ノジマ社長、社内ネットで実名挙げ「使い物にならない」

 家電量販店ノジマ(横浜市、東証1部)の野島広司社長(68)が、子会社の社員の実名を挙げて「使い物にならない」などと責めた文書が子会社のイントラネットに昨年8月に掲載されたことがわかった。この社員は昨年末に退社した。ノジマは「社員教育の一環」とするが、専門家は、国が企業に防止策を義務づける方針のパワーハラスメント(パワハラ)にあたると指摘している。

朝日新聞デジタル 3/14(木) 20:38配信
ノジマのロゴ

 子会社は、携帯電話販売代理業「アイ・ティー・エックス」(東京)。ノジマが2015年に買収して完全子会社化し、野島氏が社長を兼ねている。

複数の関係者によると、この文書は昨年8月28日、野島氏のこの日の朝礼の発言として、全従業員約2千人(18年3月時点)が閲覧できる社内連絡用のイントラネットに掲載された。

西日本地区の店舗を視察した時の話として、店長の社員を名指しした上で「こんなひどい店長がいるのかと思うぐらいのひどい店長でした。非常に騙(だま)すのが上手(うま)く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えているようで、この子は使い物にならない人だなというのが私の見立てでした」と記されている。

さらに、「(店長の)元部下だったという一人の女性が『(店長は)ロクな人ではなかった』と話していたので、あなた(女性)の方が凄(すご)いねと褒めてあげたいぐらいでした」と他の社員からの伝聞の形でも店長を責め、「人のまねをしたり噓(うそ)をついたりする方々を、皆さん見抜けるようになってください」「是非(ぜひ)とも格好つけでなく、お客様に真面目に向かって行動し、心を正して進めてください」と呼びかけている。

ノジマ総務部は取材に対し、問題の文書を載せた目的を「代表の野島が感じた事を率直に話し、それを文字に起こしたもの。社員教育の一環として啓蒙(けいもう)するために、従業員に対して良い事例も悪い事例もオープンにするため」とした。

パワハラとの指摘に対しては、「精神的・身体的苦痛を与える意図ではなかったが、今回は該当者が気分を害す表現であったかもしれず、今後は従業員に対するメッセージや、その表現についてこれまで以上に配慮する」としている。

