出社なしで辞められる「退職代行」話題に 何ができるの?運営会社に聞くと…

 「明日から会社に行かなくてOK!」――。こんな過激な売り文句が公式サイトに並ぶ「退職代行サービス」が、インターネット上で注目を集めている。

2017年春にサービスを開始した「EXIT(イグジット)」のことだ。電話やLINEで依頼者の希望を伝え、料金を振り込むだけで、退職にあたっての会社とのやり取りを全て任せることができるという。なんと、「即日」での対応も可能だそうだ。

J-CASTニュース 7/21(土) 10:00配信
退職代行サービス「EXIT」公式サイトより

具体的には、どんな人が退職代行を利用するのか。そして、この斬新なサービスを始めた狙いはどこにあるのか。J-CASTニュースが、運営会社代表の新野俊幸氏(28)、岡﨑雄一郎氏(29)に取材した。

■「第三者が間に入ることでスムーズに」

「EXIT」は退職時に必要な連絡を仲介するサービスだ。価格は会社員が税込5万円、アルバイトが同4万円。「ネクストサポート」と題し、2度目以降の利用は1万円の割引となるキャンペーンも実施している。

具体的に、退職代行では何をするのか。18年7月13日の取材に対し、新野氏は、

「こちらは『退職をしたい』という依頼者の意思や希望を、本人に代わって会社へ通知するだけです。逆に、会社からの連絡もこちらが間に入って本人へ伝えます。交渉事は一切しません」

と説明する。

退職が完了するまでの連絡の仲介は回数無制限。必要であれば、会社側に対して「本人には連絡をしないように」と伝えて貰うこともできる。退職届や保険証などのやり取りは郵送でも可能なため、依頼後に出社する必要もないわけだ。

新野氏によれば、依頼者の傾向は大きく2パターンに分けられる。まずは、本人が退職の意思を言い出せないケース。例えば、上司に恐怖心を抱いていたり、本人が入社直後だったりする場合だ。

もう1つが、本人が退職を申し出ているにもかかわらず、会社側から拒否されているケースだ。こうした場合での代行業務について新野氏は、「第三者が間に入ることでスムーズに話が進む場合が多いです」。その上で、

「依頼者に対しては退職を拒否するような強い態度が取れても、代行業者の我々に対して同じことを言うのは難しいのでしょう」

と話した。過去に、退職が成立しなかった依頼は1件もないという。

依頼の多い業界は「介護、建設、飲食」

 代行作業にあたって、会社側とトラブルになることはないのだろうか。新野氏と共に代表を務める岡崎氏は、

「ごくたまに、ご理解を頂けない会社の担当者から責められることはあります。ですが、大きなトラブルに発展したことはありません。基本的に、こちらは本人の意思を代わりに伝えるだけですので」

とも話していた。

顧問弁護士と契約し、代行プロセスに法的な問題がないかどうかも確認済みだ。EXIT側で会社と交渉をしないルールも、弁護士の指導によるものだ。また、弁護士と契約することで、依頼者の信頼を得るための狙いもあるという。

なお、EXITがこれまでに代行した退職は約500件。依頼者は20代~40代が中心で、男女比は半々ほど。アルバイトよりも正社員からの依頼が多い。なかには、50代の依頼者もいたという。職種などの特徴について2人に聞くと、

「多いのは介護、建設、飲食。『ブラック』『人手不足』といったイメージも聞かれる業界ですが、依頼者の話を聞いていても、確かにそうした側面が強いように感じます。実際、『上司が怖いので言い出しづらい』『人手が足りないので辞めにくい』といった依頼も本当に多いですから」

という。

こうした現状があるだけに、代行作業にはスピード感を重視しているという。過去には、会社に向かう途中の社員から「もうギリギリの状態で出社ができないので、一刻も早く退職の連絡をして欲しい」との依頼を受けたこともあるそうだ。

退職代行を始めたきっかけは…

 ところでなぜ、退職代行サービスを始めようと考えたのか。新野氏は「私自身もこれまでに3社を退職していまして、その度に実は…『本当に面倒くさいなあ』と感じてしまったんです」として、次のように話す。

 「最初に辞めたのはソフトバンクという会社でしたが、退職が決まるまでに人事、課長、部長、統括部長、本部長との面談があって、かなりのエネルギーが必要だったんです。正直、『辞めるだけなのに、なんでこんなに大変なんだ!』と思いました。

また、同世代の社会人と話していても、『会社は辞められない』と勘違いをしている人が多いように感じます。退職は『裏切り』というイメージも未だにあるでしょう。だから、もっと退職を身近で手軽なものにできないかと考えて、このサービスを始めたんです」

こうした立ち上げの狙いを語ったうえで、新野氏は「もう1点、サービス開始後に強く感じていることがあります」と付け加える。退職の代行を利用する人に対して、「そんなことも自分で言えないのか」と否定的に感じる人もいるはずだとして、

「『そんなこと』すら言えない状況にしてしまっているのは、会社にも責任があります。部下と良好な関係を築くことは、上司の仕事ですよね。いわゆるブラック企業に入ってしまって、本人は辞めたいと悩んでいるのに、周囲の問題でそれができない。そういった若者を救うお手伝いができれば、とも考えているんですよ」

と話していた。

なお、「EXIT」がネット上で注目を集めたのは、サービスの利用者が18年7月上旬にツイッターへ体験談を投稿したことがきっかけ。一連の投稿が、「5万で全部やってくれるんなら確かに楽かも」「これ流行るんじゃない?」と大きな話題を集めたのだ。

こうした反響について岡崎氏は、「本当にSNSで話題になった影響は大きくて、今はほとんど一日中電話が鳴りやまないような状況です」と嬉しい悲鳴を上げていた。

この退職代行サービスを利用する際に、注意する点などはあるのか。

J-CASTニュースが、労働問題に詳しいアディーレ法律事務所の中西博亮弁護士に取材すると、「違法ではないですが、気になった点は、(編注・EXIT公式サイト内の)『よくある質問』の中の『会社から訴えられませんか?』の部分です」。その上で、

「突然『今日辞めます』などと引き継ぎもなく辞めてしまい、会社側に損害が生じた場合、会社から損害賠償請求されることが絶対にないとは言い切れません。退職する従業員の従事する職務内容、会社に対する地位によってはいきなり退職することで会社に大きな損害が生じ、実際に損害賠償請求される可能性もあるので、その点は注意が必要です」

としていた。

J-CASTニュース

名無しさん
5時間前
これは手続き代行だし弁護は関係ないだろう
辞める前に一々会社に行きたくないので5万なら悪くないと思う
名無しさん
5時間前
確かに5万なら気の弱い人なら格安。
でも普通に辞めれば無料だからな。
変にこじれたら訴訟リスクあるし、そこまでは面倒見てくれる訳も無し、更には会社の備品の一つでも持ち出して返し忘れでもあったら会社から難癖付けられる可能性も高い。なんか突っ込みどころも満載なんだよな。まぁ金払ってでも辞めたい人には格安だけどリスクも考慮しないと泣きを見る。
名無しさん
4時間前
金の問題じゃないよ。
名無しさん
4時間前
むしろこの記事読んで本職の弁護士が参入しそう。
代行業者相手なら強気に出る馬鹿も弁護士相手なら流石に自重するだろうし、過払い金請求とかやってる暇な弁護士の副業には丁度良さそう。
名無しさん
4時間前
今、個人商店のオヤジをやってるんだけど
若いとき某大手企業にいて、辞めるまで一年かかった
あのヤな思いを考えたら安いと思うけど
同時に、バイトさえ探すのに苦労する、個人商店主としては、コレは困る
名無しさん
4時間前
最低限、辞めるだけなら電話でOKってテレビでやってたぞ
会社の私物は念のため電話する前にあらかじめ持ち帰っておけとのこと
わざわざ会社に行って辞意を伝える必要も、人を雇って辞意を伝える必要もない
あとは世の中の慣行に習って意地でも直接辞意を伝えたいかどうかという、気持ち面の話らしい
名無しさん
4時間前
普通に非礼だと思う。
名無しさん
4時間前
こんなのですぐ辞められる奴は、そもそも全然大した仕事を任されていない。
いきなり辞めても問題ないとか、おそらく社員だとしてもバイトレベルの仕事だな。ある程度の仕事を任されているか、責任感があるならこんな辞め方するかよ。退職願を出して最低限の引継ぎをするのが当たり前。
こんなの使って辞めるような奴は、その後もろくな仕事をせずに、貧乏ループまっしぐらで確定。ご愁傷様。
名無しさん
4時間前
記事中にもありますが、
「そこまで人を追い詰める」側に、
ものすごく大きな問題を感じますね。
今の時代、やめたくてやめる人は、そう多くはないと思います。
やめざるを得ない状況に立ち至った背景は何か。
雇用側は、そこを正しく理解すべきだと思います。
名無しさん
4時間前
5万なら転職先きまって入社日までの平日に格安LCCかなんかで沖縄か北海道行きたいなぁ
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名無しさん
4時間前
多分、辞める時に不払いの残業代とか請求する人達が普通に使うんじゃない?
それなら有だと思う
名無しさん
4時間前
>こんなのですぐ辞められる奴は、そもそも全然大した仕事を任されていない。
普通の会社勤めだったらそうだろうけど
介護や飲食だったらそうでもないと思う
名無しさん
4時間前
意思表示するだけだから電話でも手紙でも法的には問題ない
電話なら録音、手紙なら内容証明が無難だけどね
あとは結果的に円満かどうかって話でしょ
名無しさん
4時間前
弁護士入ってくるって言ってる奴もいるが、相場20万積まないと弁護士は動かんぞ。
さらに成功報酬を要求してきたら、2、30万円じゃ済まなくなる。
名無しさん
4時間前
退職なら残給与は退職日から7日以内だから、それで払いますぅ!とかでいいか。
退職前にすぐつぎの転職先決まってるとかなんかはいいかな。
あんまし円満退社じゃなくていいやぁってケースなら。退職しても取引先がどことつながってるかわかんないから、おススメではないが。
名無しさん
4時間前
>弁護士入ってくるって言ってる奴もいるが、相場20万積まないと弁護士は動かんぞ。
さらに成功報酬を要求してきたら、2、30万円じゃ済まなくなる。

