「バイトテロ」は訴えても抑止できない、3つの理由

 社会のルールを知らぬバカどもにはこれくらい毅然とした態度でのぞむべきだ、と拍手喝采をしている人たちも多いのではないか。

ITmedia ビジネスオンライン 2/12(火) 8:27配信
アルバイトが不適切な動画をSNSに投稿したことで……

 調理中の魚をゴミ箱に捨てるなどの様子を撮影した、いわゆる「不適切動画」を投稿したアルバイト従業員2人に対して、雇用主だった「くら寿司」を運営するくらコーポレーションが法的措置をとると高らかに宣言した。

同社のリリースによると、この決断にいたった理由は主に2つで、「全国で働く33,000人の信用回復」と、「全国で起こる同様の事件の再発防止につなげ、抑止力とする為」だという。

他社にも同様の動きが出ている。おでんのしらたきを口に入れて出すなどの動画を投稿した従業員2人に対して、セブン-イレブンも「法的措置を含む厳正な処分」を検討することを明らかにしたのだ。

これを受けて、これらの「厳格な対応」を支持する声も多く寄せられている。この手のバカは痛い目に合わせないと分からないというのだ。

これは企業危機管理のセオリーからすると、かなり画期的な対応だ。

これまでこの手の不祥事が起きると、企業側はいろいろと言い訳をしたい気持ちをグッとこらえて、「従業員の管理・教育がなっていませんでした」とわびるのがお約束だった。高校生バイトだろうが、オッサン正社員だろうが、その人間を雇用して職場での立ち振る舞いを指導していたのは、自分たちなので法律的には被害者であっても、社会通念上は「同罪」としていたのだ。

が、今回はそういうタテマエをかなぐり捨てて、「うちも被害者です」と訴えるだけではなく、元従業員を「見せしめ」として「断罪」するほうに回ったからだ。

事態をさらに悪化させてしまう恐れ

コメントを全て開く

 この方法論が通るならば、これまでは企業側が「我々の指導監督不足でした」と頭を下げてきた、横領、情報流出、パワハラ、SNSトラブルなどの「社員犯罪」も、入社する際の契約違反だなんだと言って、「個人犯罪」として「断罪」して、企業側の責任問題を矮小化することができるのだ。

謝罪会見を見れば分かるように、日本の企業危機管理は、有名企業の対応を踏襲する「前例主義」となっている。くら寿司、セブン-イレブンという有名チェーンが採用した以上、同様の問題を抱えた他社も次々と「問題バイトは訴えろ」と追随していく可能性があるのだ。

ただ、報道対策アドバイザーとして、この手の不祥事が発生した企業のサポートを行うこともある立場で言わせていただくと、損害賠償をちらつかせるなど「厳罰」は、今回のようなトラブルの抑止・再発防止にはあまり効果がない。というよりも、事態をさらに悪化させてしまう恐れもあるのだ。理由は以下の3つである。

(1)有能な人材から敬遠され、「問題バイト」がさらに増える

(2)「厳罰」への反発・反抗心

(3)元バイト・従業員からのリークが激化

(1)に関しては、アルバイト店員の立場になれば明白だ。不適切動画を投稿するつもりがなくとも、何か組織に迷惑をかけるようなことをしたら、企業からガッツリ損害賠償請求されるような職場で気軽に働けるだろうか。

それが働くということだ、とおじさんたちは言うだろうが、若者はそこまで重い理由でバイトはしない。当然、厳しくない職場の求人へと足が向く。そうなると結局、バイトに厳しい姿勢でのぞむ企業のもとには、若者が集まらなくなるのでぜいたくは言っていられなくなる。

ということは、勤務態度が悪くて、ルールを守らないような「問題バイト」でも採用をするしかない。また、とにかく辞められると困るという弱みもあるので、厳しく注意もできないで野放しになる。つまり、「バイトテロ」のリスクがグーンと上がってしまうのだ。

「憎悪」が生まれてしまう恐れ

 そこに加えて、(2)のように雇用者側がバイトに対してあまりにコワモテの態度でのぞむと、「安い時給でコキ使いやがって」という反発・反抗心がバイトの中に生まれてしまう恐れもある。

分かりやすいのが、2017年2月にSNSで話題になった「セブン-イレブンの罰金制問題」だ。

きっかけは、あるユーザーが、セブン-イレブンでバイトする高校生の娘の給与明細書の写真を投稿し、病欠した時にペナルティ代として「935円×10時間=9350円」が引かれていることを明かした。

これを受けて、別の店舗の従業員も、「いかなる理由があっても、1分遅れるごとに、100円いただきます。※1時間の遅刻で6000円です」という店長が書いたと思われるメモの画像を投稿したのである。

アルバイト店員を使う立場の人からすれば、「これくらい厳しくやらないとダメなんだよ」と共感するかもしれないが、これらの投稿をきっかけに、「バイトなのにサービス残業をさせられる」「クリスマスケーキや恵方巻きの購入を強制させられている」など、従業員の職場に対する「ディスり」がせきをきったように活性化してしまったのだ。

つまり、社会人としての常識だということで、アルバイト店員に組織への忠誠を誓わせるのもあまりに度を超えてしまうと、今回の「不適切動画」と同様に、企業の信用失墜につながってしまうのだ。

さらに、筆者が「問題バイト」に法的措置をとることをおすすめしない最大の理由が(3)だ。

既に多くの専門家の方たちが指摘しているように、今回の投稿者の多くは、世界中にバカ動画を配信するつもりではなく、Instagramのストーリー機能で仲間内に見せるための動画が「流出」したというパターンである。

