75グラムの我が子 激務で死産

妊娠と仕事

 「妊娠中、体調不良になっても、仕事を抜けられない」――。こんな思いを抱えて働き、体調を崩す妊婦が後を絶たない。今年4月から随時掲載している「妊娠と仕事」シリーズ。今回は、人繰りに苦慮する職場に焦点をあてて、問題の現状と打開策に迫る。

大手小町(OTEKOMACHI) 11/12(月) 11:30配信
写真はイメージ

「お願い、まだ出てこないで」。東京都の女性会社員(29)は今年5月下旬、都内の病院で、強くなる陣痛を抑えようと必死だった。安定期に入っていたが、「今、生まれてしまっては助からない」と、医師から告げられていた。午前3時過ぎ、身長15センチ、体重75グラムで死産となった。

詳細に検査したが、母子ともに問題はなく、過重な働き方が原因と疑われた。医師が経過を記した書類にはこうあった。

「次に妊娠したら、安静にする時間を増やし、仕事を減らしてほしい」

心当たりはあった。女性は従業員約20人の広告会社で働く、ただ一人の編集職。一人で多くの取引先を抱え、休日でも、深夜まで時には立ちっぱなしで仕事をこなす。

妊娠後、常に体が重く、疲れているのに寝付けない。集中力がとぎれがちになり、仕事のスピードが落ちた。

「一人では限界」。上司に何度も訴えた。だが、「無理しなくていいよ」「君しかいないからなあ」などと返すだけで、対策を取ってくれなかった。女性は言う。「休めばいいと言われても、休めばその分、仕事がたまる。代わりがいなければ、休めない」

出血後も仕事、流産に

 「あなたが早退するなら今日のお年寄りの入浴は中止。人手が足りないから」。首都圏で6年前、妊娠3か月だった介護施設の職員(40)は、上司に責められた。出勤後、出血に気付き、早退を申し出た時のことだ。

大手小町(OTEKOMACHI) 11/12(月) 11:30配信
写真はイメージ

入浴を楽しみにしているお年寄りを前に「がまんするしかない」と思った。生理用ナプキンを何枚も使って出血を抑え、痛みに耐えながら、寝たきりを含む10人以上の高齢者を介助した。

夕方、仕事を終えてすぐに病院に向かったが、駐車場で車を降りた瞬間に大量出血。流産した。女性はまもなく退職。「こんな労働環境では次に妊娠しても無事に出産できない」

一方、産婦人科で10年以上働く横浜市の助産師(35)は、「体調よりも仕事を優先してしまう妊婦が少なくない」と心配する。

午後7時の診療終了間際に電話が鳴ると「またか」と感じる。この時間帯の電話の多くが、働く妊婦からで「出血している」「おなかが痛い」といった急を要する訴えだ。

しかし、いつから症状があるのか問うと「朝から」「昨夜から」などと答え、「仕事を休めなかった」「早退できなかった」と話す。

対応が遅れ、そのまま入院になる人、手遅れとなる人も後を絶たない。

聖路加国際病院(東京)女性総合診療部長の百枝幹雄さんは「異常があるのにすぐに受診しない、受診させないなどということはあってはならない。流産や死産は胎児の側に原因があると言われがちだが、全てがそうではなく、適切に対処すれば救える命があるということを、知ってほしい」と話している。

母親の疲労 胎児に影響

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 妊娠中の仕事は、どの程度、調整する必要があるのだろうか。

大手小町(OTEKOMACHI) 11/12(月) 11:30配信
写真はイメージ

働く妊婦を長く診てきた母子愛育会総合母子保健センターの中林正雄所長は「通常の仕事量の7~8割に制限できれば、多くの人が無事に出産まで過ごせるはずだ」としている。

母親が仕事で疲労をためたり、強いストレスを感じたりすると、血流が悪くなり、胎児への酸素の供給が滞るなどして、胎児に影響が及ぶ。おなかの中の居心地が悪くなると、赤ちゃんは外に出ようとしてしまい、それが出血や強いおなかの張りなどのサインとして表れる。適切に対処しなければ流産など様々なトラブルにつながる。

中林所長は「予防が一番有効。無理をして入院や休業という事態を招かないよう、仕事をセーブしながらうまく働き続けることの大切さに気づいてほしい」と話している。

妊婦の申し出あれば法律で残業禁止になるが…

 Q. 働く妊婦を守る法律はどうなっているの?

大手小町(OTEKOMACHI) 11/12(月) 11:30配信
妊婦への対応

A. 労働基準法などでは、妊婦の求めに応じ、雇用主は「仕事を軽いものにかえなければいけない」「残業、深夜業、休日労働をさせてはいけない」と定められています。

これとは別に「医師から受けた指示を妊婦が守れるよう配慮すること」も義務づけられています。

例えば、医師から「流産の危険があるので勤務時間に配慮してほしい」などと指示された場合、雇用主が対策を取らなければいけないことを意味しています。

いずれも、妊婦からの要請があることが前提です。

Q. なぜ、本人からの申し出が必要なの?

A. 妊娠中の体調変化には個人差が大きく、不調を全く感じない人もいるからです。妊娠中でも、それまでとほとんど変わらず、残業や夜勤ができる人がいます。

Q. どうして、申し出をせず無理をする妊婦がいるの?

A. 人手不足で忙しい職場が多い中、対応を求めても、上司から「休憩しながらでいいから」「他の人も頑張っているから」「代わりもいないし、できるところまでやって」などと言われてしまうと、求めを取り下げてしまう人も多いためです。出産後働き続けたいという思いや経済的な理由から言い出せない人も多くいると考えられます。

一方、「妊婦の申し出を退けると、法律違反になる」という意識が企業側に低いことも原因です。請求の際の書類も用意せず、口頭で済ませている会社が少なくありません。

Q. 海外では?

A. 欧州連合(EU)では本人の申し出に関係なく、妊婦の深夜業を禁止しています。国によっては、残業も申し出にかかわらず禁止です。残業などができないために減った妊婦の給料を補償する仕組みもあります
(読売新聞社会保障部・大広悠子)

大手小町(OTEKOMACHI)