朝日新聞社

朝日新聞デジタル

名無しさん
11時間前
社員に問題があると感じたまでは良いとして、他にやりようがあったと感じる。
たとえ、本当に問題がある社員だったとしても、このやり方だと精神的なダメージは大なり小なり受けるわけで、その事は文章を書き上げた時点で一度読み返せば普通の感性を持っていれば解るはず。
それでも公開したのだから、「当該社員が傷ついても他の社員に対する見せしめになれば良い」という考えの元に行われたというふうに見える。
名無しさん
11時間前
これこそ「真のパワハラ」だね?
該当社員は反論できる場がないんだから。
それに朝日新聞さん、「退社」じゃなくて「退職」でしょ?
新聞記者なのに日本語知らないよね?
名無しさん
11時間前
相談できるねノジマ
名無しさん
11時間前
コジマとノジマの違いは何?
名無しさん
11時間前
陽子ちゃんたちは大丈夫かな?
名無しさん
11時間前
団体競技の監督が公で個人選手の批判をしないのと同様に、会社でも公の場で特定の社員を批判することはタブーである。社長失格ですね。こんな人は更迭しなきゃダメ。
名無しさん
11時間前
社員に問題があるより、社長に問題があるように感じる。
個人的に指導すればいいのに、イジメ、他の社員への見せしめにも思える。
名無しさん
11時間前
まあ、もう一生ノジマでは買物しないな。
法人購入もよそへ切り替えだな。
名無しさん
11時間前
まさに公開処刑かと・・・
ワンマン経営だから何やっても許されると思っているんだろうね。
今後も変わらないんだろうね。
名無しさん
11時間前
インターネットじゃなくて、イントラネットでしょ。
悪いのは社員なんだからしょうがない。
精神的ダメージから立ち直る技を
身につけないとダメなんだよ、人間は。
名無しさん
11時間前
あーぁ、近所のノジマも店員コロコロ変わるもんな。こんな会社じゃ定着はしないわな。もう行くの止めようかしら。
名無しさん
11時間前
地位のある大の大人がこんな公開パワハラするんだから、よっぽどの社員なんだろうよ
名無しさん
11時間前
そりゃハッキリ言われないと理解出来ない馬鹿おおいからね
上から見てると仕事してるふりがうまい無能ばかり
経営者は必死だよ?
なんせ簡単に倒産する今の時代知ってるからさ
名無しさん
11時間前
数年前からノジマは何かがダメになってた
何でもノジマで購入してたけど、汚いやり方で騙されたようなことがあって、その後は別のところで購入してる
やっぱりダメだったんだね
この社長、話も下手くそだし、頭が悪いんだろう
名無しさん
11時間前
社長は不満を述べるのではなく指導してください
名無しさん
11時間前
バカ発見器に引っかかったみたいだね。
名無しさん
10時間前
使い物にならないなら言われても仕方ない。言われないように努力するしかない。
名無しさん
10時間前
>社長は不満を述べるのではなく指導してください
店長は指導されるような立場じゃないでしょ。
責任者として自分が部下を指導して育てなきゃいけない立場なんだから。
そんな立場にありながら社長からも部下からも評判悪いって余程の無能ですよ。
切り捨てられて当然で、指導する必要などありません。
名無しさん
10時間前
ゴマスリでのし上がった相当なクズ店長だったんだろうな
うちの上司にもそんなのいるわ
名無しさん
10時間前
社員に問題があったとしても専門卒で、イントラ上で名指しで吊るすのは立派なパワハラだとコンプラ研修で教わりました!
こう言う場合は個別に話すのが基本だとも教えられた!
と言うかめ、トップがそれじゃ〜終わりだよ
名無しさん
10時間前
もうノジマで買わない。買ったこと無いけど。
名無しさん
10時間前
いわゆる公開処刑です。江戸時代にはやりました。
名無しさん
10時間前
社員が使えないのは社長のせいだろ?
人のせいにするんじゃない。
お前は黙ってコジマでも買ってろ。OA長島でもいいぞ?
名無しさん
10時間前
いくら子会社社長も兼務してるとは言え連結で5000人超の会社の一店長を覚えてるのもそれはそれですごい話だ
社長と店長の間に何があったのか気になる
名無しさん
10時間前
何か問題はあったんだろうが、こんなやり方では何も解決しないな社長の自己満足
名無しさん
10時間前
これはそうとう人間性に問題ある店長だったんだろうとしか言いようがない。
コメントを全て開く
名無しさん
10時間前
>社員教育の一環として啓蒙(けいもう)するために、従業員に対して良い事例も悪い事例もオープンにするため
使えない顧問弁護士の言い訳が苦しい草
名無しさん
10時間前
本当に使えない店長なのだろうし、それを名指しで批判するのはいい
会社の士気、体質も変わるだろう
だが、そのような人物を店長に任命した責任は、最終的に会社のトップに及ぶ
この記事からは分からないが、最終的に野島社長は自分の責任と認め、社員に謝罪し、何らかの罰則を取ったのだろうか?
それをしなければ、ただのパワハラでしかない
名無しさん
10時間前