法廷弁護士の例で語るようなビジネスではない。
名無しさん
4時間前
立つ鳥跡を濁さず・・・・・。
やめるときこそすっきりやめないと。
仕事に就くとき条件面や上辺のよさだけで選んだあげく
入ってみて中身が違うとクレーム言うわブラックとののしるわ
挙句の果てにお金を使ってまで退職手続きを他人に任せる
目先のことしか考えない不誠実な人間。
こんな奴に仕事は任せられん。
という企業経営者も多いと思う。
名無しさん
4時間前
「退職届」を出しても、「預かる」と言って辞めさせてもらえない違法、ブラック企業。
企業の言い分はは「『退職届』は受けたが、『預かり』で本人も同意していた」などと、勝手な解釈。
労基法では、退職日の意思表示から14日経過後以降の退職を自由に認めています。(それ以内でも企業が同意すれば可)
就労規則では概ね「1か月前まで」の退職意思表示を求めていますが、労基法に違反している規則ですので遵守する必要はないです。
名無しさん
4時間前
こんな辞め方って、人としてどうなんだろう。
名無しさん
4時間前
「世も末」・・・。
名無しさん
4時間前
ここを使わないと辞めづらい勤務先も問題だけど、ここを使って辞める人もどうなんだろうね。
名無しさん
4時間前
人としてとか、責任とか言ってるやつがいるから追い詰められて自殺する人が出てくるんだよ。バックれるよりまともだと思うけど。
名無しさん
4時間前
本当にブラックでなかなか辞められないなら利用もありかもしれないが
手軽だからってだけで利用が増えるのはどうなんだ?
退職の手続きすら自分でできず、引継ぎもせずに突然辞めるような奴が次の会社で通用するのか?
名無しさん
4時間前
こんな会社に頼むなら大好きな「ママ」にでもお願いすれば!?
名無しさん
4時間前
システム系子会社なんかは無許可でSESやりまくってるから、労基署じゃなくて労働局需給調整課に告発したら事業終了だったりするな。
なんかあったら、報復手段になる。
名無しさん
4時間前
辞める時に引継ぎもせず逃げるように辞めたいなんて人間はどこにいっても通用しないと思うけどね。
これは退職ではなく逃走というんだろ
名無しさん
4時間前
こんなのに頼って強引な退職したら、次の就活に影響するよ。
名無しさん
4時間前
こういう奴はどこに勤務しても同じように不満抱えて辞めていくと思う
名無しさん
4時間前
弁護士でなくても、相談手続き代行なら「社会保険労務士」なら可能。 労使紛争交渉なら、「特定社会保険労務士」であれば業務として行うことができます。
名無しさん
4時間前
自分で選んで雇ってもらい気に入らないとこれですか。笑
対話の能力もないから続かないのでは?
名無しさん
4時間前
>弁護士入ってくるって言ってる奴もいるが、相場20万積まないと弁護士は動かんぞ。
>さらに成功報酬を要求してきたら、2、30万円じゃ済まなくなる。
昨今の弁護士事情からすれば参入もあり得る。
ただ過払い金返還や未払い賃金請求、肝炎助成金と違って、成功報酬のベースとなる金銭は発生しないから、その点で旨味は薄いとは思う。
名無しさん
4時間前
たまってる有給30日とか。あるいは有給時効境目を含む場合+最大20日とか。
フルに使うなら引継は2ヶ月前か、40日くらい海外ぶらぶらして、バリ島なんかでこんがり焼けた体で、最後数日引継かな。
次きまってたり、トップハンティングで他社から引き抜きならww
名無しさん
4時間前
代行でも、連絡来るだけマシか。
名無しさん
4時間前
建設、介護、飲食・・・
会社がブラックというより、労働者側にモラルとかの資質がある人が少ない業種だから多いんだと思う。
うちも建設業だけど、過去に何人かいきなり来なくなった社員やアルバイトはいた。
勿論何度電話しても一切出ない。法令上は無断欠勤でも2週間経たないと懲戒解雇扱いにも出来ない。
極論なんだけど、そんなクズを雇ってしまった会社が悪いってのが答え。
名無しさん
3時間前
ヒラ社員でも、生活の経営者という観点なららみんな社長であり個人事業主だから。
あくまでビジネス。使えないとこ、使えなくなっとこ。切る。高い利益見込めるならほか行く。当たり前。判断まちがったら墓穴掘るが。安定が最大利益だと思うなら退社せずがんばれ
名無しさん
3時間前
対話能力がない社員はいくら仕事ができても捨てるのか
だからハッカーができるのか。納得しました
名無しさん
3時間前
>par
それただのお前の願望じゃね?
責任あってもつれーつれーアピールしてられる程度の職業に就いてる人とかがそう考えそう
まあそれはともかく貧乏まっしぐらなのと苦痛を一生我慢し続けるのとどっちが幸せなんだろうねぇ
自分は貧乏まっしぐらの方が断然いいけど
名無しさん
3時間前
会社(上司)に不満があって引き継ぎもしたくないという人にとってはかなり便利かもしれない。もちろんない方がいいけどね
名無しさん
3時間前
同業他社っぽいとこや取引先に転職なら、このサービス使えるかもなあ。
転職先が別名目で負担してくれるかもよ
名無しさん
3時間前
書面での手続きなどが係わった来たら、会社で契約している顧問弁護士ではなく、
その業務を生業として携わっている者が弁護士とか行政書士の資格が必要なんじゃないの?
つまり、この職業は弁護士法とかに抵触しないのかなぁ。
名無しさん
3時間前
思い出した。
「辞める」と退職届をだした、前財務官僚「佐川」「福田」。
野党は、「懲戒処分受けるまで辞めさせるな!」と、
ブラック企業さながらの違法行為助長発言。
名無しさん
3時間前
このビジネスは相当危うい気がします。
単なる代行なら非弁行為に当たらなくても、伝言しか出来ない
以上、どこかで担当者がやらかしてしまうリスクが高い。
ビジネスモデルだけを提示して顧問弁護士のチェックを受けて
も、それで十分なわけではないし、今後受託件数が増えるに
つれてリスクが顕在化するはず。
それに、”依頼すればもう出社は不要”と受け取れるような宣伝
も問題。大抵の会社は就業規則で即時退社を認めていないから
実情は相当異なるはず。
名無しさん
3時間前
>労基法では、退職日の意思表示から14日経過後以降の退職を自由に認めています。(それ以内でも企業が同意すれば可)
それは労基法じゃなくて民法627条の定めだったと思う。
名無しさん
3時間前
辞めると伝えるときの解放感とカタルシスがいいのに、もったいない。
それだけ会社の奴隷状態で洗脳されてるっていうことかね。
名無しさん
3時間前
>ブラック企業さながらの違法行為助長発言。
まあ辞めるって言ってる方が違法行為してたようなもんだからなw
警官が調書改ざんして冤罪作っておきながら、バレたら懲罰受けずに自主退職しますとか言ったらそりゃオカシイとなるだろw
名無しさん
3時間前
>会社(上司)に不満があって引き継ぎもしたくないという人にとってはかなり便利
ただそういう人間を正規雇用する会社はないですよ。
名無しさん
3時間前
> つまり、この職業は弁護士法とかに抵触しないのかなぁ。
今場合は、単なる伝言役だから違法とまでは言えない。
労働、労使に関わる相談とか、労使紛争の交渉などを業とする場合には、「(特定)社会保険労務士」「弁護士」の資格が必要です。
名無しさん
3時間前
これに未払い残業代やら請求できたらいいのにな〜
名無しさん
3時間前
そんな無責任な同僚が会社にいないことを祈るわ
名無しさん
3時間前
*****
17分前
報告
人としてとか、責任とか言ってるやつがいるから追い詰められて自殺する人が出てくるんだよ。バックれるよりまともだと思うけど。
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→俺から見るとどちらも大差ないし、
バックレも、このサービス使うのもどちらも人として終わっている気がします。
どんなに辛くても、惨めでも、けじめはちゃんとつけるべきだと思います。
なんでもサービスに頼るのは良くないと思います。
名無しさん
3時間前
次まともな企業には入れないよな
新しい会社で面接受けても人事総務で前職調査されたら、前の職場から「退職代行会社経由で退職いたしました」と言われたら終わり。
一種の賭けでもあるわ
名無しさん
3時間前
5万で済むなら安いかもね…
退職日に
「一生忘れられない嫌味の言葉」を浴びせかけられることもある。
わざわざ「傷あと」を作りに会社まで出向く必要もない。
スムーズに次の仕事、次の人生に目を向けたほうがいい。
名無しさん
3時間前
こういうアホ対策の為に就業規則の見直しをお勧めします。
名無しさん
3時間前
バイトだったら4万も払わずに普通にブッチ辞めするでしょ。
社会人としてどうかと思うが、バイトのブッチ辞めはたくさん見てきた。
社保なしだからブッチでもOKなのだろう。
名無しさん
3時間前
> バレたら懲罰受けずに自主退職しますとか言ったらそりゃオカシイとなるだろw
在任期間中の懲戒行為であっても、辞める意思を拒むことは出来ません。 その代わり、人事院規則でも、在任期間中懲戒行為が、退職後に発覚した場合は懲戒処分相当額(当時の給与換算)で、当事者に請求できる規定になっています。
名無しさん
3時間前
代行というのは法的な言い方をすれば本人の代理人になるわけだからね
委任を受けて本人と同様の業務が出来るようになる
顧問弁護士を抱えるのは法に乗っ取った手順なのだと示して相手側と係争させないため
名無しさん
3時間前
嫌なことから逃げてるだけだよな
脅迫とか嫌がらせを受けたのなら、労基とか警察とか親に相談すればいいじゃないか
人に頼り、恥をかくことからも逃げるとかどうなってるんだ?
名無しさん
3時間前
AV嬢が利用しそう。
名無しさん
3時間前
出勤しなくなる社員は結構いる。
もしきちんと終わらせてくれるなら助かる。
ただしその経費は退職者が支払うべき。
人事部は退職書類の作成、追加募集、鍵や社員証などの改修など結構大変なのだ。
名無しさん
3時間前
自分の意思を自分の口で伝えられない奴を欲しがる会社なんて、それこそブラック企業しかねーよ。
名無しさん
3時間前
逆に怪しい会社自分で辞められない人は次も失敗と思う。
名無しさん
3時間前
採用になったが1日も出社せずに辞める場合の話だと思ったんだが違うのか。
バイトで初日ブッチは何回もあるが、電話で辞めると言ったらスゲー怒られるから嫌だったな。
こっちがどれだけ大変だと思ってんだ!ちゃんと来て辞める手続きしろ!って。素直に行ったらお前キレるから行けねーよ笑
普通に辞める時も引継ぎとか面倒くせえからなー。こっちにやらせようとすんな管理者のお前らがやれよって話だ。
引継ぎ資料に引継ぎでもなんでもない適当書いて逃げるように辞めてやった。
名無しさん
3時間前
↑無責任なただのアホ
名無しさん
3時間前
今の時代、あり得る仕事だな。
でも、会社の同意がなければ、法的に1ヶ月前に退職の意向を伝えないと退職できないだろ。
いきなり明日から仕事行きませんってなったら、言われるように損害賠償って話だ。
名無しさん
3時間前
↑辞める人が出てくることを想定して準備し、辞める人がいたらすぐ違う人材を確保するのが会社の責任だろ。
こっちに何も責任はない。
名無しさん
3時間前
逆に辞める会社から損害賠償請求があったらヤバいと思う。
名無しさん
3時間前
良い
国保への手続き等やってくれたらなおよし
名無しさん
3時間前
介護業界での依頼多そうだな。
名無しさん
3時間前
弁護士が参入するとか何を言っているのやら。
こういう案件は前々から弁護士はやってますよ。
内容証明を出せば済む場合もあるし、そんな業者に頼むよりも、弁護士に頼むほうがいいと思うよ。
名無しさん
2時間前
以前からやってたという案件は明らかに法律をないがしろにしているという会社に対してだよ。
「言いづらいから」ではない。
名無しさん
2時間前
割合は少ないと想うが、ライバル企業からのヘッドハンティングの場合の元企業側への代理交渉だとしたら安いと想う。
名無しさん
2時間前
確かにやめさせようとしない超うざい会社があるのは事実。辞めるだけで超ストレスになるから、意外に5万円なら安いのかも。
名無しさん
2時間前
>プレミアム
その程度のストレスにも対処できないなら別の会社に行ってもすぐに辞めることになると思うよ。