名無しさん
42分前
もうね。女性は元々、男性と同じように働くという身体の構造にはなっていないと思うんよね。男性がいくら頑張っても妊娠出産出来ないのと同じで。男性には出来て女性には出来ない事もあるし、女性には出来て男性には出来ないこと。身体の構造上、仕方ない事だと思う。だから女性に対して妊娠、出産、育児をしながらでも家事は出来るし、働けるはずでしょ。っていうこの風潮ってどうなのかなと最近思う。
名無しさん
26分前
分かる。男性と同等に働きたい。忖度なしで。って思ってる女性どれぐらいいるんだろう?そんなに男勝りに働きたいですかねー…こう言っちゃあ何ですけど、私は女性だからという事で(体の構造上)優遇されることがあっても良いと思うし、それってとっても助かりますよね。もう男女平等とか疲れましたわ。
名無しさん
26分前
男女同権っていうのは、結局の所お互いを知り、尊重し合う事に尽きると思う。
家庭に居ても仕事してても辛いことや大変な事は沢山あるんだし。
なかなか言葉にならないけど。
名無しさん
25分前
出産と育児は夫の協力で、両立出来るけど、出産と仕事は両立出来ないということかな。
妊娠が分かった時点で、遠慮なく休暇に入ってしまえば、仕事は残った者でなんとかする。いつまでも、悪いと思って職場に残っていると、何にもしない。
名無しさん
22分前
安倍政権の「女性が輝く社会」って、要は女性も男性同様に出世させて働けるようにしろ、って政策だもんね。
こういう女性の生理的な制約を考慮した議論って殆どない。
政府が旗振ってる政策が本当に現実的か、まずは安倍さんの奥さんで実践してみたらどうだ。
名無しさん
21分前
>だから女性に対して妊娠、出産、育児をしながらでも家事は出来るし、働けるはずでしょ。っていうこの風潮ってどうなのかなと最近思う。
いや、それって女性側が言い出したことでしょ。
異論があるなら女性の中で議論を整理して欲しい。
なんでもかんでも「男が悪い」というのでは…。
名無しさん
19分前
二児の父親ですが、仮に男性が妊娠できたとしても、妊娠、出産、育児、家事、仕事をこなすのは100%ムリですね。男性は仕事と家事のお手伝いぐらいしか出来ないですね。出産とかたぶん気絶するんじゃないかな。。耐えられる気がしないです。。
まぁ妊婦さんを労わる環境を整えられない会社に遠慮なんてする必要はなく、子どもファーストで考えてほしいです。安定期なんて何も安定なんかしない!ってうちの姉が言ってましたが、本当に安静に出来る環境が必要ですよね。
うちの奥さんの環境は幸いにもかなり労わってくれる会社だったので有り難かったです。
子ども可愛いです。
名無しさん
15分前
もうそんな議論は置いておきましょうよ。
どうせ水掛けでオシマイですし。
みんなそれ也大変だからケンカになるのであって
最後はお互い折衷案を履行するしかないですよ。
名無しさん
13分前
>安倍政権の「女性が輝く社会」って、要は女性も男性同様に出世させて働けるようにしろ、って政策だもんね。
まぁそれはもともとアメリカの施策だけどね
日本の労働環境に女性を参入させるのとアメリカの労働環境ではそもそも大きく違う
てか結局男性と女性で労働力×2になるかと思いきや、仕事量も×2されてる
それで賃金が÷2でしょ
頭おかしなるで
名無しさん
13分前
結局、働く方も経済的なこともあって、無理して働いている部分もあると思う。産婦人科の通院費もばかにならないし、産後もいろいろお金がかかるし。通院費を無料にして、安心して休暇に入れるような社会になってほしい。
名無しさん
13分前
身体能力的に女性に無理な仕事だってある。スポーツだって男女で区分がされている。どう考えたって差があるのは明らかな訳で。
ただ、これを男性が公の場でこういう声を上げると男女差別だ!と言われるし正直もう行き詰まってるよね。疲れる。
名無しさん
13分前
わかります。
絶対に同じなんてできない。
女性の社会進出…というが、妊娠出産すれば個人で体調がかなり違うし、それをみんなと平等なんて無理がある。
どこかで不満が出てしまうことは当然。
そんな不満が出ない社会…といっても、よほどの余裕がある会社じゃないと無理だよね。大半は人員もギリギリでまわしてると思う。
名無しさん
13分前
確かに、男女平等社会の弊害ですね。
男女差は「差別」ではなく「差異」です。
名無しさん
12分前
>だから女性に対して妊娠、出産、育児をしながらでも家事は出来るし、働けるはずでしょ。っていうこの風潮
と言われても、妊娠や出産を機に配置転換でもしようもんなら訴えられたりしますからね・・・。
嫌なら風潮なんて無視して仕事辞めればいいと思うけど・・・。
名無しさん
12分前
これが男女平等だろ
名無しさん
10分前
男と女の役割を「男女差別」と女性が言い出したのが発端でしょ?
本来、女は結婚して家庭に入る。
男は仕事して稼いでくる。
男女平等を主張してバランス崩したツケです。
名無しさん
10分前
職場の上司に何を言われようが、自分の腹にいる子供の調子が悪そうならどうするべきかわかるだろう、母親なら
職場の上司に働け言われたから死産しましたー、
って小学生かよ
子供の命と仕事どちらが大事か正確に判断できないようなバカは子供作らない方が良いのでは
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名無しさん
10分前
絶対に反対意見多数になるだろうけど
昔のように基本男性が働き、女性は家のことをやるっていう風にしたほうがいいと思うよ
これは差別じゃなくて区別だよ
女性には女性にしかできないことがあるんだから、それをベースに考えていくべき
もちろん働き続けたい女性も少なからずいるだろうから、その道も作るべきだけどね
いい加減現実見ないとどんどん不幸になっていくだけだと思う
名無しさん
10分前
おっしゃる通りだと思います。
一部の左派や女性活動家達がすべての女性が「仕事をしたい」「管理職になってバリバリ働きたい」と言っているかのような運動を展開し、それにメディアや国政までもが流されるからこのような事態になる。
何パーセントの女性管理職割合を目指すとか、女性管理職を増やした企業に補助金とか、、実態や需要に即していない。
あと企業の気遣いも必要だけど、本人の体調は本人が一番分かるはずなので、我が子のためと思って無断欠勤でもなんでも、仕事を捨てる覚悟で休んで下さい。後のことは何とでもなります。あなたと子供の命が一番大事なんです。言いづらい雰囲気などに優先順位を惑わされないで下さい。
名無しさん
9分前