自由にクビにできない日本の制度だから、ごみ社員が出来るのも仕方がない。日本の労働者制度はごみ社員育成制度だからね。真面目に働いている人が可哀想。周りに流されずに自分の能力を高めるしかない。簡単にクビにできれば社員も必死に働く。
名無しさん
10時間前
弟さんは悪名高いPCデポの社長だし納得したよ。ノジマもやめるわ
名無しさん
10時間前
他人のフリ見て我がフリ直せと言いたかったんだろうが、まあ追い出すのが目的でしょうね。
名無しさん
10時間前
こうやって公開しないとわからない人もいるから仕方がないんじゃないの?
名無しさん
10時間前
我社の社長は、褒める時はみんなの前で
そして怒る時は1対1でを実践していると
言っていた。
名無しさん
10時間前
罰則ないから、なくならないね。
法整備希望します。
名無しさん
10時間前
社長はやりすぎなのだがなぜこの社長がここまで激怒したのか一切触れられておらず一方通行な記事だと感じた。
例えば「非常に騙(だま)すのが上手(うま)く、やるやる詐欺」と社長は言っているが社員のどのような行為に対し騙すのが上手いと判断したのかなど分からないことだらけだ。
朝日新聞の記事を読むときに注意しなければならないのは、記者にまず到達したい結論があってそこから記事を逆算して書くということ。
この記事も社長のパワハラに対し社会的な制裁を加えたいという結論があって記事を構築している。
社長が許せない人間か当該行為がパワハラに当たるかは客観的な事実の積み重ねから読み手に判断させればいい。
そのためには客観的な事実の開示が不可欠だ。
この記事からだけでは不透明な部分が多い。
大衆を扇動するような記事を書く前に事実を客観的に指摘する記事を書くべきだと再三要望しているのに一向に改善されず残念。
名無しさん
10時間前
ノジマと言えども大手の証。
ニュースになるのだから。
名無しさん
10時間前
ワンマン社長なんてこんなものだろう・・・。www
家電量販店なんて体育会系のパワハラだらけだろう・・・。www
名無しさん
10時間前
その社員に問題があったとしても、この社長も問題ありなんじゃないの?
名無しさん
10時間前
よっぽど酷い店長だったのかも。
でも仮に、会社に懲戒処分を受けたケースですら、懲戒処分の内容によっては、社内で公表するとは法的にマズい場合があるらしいし、今回の晒し方はやっぱダメなんだろね。
名無しさん
10時間前
オリンパスの次はノジマ。ITXも大変だね
名無しさん
10時間前
あぁ、何年か前に高齢者相手に高額の契約させたPCデポ一族でしょ(笑)
わかるわかる♪
カメラメーカーがレンズキットとして、公式のセットを出す傍らで、レンズセットと言う名で古いレンズをセットにしてるノジマでしょ(笑)
わかるわかる♪
名無しさん
10時間前
社長がロクデナシだとその社員もってことか?
名無しさん
10時間前
単純にこんなトップがいるところで働きたくない。
名無しさん
10時間前
パワハラ体質の使えない社長だ。
名無しさん
10時間前
相当なクズでもノジマでは店長ぐらいにはなれるという例だと言えよう。
そもそも日本は能力がなくとも一度雇うと容易に首にできず、年功序列式に凡庸でも出世してしまい、職場で他の同僚、部下上司などに迷惑をかけることになる。実力もないのにゴマスリで出世しても駄目だという良い例である。
今回は言われた本人はやめているのだから、辞めさせたい社長の目的は果たせており、一定の効果は認められている。良いことだと言えよう。
評価する側が「相当なクズ」と評価しているような環境では仮に其の評価が間違いであっても、正当な評価がくだされるとは考えにくい。そういう意味でも彼は辞める以外に道はない。ならば潔く辞めるべきであろう。
名無しさん
10時間前
結局はその使えないのと同じようなタイプの社員を増やすようなやり方だよな。一歩間違えば晒し首、それならいっそ粉飾でも何でもやって体裁整えて気に入られるようにしようってなる。
名無しさん
10時間前
一罰百戒
腐ったやつには相応の制裁は必要
最近、なんでもかんでもパワハラ扱いが過ぎるで
そんな甘ったれてると、ベネズエラみたいになっちまうぞ
名無しさん
10時間前
その店長に指名した責任は?
組織というのは、長の能力以上にはならない。
名無しさん
10時間前
〉「使い物にならない」
ってそもそも何をやらかしたんだろ?
この店長とやらは…
「会社都合退職」では無くあくまで「自己都合退職」にしたいくらいの事やらかしたんだろうなぁ〜
でもそんな者を店長にしたんだよね…
(天に唾していない?
名無しさん
10時間前
ホワイト商社系の携帯電話販売会社をブラック家電のノジマが買収したときから軋轢はあったんじゃねーのかな。
名無しさん
10時間前
家電店なんてパワハラの温床でしょ
CMにだまされちゃダメですな
名無しさん
10時間前
実名で全国ニュースで叱責されてる
因果応報
名無しさん
10時間前
ウチには「ミスがあっても自分の非は認めない、自分には能力があるように騙すのが上手い、実際には使い物にならない足手まとい」がいます。ネットに実名で公開して皆で共有できたらスッキリするだろうな、とは思うのですが、まだ行動に移していません。そのような人物が店長などになってしまったら恐ろしいので、役職をあたえる前に、どうにか対処して欲しい。