悪意がないので無罪だと言っているわけではない。多くの人には迷惑をかけた人間にはそれなりにペナルティーを課すのは当然だ。しかし、彼らからすれば、「テロ」など呼ばれるような大それたことをしたつもりがないのに、重すぎる罰を与えると「逆恨み」ではないが、企業への強い憎しみが生まれてしまう。このような「憎悪を抱く元従業員」は企業に対して、不適切動画どころではない、致命的なダメージをもたらす恐れがあるのだ。

「企業に対する憎悪」が原動力

 なぜそんなことを言えるのかというと、これまで20年ほど記者やライターをやってきて、企業のスキャンダルや、内部の人間しか分からぬような問題を役所やメディアにリークしてきた方たちに多くお会いしてきたが、その中で「企業に対する憎悪」が原動力となっている元従業員・元バイトの方が多くいらっしゃったからだ。

訴訟などで企業と全面対決している元従業員や元バイトというのは、これまで業務で得た内部情報、企業にとって都合の悪い話をリークすることが多い。企業側に非があることを世間に浸透させれば、法廷闘争も自分たちに有利に運ぶからだ。そういう力学が強く働く中で、パワハラや過重労働、業務に関する不正行為が発覚してしまう企業は非常に多いのだ。

今回の「くら寿司」の従業員2人が報復をする、などと言っているわけではない。ただ、もしこのような「バイトテロ」への法的措置が、企業危機管理の手法として市民権を得ていくと、その反動として、従業員側の内部告発もさらに活性化して、「泥仕合」になっていく恐れがある、と申し上げているのだ。

では、法的措置がよろしくないというのならば企業は、「バイトテロ」という問題にどうのぞんでいけばいいのか。

よく言われている「対策」としては、「コミュニケーションをしっかりとって責任感を持たせる」とか「アルバイトだと軽視しない」「働きがいを感じさせて店の代表という意識を芽生えさせる」なんてのが挙げられるが、これらはぶっちゃけあまり現実的ではない。

皆さんも体験があるだろうが、外食やコンビニのバイトはいつもシフトでカツカツに働かせられている。コミュニケーションだ、やりがいだ、というような従業員研修やコーチングなんてことに割く時間あるのならわずかでもシフトに入ってもらいたい、というのが雇用者側の本音だろう。

じゃあ店が終わったらやるのかというと、正社員ならいざ知らず、なぜバイトがそんなしょうもない時間外労働に付き合わなくてはいけないのだという問題もある。

コミュニケーションを密にとって、思いが一つになれば組織内の問題は解決できる――という精神至上主義というのは、日本社会のパワハラやブラック企業問題の根っこにもある「病」であって、それをバイトに押し付けたところで、事態をさらに悪化させるだけなのだ。

法的措置もダメ、コミュニケーションもダメだったらもう「バイトテロ」を抑止する方法などないと絶望する企業も多いだろうが、実はワイドショーのコメンテーターなどが決して口にしない、効果てき面な秘策が一つ残されている。

それは「賃金アップ」だ。

低賃金は「バイトテロ」のリスク要因

 「出た! 何かとつけて賃金上げろ、賃金上げろ病。人として最低限のルールを守られないバカどもが問題であって、賃金など一切関係ない!」と怒りでどうにかなってしまう方もいるかもしれないが、賃金を上げるだけでも、「バイトテロ」のリスクはかなり軽減できる。

学生がバイトを選択する際に重視するのが、「勤務日数・時間・シフト変更・休みの融通がきくこと」とともに「給与が高いこと」というのは、「anレポート」の調査でも明らかになっている。つまり、給与を上げれば、それだけ人が集まるので、企業の採用活動と同様に優秀な若者に働いてもらえるということなのだ。

逆に言えば、給与が低いと、優秀な学生バイトは集まらないということでもある。さりとて、店は人手不足なので誰かを雇わないといけない。選り好みはしてられないので、面接時に言動がおかしな者、素行の悪そうな者でもサクサクと採用をしなくてはいけないのだ。

そういう危ない若者でもとにかく働いてくれるだけでもありがたいので、立ち振る舞いや社会常識などを口うるさいことは言えない。辞められたら明日からどうシフトを回せばいいのかという心配が先にきてしまうからだ。

つまり、低賃金は「バイトテロ」のリスクファクターとなっているのだ。

6年前のバカッター騒動から現在の「不適切動画」などを振り返れば、世間の注目を集めてきたのは、ほとんどが外食、コンビニ、宅配など、学生たちにとっては、仕事が山ほどあるわりには時給が安いバイト先が多い。

一方、これらのバイト先よりも比較的高い時給であるホテルや結婚式場での配膳係、高額バイトの代名詞である交通量調査、さらにキャバクラやスナックなどの水商売ではこれまで大きな「バイトテロ」は起きていない。

なぜか低賃金・低待遇で働く若者たちだけが、「悪ふざけ」をするのだ。

「バイトテロ」が一部の業界で続発している原因

 そう考えていくと、低賃金・低待遇ゆえに、「いつ辞めてもいい」という思いが後先を考えない愚かな行動の背中を押している可能性はないか。

基本的にコンビニや外食は、若者を「使い捨ての労働力」として使ってきた。ある日、突然辞めてしまう無責任な人間を想定して、応募がきたら即採用、辞めたら補給というサイクルで回してきた。こういうところで働く若者は自分のことをどう思うか。

「代わりはいくらでもいる使い捨ての労働力」だと思うだろう。

「使い捨て」なので、仕事に対する責任感も誇りも生まれない。だから、教室の悪ふざけのノリで、バカ動画を撮ってしまうのだ。

では、どうすれば彼らに「使い捨て」ではないと分からせるのかというと、彼らがバイトに求めているものしかない。そう、シフトを優遇したり時給を上げたりするのだ。

「いや、働くことは金だけじゃない。大切なのはやりがいやコミュニケーションだ」とか言う人がいるが、賃金や待遇を改善しないで、労働者に精神論を押し付けて不満を封じ込める職場を、世間では「ブラック企業」と呼ぶ。