太古の昔から、地球上どの地域でも、男は狩り、女は家事育児をやってきたんだから、もう男も女もそういう体の作りになってるんですよね。脳の構造もそうなってる。その大原則を崩して女性の社会進出を推進し始めてから少子化も始まってるし、生物として考えるとおかしな世の中になってると思います。
私は子ども3人いて正社員で働いてますけど、お金に困らないなら家事と育児に専念したいです。
名無しさん
9分前
男女平等は必要だと思います。ただ一部のいきすぎた女性のせいで息苦しい思いをしてる女性もいると思います。
ほとんどの女性は本当に男性のように扱ってほしいわけではなく、ある程度の配慮も欲しいと思ってるはず。でも男はいらないだの、女性は常に被害者だと思ってる一部の人の声がでかいせいで色々おかしくなりつつあると思う
名無しさん
9分前
>政府が旗振ってる政策が本当に現実的か、まずは安倍さんの奥さんで実践してみたらどうだ。
関係ない記事で政府批判は反日サヨクの得意技。
そんなに不満があるなら日本から出ていけばいいのに。
名無しさん
8分前
やっぱりこれが男女平等だろ、女が言い出したことだろと言う人が出てきたか
男女平等っていうのは、男だから、女だから、制限を受けたり強制されたりすることが無いような社会を目指すのであって、女が男になることではないと思いますよ
もう一度書きますが、「女が男になることではない」です。
そこを勘違いしてるから日本はおかしい。まさに自ら男尊社会だと言ってるようなものです。
名無しさん
7分前
同感。
女性の社会進出より、家庭を支える男性の給与水準をあげるべき。
産め、働け、家事しろ、育児しろ、介護しろって、奴隷みたいなもの。
名無しさん
7分前
sugさんの意見は一理あると思います。同じ女性の中でも「差別しないで!マミートラックに乗せないで!私がでてるんだからみんなもできるはず、もっと女性の地位向上のために頑張ろうよ!」とバリバリ働くスーパーウーマンが扇動したところもあります。ところがバリバリできない女性も多いわけで、それで今の状況になってしまったんだと思います。生理痛にしたってつわりにしたって同じ女性であっても軽い人は重い人を理解できません。sugさんの気持ちも分かりますが、女性の中で意見を統一するのは非常に難しいと思います。
名無しさん
7分前
じゃあ給料安くても文句言えないよね
「体の構造上」仕方ないよね
それで給料男と同じ分だけよこせなんて、ふざけるのも大概にして欲しい
名無しさん
6分前
女性が職場でしっかり仕事できる環境をつくれば良い。
赤ちゃんを出産したあと小学校に上がったくらいから再就職をさせ最初は契約かパートで様子を見てできる女性にはその時点で正社員登用することが普通になれば仕事も子どももいう女性ならば早めに結婚して出産を終え仕事に復帰できる。
その時に結婚前と同じ職場なら同僚の目も気になるし復帰の時期などすべてが中途半端になるのだろうけど一旦やめてしまっても再就職が容易ならばそれもありだと思う。
人手不足だと外国人を雇用するくらいならもっと日本と日本人に対して考えるべきなんじゃないの?
それからそうなれば、育児家事は夫婦二人でするのは当たり前です。
名無しさん
6分前
妊娠は病気ではないってよく言いますよね。でも妊娠出産は命掛けなんです。妊娠したからってみんな安産で健康に産めるとは限らない。そのあたりもう一度考慮してほしい。
名無しさん
5分前
妊娠出産は女性に負担かかる。
妊娠中はつわり酷い人や破水しやすい人など
いるので元気な人ばかりではないし、
産後は体力が回復してないうちから育児で
休めないから精神的にも体力的にも疲弊
しているのでサポートあるなしでその後の
体調とか全然違うので皆んな同じではない。
けど経験していない人に理解を求めるのって
難しいですね。
もっと出産前後の事に関しての知識を男女で
学ぶ機会を増やして欲しいです。
妊娠出産して家事子育て完璧にして仕事も完璧
にねってそりゃ精神病みます。
さらに女性同士で嫌がらせし合うなんて最悪
ですね。
名無しさん
5分前
東京電力福島原発がメルトダウンし、爆発して吹き飛び、チェルノブイリ同様に我が国の周産期死亡率が福島と宮城・岩手・茨城・栃木・群馬で15.6%増加 千葉・東京・埼玉でも6.8%増加。
環境省のホームページを見ての通り、青森県から山梨県まで甲状腺の腫瘍等の保有率も激増してしまったが、安倍に忖度した環境省は、このデータを探しにくい場所に隠蔽し、福島県と他県との差異は無いと安倍と共に国民殺しに加担している。
■環境省3県調査
甲状腺腫瘍等の保有率(A2判定)年齢別、性別
3~5歳
■長崎、男、15、4%、女、11、5%
■山梨、男、77、8%、女、62、5%
■青森、男、23、1%、女、44、0%
6~10歳
■長崎、男、35、0%、女、37、1%
■山梨、男、66、3%、女、69、7%
■青森、男、63、2%、女、64、7%
これは環境省のホームページに記載されたデータだ。
だが
名無しさん
5分前
そもそも異常な労働がおかしい、男女ともに、という話は出ないのでしょうか。
名無しさん
5分前
東京電力福島原発がメルトダウンし、爆発して吹き飛び、チェルノブイリ同様に我が国の周産期死亡率が福島と宮城・岩手・茨城・栃木・群馬で15.6%増加 千葉・東京・埼玉でも6.8%増加。
福島の子供たちの甲状腺癌多発問題も、福島県立医大か見守りだとほざき意図的に穿刺吸引細胞診さえも減らして子供たちの癌の早期発見を阻み続けても、既に211人にも達し、まだまだ増え続けているが、その211人という人数すら、ワイドショーでさえ安倍総理のアンダーコントロールにより語ることも禁止だ。
勿論、胎児が死んで行くことも語る事も禁止の中国や北朝鮮並みの報道統制の我が国だが、それさえも知らない国民が移民党に残念な票を入れてしまう。
子供たち『も』殺しまくり原発推進とは、鬼畜過ぎるだろう。
移民党の安倍総理よ、せめて、子供たちを殺しまくるのだけは、
そろそろやめてくれないか?
名無しさん
5分前
そんな稼ぎの悪い旦那さんを選んだ女性の責任だろう。
名無しさん
4分前
そんなに働かないとダメなの?
名無しさん
3分前
私は元々女性の社会進出は晩婚化、少子化、単身世帯?増に拍車が掛かると思ってました。
それでも男女平等の社会の流れがある以上、上記は副作用として仕方のないことだとも思ってます。
それぞれ会社の規模や組織の質が違い、星の数だけ会社はありますので一社でも多く、女性が働き方を選択できるような組織(会社)が増えることを望みます。
これは政治とか政権だけの問題ではありません、個人と会社の意識の問題が大きいと思います。
名無しさん
2分前
9.9割は仕事は代替きくよね
妊娠したら清くやめて、育児が落ち着いたら社会復帰できる体制をととのえてほしい
まあ、産休育休が悪法だね。金銭的にあれは仕事やめたら損だと思わされるね