名無しさん
10時間前
ちなみにノジマ電気の株価は1年前から比較して約25%位下がっているな。これも今回のようなクズ店長が仕事もしないでダラダラしていたからだろうww
会社を食い物にする悪徳社員を自ら成敗するオーナー社長。流石です
名無しさん
10時間前
使えない社員を使えないと言ってなにが悪い。
名無しさん
10時間前
ここの社員は、社長の耳に入ったら何て言われるか?といった感じで、仕事の判断基準が社長の顔色だからな、哀れにも滑稽にも可哀想にも感じる。
叱る時は晒し者にしない、個別呼んでやるって鉄則なんだが、ワンマンの陰の部分だな
名無しさん
10時間前
この店長が本当にこの通りの人だったのなら、職員の中には「ざまーみろ」と思っている人もいるであろう。
これはパワハラと言うよりは、事実をぶちまけただけの様な気がする。
ただ、名誉棄損で訴えられても仕方の無い行為ではあると思う。
名無しさん
10時間前
逆にワンマン体制企業で発生しやすい典型的な問題と思う。
名無しさん
10時間前
今回の社長のやり方は良くないとは思うが企業側からして本当に役に立たない能無しで辞めて欲しいと思った場合はどうしたらいいんだろうね?
仕事が出来ないから解雇ってそうそう出来ないもんな。
名無しさん
10時間前
ちょっと違うかもしれないけど、大学や大学院ではこういうことは一般的にみられる光景。
他の学生の前で一人の学生を責めたり、その学生がいない場で他の学生立ち集めて徹底的に貶めたり。
ごく日常の一部になっている。
力を持つとその人の本性がよくあらわれる。
名無しさん
10時間前
ノジマは社員がストレスを感じているというか怯えているような雰囲気がある。客への真心の入った対応をしてくれる、店員や店長の能力の高い店なので。こんな針のむしろにするようなやり方を変えてうまくやってほしい、期待している
名無しさん
10時間前
啓蒙と聞こえの良い言葉を使っているが、ただの見せしめ。
明日は我が身と感じた他の社員は、標的にならないよう野島社長の顔色を伺いながら平均点の仕事をする。
「使えない店長」を作り上げたのは誰でしょうね。
名無しさん
10時間前
叱らない教育に始まって大人になっても叱られない状態が正常とは思えない。使えないヤツなんだから叱責は当然だし、「気分を害した」なんて言い分が通用すると思っている事自体がもはや救いようがない。こんなのを増やさないためにも、厳しい躾が必要だよ。
名無しさん
10時間前
営業所一帯を吹き飛ばした店長よりはマシな人材です。
ヘヤッシュ!
名無しさん
10時間前
問題のある人物だったのかもしれませんが、このやり方はまずいでしょう。
そこまで酷い店長だったなら実名出さなくても何となく伝わってただろうし。
名分があったとしても、あまりに人を見下し恨みを買うと後で自分に帰ってくる。
そんな事件いっぱいあります。
名無しさん
10時間前
躾でした と もっともらしい事をいって 子供を虐待する屑
社員教育の一環でした と もっともらしいことをいって 明らかで酷いパワーハラスメントをする社長
同じ方向性むいた屑。
盗人にも一分の理 といって、どんな悪人でもいい訳できる余地はある。
が、所詮悪人は悪人、ちょっといい訳できるからといって、その悪事が免罪される事はない。
こんなのは社員教育でもなんでもない、地位を利用したイジメである。
褒める時は大勢の前で
叱るときはできるだけ少ない人数の時に
相手の名誉と尊厳、面子を潰さない、傷つけないは当たり前。
ノジマは社長もその腰巾着も、渉外担当者もクソ。
まともな会社ではないと判明する事例。
まともな会社でないところで買い物すると、まともでない不愉快な思いをする事がある。
その異常な論理で動く会社には、正常な誠意、誠心は期待できない。
名無しさん
10時間前
社外取締役が如何に無意味な人材だとよく分かる事例だ。
名無しさん
10時間前
たかが、1会社の社内報で騒ぐな。
名無しさん
10時間前
この店舗には好感を持っていたがそれが崩れた。もう行かない。ほんとに。この店に行くとこの社長のイメージがついてきて気分が悪い。
名無しさん
10時間前
典型的なパワハラですね。小者に権力を与えるとたいていこうなります。わかりやすく実例をあげると坂上忍です。まわりのひな壇芸人はスネ夫になります。
能力無いなら重要な役職に就かせなければ良かっただけの話。
名無しさん
10時間前
なぜ店長になれたんですか?
他に人材はいないのですか?
無能が事実だとしても、その程度の人材しか集まらない会社なのではないですか?
名無しさん
10時間前
>今回の社長のやり方は良くないとは思うが企業側からして本当に役に立たない能無しで辞めて欲しいと思った場合はどうしたらいいんだろうね?
仕事が出来ないから解雇ってそうそう出来ないもんな。
そんなの採用した会社側が悪いだけだろ。
何のために入社試験があるんだよ。
名無しさん
10時間前
コメ主
ローリング・ジェット・サンダー