何なんだこれは。
自分で言えないからママに言ってもらうみたいな発想。

名無しさん
2時間前
超ブラック企業とかなら、こういうのは需要あると思う。
普通の会社なら、そこまで険悪な状況でない限りは利用はしないかなあ。
気持ちよくやめた方が色々いいしね
でも、ブラックだったらそれは無理だからね。
名無しさん
2時間前
>「退職届」を出しても、「預かる」と言って辞めさせてもらえない違法、ブラック企業。
本当のブラックは退職届を預かりもしないんよ。
退職したいと告げても「聞こえなーい」
退職届を出しても「見えなーい」とはぐらかす。
名無しさん
2時間前
企業がお金を払って辞めさせる会社はもうあったっけ?
名無しさん
2時間前
こういう会社があってもいいとは思うけど、自分で会社をやめられないような奴はどこ行っても長続きしないだろうな。
名無しさん
2時間前
退職に失敗した例なし!とか自慢してるけど,退職の意思を伝えて2週間経てば法律上退職という事になるので,失敗もへったくれもない。
こういう釣り文句で客を引くってのはどうなの?
名無しさん
2時間前
この代行業者利用して辞めた奴がいた時に調べたけど
この会社の経営者リクルートの社員だったぞ
副業で小遣い稼ぎしてるだけだぞ
そして辞めさせた奴にさらっと次の派遣先なんかでも紹介すりゃ相手は感謝して自分はさらに報酬貰えるってかなりあくどいやり方使ってる。
名無しさん
2時間前
ブラックは本当に辞めさせてくれないよ
管理職だけでなく同僚も引き留めにかかってくる
辞めさせたら皺寄せがきて過労死確率が上昇するからね
突っぱねることができない気の弱いお人好しさんは自分の心臓が止まる前に代行会社に頼ったほうがいいよ
名無しさん
2時間前
まあ、私も退職経験あるけど、気まずいからとか、引き止められるからとか想像つくからなんでしょうが、自分の強い意志と覚悟次第なんじゃないでしょうか。そんな労力使いたくないという事なんかな?こんな事に50000も払ってやってもらうなんて金が勿体ない。あくまで、個人的な意見ですが。
名無しさん
2時間前
リストラするときも弁護士が同席することもあるわけで、辞める側も同様。フェアな関係。
しかしながら、法整備すれば必要性の無くなるサービス。
名無しさん
2時間前
要らんわ。
こんな失礼な辞め方で良いならメールで意思伝えるだけで十分だ
名無しさん
2時間前
人の出入りが多い会社は多い。事務職や間接部門の人達の間で日々噂話に事欠かない。然し、こういう社内風土自体にも人の出入りが激しくなる土台が有る様に想う。
名無しさん
2時間前
そんな自意識過剰心配しなくても
会社もどうやって辞めてもらおうか悩んでるから大丈夫
こんなん気にするやつが仕事出来ているわけがない
次は就職代行してもらったら?
わかりやすく言えば
ダメ野郎のピンハネ産業
会社も大歓迎です
名無しさん
2時間前
期間まで有給とりゃ終わりだろ
行くことないわ
名無しさん
2時間前
>灯台守(失業中)
会社側が解雇するのと労働者が退職するのは全く違う。あまりにも違いすぎる。
わかってなさすぎ
名無しさん
1時間前
色々な会社があるから、
困ってるヒトには良いと思うけど、
2週間前に申請しないといけないって法律は
どうなるのかな。
形骸化してるのかな?
名無しさん
1時間前
辞めますって伝えても引き止められないって社員なら、それはそれで残念な人って気もするよ。
名無しさん
1時間前
いやいや、電話1本で済む話を、5万は高いだろ、馬鹿か
名無しさん
1時間前
>2週間前に申請しないといけないって法律は
そんな法律ねーよ。
意思表示をして、2週間経てば会社の意向関係なく
勝手に辞めていいというだけの話。
折り合いがつけば、その日でやめたって構わない。
名無しさん
1時間前
俺も散々転職してるが今は慣れてブラックならめちゃくちゃ嫌味な辞め方できるようになったよ。
名無しさん
1時間前
>そんな法律ねーよ。
民法627条に定めがありますよ。
尤も双方で折り合いがつけば即日退職は可能です。
名無しさん
1時間前
コンプラって何?レベルの
ブラック企業は精神攻撃は当たり前、
普通に脅してくるからな。
(訴えればいいじゃん、というのは置いといて)
これ使われる側は、パワハラとか
嫌がらせとかありそうだから
ハロワや求人サイトと情報共有して
まっとうな求人案内から
はじき出してほしいくらい。
名無しさん
1時間前
なるほどね、交渉をする代理人ではなくあくまでも伝達をする人なのか。
ネクストサービスっていうから、てっきり次の就職先も斡旋してくれるっていう、中途採用エージェント会社とも提携している系なのかと思ったわw
まさか二回も「辞めます」が言い出しにくい会社を選んじゃうとは
名無しさん
1時間前
え?高すぎwワロタ
この内容なら退職届(保険証と借りた備品・制服等)郵送して出社しないのと同じ。
需要あるの?っていうか使う人も頭弱すぎだと思うよ。
交渉しない退職代行だよ???4~5万払うの?
名無しさん
1時間前
こういうサービスを使わなければ辞められない奴は最初から入って来ないで欲しい。ということはそんな奴を採用した会社にも採用責任有るからトントンか。
名無しさん
1時間前
>2週間前に申請しないといけないって法律は
どうなるのかな。
形骸化してるのかな?
退職の意思表示をしてから2週間が経過するまでは雇用契約が継続していますから、労働者には出勤義務があり、出勤しなかった場合は懲戒や賠償義務を負う可能性もあります。
名無しさん
1時間前
「退職の手続きすら自分でできず、引継ぎもせずに突然辞めるような奴が次の会社で通用するのか?」
こういうコメントポツポツでてるが、これ書いてるのブラック企業の経営者か管理職じゃないの?だって「ここで辞めたらおまえなんかどこも・・・」の典型的なあれそのものじゃんw
つまりこういうコメントが出るからこそこの退職代行は需要があるし望ましいサービスだとも言える。
名無しさん
1時間前
つーか本人の意思表示がわからん状態で辞めさせていいのかって気もするがな
オレが雇い主なら怖くて代行業者の言葉だけで解雇とかできねーけどな、絶対あとからトラブル出てくる
名無しさん
1時間前
>こういうコメントポツポツでてるが、これ書いてるのブラック企業の経営者か管理職じゃないの?だって「ここで辞めたらおまえなんかどこも・・・」の典型的なあれそのものじゃんw
いや社会通念上の話だろ。
てめえのわがままが通用しないからブラック企業認定って、どんだけ勝手なんだよ。
だったら起業して社長になれよ、誰も文句いわねーから。
名無しさん
1時間前
そもそも退職は2週間前にって言うけどそれは職場が正常ならの話で、違法労働やパワハラ受けててそれが退職の根拠なら即日退職でもいいんだよ。だってそうしないと心身に重大な影響が出かねないから2週間も待ってられない。そして退職代行はそういう環境下の人に需要があるってことだから、即日退職で会社から訴えられるってことはまず考えられないよ。ヤブヘビになって逆に会社が不当な訴訟だとして反訴されかねないから。
名無しさん
1時間前
会社が辞めさせたくないケース。一年掛かって実習、実務見習いをさせてようやく一人前になったところでとんずら。こういうケース多いと想う。
名無しさん
1時間前
こんな業者に5万円出して会社を辞めるような人間は、明らかに「逃げる様に辞める奴」なんでしょうね。 余程に逃げる様に辞めたい理由があるんでしょうね。。。何を代行頼むほどに会社を辞めるための障害があるんでしょうか???意味わからん。

もし仮に転職する際に手間を省きたいから代行業者に頼むとしても、代行業者に頼んで辞めて転職するような人間が、次の職場に信用してもらえると思いますか? ほんと笑う。

名無しさん
1時間前
まあ搾取サービスであるのは間違いないな。
こんなもんを使うやつは一生搾取され続けるのが目に見えてる。
名無しさん
1時間前
でもさあ、辞める時くらい無能上役を理屈でやりこめる
(暴力的威迫は自身が損するのでやめた方が無難)くらいの
根性が無いと、また同じことの繰り返しになるだけじゃ?
名無しさん
1時間前
これはかなり問題があるね。
理由は断るスキルがつかない。退職するという嫌なことを自分から言うという経験がつかない。つきあっていたのに、LINEでお別れとかと同じこと。
嫌なことは全部気軽にリセットできると勘違いもしそう。
された側も、モヤモヤが残るし、かかわっていたまわりのすべての人に悪印象を残したまま去ることになる。そのツケはいずれ大きく払うことになると思うよ。
名無しさん
1時間前
ストーカーに近いようなことをする会社もあるからね。。。
名無しさん
1時間前
人手不足な職場辞める時は
確かに辞めづらい雰囲気蔓延してんよな
大体、ンなトコは少人数職場多いし
其れが堪らなくィャなヒトは願っても無い
サービスやなコレ
名無しさん
1時間前
んだからこんなサービスを使う程度のやつは、一生同じことを繰り返すだけだといっている。
つまりどこへ行っても使い物にならず、採用するのはブラックだけってこと。
名無しさん
1時間前
弁護士法第72条
弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、異議申立て、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

ホントに抵触しないのか?