悪循環極まりなし。

企業に補助金だして10時~15時の短時間正社員制度があれば最高

名無しさん
1分前
>女性の社会進出より、家庭を支える男性の給与水準をあげるべき
男であるだけでどんなバカでも一家を支えられる時代は終わったよ
それ以前に若い男はATMは嫌だ!結婚したくないって言いだしてるんだから関係ない
結婚は罰ゲームなんでしょ?
名無しさん
47分前
妊娠に限らず、入院などで長期で休まなければならなくなる可能性は誰でも持っている。
だから、その人がいなければ仕事が回らない状況を作っている会社側が悪いと思う。
妊娠中は、自分だけの身体ではないし、妊婦さんは「休まれては困る」と言われても、子どもの命に関わることだから、多少職場に居づらさを感じても、子どもの命を最優先にする覚悟で働くくらいの気持ちでいて欲しいと思う。
このお母さん達は、仕事に対する責任感で無理をしてしまったのだと思うけど、仕事と子どもの命、どちらが大切か、見誤ってしまっていると思う。
腹痛や出血は赤ちゃんからの大切なSOSかもしれないのに。
仕事は、誰かがフォローすることができるけど、赤ちゃんの命を守ることができるのはお母さんだけ。
その認識を社会全体で理解するべきだし、そうなれば過労による流産や死産を減らせると思う。
名無しさん
31分前
現代人は不思議と、赤ん坊は妊娠すれば当たり前のように生まれてくると思っている人が多い。
お産は現代でも危険が伴う一大事業。流産なども含め、何かしらトラブルに合ってる人は少なくないので、それを知るだけで意識は変わるだろう。
もちろん記事みたいな方は気の毒だが。
名無しさん
29分前
そういう状況でブラック企業に勤め続けて無理する必要はない。
体を優先して辞めた方がいいよ。
名無しさん
29分前
これが数年間、自民が何もしなかった少子化対策と働き方改革という名の結果。何も国民に少子化対策などせず、移民とかほざく安倍。公約詐欺は民主と同じ。
名無しさん
24分前
会社はある意味社会的責任があるしやむえないものがあります、なので自身で身を守るしかないと思います女性は男性と違い身体的負担がかかります!決断も難しいと思いますが!
名無しさん
22分前
コメ読んでウンウンって思ってたけど、一部、ウン?!!!って。“赤ちゃんの命を守ることができるのはお母さんだけ。”
この考えは如何なものかと。プレッシャー・ストレスだと思うな。
職場や周りの理解得られても何らかの原因で流産や死産の可能性もある。そうなった時にこの考えでやってきた母親はもっと自分を責めるでしょう。
名無しさん
20分前
みんなお腹の子が優先だよ。でもね、それを選ばせてもらえない精神状態になる人もたくさんいる。妊娠は病気ではないけど命がかかっているって言うことを未婚既婚関わらず周りが知ってて当たり前にならないと無くならないと思う。
名無しさん
20分前
芸能人とか出産ギリギリまで働いてたり、産後すぐに復帰してるから、自分も大丈夫かもとか思っちゃうのかな。
あと、一般企業の中でも心身ともにタフな経産婦の先輩とかいたら厄介。それくらいで休んで・・・なんて事言いかねない。
妊娠の経過なんて人それぞれなんだから、周りがどうこう言う立場じゃないんだけどね。
名無しさん
19分前
1度目の妊娠時、そのまま仕事を続けて流産し、2度目の妊娠の前もしくは気付いた時点で仕事を辞めた、というお母さんはほんとに多い。
だけど、それに企業は気が付いていない事がほとんどだと思う。
妊娠の2割が自然流産すると言われるけれど、その悲しみと悲しみの中の体調不良は何度も味わいたくはないもの。
また、続けて流産すると、出産まで辿り着きにくくなると言われる。
妊娠中の方は、いまは他の人には代われない妊娠出産という大きな仕事を任されている、と思って、体調も大事にしてほしい。
名無しさん
19分前
お腹の子はもちろん優先ですけど、これからの生活もあるので難しいところですよね。
名無しさん
19分前
同意です。命が失われてからでは取り返しがつかない。
妊婦になったら医師の診断書と安静指示書を取り付け、勤務先に母体保護の義務を強制させるべきだ。
名無しさん
17分前
どうせ何かあったら辞めなきゃならないんだから、辞めるくらいなら診断書もらって悠々と休めばいいと思う。もちろん表向きはヘコヘコ頭さげて「申し訳ありません」的な態度でもって、ガッツリ迷惑かければよい。正当な理由なんだから、会社側だってそう簡単にクビになんか出来ないよ。周りに何と言われようが、対応してこなかった会社が悪いんだから。長く働くなら、時にはそこそこ派手に主張しなきゃね。
名無しさん
16分前
江戸川区の特養。
急病で倒れて緊急オペ
ゆっくり休みたかったが、そうもいかず、1か月で復帰。理由は傷病手当は申請しても一度しか出ず、生活のため。また倒れた時に
籍を残して休みたいですか?それとも籍を抜きますか?と言われた。
生活の為、仕事に戻ったが、結局鬱になり退職。RK町、MのS、fren
訴訟も多い。
有名な弁護士がついてます。
このハゲー!!!!!ですねー
名無しさん
14分前
男女平等や総活躍とはいうからには妊娠の可能性のある女性や障害者などの社会的弱者は皆でフォローしていかなければならないはずなのに、会社も人も口だけで、そこにコストや自分の労力を割いたりすることがないからこういうことになってしまう。
基本的に男性にとっては主夫という選択肢はなく男=仕事しなければならないから平等だからといって仕事してない人に給料払うんだとなりかねないし、女性にとっては仕事が好きでたまらない人や仕方なく働いてる人や働きたいけど旦那の扶養で…な人やとりあえず働いておきたい人や全く働きたくない人や、本当にいろいろな形態があってそれぞれを把握して制度を柔軟に対応させるのは非常に大変だと思う。
名無しさん
12分前
いま何が一番大切なのかを判断できない母親の元に生まれては、仮に無事に産まれていたとしても幸せになれなかった可能性が高いので、悲しいことだがこれでよかったのでは。
名無しさん
9分前
出産育児が終わってからでも正社員として働けたらいいのに。今はブランクがあるとパート位しか無くなる。25歳で子供を産めば35歳位からずーっと働ける。企業にも考えて貰いたい。
名無しさん
9分前
日本は一人の企業コストが重すぎだから代用を雇えない。
名無しさん
8分前
周り見てると、自分がいないと仕事まわらないって思ってるのは本人だけって事がほとんど(笑)
名無しさん
8分前
私がしないと仕事が、と責任感で思っているかもしれないが、実際にいなくても、それなりに会社は回るんだよ。