ちなみに、今回の問題があったと言われる「くら寿司」の店舗のバイト募集を、Webサイトで確認したら「時給936円以上」だった。大阪府の最低賃金は936円なので、ここから技能や経験でグングン時給アップするのだろうが、学生の感覚からすれば、決して「高額バイト」ではなかったはずだ。

これまで日本企業の多くは「賃金は低く、労働者の質は高く」を合言葉に右肩上がりの成長を遂げてきた。そのビジネスモデルが限界にきて、あちこちで崩壊しているのだ。

この日本を支える「低賃金労働者」がたちゆかなくなっているのは、明らかに深刻な人権問題を引き起こす外国人労働者という移民政策へとゴリ押しでかじを切ったことからも明白だ。

「バイトテロ」は許されることではない。徹底的に断罪すべきだ。そう訴える企業側の気持ちもよく分かるが、法的措置の前に、なぜこのような「テロ」が一部の業界で続発しているのかという原因も、考えるべきではないのか。

(窪田順生)

ITmedia ビジネスオンライン

ITmedia ビジネスオンライン

名無しさん
47分前
バイトからの反感を買って企業も内情をバラされるのが困るというのは違うと思う。企業側も問題が有るならそれを改善していかないと同様の事件は起きてしまう。とにかく厳罰を望みます。
名無しさん
44分前
記事を読んでいないような。
かりに、厳罰支持派だとしても、記事の内容に沿って反論しないと、読んでいないと思われてしまう。
名無しさん
29分前
動画Upして目立ちたいだけなんだろうから
ユニフォームにポケットなくしてスマホ持ち込めないようにすればこういう投稿はなくなるんじゃない?
名無しさん
28分前
記事嫁
名無しさん
26分前
インスタ映えとか
しょうもない言葉が流行したから
勘違いしてる馬鹿が増えた。
名無しさん
26分前
訴えられ大金を支払うことになった実例を見せつけられたら大分違うと思うけどね。
それでもやるバカは多分頭の病気だよ。
名無しさん
26分前
記事になるたび、叩いてりゃ何とかなると思ってる人は多いが、自分に酔ってるだけでそれほど役に立たないだろう。文句言ってるだけなら簡単だけどな。
人は1億もいるからな。
したり顔で指図してるコメ民が担当になっても、まともな仕事は出来ないだろうよw
ちなみに、過剰罰は人権侵害で罰したほうが罪になる。自分に酔ってる無知なコメ民は知らないようだが、お気をつけてww
名無しさん
24分前
冷静に考えて
彼らの行動は考えられない
事案に関しては企業に非はない
名無しさん
24分前
1ページ目からおなか一杯なのでそれ以上読む気がせん。
なんやねん訴えたらバイトが雇えなくなるってwww
普通の知能があったらこんな記事書けんし普通に考えてバイトテロやってる奴は頭おかしいってのは人類共通の普遍的共通認識レベルなんだからそれを訴えた企業に勤めたら自分も訴えられるかもなんて考える奴普通はいねーよ。
名無しさん
23分前
自己中モンスター時代…
名無しさん
22分前
言葉は悪いが見せしめも大事。善、悪がわからない人に教えることも必要。
名無しさん
22分前
バイト「いたずらヒャッハー」
店「訴えるぞ」
バイト「消費期限偽装ばらすぞ」
店「…」
バイト「いたずらヒャッハー」
名無しさん
22分前
法的罰則なら問題ないと思う
遅刻で罰金は法的罰則ではなくその店長のオリジナル罰則であって企業が受けた損害賠償ではない
さらに、今回の罰則はミスでもなんでもなく散々騒がれてるのに小学生レベルより非常識な行動をとった人への損害賠償であって、ミスとかへの罰則とは次元が違う
有能な人材ならそもそもこんなことはやらない
名無しさん
21分前
このレベルで反感かうのかね?
普通の人が普通に働くだけのはなし。
職場の雰囲気が悪くなるとも思えないし、逆に良くなる可能性もある。こんなバカと一緒には働きたくないと感じてた人もいるだろうから。
名無しさん
21分前
やったらやり返されるんだよ。
企業秘密の守秘義務はバイトでも課せられる。
飲食店なんかブラック企業なんだから訴えれば都合の悪いことも公になるよ。
名無しさん
21分前
逆にいままでちゃんと損害賠償を請求していなかったのが驚き。今回で衝撃を受けたってよりは安給料学生バイトのリスクを再認識って感じだ。でも安給料学生バイト採用はやめられないから仕方ない。
名無しさん
21分前
tis*****の意見も0.1理あるなと思って2ページ目読み始め…
病欠に対して賃金値引きと言う違法行為を引き合いに「安い賃金でこき使いやがって」と憎悪を生む…
何言ってるんだこれ…
真面目にこの記者脳みそ韓国人か何かじゃないのか?馬鹿にも程があるだろ…逆に面白くなってきたわ。
何で会社に対して損失を与えた社員を裁判で処断するのとバイトの給料を不法に値引きする違法行為を同列に語るんだ…?
名無しさん
20分前
社会に必要ない人間であると、自ら名乗り出てくれるのだから抑止する必要はない。
むしろどんどんやらせて、必要な人間だけを残していけばいい。
名無しさん
20分前
この記事のライターは主観が強すぎる。
名無しさん
20分前
夜のコンビニなんざ社員はいないでバイトだけでやらせて
安い給料であれこれやらすんだろ?
会社側が人件費のコストをかけないからバイトみたいな
お気楽労働者が適当にやるんだよ。
結局は会社がサービスを低下させてるのが原因だろ。