名無しさん
1時間前
まあ、特にどんなところに目を付けて商売しようが、私の知ったところではないし、別段興味もありませんが。
こういうサービスを利用したという経歴は是非履歴書に書いて欲しい。
もちろん、面接に来て良い人材ならば採用はしますが、いつでも他人に頼んで辞める人材として扱います。
名無しさん
1時間前
>>いや社会通念上の話だろ。
てめえのわがままが通用しないからブラック企業認定って、どんだけ勝手なんだよ。
は?退職をいつするかなんて労働者の権利だしそこにワガママもクソもないだろ。会社が普通に円満に退職手続きしてくれるならそれで済む話で、それを企業がいろいろ圧力使って辞めさせないようにしてくるんだろうが。ワガママやってるのは企業の方だよ。
つうか今の日本の労働社会において「空気よめ」「周りの迷惑考えろ」「責任感を持て」「プロ意識を持て」は全部無視すべき悪魔の囁きと思ったほうがいいわ。
名無しさん
1時間前
需要あるところに供給あり。
いいんじゃね。
名無しさん
1時間前
退職代行サービスはこれから流行ると思う。5万って普通に考えれば高いけどブラック企業勤めにはそれでも価値があるだろうし、今後はそれにプラスして何らかのトラブルになった際(そのケース自体が稀だろうが)のアフターサービス付きも出てくるでしょう。本来はこんなサービスが要らない社会になって欲しいけどまあそれまでの過渡期としてこういうサービスは広く受け入れられると思う。
名無しさん
1時間前
労働者が法律を無視していきなり辞めますってのが通るなら、会社の方も世界一厳しい解雇制限や解雇予告手当等の補償も取っ払ってくれって話になると思うよ。
名無しさん
1時間前
ヤフーの親玉のソフトバンクだってよw
なかなか辞めるのが面倒なブラック!
名無しさん
1時間前
「権利義務に関する書類の作成」の代行行為があれば行政書士法に抵触しそうだが、恐らくは本人に代わって意思表示を使者として取り次いでるだけっていうとこだろうな。逆に言えば、会社側から本人が来てないから、代理人として雇用契約の合意解除書面を作成して持ってくれと言われて、やっちゃうとアウト。
会社側からの退職関係書類の預かりについても、単に本人に代わって受け取りに来た使者だから、社労士法大丈夫ってとこかな。
名無しさん
1時間前
辞めると言ってもすぐにはやめられないのが社会人のマナーではないの?今日辞めると言ってやめられないけど、バイトや正社員で有給が残っていない人はどうするの?逆に会社から急に辞められて訴訟とかになってしまうケースもあるのでは?
名無しさん
1時間前
>労働者が法律を無視していきなり辞めますってのが通るなら
別に法律は無視しなくても,退職届を投げ込んで2週間経てば自動的に辞められるというだけだ。民法の規定がそうなってんだから。
名無しさん
1時間前
christさん
「本人の意思を代わりに伝えるだけ」なら法律事務には該当しない。退職の交渉などをすれば法律事務になる。
集金代行業は法規制なし、債権回収業は弁護士かサービサーしかできないのと同じ。
名無しさん
1時間前
非表示対象のワード入れずに工夫した方がいいですよ。。
名無しさん
1時間前
これはいい仕事ですね
多くの人をみていると、やめたいけどやめさせてくれなくてずるずると延ばされる場合が多い
業者が間に入ると、どうせもうこねーんだし粘ってもしょうがない、という対応になるだろう
名無しさん
1時間前
>退職届を投げ込んで2週間経てば自動的に辞められるというだけだ。民法の規定がそうなってんだから。
その通りですが、その期間が終了するまでは雇用契約が継続しています。
未消化の年次有給休暇を保有している社員なら明日から有給休暇を使いますって事も可能ですが、有給休暇が無い社員は雇用契約に基づいて出勤し、就業する義務を負います。
これを怠れば懲戒処分や実際に損害を発生させた場合の賠償義務を負います。
名無しさん
1時間前
こういう人が居るので 当社の労働契約書には
最後の給料は本人手渡しと書いている!
(期限は1年としている)
ほとんどは取りに来ないね!
名無しさん
1時間前
引継期間として法的に最長2週間。
会社には有給取得を拒否する権利がない。
基本的には有給消化して退職日を2週間後として申請しているだけでしょう。
ブラックでなくとも現場の雰囲気や上司の圧力で有給取得をしづらい会社への手段としてはいいんじゃないでしょうか。
これで無理のかかる会社というのは精神論を盾に社員に負担をかけている証拠。
名無しさん
1時間前
この代行を使って辞めた人が次の職場として来て一緒に仕事をするのは嫌かも
名無しさん
1時間前
>これを怠れば懲戒処分や実際に損害を発生させた場合の賠償義務を負います。
それはまた退職できるかどうかとは別の話じゃない?
そういうのを甘受してでもとにかく辞めたいんなら,退職届を投げ込んで2週間ばっくれりゃ済むんだから,代行なんぞ頼む意味はあまりないんじゃないかな,って事でさ。
名無しさん
1時間前
イジメやパワハラ、セクハラを受けて辞める人にはいいかもね!
会いたくない人に会わずに辞められるのはいいかも。
名無しさん
1時間前
>は?退職をいつするかなんて労働者の権利だしそこにワガママもクソもないだろ。
いつ、だれが、退職を我侭だといったのか詳しく。
誰一人としてそんなことは言ってないが。
名無しさん
1時間前
>こういう人が居るので 当社の労働契約書には
>最後の給料は本人手渡しと書いている!
>(期限は1年としている)
>ほとんどは取りに来ないね!
給料の時効は2年間です。
あなたの会社は、法律違反のブラックですね。
名無しさん
58分前
>それはまた退職できるかどうかとは別の話じゃない?
確かにそうですね。退職そのものは合法的に成立します。
うちの会社にも昔そんな事した社員がいましたよ。
自分が将来に渡って受ける可能性がある不利益の方がましだと思うならそれも手ですね。
名無しさん
53分前
自分の意思も上司、同僚に伝えれないのばかりなのか
ひ弱なのばかりで嘆かわしい
転職先に楽園があると信じ頑張ってほしい
名無しさん
51分前
賠償責任とか言っても実際には一人の人間のために会社が動いたりしないから。面倒だし今はネットがあるから恨まれて会社のネガキャンされても困るし。
だから即日辞めでも問題ない。
名無しさん
50分前
>こういう人が居るので 当社の労働契約書には
>最後の給料は本人手渡しと書いている!
なるほど・・・
でも、労基法に賃金支払の五原則があるので、本人から本人名義の銀行の口座を指定されて、そこへの振り込みを依頼されると、会社は拒否できませんよ。
名無しさん
48分前
即日退職で訴訟云々はほとんど無視していいと思うよ。むしろ会社が訴訟してきたらそれは今までの不当労働を全部証拠と一緒に突きつけて反訴って形で逆に相手から賠償金ふんだくれる絶好の機会と捉えてもいいくらい(有名なプロシードの判例がある)でも大半の会社はそのリスクを承知してるからか勝ち目はないと分かってるのでそもそも訴訟しない。だから訴訟恐れて退職代行は頼めないなんて一切気にしなくていい。
名無しさん
48分前
これに反感を抱く人も多いというのが
会社に精神的に帰属するべきだという日本人の意識の表れですね。
その恩恵を受けている人やそれに耐えてきた人というのは
雇用など労働力と金の契約でしかないとドライに考えることはなかなかできない。
名無しさん
42分前
>こういう人が居るので 当社の労働契約書には
>最後の給料は本人手渡しと書いている!
>(期限は1年としている)
>ほとんどは取りに来ないね!
時効が本来2年である点はまずいが、本人手渡しに関しては、仮に労基署に相談に行っても「いや、会社は払うって言ってるんだから、あなたが取りに行けばいいだけですよ」で終わる。
名無しさん
37分前
ten*****
雇用が労働力と金の契約だけと考えているとしたら
社会人として何か欠落してるだろうね。
企業内でのコミュニケーション能力や互助の気持ちが
ない人は、誰にも頼らず頼られず社内で孤立し
結局やりがいや居場所を失うし、雇用を単なる契約と考えるなら給料に見合った仕事(自己判断で)しかしないので結局収入増に向けての努力も怠る。
名無しさん
33分前
>>こういう人が居るので 当社の労働契約書には最後の給料は本人手渡しと書いている!
>なるほど・・・でも、労基法に賃金支払の五原則があるので、本人から本人名義の銀行の口座を指定されて、そこへの振り込みを依頼されると、会社は拒否できませんよ。

労使雇用契約、就労規定(給与報酬規程など)に、「最後の給与は現金手渡しとする」旨の記載があれば、有効です。
また、労基法では第二十四条により、通貨現金直接払いが大前提です。 例外として、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合、又は、厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法(口座振り込み)で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払いを認めています。