妊娠は自己管理だと思う。
だって安定期まで誰も話さないでしょ。
黙ってたら会社だって気づきようがないし、同僚だってわからんよ。
それで激務で流産とか言われても。
きちんと休んだり、報告するなり、周りにお願いするなり、母になる覚悟も必要なんじゃない?
それでも理解して貰えないなら別だけど。
名無しさん
7分前
「女性の社会進出」を求めた結果でしょ。
名無しさん
7分前
妊婦に限らず、ですよね。ホントに。
専門的な仕事は責任ある仕事が出来るといいますが、その言葉が一人歩きしていて、単に責任を一担当者に押し付けてるだけだと思う。
人手不足で一人一人の求められる仕事量はここ数年で倍増している。
名無しさん
7分前
>勤務先に母体保護の義務を強制させるべきだ。
育児介護休業法ではそうなってるよ。罰則規定がなく、遵守しなくても処罰されないけどね。
民事で損害賠償請求しようにも因果関係の立証は難しい。
出産、育児で休みを求めて四の五のいわれて出勤せざるを得ない状況に追い込むような職場はブラックなので、さっさとやめた方が良い。そんな状況で我慢する人が一定数以上いるから世の中よくならない。
名無しさん
7分前
>75gの子死産働く母親の苦悩
記事を読んだけどw
「75gの未熟児の死産」と「働く母親」が
一体全体どういう関係があるのか?
死産というからには
なにか科学的根拠が必要だと思うけどw
なんでもかんでもとにかく!
「働く母親」や「妊婦」が可哀相だから!
法律でもっともっと!手厚く保護すべきとか?w
名無しさん
7分前
東京電力福島原発がメルトダウンし、爆発して吹き飛び、チェルノブイリ同様に我が国の周産期死亡率が福島と宮城・岩手・茨城・栃木・群馬で15.6%増加 千葉・東京・埼玉でも6.8%増加。
環境省のホームページを見ての通り、青森県から山梨県まで甲状腺の腫瘍等の保有率も激増してしまったが、安倍に忖度した環境省は、このデータを探しにくい場所に隠蔽し、福島県と他県との差異は無いと安倍と共に国民殺しに加担している。
■環境省3県調査
甲状腺腫瘍等の保有率(A2判定)年齢別、性別
3~5歳
■長崎、男、15、4%、女、11、5%
■山梨、男、77、8%、女、62、5%
■青森、男、23、1%、女、44、0%
6~10歳
■長崎、男、35、0%、女、37、1%
■山梨、男、66、3%、女、69、7%
■青森、男、63、2%、女、64、7%
これは環境省のホームページに記載されたデータだ。
だが
名無しさん
7分前
東京電力福島原発がメルトダウンし、爆発して吹き飛び、チェルノブイリ同様に我が国の周産期死亡率が福島と宮城・岩手・茨城・栃木・群馬で15.6%増加 千葉・東京・埼玉でも6.8%増加。
福島の子供たちの甲状腺癌多発問題も、福島県立医大か見守りだとほざき意図的に穿刺吸引細胞診さえも減らして子供たちの癌の早期発見を阻み続けても、既に211人にも達し、まだまだ増え続けているが、その211人という人数すら、ワイドショーでさえ安倍総理のアンダーコントロールにより語ることも禁止だ。
勿論、胎児が死んで行くことも語る事も禁止の中国や北朝鮮並みの報道統制の我が国だが、それさえも知らない国民が移民党に残念な票を入れてしまう。
子供たち『も』殺しまくり原発推進とは、鬼畜過ぎるだろう。
移民党の安倍総理よ、せめて、子供たちを殺しまくるのだけは、
そろそろやめてくれないか?
名無しさん
6分前
これ先週新聞に掲載されていたのですが、連載をまとめてた記事で、読者の反響を載せていました。
そこに、看護師の方で日本で働いていた後にカナダに移られて看護師を続けている方の投書が載っていました。
カナダでは教師や看護師といった職業には代行要員が確保されているそうです。だから妊娠で休むとことに本人も職場の人も抵抗がないそうです。
総活躍だか何だか知らないけれど、今のままでは少子化は改善しないし、総活躍どころか総共倒れになるのではないでしょうか?
名無しさん
5分前
マニュアル化すら出来ず周りの人が代わって作業を行うこともできないような余力がない会社が多いから、そういう会社に務めたんだと察した時点でお辞めになるべきだよね。自衛は大事。子どもはママだけじゃなく家族みんなで守るべき。
名無しさん
5分前
中小企業も今の時代、生死をさまよっている会社が多いんだし、自分がしっかり意思表示できないと、不幸に巻き込まれる
名無しさん
4分前
仕事より命のほうが大切!
これは子だけじゃなく母体にも危険が及ぶ。
クビになってもいいわ…!ぐらいの覚悟で無理するのはやめたほうがいいかと。
仕事は他に沢山あるし何より失われた命は二度と戻ってこない。
無理させられるぐらいなら辞める。
名無しさん
たった今
無理したくない、無理しなくていいといわれている、だけどやるしかない。
これ、強制労働みたいに聞こえるんだけど・・・
名無しさん
1時間前
私も最初の妊娠がまさにそんな感じだった。
男性が9.5割の会社で営業してて、結婚して、妊娠したけど、お客さんもたくさん持っていて休めなかった。
そして更に後輩の独身の女の子にもたくさんの嫌がらせを受けて、注意はするけどどんどんエスカレートして結局無理が祟って流産して精神的に傷ついて、最終的に仕事を辞めた。
もう7年前の話だけど、今でも日本はまだまだ妊婦が働く事には建前では理解があるようで、現実はそうではないと思う。
名無しさん
17分前
前の職場の先輩も高齢の独身の同僚に嫌がらせや冷たくされていました。お腹が張って休んでいる時も、影で早く辞めろと言ったり、男性社員が、気遣ったら、贔屓しやがって、と悪態ついてました。
私は先輩を思いやることぐらいしかできませんでしたが、お腹張りながら夜遅くまで頑張ってました。
独身の高齢女性は僻みや妬みもあるので、本当に厄介です。
側から嫌がらせを見てると、こりゃ一生結婚できないわwってみんな笑ってました。
名無しさん
15分前
何言ってんの?
男女平等なんだからそれくらい頑張れよ。
無理させないように仕事の部署を移動したらそれが違法って判決出たんだから、文句言うなよ。
男女平等だよ男女平等。
名無しさん
14分前
一番辛い妊娠初期の休暇とか取れたらいいよね。妊娠初期休暇って名前じゃなくていいからそんな感じの休暇制度。会社も辞められるより、休暇で休んでもらう方が長期的に見て良いと思うし。
名無しさん
12分前
妻が切迫早産で入院しましたが
自覚症状はなく、定期健診で子宮口が開いていることが
わかり、そのまま入院。
主婦ですが、上の子どもの子育てが
身体に負担になっていたのかもしれません。
無事に生まれましたが、