名無しさん
20分前
言いにくいようだから言ってやろう。つまり今後はバイトといえそれなりの賃金を払ってその代わり不法行為があった場合にはねっということだよ。つまり経営者が詰め腹切って賃金を上げろってことだよ。それが嫌なもんだからこんな記事上げやがって。何様のつもりか!消費者とバイトのあいだで解決しろとでもいうつもりかね。だとしたら経営者さまだとしても失格といえるね。
名無しさん
19分前
この記事は無駄に長すぎて読む気がしない。
結局は企業側も働く側もどっちにも解決してないやん。
「問題を起こしたバイトや社員が悪いけど…そもそもそれをしなかった会社側に問題もあって…かと言って問題を起こしたバイトや社員が許される訳でもなく…逆恨みされて情報をリークされて…」
簡単にまとめると、この記者はまともな若者が減ったて言いたいんかな?
名無しさん
18分前
内部告発と勝手に企業が禁じているようなことをやってアップしている輩とを同列に語ってる時点でアホですな。
だいたい時給なんざこの5年で2割近く上がってる。
コメントを全て開く
名無しさん
18分前
厳格に訴えてもいいと思うよ。
だけど飲食なんてブラックが多いことも忘れてはならない。未払い残業や不適切な労働時間の端数処理、パワハラ、有給取れないなどアルバイト側が本気出した時にトータルして困るのは企業側かもね。
名無しさん
18分前
DQ-Nを体罰で徹底的に懲らしめようとして結果、校内暴力にあふれた80年代の学校のような結果と同じ。
経営者が変わらないとバイト以外のほかの下層労働者も反感持っているから。
経営でメリットがないのにパワハラ規制を反対しているようじゃ、日本の雇用はダメになる。日本人がダメなら移民とも自民党は言うが、彼らは日本人の学生以上に待遇悪いと母国で言いふらす。
名無しさん
17分前
飲食店バイト経験者で、起業しており、
経営者と底辺フリーターと両方見て思うが、
くら寿司は「過ぎた真似」でしかないな…。
「ヨソさんの分も含めて、社会使命としてウチが
やります」みたいな印象もあるが、“やらかした”側が
言うセリフじゃない。私が同業他社なら不快。
まず、飲食チェーン店でのバイトの指導など
まともにやってる会社がどれほどあるか?
本社もFAXやメールでエリアマネ、店長、
マネージャーに流し休憩室に貼って終わり
が多いんじゃないか?正社員も不安定で
まともな教育受けているのか?とも思う
まず、きちんとした会社は、バイトや契約にも
営業所や本社で研修があったが、安い飲食店は
バイトがバイトにぶっつけ本番だけで教えている。
モラル教育などFAXさえない。
それが根底にある中で、FAX一本で「やりました」
と言っているなら、責任逃れ。そんなので教育や
コンセンサスなど無理。
名無しさん
17分前
厳罰の前例は必要かも。
子どもであろうと自転車事故で億に近い損害賠償がありえるとわかって、やっぱり家でそのことを話すようになったし、学校からも自転車保険の話をするようになった。
バカッターの話は出るけど、その後どうなったかはあまり出ない。たぶんだけど、訴えたというのが企業イメージを下げるから、被害者企業が出さないように頼むんだろうね。だいたいフランチャイズが多いから個人店舗の問題になりがち。
悪いやつに制裁という意識ではなく、雇用契約に著しく反する行為に関して、きちんとした法的根拠で裁判があって良いと思う。
逆にちゃんとしてるバイトには表彰制度があっていいんちゃうか?
名無しさん
17分前
この記事を書いた輩に
小水を掛けた握り飯を喰らわしたい
名無しさん
15分前
茹でた枝豆の水切りを三角コーナーでやってからムカつく客に出したものだよ。懐かしいなあ
名無しさん
15分前
なんで毎回このナルシーオーサーは
この手の記事に食い込もうとしてくるのか
名無しさん
14分前
この記者馬鹿にも程がある。
なんやねんインスタグラムで仲間内で出しただけでテロのつもりはなかったってゴミ箱の中に入れた魚をまな板に出すってそれって店が潰れるレベルの完全なテロ行為だろうが…
会社の厨房でそんな事されたら飲食店なんて普通に潰れるレベルの大事件なのにそれをテロと呼ぶのは言いすぎ…?
こいつマジで何視点だよ。
後は何だ?
記事の内容からするとそもそもこいつバイト店員の給料を休んだからって引き下げるのは合法って思ってるって事か…?
違法と通念上の常識の区別付いてないマジモンの異常者じゃねーか。
こいつの周り叩いたら埃で前が見えなくなるんじゃないかこれ?
名無しさん
14分前
法律村の左巻きが、この記事みたいなこと
よく言ってるよw
名無しさん
13分前
バイトだろうが仕事として請け負った以上は
責任は発生してますよ。仕事中にやったことなんだから責任とらせて当然。
名無しさん
12分前
元から横領や情報流出は個人が提訴されなかったですかね
私の覚え違いですかね
名無しさん
11分前
なんかいろいろな別の問題までごちゃごちゃにして議論しているかわ訳がわからんくなる。基本的にダメなものはダメ。それは雇う側も雇われる側も同じ。
名無しさん
11分前
この記事書いた人は話しを広げすぎ。
分かってない。
名無しさん
10分前
訴えたらカス減るんちゃうん?
名無しさん
9分前
食中毒で多数の被害が出てもおかしくない行為なんだが。
記事書いた人はそれを理解してるんだろうか