名無しさん
28分前
>振り込みを依頼されると、会社は拒否できませんよ。
通貨直接払いの原則から「常識的な営業時間内に取りに来れば、直ちに全額を通貨で直接本人へ払うから取りに来い」と言われたら、労働者本人が取りに行くしかない。振込払いは労使双方が同意できている場合の特例、どちらかが断れば原則に戻る。
労基に相談しても取りに行けば良いだけと言われて終わるし、弁護士に受取を委任しても使用者は代理人へは支払えない(直接払い違反になる)から無駄になる。
名無しさん
20分前
どうでもいいけど、バイトなんかバックレればいいんじゃね?
と思うけどね、日本人って真面目だよね、
社員は、再就職時にもいろいろ手続きいるからね、
ちゃんとしないといけないけどさ
名無しさん
17分前
ka****さん
仕事に必要なコミュニケーション能力は労働力のうちで
会社への帰属意識とはまた別物ではないでしょうか?
これを利用して辞めた人が会社にハラスメントなどの問題もなく労働対価も見合っていたのなら
再就職には条件を下げざるを得ないでしょうし
会社に問題があったのなら契約条件は下がっても居心地が良い方を選ぶというのも一つの道。
名無しさん
6時間前
退職代行よりも
必ず入社させることができる転職エージェントが欲しい
名無しさん
5時間前
東大卒ならともかく、自分で履歴書書いて面接も行けない発達障害の人間を雇う会社などどこにもないだろう。
名無しさん
4時間前
ブラックでもいいならともかく、好きな会社に誰でも入れるとしたらドラえもんレベルだよ(笑)
つーか、それあったら大学も何も要らなくね(笑)?
名無しさん
4時間前
然し、バブルの時代、僅かな期間だが一定の条件以上であれば中身より数優先の人集めが行われた時代は確かに有った。世の中の景気は絶好調。同じ暑い夏でも皆、元気だったよ。
名無しさん
4時間前
エージェント使って100万以上払って採用したのに半年で辞められてしまうとかね。詐欺かと思うよね。
名無しさん
4時間前
入社出来る環境作りはある程度可能やろうが、本人が引きこもりなんかやったら論外やな。
名無しさん
4時間前
>mi
>エージェント使って100万以上払って採用したのに半年で辞められてしまうとかね。詐欺かと思うよね。
企業側が人材求める話ではなく就職したい人が利用する話でしょう。
企業は給料出せるならエージェントに100万円払わなくても普通に社員募集すれば来るかと。
あとは職業安定所とか派遣会社がその企業側が利用するエージェントですで存在しています。
必ず欲しい人材が見つかるとは限りませんが。
名無しさん
4時間前
リクルートみたいな人材紹介は、エージェントの一種だろ
名無しさん
4時間前
それをやるにはヨーロッパ人以上の
頭脳が担当者に求められるだろうから
日本ではムリ
日本でやるなら現状の派遣が関の山だろう
名無しさん
4時間前
>退職代行よりも
>必ず入社させることができる転職エージェントが欲しい
よりも
自信満々で書類選考・面接通過させると豪語している
女子高校生あがりの社員がいるマ(?)エージェントは廃業して欲しい。
名無しさん
4時間前
そんなんで入社してきた人と一緒に仕事やってく自信が無い。
名無しさん
4時間前
必ず入社って、職さえ選ばなければ何だってあるもんだと思うが?
名無しさん
4時間前
外国人労働者を就職させるのはエージェントじゃなくてブローカーと言われるな・・・
スペシャリストじゃなきゃ、エージェントが就職斡旋なんてしないような気がするよ、ブローカーに会社も依頼人も騙されないように気を付けてね
名無しさん
4時間前
優秀でヤル気がある人材を会社側がほしい。
代行者使うなどしてると会社にとって失礼に当たり
採用されない可能性が高い。
名無しさん
3時間前
履歴書と職務経歴書にうまい事書いて、面接を無難にこなせばいい。
しかし、背伸びすると入社してから困るのは自分。
名無しさん
3時間前
エージェントもノルマあって勧めまくる。依頼者を本当に考えてるところは少ない
名無しさん
3時間前
エージェントも会社との信頼がないと成り立たないから、クソみたいな人材を応募させたり入社させるのは嫌なんだよなー、登録してくるのはクソみたいなのが多いけど。
名無しさん
3時間前
40過ぎると転職難しいからな〜
名無しさん
3時間前
某エージェントの相談結果。髪型、髪色、服装自由。ピアス可。履歴書不要にすれば応募増えますよ!と自信満々に言われた…。そんな奴いらん。
名無しさん
3時間前
必ず辞めさせることができる退職エージェントの方が100倍需要ありそう。
つーか既にある?
名無しさん
3時間前
そんなミタみたいなエージェントあるのかよ?
名無しさん
3時間前
退職するのを決めて、有給休暇「残日数30日オーバーの内の20日分、田舎にUターンするのに転居準備のためと言っても」を取るのに、かなり渋い顔していましたから・・・
それまでの有給休暇「積算10年以上」も40日オーバー以上が残り、掛け捨てが毎年発生・・・退職時の際、有給休暇を取得を行使したら、それに対し会社側が愚痴っていました。
態度を見ても有給休暇は、形ばかりでは?
名無しさん
3時間前
人材関連のサービスで本当にちゃんとした仕事の出来ている会社って、少ないんじゃないかな。存在意義に疑問を感じる。
名無しさん
3時間前
nabさん
中途採用の場合企業がエージェントにお金払って人材紹介してもらうのは一般的です。
もちろん自分で応募してくる人もいるけど、別に職を求めていない良い人材はヘッドハンターが話しつけて紹介してくれます。
しかし売り手市場の今企業が採用通知を出しても優秀な人は他からもオファーが来て断られる事も良くあるので採用側も必死です。
名無しさん
3時間前
逆に入社した会社がブラックだったら労働者に罰金をお支払いがいいと思う。
名無しさん
3時間前
無責任な大人が益々増えるよな汗
雇用する側としては、かなわないだろう
名無しさん
3時間前
あほか。
どこまで甘えるの?
名無しさん
3時間前
介護なら確実にすぐ入社できるぞ。
名無しさん
3時間前
会社も一方的に社員を切って後は顧問弁護士に丸投げしても
違法じゃないのでこのサービスは有り!!
社員を殺すブラック対策にも良いと思う
名無しさん
2時間前
割合は少ないと想うが、ライバル企業からのヘッドハンティングの場合の元企業側への代理交渉だとしたら安いと想う。
名無しさん
2時間前
転職エージェントが役に立ったことないわ。
くだらない会話とお決まりのアドバイス
クソエージェントしかいないわ。20社受けて全滅って人もいたわ。
その人は結局地方工場の大手に入ったけどね。
名無しさん
2時間前
いいねボタンたくさん押されてますが、ずいぶん甘いお考えをお持ちですね。そしていいねボタンを押す甘い考えを持った方々のなんと多いことか。賢明な優良企業はそのような方々を採用することはないでしょう。
名無しさん
2時間前
転職エージェント「うわぁ・・さすがにこいつは100万もらっても無理」
名無しさん
2時間前
)ん。ーをたなまや
名無しさん
2時間前
自分でやれよ笑
名無しさん
2時間前
仕事を選べない立場の人間に紹介できる仕事は、雇う側としても人を選べない仕事になるのは必然。
名無しさん
2時間前
仕事を選ばなければいくらでもあるぞ
名無しさん
2時間前
缶拾いでもしとけ
名無しさん
2時間前
恋愛代行ってのもあったらウケるかもしれん。告白が出来ない人の変わりにやってあげるのである。
名無しさん
2時間前
人の出入りが多い会社は多い。事務職や間接部門の人達の間で日々噂話に事欠かない。然し、こういう社内風土自体にも人の出入りが激しくなる土台が有る様に想う。
名無しさん
2時間前
無能を有能にする事は出来ないから
成り立たないだろwww
名無しさん
2時間前
この時代で就職出来ない奴なんかおらんわ
どんだけ?
もう社会淘汰されたんなら自分で人生終わらせた方がまわりも助かる
名無しさん
1時間前
段ボールをマイホームとして生きていきなさい。
名無しさん
1時間前
>>必ず辞めさせることができる退職エージェント
それは会社が抱えてる社労士が今は担ってますね。社員を追い込んだりうつにする手法がよくとられてます
名無しさん
1時間前
>この時代で就職出来ない奴なんかおらんわ
どんだけ?
できない人もいるだろうが、
数年間みたいに「就職難」とかいう
時代でもない。
割と「人すくねぇやべぇ」の
会社の方が多い。
働きたい人と雇いたい人がマッチしてないんだろう。
「東京」「一部上場」「ホワイト」「高給」
などと自分のクビしめてない限りは。
名無しさん
1時間前
転職したい職種や会社に見合った能力があればどこでも転職できるで
名無しさん
1時間前
転職エージェントって多くの場合、「あなたの会社に合う人材を紹介します」というのがメインの商売ですよ。
求職者へのサポートもサービスとしてやるけど、求職者はエージェントに金払ってないしそれ以上のサービスはない。
名無しさん
1時間前
Sagasuの黒澤に頼みな
名無しさん
1時間前
>必ず入社させることができる転職エージェントが欲しい
必ずw
世の中に「必ず」ってあると思う?w
騙されやすい人の典型ですねw
名無しさん
1時間前
介護ならいつでもウエルカムやで
名無しさん
1時間前
っていうか、勘違いな奴が多いなー。
エージェントはマッチメイキングするだけで、その会社に就職出来るかどうかは、本人の能力次第だろ。
エージェントも、自分が抱えてる顧客を同じポジションに何人もアプライするんだし。
名無しさん
1時間前
必ず入社だなんて発想をする人は、もともと手に職をもってなくて売りにならない人w
心配しなくてもそんな人は要らないからw
名無しさん
56分前
>転職したい職種や会社に見合った能力があればどこでも転職できるで

一般論だけどいつの時代もそうだよねw
因みに江戸時代の町人もそうだったしw
戦国時代の浪人もそうだったw
名無しさん
48分前
自分の誕生日会を開いてくれるサービスもあったら嬉しい
名無しさん
5時間前
うまいこと考えよるな。
でもこれ利用する人はそもそも他に問題ありそうだから、交渉無いとかいってるが逆に会社から諸々不履行訴えられそう。
名無しさん
5時間前
交渉無しの謳い文句は弁護士法違反を回避するための文言だわな。
会社が本人を訴えても面倒見てくれるわけじゃないし、結構リスク高い気もする。引き継ぎ必要な人が何にも無しでいきなり退職は訴訟必至だと思うよ。
名無しさん
5時間前
辞めると宣言すれば、辞めるのは簡単だよ。
そういう細かい所突いて、めんどくさい人避けのサービスなんだろう。ぶっちゃけ誰でも可能だよ。「辞めたいってさ」で終了。
名無しさん
5時間前
辞めることは法で守られる権利なのは確か。
でも自分で辞められない人が損害賠償訴訟受ければそれはまた別の事案の裁判だから。
名無しさん
5時間前
こういうところを利用する人は、大抵が違法労働をさせられている人でもあるんでしょ。
会社にもやましいところがあると、裁判所には出られない。
まともな会社なら、そもそもこんなところに高いお金を払うまでもなく、退職届を出して14日で辞めれば済むんだから。法律上、14日以内に引き継げないことを賠償させるのは元々無理だし。
結果として、賠償責任を問うとしても出来ることには限度があるので、この会社の事業は成功率100%になっているんでしょ。
名無しさん
5時間前
引継ぎが必要な重要な仕事をしているような人は自分で退職できるしするだろう。
自分で「辞めます」と会社に伝えられない人の多くは会社に居る価値のない発達障害、コミュニケーション障害だと思うよ。
だから訴えられることはまずないよ。
もし訴えられるような立場なら辞めなくても会社楽しいんじゃない?
会社に必要とされてないから辞めたくなるなんだよ。
名無しさん
4時間前
ナイスアイデアだと思う。
5万か…安くはないけど、許容範囲かな。
名無しさん
4時間前
会社に辞表提出する事すら他人任せなの?
ビジネスにするって事は需要があるって事でしょ!
びっくりやわ!
名無しさん
4時間前
辞めずらい会社はブラックが多いから、交渉しない第三者が入る方が良いかも!
普通の人や会社なら使わないからね。
名無しさん
4時間前
話がクリーンに書いてあるが、現実には早くトンズラしたい場合もあるはず、退職後も永遠に窓口になっててくれるなら安いと想う。
名無しさん
4時間前
最低限、辞めるだけなら電話でOKってテレビでやってたぞ
会社の私物は念のため電話する前にあらかじめ持ち帰っておけとのこと
わざわざ会社に行って辞意を伝える必要も、人を雇って辞意を伝える必要もない
あとは世の中の慣行に習って意地でも直接辞意を伝えたいかどうかという気持ち面の話らしい
名無しさん
4時間前
アメリカでは普通の商売
名無しさん
4時間前
>会社に辞表提出する事すら他人任せなの?
あんたはマトモな会社を前提で言ってるだろ。
世の中にはブラックと呼ばれ、経営陣なんてほとんどヤクザのようなトコも沢山あるだけどな。
名無しさん
4時間前
冷静に考えてみるとインチキ商売。
交渉はしないってのは業として会社と労働者の間に立って交渉できるのは弁護士か社労士資格が必要だから。
お金を払ってまで自分で言えないって人間は、会社よりも本人に疚しい事情がある人間じゃないかと思う。普通は労基に行くよ。
名無しさん
4時間前
会社を辞める事すら自分でしない奴を雇いたい会社は殆んど無いだろうな。
まぁ他の人のコメントにもあるような、辞めるに辞めさせて貰えないようなブラック企業なら別だが。
名無しさん
3時間前