もしあの時に救われてなかったらなどと想像すると、
後悔してもしきれなかったかもしれません。
妊婦に過度な負担をかける
会社や社会の側の方がおかしいのだという理解が
一刻も早く浸透することを望みます。
名無しさん
12分前
男女平等ランキング114位、インド(108)以下の日本だから。
これくらいはちょうどいい。
名無しさん
11分前
私も営業所で事務として働いていましたが、切迫流産になり、休みましたよ。もちろん人手不足だと嫌味を言われましたし、その後の風当たりも悪いなんてものじゃありませんでした。さも私は存在していないかのような空気でした。
でも休んできちんと子どもも健康に産まれました。それ以上に幸福なことはありません。
当時のコメ主さんを責めるつもりはありませんが、休めない会社にする方も悪いですが、女性側も完全なる被害者ではないと思います。胎児も1人の人間です。1人の人間を犠牲にしてまで守りたい仕事とは?役職とは??とこのような記事を読んでよく考えます。
そんな会社辞めてしまって正解ですよ。
名無しさん
5分前
建設業界っしょ。マジでクソ。
名無しさん
4分前
妊婦を差別しているのは、同性である女性の方が多い。
名無しさん
3分前
大多数の女性の最大の敵は少数の声の大きな女性なんだよなぁ・・・。
その少数の女性は自分は女性の味方で男性や社会は敵だと思ってるようだけどね。
名無しさん
1分前
みんな同じような境遇。
経済は先進国、制度は後進国。
子供を守る為には、母は嫌われる勇気を持たないとね
名無しさん
1時間前
妊娠中の体調不良ですら休ませてもらえない職場で、産後復帰するために言い出せないとあるが、仮に無事出産→子どもを保育園に通わせられても、保育園で病気いっぱいもらうから、親が看病のため欠勤する事がどうしたって多くなる。しかもインフルや胃腸炎だと一週間は休むよ。
そのときどうするの?
私は子どもを保育園に預けたけど、こんなに休むと思ってなかった。
産前に前職を離職し、産後は別のところでパートを始め、子どもの事で休んでばかりいたら、上司に「子どもにサプリメントを飲ませて、体調不良にならないようにしろ」って言われたから辞めましたよ。
妊娠中に休ませてもらえない職場なら、長い目でみて、やめていいと思う。
名無しさん
1時間前
ほんと、子どもを犠牲にしてまで仕事を続けることはないと思います
名無しさん
1時間前
その上司、信じられません!きっと独身で子供もいらっしゃらないのでしょう。ここで働く人はたくさんいても、この子の母親は私だけ、と思うようにしています!
名無しさん
55分前
専業だと叩くし、仕事休んでも叩かれるしさどうしたらいいんだろうね。私は妊娠中もやめさせてもらえなくて仕事してたけど簡単な仕事だったし一人目だったから大丈夫だった。妊婦で産まれるまで寝たきりの人もいるからね。自分を大切にしてほしいよ。シンママだと仕方ないけど仕事より子供を大事にしてほしいよ。
名無しさん
23分前
妊娠、出産したら女性が正社員で働くのは難しいよね
責任は取れない、給与は変わらず欲しいなんてただのワガママ
ただ、仕事のできる女性は会社も周りも配慮するよ
だって貴重な戦力だもん
復帰だって待ち望んでくれる
要らないのは一部の仕事できないやつ
そういう奴に限って会社にしがみつくんだよなぁ
仕事のできる先輩は妊娠して会社に退職届出したら役員まで出てきて全力慰留
後輩も同じようにしてもらえると思って退職届書いて出したら、課長があっさり受理して退職したそうだ
同僚がその後ぐちぐち文句言ってたって、笑いながら話してました
名無しさん
15分前
妊婦も働ける職場が理想ではあるけど
一番何が大事か考えて、時にはやめる勇気を持つことも必要だよね
自衛しないと、会社は助けてくれないからな
良くても金出すだけだし
名無しさん
8分前
サプリ飲ませてって、そんな簡単なもんじゃないよ、子育てって。ばかみたいなこと言う上司だね。
子育てしながら無理してまで働かなくていい社会になってほしい。
名無しさん
1時間前
私の会社にいた先輩がまさにこれ。切迫流産ののち結局5ヶ月目に入った頃に流産して、退職。
でも正直、うちの会社の場合は先輩の分を引き継いでやる予定になってたし、切迫流産した時も1週間でも2週間でも休んでも良かったのに2日後には出勤して、
大丈夫なんですか、休んで下さいって言っても大丈夫だと思うって。その後も仕事中お腹張ってるとか言ってたし。
この記事の中の人も先輩も責めるつもりはないし、真面目すぎるんだろうけど、子供の命と仕事どっちが大事なんって思う。
今から産む立場だけど、先輩の一件があろうがなかろうが、子供出来たら子供最優先。
そんな事で潰れる会社ならいずれ潰れるし、クビにするような会社だったらこっちから願い下げ。
妊娠中にその子の命を守れるのは母親だけなんだから、堂々と休めばいいし、ちゃんとした職場じゃないなら妊娠した時点で強引に辞める勇気も必要だと思う。
名無しさん
46分前
子供最優先(キリッって、
いや、会社に迷惑かからないようにせめて少しでもって、その産まれてくるお子様が将来教育やら何やらで困らないように少しでも働こうとしてくれたんでしょう?その先輩も色々考えてたんでしょうよ、立派な母親ですよ。
だったら貴方が先輩を休ませてって声高らかに叫べばよかったじゃない?
そう言われたら嫌でしょ?貴方がここで先輩のしかも流産された話を説教くさく鼻息荒く書き込むのは違うと思うよ。
名無しさん
28分前
私は、仕事頑張って無理するのが素敵とは思えません。職場より子供の命優先。コメ主さんと同意見です。
逆にそんなに大事な仕事で身体のSOSを無視してでもやりたい仕事なら、計画的に考えて子供は授からないようにしたら良かった。子供も仕事も同時期に、何がなんでも適齢期に、なんて申し訳ないけれども欲張りだと思ってしまう。冷静に考えてみて、と言いたい。
子供のために仕事をやめるかセーブして、キャリア関係なく、無理しない範囲でやりたくない仕事をやるか、好きな仕事をしていてキャリアも必要だから子供は諦めるか、そのどちらかを選ぶべきだと思う。世の中、そんなに都合よくは出来てないですよ。
個人的には妊娠したら仕事は一旦やめる。出産したらまた再就職。もしくは、パートでもして家計の足しになれば十分。そういう考えは出来ないのでしょうか。子供にお金がかかるっていってもパートで十分。シングルマザーなら話は別ですが。
名無しさん
21分前
ほんと欲張るからだめなんだよね。
名無しさん
21分前
hes…さん、立派な母親でも激務を理由に殺してたらあかんわ。