名無しさん
9分前
単純に今の時代、何もしないのは悪手で
何らかの対応をした方が株主にも一般受けにもいいと思う。
そしてその方法が訴訟。
だって政府もそうだし芸能界もそうだけど、このご時世黙ってると判断力も行動力もないって思われる
名無しさん
8分前
盗っ人にも三分の理。打って出れば、当然、返り血を浴びることもあるわな。バイトをこき使うような会社は特に経営者がワンマンで後先考えずに動く所があるから、さらに拡大することもあるだろう。拡散しまくったり、ヤフコメで厳罰を望むような奴にはどっちに転ぼうが楽しいネタが増えてわるいことはないわな。
名無しさん
7分前
普通に厳罰でいいだろ。
企業としては、スマホの持ち込み禁止等の対応ルールを作ってるわけだから。
こんなもん、社内で改善出来るレベルの話じゃ無い。
今回は動画流出騒ぎで終わったけど、仮にこれを客に提供して、食中毒でも発生した日には営業停止に追い込まれるんだし。
それによって内部告発が増えるなら結構なことでしょう。
告発されるようなことをやってるって話なんだから。
日本はもともと労働者サイドの主張が弱すぎるから、ちょっと厳しいぐらいでちょうどいい。
名無しさん
6分前
ナルシーオーサー佐藤さん。最早炎上ですね。あおり運転と、不適切動画が一緒?バカですこの人。
名無しさん
5分前
(1)有能な人材から敬遠され、「問題バイト」がさらに増える
>職務上のミスと躾のなっていないゴミを同列に扱って居る時点でおかしいでしょ?
(2)「厳罰」への反発・反抗心
>上に同じ
(3)元バイト・従業員からのリークが激化
>リークされて困る商売なら、とっとと市場から消え去れば良い。
通常の社内情報リークなら、それこそ訴えるべき事案です。
>結論。
この文章は無意味で無価値です。
筆者が若者に阿って、論点をずらしているだけの駄文です。
名無しさん
5分前
オーサーコメントでこいつの顔写真が出てくると、それだけで記事を読む気が失せる
名無しさん
2分前
この専門家さんは、
故意に迷惑行為をするのと、
病欠や過失を同等に扱っているのでは?
自分がされてイヤなことを、故意に他人にするのは、
小学生でもいけないこととわかる
それを教育するのは企業の責任ではないから、
法的措置しか対抗策はない
しかし過失や病欠に損害賠償を請求するのは、
ただのブラック企業
この2つを同等に扱っているのはオカシイ
名無しさん
1分前
抑止効果の有無よりも、まず悪意を持った犯人に損害を与えた場合は、その犯人に対しその代償を支払わせるための手続きをする事は、日本人に与えられた当然の権利である。
名無しさん
たった今
同じ環境で働いている真面目なバイトたちが同様に思われるのは
あまりに気の毒。
厳罰に処しても次から次へと生まれるという理屈なら、どんな犯罪でも同じだ。
それなら、交通取り締まりでも殺人でも放任か?になる。
企業が損害賠償を求めることを否定するような記事を書く奴は
自分の記事を読みその人間性まで否定され、仕事を失うこととなったとして考えてみたらどうだ。
名無しさん
たった今
見せしめにどんどん訴えた方が良いと思う。
そしてブラック企業にも労働基準法違反でどんどん訴えるべきだ。クソバイトにもブラック企業にも甘すぎるんだよ。
名無しさん
57分前
雇う側にも、雇われる側にも、良識が求められていることだと思う
従業員に過度な販売ノルマを与えたり、遅刻の対価としてバイト代を差っ引いたりするブラック企業も問題があるし、悪ふざけの画像をネットに投稿し、企業の信用を失墜させる行為も問題
どちらにも、今こそきちんとした良識が求められているのだと思う
名無しさん
51分前
記事は、良識が期待できないようなレベルの低いバイトをなんとか使おうって話だけどね。
そういう人材しかいないから、仕方ない。良識を持てとバイトに言っても給与がやすいのに、高度な意識の人材を得られるか?
名無しさん
42分前
安いのか?国家免許を持ってる医師とか薬剤師とか看護師とか諸々と比較したら結構高いぞ。
名無しさん
37分前
この記事、論点をすり替えている。
問題は雇う側の社会的信用を落としたこと。
企業の弱みとか関係ないの。
やった側に責任を取らせるのは当然。
名無しさん
33分前
従業員に過度な販売ノルマを与えるのは問題だけど、遅刻した分の賃金を払わないのは当たり前でしょう。
名無しさん
27分前
客に来られなくなるのが1番の問題だろうが。
優秀な人材はダメな人間を毅然と対処する会社に行きたいと思うよ、逆だ逆。
報復したら、多額の賠償をすれば良い。
煽り、児童虐待、これらもこの著者のような考え方あれば減らないね。
名無しさん
26分前
記事になるたび、叩いてりゃ何とかなると思ってる人は多いが、自分に酔ってるだけでそれほど役に立たないだろう。文句言ってるだけなら簡単だけどな。
人は1億もいるからな。
したり顔で指図してるコメ民が担当になっても、まともな仕事は出来ないだろうよw
ちなみに、過剰罰は人権侵害で罰したほうが罪になる。自分に酔ってる無知なコメ民は知らないようだが、お気をつけてww
名無しさん
23分前
コメ主さんはブラック企業と今回の問題を同時に語っているが、仮にブラック企業であるなら、そのブラックな部分を適切な団体等に告発すべきであり、ブラックだからといっておふざけ動画をアップするのとは次元が別。