『サービス残業すらやりたくないやつは会社にいる資格がない。会社のお荷物』


『サービス残業なんてありえない』

『辞める時に直接会社に行って辞意を伝えず電話や代行で済ませるなんて、社会人失格』

そのうち
『時間の無駄。「会社と結婚する」ような時代と同じやり方で辞める習慣が続いてきたこと自体が奇跡』
名無しさん
3時間前
ブラックでヒイヒイ言ってる人からすれば5万って虎の子だよな。
それでも成り立つってなかなかすごい。
名無しさん
3時間前
これ素晴らしい仕事だと思う。本当に助けられてる人いっぱいいると思うし気持ちの支えにもなる。ありがとう!
名無しさん
3時間前
tahみたいなゆるーい頭の奴って
労基が仕事できると思ってるんだろうな
怖いわー
ブラックがなんで減らないか考えてみろよな
名無しさん
3時間前
会社側ばかりに有利な事が多いから、これは良いサービス。
名無しさん
3時間前
lui君、知らない事は言わない方がいいと思うよ。
労基が仕事できないって事じゃなくて、対応する人員が圧倒的に不足しているってのが実情。
相談に行けばアドバイスはしてくれる(普通はタイムカードとか証拠となるものをキチンと取っておく様に言われる)。
証拠があればそれを元に労基は職権を以て指導や是正勧告を行う。ここまでやったら殆どの会社は引く。
あと、ブラック企業ばかりでなく、ブラック社員も多い点は考慮しておくべき。
名無しさん
3時間前
>普通は労基に行くよ。
子供みたいなこと言うなよ。
労基に行って解決するなら、パワハラ、セクハラ、過労死、過労自殺なんてとっくになくなっているよ。
名無しさん
3時間前
最後の最後まで退職するってことで罵倒したり、最後分の給料の支払いを放棄させようとする会社もありそうだからなぁ。
ただ、自分で退職すら出来ない人間は損害賠償級の何かをやらかしてそうだし、結局会社と本人のやり取りになってこの代行が契約不履行で訴えられたり、代金で揉めたりはそのうち絶対しそう。
名無しさん
3時間前
>労基に行って解決するなら、パワハラ、セクハラ、過労死、過労自殺なんてとっくになくなっているよ。
このサービスは「伝えるだけ」であるという事が要点だよ。
業として(料金を取って)労務に関する相談や、会社と交渉する事は社労士法によって社労士か弁護士の資格を持つ人間以外が行う事を禁止している。
普通労基に行くって書いたのは、このサービスは本人の意思を伝えるのみに限定されているから。トラブルになってもこのサービスを行っている会社は法令上何も出来ない。
名無しさん
3時間前
ヤフコメにも引き継ぎ引き継ぎって言ってる人がいるんだからブラックは普通に言ってくるよ。法に違反して14日以内に辞めたら訴えられるかもだけどまずないな。
今後、ブラックは淘汰されてくるでしょうね。いいのではないでしょうか。
名無しさん
3時間前
存在価値のない人材ならば訴えれないよ 替え玉はいくらでもいるから と思うから
名無しさん
3時間前
無責任な大人が益々増えるよな汗
雇用する側としては、かなわないだろう
名無しさん
3時間前
ちなみにうちの父親は会社(明〇舎)がむしろ頭が上がらないというくらいの人材でしたので 解雇どころか フレックス制にまでしてくださってほとんど自宅で休んでて問題ございません と特待的扱いを受けてました 給料は2000万~3000万 まあ 無理もない 親父が仕事しないと JRの運行管理システムの研究開発が進まなくなり 鉄道は混乱 電力会社の運行管理システムの研究開発も止まってしまって 電気の供給ができず社会が混乱 ガス 水道制御設備も同等に開発第一人者であったので それとJFE当時新日鉄の電気号炉管理システムの類も開発が進まず製鉄が止まり 自動車 鉄道などの製造が進まず日本滅亡確定であったため 父親は結構特待的な扱いをされていました。
納得いかないならば 君ら若者はこれ等の仕事を難なくこなせるのかい? 親父(団塊の世代)はこなしてましたよ
名無しさん
3時間前
最近はlui君みたいなのいなかったんだけど、どうして個人を攻撃するような書き込みをするの?
普通に意見を書く事は悪い事ではないと思うよ。
いちおう通報しとくね。
名無しさん
3時間前
>>労基が仕事できないって事じゃなくて、対応する人員が圧倒的に不足しているってのが実情。
どんなに優秀な人員だろうが、人手不足で十分な対応ができないならその時点で組織として失格だが?
例えばどんなに懇切丁寧なサポートでも、朝から電話をかけ続けて一日待ってもつながらないカスタマーサービスに価値があると?
不当労働行為に悩んでいる人にしてみれば、労基が頑張っている、人員不足なだけなど、言い訳にもならない。
過去に会社の不当行為を訴えた社員の名前を、当の会社にばらした労基も複数あるが?
そういう人たちのサポートを有料でやっている会社をインチキと決めつけるとは。少なくとも実際の利用者は労基よりこの会社の方を役に立つと評価しているから、わざわざ金を払っているのだか?
名無しさん
3時間前
>>お金を払ってまで自分で言えないって人間は、会社よりも本人に疚しい事情がある人間じゃないかと思う。
あなたの言うとおりなら、例えば電通の自殺した女性は会社より自分の方がよっぽど悪い奴ということになるが?
世間知らずもここまで来るとちょっとどうかと思うが。
名無しさん
3時間前
逆にもう二度と会うことはないと割り切って退職日も行けばいいと思う。
名無しさん
3時間前
引き継ぎとかどうするんだろう
名無しさん
3時間前
jogそれができないくらいの状態だから
この会社のサービスが成立するんだが?
意味わかってる?
名無しさん
3時間前
>どんなに優秀な人員だろうが、人手不足で十分な対応ができないならその時点で組織として失格だが?
それは確かに正しいと思います。
でも、労基に行かない理由が対応して貰えないからだというのが真理だとは思いにくいです。
この会社がインチキとまでは言い過ぎだったかも知れません。事実、自分の意思をキチンと伝えられない人間は存在するでしょうし、そうした人には料金を支払う価値のあるサービスでしょう。
でも、「伝える」だけなんですよこれは。
例えば、会社の中で悪い事をやった事がばれて、逃げる。こんなケースも実在しています。会社ばかりが悪で、労働者は常に被害者だという訳ではないですよ。
名無しさん
3時間前
退職したい会社がブラックのケースもあるだろうけど、会社を辞めるのに第三者の力を借りるのはちょっとどうかなぁ。
会社がブラックじゃない、っていうのが前提だけど、退職の手続きは自分でやって会社に迷惑かけずに辞めるのがモラルだと思うなぁ。
名無しさん
2時間前
tahめんどくさい奴だなぁ
>冷静に考えてみるとインチキ商売。
交渉はしないってのは業として会社と労働者の間に立って交渉できるのは弁護士か社労士資格が必要だから。
お金を払ってまで自分で言えないって人間は、会社よりも本人に疚しい事情がある人間じゃないかと思う。普通は労基に行くよ。
この意見書いてインチキとか批判する人が
自分が突っ込まれたら通報?ww
労基の中で人がたりてなかろうが
どう言う理由があろうが
結果仕事してないことにはかわりないだろう?
呆れるねw
よっぽど悔しかったの?w
名無しさん
2時間前
後任を見つけるまで辞めさせないってとこもあるからな。
そういうところには、いいサービスだと思う。
名無しさん
2時間前
不当解雇でも数十万しか取れないんだから会社が損害賠償を訴えるのは大変だしたいした額にならない
大体何を基準にするのか
名無しさん
2時間前
>自分が突っ込まれたら通報?ww
ガイドラインに違反してると思うから通報って事です。
以上!
名無しさん
2時間前
ブラック企業も多々ある一方、ブラック社員も少なからずいるのは事実。
だが個人経営に毛が生えたような中小零細ならともかく、れっきとした会社組織なら、組織対個人の争いで、組織にさしたる非がなければ個人が勝つ可能性は極めて少ない(全くないわけではない、念のため)。
逆に社員に非がなくとも、会社の横暴が堂々まかり通ることの方が圧倒的に多い。
そのために労働者の味方をするのが労基だが、人員不足だか知らないが十分に機能してないから、ワタミや電通、クロネコのような世間に名だたる企業でもブラックがまかり通っている。
それでも発覚しただけマシで、いまだに発覚してないブラックは山ほどあるのが現実。
もめ事の場合、当事者同士で言い争うよりも、冷静な第三者が仲介に入った方がスムーズに話が進むことも多いのは世間の道理。
もちろん自分で会社に抗議や辞職を言える人間や、労基に相談したい人間はそうすればいい。
名無しさん
2時間前
tah
逃げたww
自分の意見が認められず言い返されたら通報して逃走
挙句
以上!で締めたら大丈夫と思ってるとこがw
名無しさん
2時間前
割合は少ないと想うが、ライバル企業からのヘッドハンティングの場合の元企業側への代理交渉だとしたら安いと想う。
名無しさん
2時間前
名無しの庶民さん
基本的に会社は強者で労働者は弱者ってイメージがあるんですが、実際に会社側の人間になってみると、こんなのアリか?っていう人間も多いんですよ。
この「伝える」サービスの利用者全員がいわゆる「被害者」と呼ばれる人達なら理解できます。
でも、実際は違う人達「非常識」である可能性もあります。(記事はその部分に触れていませんので不明ですが・・・)
これは統計がある訳ではないので予想ですが、賃金の多い少ないは兎も角、労働基準法を100%順守出来ている会社っで日本に存在するのでしょうか?
そもそもブラックの基準そのものがあいまいなのです。
名無しさん
2時間前
パワハラ上司とかいる場合には有効だね。
名無しさん
2時間前
次の就職が決まる時、前の職場に問い合わせがあるかも知れないから、このやり方は最終手段かな。
名無しさん
2時間前
逃げた奴がまだやってるw
名無しさん
2時間前
代行を利用する人間はまだ常識ある方。
突然会社に来なくなって音信不通、なんて輩よりはましかな。
名無しさん
2時間前
会社もいた社員に対してそこまで金掛けて引き止めようとはしないだろう。本人が辞めたい意思を持っていたらどう説得しようと無理。気持ちが離れてるんだから。それに今のご時世終身雇用ではなくなった今、会社は社員が辞めるのを阻止できないし、社員もその会社に忠誠を誓うなんて事はありえない。つまり会社と社員にとってウィンウィンでない限り人は離れていくものだと思った方がいい。だから人が離れていく会社はクソって事だな。
名無しさん
2時間前
特に辞めさせないブラックに対しては効果的。裁判になればブラックが間違いなく負けることが分かっている。交渉しづらい有休消化や未払い賃金なども解決できるかもしれない。需要のほどは分らないが目からうろこのアイデアでしょう。ただ一点引継ぎはどうするんだろう?
名無しさん
2時間前
第三者が間に入るだけで迂闊に違法な事言えなくなるからブラック企業対策には効果的だな。
名無しさん
2時間前
人の出入りが多い会社は多い。事務職や間接部門の人達の間で日々噂話に事欠かない。然し、こういう社内風土自体にも人の出入りが激しくなる土台が有る様に想う。
名無しさん
2時間前
辞める事自体は労働者側の権利だから、どんな辞め方でも問題ない。
ただ、辞めます程度も自分で言えない様な奴は、
次の会社に行っても重用はされないと思うが。
どんな仕事でもコミュニケーション能力は必要なんだし。
名無しさん
1時間前
>多いのは介護、建設、飲食。
>『ブラック』『人手不足』といったイメージも
>聞かれる業界ですが、依頼者の話を聞いていても、
>確かにそうした側面が強いように感じます。
こういう会社には退職代理人も必要でしょう。
ただし本当に必要としているのはアルバイトなど
で辞めさせてもらえない人たち。