だいたい、腹が張る〜って心配してほしくて来てるの?って思うよ。その度に違う人がフォローしてさぁ。
さっさと引き継いで辞めたらいいって思うよ。
そんな必死になって働かなきゃ子どもの将来設計が建てれないほど激貧なの?
ならある程度金が貯まってから子どもを作ればいいんじゃないの?
それこそ無計画だよね。
名無しさん
20分前
hes見たいやつがあるからあかんねん。
名無しさん
20分前
私はコメ主さんのコメントは素晴らしいコメントだと思うよ。
正直、その先輩は仕事熱心で責任感が強い方なんだろうけど周囲に休んでくださいなんて言わせる妊婦は周囲がどれだけ気を使ってくれてるか気付いてないところが駄目だと思う。
休めって言われてるのにそれを無視して仕事中にもしも大量出血だとか起こしたらそれこそ迷惑だし周りも精神的にダメージを負う。
コメ主さんの職場は妊婦である先輩の仕事の穴をきちんと埋める予定だったんだから素直にそれに従うのが本当に立派な母親だよ。
お金なんか産んで落ち着いてからいくらでも稼げばいい。
妊娠中からシャカリキに働いて流産したら元も子もないじゃん。
子供最優先は、当たり前。
名無しさん
19分前
職場より子供の命優先はもちろんです。
***さんのパートで十分って考え方は女性も大学に進み仕事をするのが一般的な現代社会では小数派だと思います。
妊娠出産育児と仕事を無理なく両立できる社会を目指す方向ではなく、パートで十分シングルマザーは別っていう考え方をするのは理解できますが、他人にそういう考え方出来ないの?っていう発言が出てくることが不思議です。
名無しさん
18分前
でも実際この書き込んだ人は先輩ではないじゃん。自分の体じゃないからわからない、周りは休んでくださいと気を使ってるのに、その先輩は切迫の診断受けてて、すぐ出勤してきて医者の診断を甘く見過ぎ。
先輩の責任感は同じ職場で働く人間として誇れるところだけど、きちんと休むべきときに休んでもらわず、結果流産してしまったと聞かされたら職場の人間としても辛いですよ。
過去のそういった経験を基に子供最優先を改めて決意しただけでしょうよ。
そして先輩と似たように仕事に全力注いで責任感持っている人に対して、こういったこともあるから、気をつけてねってことじゃないですか?
名無しさん
17分前
johさんの意見、同感です。
どんなに立派な母親だったと後から評価されようが、亡くなった子どもは帰ってこないのですから。子どもの命は母親が守るしかないんです。
名無しさん
17分前
仕事にプライド持ってるとか責任感が強いという人がいるのもよくわかるけど、お腹の赤ちゃんを守れるのは母親だけなので、世の中の妊婦さんには無理しないで欲しいと思う。
記事内の介護士さんの例だって、利用者さんのお風呂が1日無くなることよりも、お腹の子供の命のほうが大切だと思う。
名無しさん
15分前
>この記事の中の人も先輩も責めるつもりはないし
いや、はたから見れば十分責めてる。自覚ないのが怖い。こういう人が多数派な環境だと、なんでも自己責任にされそう。
名無しさん
14分前
コメ主、それで仕事させたのも流産も妊婦の先輩のせいにするなんて酷いわ。会社のせいだよ。
名無しさん
11分前
口にすると叩かれることも多いけど
コメ主に完全同意
名無しさん
7分前
妊婦のせいにするのは酷だよ。
たいてい一人目で経験もないんだし。
正論だけど、子をなくした傷は一生癒えないんだから。
きっと後悔してないはずはないんだから。。。
名無しさん
6分前
本当に、子供の命の方が大事。
でも日本では、産前はたしか32週まで、産後は8週以降仕事ができる。
順調な妊婦さん、産婦さんならこの範囲まで働いたり仕事を始めることができる。
横にそういう妊婦さんや産婦さんがいたので、私が妊娠して経過が悪く仕事ができなくなったときは、どうして自分は仕事を続けられなかったのだろうかと責めた。
ついでに言うと、一年以上同じ会社で社会保険払いながら働いて妊娠した場合、妊娠4か月以上経過し、仕事を終了した後たしか決まった期間内に出産すれば出産手当金も健康保険組合から出る。これは、出産一時金とは別物。
妊娠初期や、切迫流産で仕事を止めて出産まで長くなった場合は、条件によって支払われないことも。
仕事で無理をするのは、産後のお金のこういった件も残念ながらあると思う。
つわり等あるのだから、こういうお金の話何とかならないかと思う。
名無しさん
5分前
母親(妊婦)が子どもを守ってあげれないのが悪い。
そもそも結婚、妊娠したら辞めなきゃ。
もし、働き続けるなら異常時には仕事放置する勇気がないと。
そのまま仕事してそれが原因で赤ちゃん亡くなったら、その責任は妊婦さん自身にある。
名無しさん
1分前
なんというか…妊娠中ってホルモンバランスの崩れの影響なのか正常な判断できないよね。
忙しいと尚更で、正常性バイアスもあるのか通常ならなんで?!と思うような判断もしてしまう。
だから母親に判断を任せずに妊娠がわかったら可能な限り早く休みに入れる体制にした方が良いんじゃないか思う。
じゃないとギリギリまで無理して、結果、皺寄せが赤ちゃんにいってしまう状況がこれからも続くんじゃないかな。
名無しさん
1時間前
わたしは使ったことがないのですが…
「母子健康管理指導事項連絡カード」っていうのが母子手帳に添付されています。ネットでもダウンロードできるみたいです。
突然の腹痛や出血には対応できないと思いますが、検診のときに先生に仕事内容を相談すれば妊婦さんの強い味方になるのではないでしょうか。事業主がどこまで対応してくれるかにもよりますが。
今、困っている妊婦さんがいたら、ぜひ検索して、とりあえず先生に相談してみることをおすすめします。
名無しさん
23分前
病院にもそのカードは準備されています。妊婦さんの希望や医師の診断によって、診断書と同じように使用できます。
診断書よりも簡便で、いろいろな対応をしてもらえるよう指示できるようになっているので便利です。
たまに、「これは診断書ではない」と会社に言われるんですと言う人もいるが、会社は妊婦に対して適切に対応してもらいたいです。
名無しさん
21分前
私の以前住んでいた自治体では妊婦健診補助の受診券が綴られた冊子に「母子健康管理指導事項連絡カード」(の縮小版)がついていて母親学級で詳しく説明もありました。
今の自治体でもらったやつにはついてないのでもっと周知されるよう自治体や病院で工夫があってもいいかもしれませんね。…とはいえこの記事にあるような職場だとこれを提出したところでどの程度効力があるかわかりませんが…
名無しさん
1時間前
