下が上にっていう話です。
上からのパワハラしか問題にならないですが、下からも大概だぞと。どんな態度で注意をしたとしても受け取る側の問題にされてしまうので今は下への指導はとても難しいです。
まぁ、飲み会で若手社員が「今日は無礼講で!!」と言ったときはさすがに注意しましたけど、それも聞き流してあげるくらいじゃないといけない世の中みたいなのでとにかく日々我慢です。
名無しさん
1時間前
社内の学生アルバイトに「おはよう」と声かけたら、「ウッス!」と返して来やがった。
そいつは今、就職活動の真っ最中らしいが先が思いやられる。
とりあえず、一刻も早くウチの社でのアルバイトは辞めてほしいと思った。
名無しさん
1時間前
ありですはいるんじゃない
名無しさん
3時間前
おそらくおまえと言われたのが辞める理由の100%ではないでしょう。また企業側も従来の採用基準を見直しすぐ辞めてしまう人材を見極めることも必要です。
名無しさん
3時間前
確かにそうでしょう。しかし、嫌いな人にだけお前と呼ばわりされるのは腹立って来る。
名無しさん
2時間前
でも、人を見るって複雑で簡単ではないことは確か。
名無しさん
3時間前
そいつにとってその仕事はそんなもんだったんだろ
簡単にクビにも出来ないから辞めてもらってwin-winだったんじゃないか?
名無しさん
3時間前
いたいた。褒められて伸びるタイプですと自己紹介した奴。で、褒める箇所がないんだなぁこれが。
仕事が出来ないうちからサラリーを貰うんだよ。仕事とは何かを考えて欲しいよ。
オイラの時代の新人は社会性があった。
名無しさん
3時間前
褒める箇所を探すのも仕事ですよ。
悪いところは子供でも目につく。
名無しさん
3時間前
探さないと見つからないのは、なんだかなぁ。
名無しさん
2時間前
褒めるところを探すのが仕事ってアホか。
幼稚園児の情操教育じゃねーよばーか。
名無しさん
2時間前
自分が長所を見抜けないだけなのになんで他人のせいにする?
それじゃ自社のサービスの本質にも気づけないだろ
あと仕事ができなくても給料がもらえるのはそれが投資だから
割りに合わないと思うならクビにするなり確実に投資額を回収できるような仕事に異動すればいい
名無しさん
2時間前
会社は障害児学級じゃないよね
名無しさん
2時間前
hirさんの意見は部下の育成セミナーでも同様の事を謳われている。
しかし、本当に褒めるところがない程ダメな部下は存在する。
覚えが悪く、努力もせず、その上コミ障。
自己判断でやって大事になるまで報告しない等など。。。
付きっ切りでいられる時以外はルーチンワークしか怖くて任せられない。
名無しさん
2時間前
ダメ部下を採用したのは企業側
文句は人事や採用制度に言えよザコども
名無しさん
2時間前
オイラ時代の新人は社会性があった
日本の社会だろ
海外は無視だもんな
東京の男の弱点は海外見ない事
西日本来てごらん。嫌でも中国の台頭が分かるよ
名無しさん
2時間前
アホとかばーかとか例え匿名の場でも平気で言える人こそ幼稚園から情操教育やり直したら?
名無しさん
2時間前
オイラってw
名無しさん
1時間前
俺(20歳)なんか褒められても伸びる、叱られても伸びるぞ?社会人はそんなものだよ。これでゆとり世代は○○だの言われたら俺はとばっちりだよ。
名無しさん
1時間前
上司に、インストラクターを求めてるんだと思う!
正直、私もそういうところあった・・・
会社は実戦だってことがよくわかってないんだと思う。
名無しさん
13分前
>>kan
何で特別支援学級が引き合いなの?
名無しさん
3時間前
嫌ならそんな職場をやめればいいだけ。呼ばれ方に拘る前に、お互いの信頼関係を高めることが先ではないでしょうか。
名無しさん
2時間前
全く同感ですね
名無しさん
2時間前
上司が信頼関係を築けないからこういう問題になるんだよコメ主くん
名無しさん
2時間前
記事を「言葉通り」にしか取れないコメ主も似たようなもんだけどな
名無しさん
3時間前
あまりパワハラって言葉に縛られすぎると世代間、異性間での会話がどんどん減っていってしまって逆に悪影響になってしまう気がする
名無しさん
3時間前
激しく同意です
名無しさん
2時間前
仕事しに
会社行くんだから
無駄に話す必要は無い
名無しさん
2時間前
生活のために仕事しに行くだけの場所なのに余計なこと話したくない。
名無しさん
1時間前
無神経な人は黙っていたほうがみんなの為。
名無しさん
20分前
無駄に話す必要は無いけれど、業務上必要な事すら話辛くなっていくんだよね。
名無しさん
3時間前
まぁそれくらいで辞める選択をとる人間が今後会社にとってプラスになる人材か、またその様な人間を必要とする会社があるのかなと思います
いずれ責任を持つ立場になったとき、会社の代わりに責任を持つ判断を下さなければいけない状況で、果たして正解な判断を下せるのか、その判断を誤ったとき会社から言われたことをハラスメントと感じ責任をとることより自己防衛に走らないのか、こういうことを考えると何かにつけすぐパワハラと処理してしまう人間は必要性を感じません
名無しさん
2時間前
社風が合わないなら辞めるのもアリだと思います。(私も年功序列の家族的社風の会社が合わず1年で辞め、成果主義の外資に転職しました)
社風が合う会社で、ストレス少なく働いてきちんと成果を出せばいいのかなーと。
ただ、合わない→辞める→合わない→辞める、を繰り返したら単に堪え性のないだけの人間だと思います。この吉本社員の場合は、お前呼ばわりしない会社ならちゃんと働けるのか?が問題ですね。
名無しさん
34分前
どこに入っても不満を言って辞めるんでしょう。
最後は社会が悪いとか言い出す。
どうせ使えないやつ、早く辞めてもらってよかったと思う。

 

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