こういう人たちには公的機関が間に入って
本人がいかずに退職できるようにさせたほうがいい。
名無しさん
1時間前
明日からいきなり行きませんなんて非常識極まりないでしょ。替えが効かない職なら尚更。会社から依頼人に今後一切連絡をしないという承諾書でも書いてもらうんだろうか。揉めそうだけどね。
名無しさん
1時間前
ブラック企業はさっさと辞めて淘汰させないといけない。
辞めさせ屋っていうのは日本に相当貢献してると思うよ。
金払う価値がある程なんてよほど何かが異常なんだから。
名無しさん
1時間前
退職を代わりにただ伝えるだけで、一方的に辞めて何かトラブルになっても関知するわけじゃないから、利用しようと思う人はちゃんとそこを理解しないとね
名無しさん
1時間前
長いこと板前やってるけどブラックなのは事実だし、自分で言うのも何だけどやっていける人の方が何かしら難はある(笑)
いたって普通、真面目な人の方が続かず、耐え切れなくなって飛んでしまうから、こういうサービスはありかなって思います。
名無しさん
1時間前
代行業者による退社は認めないと就業規定に書かれればもう利用出来ないね。
名無しさん
1時間前
会社が辞めさせたくないケース。一年掛かって実習、実務見習いをさせてようやく一人前になったところでとんずら。こういうケース多いと想う。
名無しさん
1時間前
辞表叩きつけて翌日から行かなければいい
これはバっくれでも何でもない即日やめる権利は誰にでもある
パワハラとか上げ足を取って会社都合退社に持っていける業者なら利用価値はあるだろうけど法律的に交渉してくれないみたいだし5万搾取されるだけ。
名無しさん
1時間前
似たような仕事を転々と変えてキャリアアップなら解るけどね。
接点の無いような仕事に変える人は心機一転に頑張る人だと思う。
名無しさん
1時間前
私の能力労力を提供してあげるからお金くださいな、って感覚でわりと平等に会社とトレードする意識を持てる社会だったら、辞める時も「申し訳ないけど辞めますわ。ええすいませんもう○日までしか出れないの」って堂々と言えそうだけど、日本って変に家庭的でウェットで年功序列で従業員が格下意識から永遠に抜け出せない空気を作っちゃってるから、ふだんは必要以上に会社に迎合してる風な演技しなきゃいけないし、そしていざ辞めるとなると極端な手のひら返しを従業員がやってるかのように見えて雇用側はムッとするんだよね。
もうちょっと、組織ってもんがドライになってほしい。
名無しさん
1時間前
基本的には有給使って2週間後に退職ってことでしょう。
これなら合法で訴えられようもないはず。
消耗し切っていてその交渉を避けたい人が利用するもの。
名無しさん
1時間前
逆やなw
部下がこんなサービス使って来て辞めるなんて
明らかに管理職の管理不足。
管理職の査定に大きく響かせたったらエェw
名無しさん
1時間前
>辞表叩きつけて翌日から行かなければいい
これはバっくれでも何でもない即日やめる権利は誰にでもある
それは民法627条で制限されていますよ。違法行為です。
名無しさん
1時間前
ブラック企業ばかり注目されるけどブラック社員もかなり多い。
ブッラク社員は会社側にも同僚にとっても実に迷惑な人間。
名無しさん
1時間前
コメ主視野狭い
いろんな事情ってありまんがな
名無しさん
1時間前
よっぽどの役職についてない限り、即日辞めたところで会社に与える損害なんて微々たるものなので訴えられないと思います。
訴訟費用の方が大きそうだし、もし訴えられても相手がブラック企業で、こちらがサビ残等の記録をきちんとしていれば負けることはないんじゃないかなと。
名無しさん
1時間前
不履行なんてのはないですよ。
労働基準法で、退職の意思表示をしてから2週間経過したら法的に辞められることになっています。
ただし通常の雇用契約じゃなくてなにか特殊な契約をしている人はだめですよ。1年間で特定の仕事を完成させる契約をしてる人とか。
名無しさん
1時間前
どなたかも書き込まれてましたが、いきなり音信不通よりは全然ましだと思うな。
記事にもあるけど、辞めるときは結構面倒くさい。引継資料をしっかり揃えてこのサービス使うなら全然問題ない。
名無しさん
1時間前
昔、会社やめようとしたら怒鳴られたことがある。さっそく労基に相談したが、あまりたいしたアドバイスももらえなかった気がする。結局強い意思でなんとか、やめられたが、面倒だった。ので、こういうサービスは本当にアリだと思う。なお、引き継ぐような仕事はなく、暇で暇で単に出向先にいればいいという仕事だったが、暗い職場で話す人もおらずネットもできず発狂しそうだった。怒鳴った人は、私が辞めるとその出向先からの売り上げがまるっと消えるので必死だったのだろう。
名無しさん
1時間前
ブラック社員てのは辞めないんですわ逆に。
会社がクビにしないできないで悪影響が甚大。
名無しさん
56分前
引き継ぎとかも関係ないな。
一人しか仕事のやり方がわからないような組織体制にしてるのは、会社の責任だからな。
ある日ボックリ逝かれたらどうすんだよってこった。
名無しさん
52分前
辞める時は1ヶ月前に申告とか有るけど問題無いのかな。
名無しさん
47分前
画像のおっさんが
ベタな詐欺師タイプで笑えるよねw
昔と違ってこういう手合いって世間に多くなりましたねw
デイブ大木とかショーンKとか変な日系人を連想させるような名前でw
変な発音の変なカタカナ英語を日本語の会話に混ぜてどや顔w
カタカナ英語をよく使うけどw
どうやら英語の書物を読むのは苦手らしい、みたいなw
名無しさん
34分前
普通は就業規則には一か月前に退職の意思表示とか、必要な引継ぎを行う事って書かれていたりしますが、法律上は14日でそちらが優先されます。
法律で労働者に引継ぎの義務は定めていなかったはずですが、実際は14日間は雇用契約が継続しているので、労働者は就業と会社の指揮命令に従う義務を負ってます。普通引継ぎはその期間中に行うものだと思います。
名無しさん
4時間前
なんでも仕事になるね。
ブラック企業に縛られてる人にとっては良いサービスかもしれない。
無理して命落とすくらいなら、第三者に介入してもらって辞められるならそれで良い。
名無しさん
3時間前
普通辞めるときって引き継ぎ必用な事多いでしょ。
引き継ぎって辞める意思表示した上で行われるんだから、全部代行できないじゃん。意味ないじゃん。
名無しさん
3時間前
逆に辞める会社から損害賠償請求があったらヤバいと思う。
名無しさん
2時間前
就職に関するサービスをやっている会社はたくさんあるが、退職についてはないですよね。人がやっていないことをやれと言われるが、いい所に目をつけたと思う。
名無しさん
2時間前
退職は一カ月前に申告するという通常のルールに基づけば、ごねるような会社を労基に告げ口した挙げ句、退職が決まってからそこで一カ月働くって地獄のような環境。
そういう場合は労基が当日付けで辞めさせるように会社に掛け合ってくれるってこと?でもなければ自分自身でブッチした方が早いし、労基を使うタイミングってないよなぁ。
名無しさん
2時間前
というか労基署はそんなことで動かないよ。ただでさえも動かないのに。ご自分で何とかして下さいで終わるわ。
名無しさん
2時間前
ここの経営者はリクルートの人材派遣会社にも席おいてる
後はわかるね?
名無しさん
2時間前
「辞める会社から損害賠償請求」
こう言って脅すブラックがあるがそもそも損害賠償請求なんて不可能。
名無しさん
1時間前
たしかに、ブラック企業が相手で
揉めてしまった場合などは、有りかなぁと思う。
が、相手がブラックだろう、と退職手続きぐらい
自分でやれよって気もする。だってネットで
検索すれば、対処法なんていくらでも見つかるんだから。
そんなこともできない人って、どこへ行っても
使い物にならない場合が多いよきっと。たぶんね。
名無しさん
1時間前
電通の子も、もっと早くこのシステム知って入れば死なずに済んだかも
名無しさん
1時間前
無理して命落とすような人は、こういうの利用しないからw
こういうのを利用する人は普段からさぼりやさん
名無しさん
1時間前
このサービスを利用する人は、前提として、実際にはそれほど責任を負う立場ではない人たちやで。
会社からは、色々と脅されたりするかもしれんけど、実際にそれで損害賠償請求が裁判で認められるような人ってのは、よほど立場が上の人やで。
法的には、ほとんど会社に対して権利を持たない人は、当然、法的な義務も認められないし、義務が無い以上、責任も負わない。
当たり前。
仮に認められたとしても、せいぜい、裁判費用の方がかかるんじゃねえのってレベルよ。
訴えるとかほざいてきても、おうおう、できるもんならやってみろや、ぐらいの姿勢でええんやで。
実際割に合わんから。
んで、本当にそういう請求があってもおかしくないような立場の人は、こういう簡易なサービスじゃなくて、専門家を利用すればええんよ。
名無しさん
59分前
一時期別れさせ屋なんてのも流行ったよね。
一度出来た縁を切るのは本当に大変なことだな。
名無しさん
5時間前
うーん、確かにとんでもないひどい会社には、このサービスを使っていいと思う。
ただ、単なるわがまま権利主張型社員に、これ見よがしに使われるのは腹立つわな。
名無しさん
4時間前
そういう社員が自主的にやめてくれたら会社としても望ましいのでは。そういう社員にすら頼らなきゃならない会社はそもそも先が無いよ。
名無しさん
4時間前
そういう人は5万で代行雇うより自分で勝手にいなくなると思う
名無しさん
3時間前
そういう人はその代行代も請求してくる世の中ですよ。
名無しさん
3時間前
できそこないが会社に残ってもお荷物になるだけですよ。
名無しさん
3時間前
逆にブラック企業は何もしないで失踪するのが大半と思う。
名無しさん
2時間前
もしかして、あなたは逃げられる側の経営者?w
名無しさん
1時間前
ともかくこんなの使わないと辞めれない人って…使う時点でもう来てないだろうし
それも数日前から
名無しさん
1時間前
すんなり紳士的に粛々とやめる手続きをとってくれる
上司、組織ならいいが、必要のない嫌味事や難癖をつけて
くるだろうことが想像されることもよくあるから
あるべきサービスだと思う。
名無しさん
1時間前
辞めてくれるというのに何で腹立つのか分からないな
どうせなら最後に思う存分説教してウサを晴らしたいとか?
名無しさん
1時間前
わがまま権利主張型社員w
そんなクズが黙っていなくなってくれる
こんな素晴らしいことはないじゃないかw
そういう人は存在するだけでもう仕事の邪魔だからねえ
名無しさん
1時間前
新しい社員を雇うほうが大変だからね。
ブラックは奴隷を簡単に手放さないんだよ。
社会経験なさそうな人ばっかり書き込んでんなー。
名無しさん
4時間前
こんなサービス使う人って、よほどブラック企業か、本人に問題あるかのどちらかじゃね?
名無しさん
4時間前
100%後者でしょ。
ブラック企業は社員が辞めるのに慣れてるからさっさと次補充すれば良いぐらいにしか考えてないし。
むしろ頭の悪い連中は法律を理解できてないから辞め方がわからずこういうのを利用するしかないだけ。
名無しさん
3時間前
ブラックはそんな考え持ってない、辞めるのも止めてくる
本人が辞めたいって言っても親に連絡して辞めさせないように頼み込むなんてケースもある
名無しさん
3時間前
人手不足の部門にいますが、辞めることを言っても上司が取り合っていません。後任が採用されるまで、とか言って半年近く延び延びになっている私の同僚。モチベーションも下がってお互い不幸です。
名無しさん
3時間前
>本人が辞めたいって言っても親に連絡して辞めさせないように頼み込むなんてケースもある