仕事を取るか、子供を取るかという究極の選択をなぜ、この時代になっても迫られなきゃならないんだろう?
「妊娠は病気じゃない。」と、平気でいう若い子もいる。その言葉が何年後かに自分に降りかかることになるのに。
妊娠が、単純に喜べない会社って、育休が終わっても、復帰させてくれなかったり、子供が熱出しても、返してくれなくて、また究極の選択を迫るんだよ。
名無しさん
53分前
この時代だから、かもね。
昔は肉体労働が多かったから、妊婦の多くが仕事を休むか辞めたし、それが当たり前だと自他共に思ってた。でも今はデスクワークが増え、在宅ワークなんかも出てきて、妊婦でも仕事がやれてしまう人が出てきた。
やれる人を見慣れてしまうと、自分も周りも「やれば出来るはず」と思ってしまう。また、やれる人の仕事量を減らすとそれはそれで「マタハラ」「マミートラック」と言われてしまうことも多々ある。
「あくまで人それぞれ」という認識してが根付くまで、まだ相当かかるんじゃないかな。。
名無しさん
31分前
仕事をか子供、
どっちを取るか、、
って、そりゃ断然子供でしょ!
なぜ、そこで迷うの?
お金も欲しいし、子供も欲しい、
って欲張った結果が流産。
名無しさん
26分前
お金が欲しいから辞められなかった人ばかりじゃないと思うよ。
仕事と子供と比べたらそんなの子供とるに決まってるじゃないですか。
でも今まで自分がしてきた仕事への責任もあるだろうし、チョットしんどくても、まさか流産するなんて。その時は分からない事だってあると思います。
名無しさん
24分前
うちの奥さんも看護師で夜勤12回入れられて切迫なった。病院に文句のメール入れて、おおごとにはなったらしいけど
上の子がいないなんて今じゃ考えられないな
名無しさん
21分前
私は出産経験のある上司から、病気じゃないからねぇと言われました。辞めたくても上の子の保育園の問題があるので辞められませんでした。金銭面ではなく辞められない理由もあります
名無しさん
8分前
shiさん
いざというときも辞められない状況ならば、そもそも妊娠自体しないようにしたら良いんじゃないか?
下手すると母体共々死ぬぞ?
残された保育園児はどうすんの?
名無しさん
4分前
↑金銭と子どもの天秤ってことね。
そんなこと分かってて結婚、妊娠したんでしょ?言い訳しちゃいけないよ。
名無しさん
3分前
私は妊娠は病気じゃない、病気なら薬で治るけど、病気じゃないから薬も飲めないし、産むまで治らないだからこそ大変だ、といつも思っています
「妊娠は病気じゃない」の意味を取り違えないでほしいですよ…
名無しさん
2分前
妊娠中のトラブル(流産も)、1位看護師2位営業職だそうです。by産婦人科医
名無しさん
たった今
「妊娠は病気じゃない」というのは、「だから健康だ」ではなく、「だから治療や投薬で治すことはできない」という意味なんですよね。
意外と理解がないのは男性ではなく、運よく出産までこぎつけた女性の先輩だったりするからたちが悪いです。
妊娠、出産はできて当たり前のことではなく、奇跡なのに。
名無しさん
1時間前
ひどい会社もあるんだね。仕事が大事なのは分かるけど、せっかく授かった命。色々な生活環境や職場があると思う。
だけど仕事よりも新しい命と母体が大切っていう社会にならないのかな。
名無しさん
53分前
そうですよね。ただ激務すぎる職場だと妊婦さん以外に負担がいくから、妊婦さんも無理してしまいますよね。
休みたいと言いづらいでしょうし。
労働環境が悪くなければ、周りも快く休んで良いよと言えると思います。
今の社会は、妊婦でなく健康な独身でも体調を崩してしまうような職場が多いですよね。
妊婦もそうでない人も無理せず働ける社会になってほしい。
名無しさん
28分前
私の時は普段サボっていたが、緊急時には部下の仕事なんて軽くこなせる上司がいたから助かった
名無しさん
18分前
特命係長みたいだなカッコイい!
名無しさん
12分前
青柳さん
本来は上司は仕事を抱え込まず、手をあけておかないといけないんだよな
いざというときに動けるようにしておくもの
それを理解せずに、あいつサボってるって言うと部下がいるから
いざというときに困るんだよ
名無しさん
6分前
今職場に妊婦さんがいるから、今まで以上に気を付けてあげないといけないと思った。
名無しさん
たった今
年寄りの風呂と、ベビーの生命、優先するのがどちらかなぞ迷う余地もない。
酷い話だ。
名無しさん
1時間前
仕事をやめる覚悟もないと妊娠は出来ないのか。
経済的に大変だとは思うが、小さな命を優先してほしい。またいつか来ると保証されてはいないのだから。
名無しさん
28分前
経済的に大変だから働く人もいるし、余裕はあってももっとを求めたり、キャリアを捨てたくないとしがみつく人もたくさんいる。
そして休まれては困る会社もあるし、休んだ分誰かに負担がかかるのも事実。その人も何かを犠牲にして出社するわけだから悪循環。
私は8ヶ月まで立ちっぱなし、力仕事でたまたま母子ともに健康だったが、初期から危ういならきっぱり辞めるのも良いと思う。その職場にしがみつかなくたって、生まれてからキャリアがあればまた働ける。
名無しさん
12分前
私も働きたかったけど、子供のことを考えて辞めました。
子供は何にも代えられないけど、お金は後から稼ぐことも、夫を頼ることも出来る。お腹の中の子になるとそうはいかない。
それでも早産になりましたが、無事にスクスク育っています。何が起きるのが分からないのが妊娠・出産。本当に大事なものは何か考えないとね。
名無しさん
15分前
大企業と中小企業、中小企業の中でも上位と下位では色々な意味で格差があり過ぎる。
女性の関門は、結婚、妊娠、子育てと多過ぎる。女性進出を国指導で以前よりは女性が働く環境は変化したんだろうけど、職場の体制が以前のままのところが多い。
会社の規模と経営陣の考え方で大きく違いがでる。
保育園、幼稚園の問題もある。
少子化対策、女性社会進出対策、教育など横並びで考えないとならないはずが行政の縦割りで社会実態と合わないことが多過ぎる。
国の政策の問題と各企業内の問題である意味女性差別が起こってしまう。
福沢諭吉の話しではないが、女性が財を成し男性と同じように活躍できる場を作り女性だの男性だのと差別されず生きていける場と相反することではあるが家庭に入り子育てしやすい環境を作り、それぞれの女性がどちらを選ぶのか選択できる世の中になるべきなんだろうね。
男も女も働きやすい環境は絶対必要なことだ。
 

 

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