さすがにコメ主さんも「ブラックならふざけた動画をアップしていい」とは書いていないけどね。

名無しさん
22分前
日本は良識が崩れつつあるので
性善説は今後通用しないですよ。
名無しさん
21分前
良識なんて常識です。
過度に成れば犯罪に値すると思いますがねえ。
名無しさん
17分前
飲食店等のサービス業が増え過ぎ、これら業務に適さない者がここに就いてしまったと思う。勿論、家庭で当然されるべき躾、教育がされず体だけ大人になった者が増えたのだが。
まぁ、こんな輩を雇った責任が雇用者にもある。バイト等の非正規社員であっても、社員にかわりない、よく吟味して雇うしかない。社員教育で矯正できないだろう。
名無しさん
17分前
≪悪ふざけの画像をネットに投稿し、企業の信用を失墜させる行為も問題≫
「問題」ではないのです。極端な反社会的行為ですでに「違法」の領域にまで達しています。こういうぬるい方がいるとは驚きです。「良識」というきれいごとで片付けられる世の中ではないのです。
名無しさん
16分前
不適切な労務環境等をアップして「バイトテロ」と呼んでるわけじゃない。
労務環境と関係ないところでやるからバイトテロ。
名無しさん
16分前
少なくともパワハラ規制を反対しているような経営者のもとは、こういった問題が起きても仕方がないと思う。
名無しさん
15分前
論点がズレてます。
「家庭教育の欠落」が本質ですよ。
親が製造物責任問われてるようなモンですわ。
本人払えなきゃ親が出せってレベルの話しでしょう。
名無しさん
14分前
会社が社員を使わないでバイトという安い労働力使ってる段階で
終わってる。飲食店は監督する社員もいないのか?
名無しさん
11分前
有能なバイトに敬遠される、と書いてますが、本当にそうなのでしょうか。
セブンイレブンもくら寿司も、ミスで起こした迷惑ごと全てに損害賠償請求するなんて言っていません。
あくまで、浅はかなバイトテロに対して行うのであれば、劣悪な働き手が振り落とされて、良質なバイト要員が確保できる可能性も、十分あると思うのです。
なんか、賃金上げて対応するのが賢い!という結論から書き始めた記事の印象。
叩きが甘いですね。
名無しさん
11分前
低価格飲食や、ホワイトだけど派遣や契約で働き
起業したけど、ハッキリ言って「安い」は
最低限の教育もしていないんじゃないかと思う。
ちゃんとした会社は、派遣や契約社員にも
給料を払って、営業所や本社でモラルやコンプラ教育
まで受けたが、安い飲食はバイトがバイトに
ぶっつけ本番で「だいたいこんなもんかな?」で
調理等を教えていたりする。
一応マニュアルもあるけど、そもそも勤務中に
マニュアルを読む事は空気的に出来ないし、
confidentialで持ち出し厳禁。
じゃあいつ読めと?薄給な上にバイト扱いで、
サビ残して休憩室に籠って読む程会社に献身的な
対応をするか?バカ言えと。
マネージャーも「マニュアルを読め」とは言えない。
なぜならサビ残要求はコンプラ違反でもあるから。
法律と格安の間で矛盾を現場に押し付けた顛末でしかない。
ハッキリ言って、起きるべくして起きている。
名無しさん
10分前
雇う側に良心の欠片もないからこういう問題が起きるんだろうよ。
遅刻したら違法に罰金とか、ノルマクリアできなかったら違法に罰金とか、見えない企業側の違法行為もけっこうあるだろ。
雇う側に遵法精神がない以上、バイトテロは起きるんだよ。
名無しさん
9分前
>会社が社員を使わないでバイトという安い労働力使ってる段階で
終わってる。飲食店は監督する社員もいないのか?
それゆえ、安く提供できるとは考えないのか?
あと、こんなアホみたいな事するなんて採用時考えるか?
名無しさん
8分前
これまで甘くしてきた結果の厳罰化。
やはり越えてはならない一線は必要。
名無しさん
5分前
そもそもバイト中、拘束時間中に悪ふざけしてしかも、スマホで撮影して悪ふざけして遊んでいたのですからね。
このバイト達にモラル、常識が無さすぎるし、後先など全く考えていない事がそもそも問題です。
名無しさん
4分前
何をどう頑張って改善、教育しても、こういう馬鹿は永遠にゼロにはならないと思う。
今までも露見しなかっただけでいたはずだしな。
名無しさん
4分前
確かに。企業側・働く側がそれぞれ良識を持てば、こんなにヒドイことは起こらないだろう。バイト先の店長さんが優しかった時は、ここで働けて良かったと思えた。店長さんが変わった上、新人バイトの態度もひどかったので辞めたけど。
名無しさん
54分前
「賃金上げたらいい」は、
「売れなくなったらセールで割引すればいい」と同じで、根本的な対策ではない気がするなあ。
結局、その環境が浸透すると、同じことが繰り返されるので。
損害賠償請求は、やったほうがいい。
「誰のせいでそうなったか?」は、周りから見て形になってる方が、再発防止という観点からはベターだと思う。
名無しさん
14分前
それは車の両輪でしょう。この記事がおかしいのは「訴えたら逆効果、給与を上げれば全部解決」という結論にもっていこうとしているからです。応募者が少なくて誰でもいいから採用しなきゃいけない状況では「やっていいことといけないこと」の区別がつかないアホまで採用しなきゃいけなくなるのは必然。賃金をあげて応募者を増やせばアホ応募者を追い返す余裕が店の側にできるわけで、むしろ根本的な対策よ。損害賠償請求「だけで」封じ込めることが出来るのなら厳罰が定められてる犯罪は誰もやらないはず。
名無しさん
12分前
どこの会社もアルバイトを監視監督する社員がいるはずなんだが
飲食店はいないのか?
バイトだけでやらせてるのか?
こっちの方が問題だろ。
名無しさん
10分前
衣食足りて礼節を知る、って言いたいだけだよ