そこまでしたって人が定着しないからブラックなんだろう。ということは、普通の奴は普通に辞めていってる。
「辞められない」とか言う奴は、単なるアホ。誰かに頼むとして、労基署・社労士でもなく、お金を払って退職代行サービスを選択する奴は、もっとアホ。
名無しさん
3時間前
ブラックだからこそ直接引き止めることはしなくてもプレッシャーをかけてくるとはあると思うけどね
過労死した人たちなんかも、責任を感じて辞めたくても辞められなかった人がほとんどだと思う
名無しさん
3時間前
むしろ後者は5万払わずに、電話やメールでやめるって言ったり、急にやめますって言って、あとは勝手にやめていくよ。
ブラック企業はやめさせないし、運良くやめれても、離職票を意地悪で書いてくれない、などのいじめが続く。
名無しさん
3時間前
本当に問題がある人は何も言わずに無断欠勤で辞めていく。お金を払ってでも後腐れないようにしたいってことだろうから利用者は普通の人だと思うよ。そりゃ自分から辞表を出すのがベストではありますけどね。
名無しさん
3時間前
需要と供給。
成り立つならOK
名無しさん
3時間前
逆に辞める会社から損害賠償請求があったらヤバいと思う。
名無しさん
2時間前
精神科医なんて何の役にも立たんしな
名無しさん
2時間前
リーマンショックのときはやめろとか怒鳴られてる人とかもいたし、ブラック企業はもっとやばいぜ。やめさせてくれないんだから。
このサービスはどんどん利用するべきじゃね。
だいたい日本の会社は変な会社がおおい。
名無しさん
2時間前
前に精神病を患ったパワハラがヤバイ課長にあたった時、部長にそれを言ったら部長が課長に注意したが、そのあとまたその課長と密室で働くのは身の危険を感じたからもう出社しませんのでって当日付で辞めたことがある。
それが認められないとか、家にまで来られるとか、そういうケースの時に使えるんじゃね?
わざわざ5万出してこんなん頼むとか、問題あるどころか責任感が強いか、気が弱いか、そっち方面だと思う。
名無しさん
1時間前
世の中には普通に「辞めます」と言うと有給消化させてくれない会社があるようです。このサービス使えば、有給全部もぎ取ってくれるらしいですよ。自分で退職して有給消滅させるか、5万払って数週間の有給を使うか…。
まあこれはツイッターで見た話なので、本当かわかりませんけどね。
名無しさん
1時間前
自分は辞めたくても辞められない、
もうすでに限界で退職に労力を使えない、
もしくは真面目すぎて踏み出せない人が使うサービスなのかなと思った
それにしてもソフトバンクの退職時の面談は
拷問に近い気が…
その度に同じことを言い続けないといけないんだろうなぁ
そりゃ辛いわ
名無しさん
1時間前
〉精神科医なんて何の役にも立たんしな
カウンセラーと混同してませんか?
医者とカウンセラーとコンサルタントと……色々使い分けが必要です。
名無しさん
1時間前
そうでもないよ
日本人ってお人好しな人が多いから、もうやめます、と言っても、今やめられたら困るから2か月待ってくれ、代わりを探すから、とか言われたらもうそれまで
んで2か月たって代わりの人は来たのかと思いきや全然来なくてまた先延ばしwww
そんな話はあちこちで聞くよ
なのでそんな人はこういうのを利用したほうがいいだろう
名無しさん
1時間前
精神科医なんてただヘロヘロにさせるだけだろ。
名無しさん
5時間前
ブラック企業はやめるなんて言い出せないだろうからな。
それに5万円って安いと思う。
名無しさん
4時間前
なんで言えないの?
名無しさん
4時間前
そりゃブラックだから無茶苦茶言ってくるよ 企業名は出せないけど、えげつないよ
名無しさん
4時間前
恫喝されるからじゃね?
名無しさん
4時間前
逆キレしてボロクソ言ったら意外と弱いでww
名無しさん
4時間前
ブラック企業は辞められ慣れてるからわりとすぐ辞めさせてくれるけどね。
でも『ブラック企業に入る連中=ホワイト企業に相手にされないほど頭が悪い連中』だから、それがわからず勝手に身構えて辞めさせてもらえないとか言ってるだけ。
名無しさん
4時間前
お金払って会社辞めるって!
名無しさん
3時間前
5万は高いと思うけど、そのうち同業が増えて下がるだろうね
しかし、立つ鳥跡を濁すことにはなるかな…
できるだけ自分で始末したほうが円満退社には持っていける
代行使っちゃうと事務的機械的で、今後の関係性は終わってしまう
名無しさん
3時間前
ワタミや電通の社員が利用するんじゃね?
名無しさん
3時間前
>5万は高いと思うけど、そのうち同業が増えて下がるだろうね
アホな発想。
オレがブラック企業の経営者なら、社員を追い込みつつ、会社の入口に退職代行サービスのチラシを貼っておいて裏で経営するね。
そうすれば、アホか辞める度に5万儲かる美味しいビジネス。
街金と保証人代行と過払い金取り立ての法律事務所が結託してるようなケースと同じような類いの話だろ。こんなビジネスモデルを許してはいけない。
名無しさん
3時間前
>そうすれば、アホか辞める度に5万儲かる美味しいビジネス。
人雇うのはタダなんかい?
わざわざ辞めさせて5万儲けても、求人出すのに数十万かかりますけど?
名無しさん
3時間前
ハローワークに求人出すなら費用はかからないということを知らないらしい。
また求人出すのに数十万(仮に30万)として、1件の求人で6人以上を捕まえればペイする。
今日も暑いのに、アホと話すと疲れるなあ。
名無しさん
3時間前
ビジネスとして成り立ってないという話ですよ
タダの求人票でようやくやってきた人材に、すぐさまあからさまなパワハラして必死で蹴落として?
そんな辞めさせ方して代行使ってもらえると思ってるところが甘いわ
そんなもん飛んで終わり
赤字ですね、ご苦労様
名無しさん
2時間前
>ワタミや電通の社員が利用するんじゃね?
大企業相手なら顧問弁護士が出てきて返り討ちにされそうだ。
名無しさん
2時間前
代理人=弁護士に任せとけば済む話
ブラックなら更に未払い残業代も同時に回収するとともに慰謝料請求も可能なのが弁護士のいいところ
このクソみたいな代行屋には無理です
名無しさん
2時間前
安くはない!
名無しさん
1時間前
経営どころか働いたこともなさそうなアホが喚いてて草
名無しさん
1時間前
>5万円って安いと思う
ブラックの中には超薄給で最低賃金以下だったり、給与未払いが常態化しているところもある。
そういうところで働いている人は5万でも払えなくて利用を諦めざるをえない。
5万が高いとは言わないが、後払いも可能にするなど、何かしら救済措置は必要。
名無しさん
1時間前
スタンフォード監獄実験や北九州監禁事件のように
精神的に追いこまれた人というのは現状を打開するという思考すら出来なかったりする。
そういう人がふと目に止めて思いつきで申し込んでブラックから逃げるきっかけになるのなら悪くないと思う。
名無しさん
1時間前
>代行使っちゃうと事務的機械的で、今後の関係性は終わってしまう
5万払ってでも代行使いたい人は、退職と同時に今までの関係性も清算したいんだろう。
名無しさん
1時間前
>>ブラックの中には超薄給で最低賃金以下だったり、給与未払いが常態化しているところもある。
そういうところで働いている人は5万でも払えなくて利用を諦めざるをえない。
でもそれ使えなければ今後も辞められずその労働をさせられ累積の未払い賃金が増えていくだけで結果的に労働者が損するだけでしょ。なら一刻も早くそこ辞めてもう少しまともな会社に入って稼げばすぐに元は取れる。
名無しさん
1時間前
5万を安いと見る…弁護士使うより安上がりだ!
5万を高いと見る…バックに弁護士いるにしても無資格者に5万も払うのか!?
なんか、安かろう悪かろうみたいな話な気がするんだが。
名無しさん
30分前
第三者、しかも会社形態の組織が仲介する点がこのサービスの肝だね。対ブラック企業向けには良いサービス。
個人対企業の交渉で企業側への心的防波堤として機能するかも?
また、自分で辞められない人を下に見る人もいるが、そう言う辞められない人こそがブラック企業文化維持の為の培地なのでそう言う人をブラック企業から取り上げると言う点でも必要かな。
名無しさん
4時間前
PTA代行も作ってちょ
名無しさん
3時間前
裁判員代行もだな。
名無しさん
2時間前
じゃあ職業全般代行業がいるじゃん
名無しさん
2時間前
就活代行も。
名無しさん
2時間前
簡単に他人に任せられる仕事しかやってないならお前らの存在意義なんかないって事だなw
名無しさん
2時間前
いいかも。
名無しさん
2時間前
町内会のドブ浚いも代行して欲しいなw
名無しさん
1時間前
もう、便利屋でいいじゃんwww
名無しさん
1時間前
そうそう
特定用途に限らないなんでも代行やさんはすでにありますよ
名無しさん
4時間前
訴えられかねない問題を解決出来ていないなら使えないじゃん
名無しさん
4時間前
ほんとそれ
名無しさん
2時間前
訴えられるってよほどのことがない限り無いから。
安心して使ってどうぞ。
犯罪系のことしてたらそれは君が悪いけどね。
それがなければほぼ労働者側が勝つからいちいちうったえないよ
名無しさん
2時間前
そいうときは契約の弁護士を使って解決を図るのでしょう。ただし別料金で。
名無しさん
1時間前
>そいうときは契約の弁護士を使って解決を図るのでしょう。ただし別料金で。
そうなるとそれなりの金を持ってないと、退職できないってことだね。
名無しさん
1時間前
退職の自由は労働者の人権だから、故意の損害でもない限り、まず賠償請求なんて無理。ストライキで会社が大損しても賠償請求は認められない。
名無しさん
1時間前
「即日」退社でもめていても,なんだかんだ時間稼ぎして2週間経過すれば法定の予告期間を満たしてしまうので問題なし。
名無しさん
1時間前
会社から訴訟を起こされるような人間は、自力で退職してもどうせ訴えられるんだから、そこは退職代行の範囲じゃないだろ。
上のコメにもあるように、それ用に弁護士雇ってってかんじ。
名無しさん
1時間前
2週間の予告期間は有給消化に使ってしまえば良い。
退職する従業員には時季変更権も行使できない。
名無しさん
1時間前
即日退職で訴える会社なんてそもそも会社に問題がある場合がほとんどだろうから、退職前にいろんな証拠を残しておけばそれだけで会社にとっては怖い存在だから訴訟なんてまず無理だよ。返り討ちにあうだけで何のメリットもないから訴訟するだけムダ。
名無しさん
33分前
>kus
ところが返り討ちにあうということがわからない(or知らない)経営者も時としているわけで
名無しさん
24分前
訴訟されなきゃ五万、されれば即紹介と事情を把握している企業が仲介してくれるなら別料金であっても、個人で退職して訴訟されてオタオタするより対訴訟の行動がスムーズにできそうに思える。
最初から弁護士仲介より破格じゃないかな?
名無しさん
3時間前
組を抜けたいヤクザの依頼があったら面白い(笑)
名無しさん
3時間前
指詰め代行とか出てきそうだね
名無しさん
1時間前
指詰め代行いくらで引き受けてもらえるだろうか(汗)
名無しさん
1時間前
回数制限があるな!
名無しさん
1時間前
基本、警察に相談して弁護士雇えば大丈夫
あくまでも基本の話ね
名無しさん
1時間前
5万では無理だろう
追加料金100万w
名無しさん
59分前
100万で後腐れないなら安い。
ヤクザ辞める時は死を覚悟するくらいじゃないと。
名無しさん
57分前
修羅の国の汚名を削ぐためか、福岡県警がそのへんのサポートをまじでやってた報道があったような。行政サービスだから基本無料なはず。
 

 

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