この記事は。深くもないし画期的でもない。
名無しさん
8分前
それが無意味だと言ってるんだろが、、
そもそも損害の線引きをどこでするんだよ?
大なり小なり誰だって仕事でミスして会社に迷惑をかけたことがあるはず
仮に契約を一つ取れなかったとしても「損害」は数百万・数千万だ、お前払えるのか?
企業の損害賠償を肯定していけばいずれ労働者が直接搾取される未来が来る
これを防ぐためにアメリカではスラップ訴訟が禁止されているわけでよ
お前みたいな一見して意識高い気になってる阿呆が最もタチが悪いと自覚しろ
世の中はお前が考えているほど甘くない
名無しさん
8分前
簡単に賃金あげられたら、やるわな。
コンビニオーナーなんか借金まみれだ。
コンビニに限らず経営費の中で人件費の割合が年々増えいます。
この記事書いたやつは経営などできないだろう。
名無しさん
7分前
賃金上げる→その分人を減らす→仕事がきつくなって辞める
名無しさん
6分前
サービス業のイロハが判ってない記事。
「与える事は時間がたつと当たり前になる」
名無しさん
たった今
優秀な人間はどんなに給料が高くてもサービス業はやりたがらないので賃金を上げても改善につながらないんですよね。
この現状を受け入れて消費者が慣れていくしかない。
名無しさん
36分前
バカなのかな? (1)~(3)は強硬対応しようがしなかろうが既に起きていて、その結果が不適切動画そのものでしょ。順序が逆。だからこそくら寿司は抑止強化に動かざるを得なかったと分析するのが妥当だろ。
その程度のこともわからないのが「報道対策アドバイザー」だとしたら、問題バイトよりも「問題第三者アドバイザー」を先になんとかすべきだろうね。
名無しさん
24分前
この人よく見るけどこういう記事ばっかり書いてる。
色々な視点から見るのはいいんだけど、
色々なファクターの「大きさ」という観点が抜けてる。
百の効果に対して、一の反動を言い立ててもあまり意味がない。
まあ賃金を上げよと言う提言自体は、
質のいい人が集まりやすくなるので意味がないとは言わないけど。
名無しさん
19分前
ただ逆張りしてるだけで中身カッスカス
名無しさん
15分前
記者は犯人をバカ呼ばわりしており、共感できるけど、名誉毀損で訴えられる危険性があるね。
名無しさん
11分前
筆者もクソバイト並みバカだったというオチ
名無しさん
10分前
米主さんに賛成!
あと、このオーサーの写真を見るたび、よくこの写真を選べるなぁと笑ってしまう。
名無しさん
9分前
ライターだから。
報酬が少ないと……
って目線になるのかな。
名無しさん
8分前
韓国大統領と話が合いそう。頭の中身もその程度。
名無しさん
7分前
そんなことよりバイトを監視監督する社員はいないのか?って話だ。
人件費ケチってバイトだけで回すとかあり得んが。
もしそうしてるなら会社側の問題だ。
名無しさん
5分前
報道対策アドバイザーなんてそんなレベル
名無しさん
4分前
>jun*****
まったく同感。それにこのオーサー、いつももたいがいとんちんかんなことを言ってるんだよね。
名無しさん
2分前
同感記者が世間知らずでアホ過ぎる
名無しさん
1分前
こんなアドバイザーは雇いたくない。
無能過ぎる。
名無しさん
39分前
いかにもビジネスの現場を知らない(取材対象者から聞いただけ)記者さんの意見だなあ。
賃金上げても、人間はそれにすぐ慣れて、これだけの労働をやっているのだからもらって当たり前としか考えないようになる。
しかもこういうことをやる人たちは、想像力や思考力が欠如している人たちが多いから、よりその傾向は強い。
完全に無くなることはないが、厳罰化して抑止するしか企業としては防衛する策はないと考えます。
名無しさん
11分前
賃金あげて応募者を増やし、想像力思考力が欠如した人を採用の段階ではじけるようにするというのは当然の企業としての自己防衛よ。それを否定したら筆者といっしょ。筆者は「厳罰化反対」というバイアスをかけて語ろうとしてるから論旨がめちゃくちゃになってるわけで、読者がそれに反発して筆者の主張の真逆を唱えたところでどっちみち現実観てない意見にしかならないよ。
名無しさん
10分前
カルロス・ゴーン「これだけの労働をやっているのだからもらって当たり前」
名無しさん
2分前
個人的には報道の責任もあると思う。
馬鹿やった連中の追跡調査して、そういう連中が今どうなっているかも報道するべきでしょ。
一過性の報道で終わるから、その後どうなるかという結果が曖昧になる。
今の時代、人事がネットで名前を検索すれば、それだけでいろいろ出てきてしまうんだから、馬鹿やった事実は一生付いてまわる可能性がある。
名無しさん
1分前
むしろ賃金や待遇で
人間の質が変わるのは社会常識だろ
貧乏な奴は余裕がないから財布も心も貧しい
名無しさん
たった今
日本はG7にも入ってる世界の中の先進国なのに、そんな一流先進国の中の一流企業のバイトの時給が$10以下とかダメじゃないですか?日本のコンビ二のバイトを先進欧米諸国の大学生がやりたいと思うかな?
名無しさん
28分前
今のアルバイトを雇用した事がないような人の文ですね
有能は人材は、問題バイトが減って淘汰されるような環境を好む
問題バイトが増えるようなら、職場に問題がある
厳罰への反抗心は昔より少ない。むしろ他人に興味がないし、嫌ならすぐ辞めるだけ
元バイトからのリークすべき事が多いのが問題であり、激化するような職場・人間なら改善する機会ととらえれば良い
名無しさん
20分前
その通り。
たいして考えない受け狙いの記事と感じるね。
どんな人が、どんな顔して書いているのやら。
名無しさん
10分前
〉高校生バイトだろうが、オッサン正社員だろうが
例えとはいえ、高校生やオッサンと固定化している時点で…あさはかとしか。
名無しさん
4分前
報道対策アドバイザーなんて、所詮こんなレベル
名無しさん
2分前
しょうもない、何の役にも立たないコメントだな(笑)こんな人の元にはロクな若者は集まらないのでは?まだこの記事の賃金を上げるほうが何倍も効果がある。ハローワークに「世界に羽ばたけるような人材を求む」「月給17万から」というのがあったが…世界に羽ばたける人が17万で働くか?バカかと思った…
名無しさん
たった今
20年間も何をやってきたんだろうねぇ、この無能記者。
名無しさん
34分前
結局のところ、人間性の問題だと思う。賃金が高かったら、確かに効果はあると思うそれはバイトに限ったことじゃない。
が、それができないから困ってる。
それ以前に、やっていいことと悪いことの区別がつけられなかったり、やりたいことでも理性的に我慢することができない衝動性がひどい気がする。
突き詰めると、教育や家庭の躾までいく話だろう。
とりあえず、悪さしたらきっちり絞られる、大人をなめれば相応の対応が返ってくるという当たり前の仕組みを、少なくとも学校では実践した方がいいんじゃないかなぁ。
もっとも、子供の喧嘩ですらすぐに学校に対応をせまる保護者が増え、やたら体罰って騒がれる昨今、学校のとれる手段は多くないんだけど。
名無しさん
12分前
はダメです。それは当然。
でも、みなさんはご存じないでしょうが、やめさせることも公立校では簡単にできないことになってるんですよ。
あと、確かにバカ教師はいます。でも、ほとんどはまともです。まともな教師が当たり前の対応したってすぐに体罰だって大騒ぎする保護者も増えてて、生徒の指導に入れないってこともあるんですよ。
名無しさん
12分前
高給の正社員でも会社のお金を横領しますからね
ただバカの質と手口が違うけど
名無しさん
12分前
暴力はダメです。それは当然。
でも、みなさんはご存じないでしょうが、やめさせることも公立校では簡単にできないことになってるんですよ。
あと、確かにバカ教師はいます。でも、ほとんどはまともです。まともな教師が当たり前の対応したってすぐに体罰だって大騒ぎする保護者も増えてて、生徒の指導に入れないってこともあるんですよ。
名無しさん
20分前
この記事はライターさんの一人の意見でしかない。 企業にとっては客に損害があったかどうかで対応する動きが全く違う。 また大きな企業が率先してガイドラインを作れる風土がこの国にはあるので発覚後の流れを公表することで信頼を得ることは当然計算に盛り込まれている。 中小零細企業でも「バイトテロ」はあると思うがほとんど表面化しないのは表ざたは命とりという経営者の意識がある。 しかしくら寿司やセブンなどは厳格に対応と処罰を求める姿勢でチャンス材料にもなる。(頻発すれば別) バイトテロの犯人の年齢などはわからないがある程度成人であれば止める人も居なければ同調して撮影するなど労働に対する意識は低い国であることがわかる。
名無しさん
12分前
金という一番安易なインセンティブで物事は解決しない。
金で一時的に沈静化してもそれが本当に本人が働きに対して見合ってると思うような高額でなければ意味がない。正社員はそれがギリギリ満たされているからまだ反乱を起こさない。
だが全てのアルバイトに社員と同じ給与など払えない。であれば金というインセンティブは意味がない。
唯一の解決方法は店舗を彼らの「居場所」にしてあげること。労働の場としての今の他に同じ場所で働く仲間と繋がれる空間、共感し合える空間を提供すること。彼らがその「居場所」を大切だと思ってくれた瞬間から居場所を破壊するようなそのような事件は起こらない。
今後はどうやって居場所を提供するのかが人手不足の解決やモチベーションアップ、真の生産性向上の鍵になるだろう。
何度も言うが金はもちろん高い方がよく、重要な判断材料の一つであることは間違いないが金を払えば解決するなんて甘い問題ではない。
名無しさん
23分前
今はできなくても、いずれできるようになるんじゃないかな。
最初の契約段階で、こう言う場合賠償請求する事をちゃんと伝えて、本当にやったら相応の賠償請求すれば良い。
各企業が、しっかり賠償請求すれば社会的には広まるし。
一つの動画が、その店舗だけでなく、全体の店舗、企業イメージを著しく損なう事は明白なので、企業も今回のようなケースはしっかり賠償請求するべき。
 

 

関連記事

コメント

    • 匿名
    • 2019年 2月 19日

    やる奴が悪いのは当然だけど
    なんか恐いからそんな企業に入りたくないわって気持ちになったわ

    • 匿名
    • 2019年 2月 12日

    バイトの低賃金と関係ある事象かと、記事全体に疑問です。
    有能なバイトの方はこんな事やらない。
    それらを守る為の処置でもあるのでは?
    私も企業で時間給で働いてるが、どんな理由でも遅刻や早退で、働いた分だけのお給料は当たり前。
    悪質なバイトテロに企業が今まで法的措置をとらなかったのがおかしいくらい。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

CAPTCHA


日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)

人気記事

ピックアップ記事

2018.3.22

学校で「香害」に晒される子供たち、授業は校庭の片隅で

 「香害」とは、香りつき商品の成分で「化学物質過敏症(MCS)(注1)」や「シックハウス症候群(SHS)」などになる人たちが急増して…

アーカイブ

カテゴリー

ページ上部へ戻る
%d人のブロガーが「いいね」をつけました。