一瞬外人のオーサーかと思ったw
名無しさん
10時間前
社内報ですら実名出したらいけないのかな。
これはパワハラとはちょっと違うと思うけどね。
名無しさん
10時間前
見せしめをするような人の心を気にしない輩が運営する会社の製品は買わないようにしよう。
名無しさん
10時間前
トップを含め全てクズだと思います。当然そんな店に足を運んでわざわざ家電を買うとか、消費者は考えない。
名無しさん
10時間前
ダメージを与えないと指導にならないだろ
徹底的にぶっ叩かれることからの反抗心が原動力になって成長につながる
名無しさん
10時間前
こんな会社、無くなってしまえばよい!
家電や携帯の会社、飽和状態。
ワンマンバカ社長、今の世に必要なし!
名無しさん
10時間前
こんな会社、無くなってしまえばよい!
家電や携帯の会社、飽和状態。
ワンマンバカ社長、今の世に必要なし!
名無しさん
10時間前
やり方はアリさんを彷彿させるが
無能だからやり玉にあがるのでは?
有能な人を干すほどノジマは終わってないと思う。
最近は無能な人間ほど自分の低能さを棚にあげて人権かざしてくるけど
無能だから干されるという事実に真摯に向き合った方がいい。
名無しさん
10時間前
これがパワハラでなくて
何がパワハラか。
名無しさん
9時間前
ノジマって店舗に行っても家電メーカーの倉庫に来た印象を受けるから、迷惑なんじゃないかと思って何も買わずに帰る事が多いんだ。
社長はこんな文書で躓いてる場合じゃないよ。事実を言って方針を示し、さらに行動して、その結果を示さなくちゃいけないから先の長い話だよな。全ての過程でパワハラは一度でもあったら振り出しに戻らされる訳で、善良な人物じゃないと沼から抜け出せそうにない。
名無しさん
9時間前
>ノジマって店舗に行っても家電メーカーの倉庫に来た印象を受けるから、迷惑なんじゃないかと思って何も買わずに帰る事が多いんだ

出来損ない店長が悪いんだ。
名無しさん
9時間前
こういう告発みたいなものは下の人間がやるもので、部下を叱る権利のある人間がやるものではないでしょ。
個人的には相手が傷つくからやってはいけないとかは別問題だと思います。自分の経験からいっても、痛い想いをして自分が他人にしてた所業に気付いた事が多々あると思うので。
名無しさん
9時間前
ノジマは韓国人だ。そう聞けば納得だわ。
名無しさん
9時間前
>やり方はアリさんを彷彿させるが
>無能だからやり玉にあがるのでは?

>有能な人を干すほどノジマは終わってないと思う。

>最近は無能な人間ほど自分の低能さを棚にあげて人権かざしてくるけど
>無能だから干されるという事実に真摯に向き合った方がいい。
無能なのに店長になっとるぞ!
それとも店長は末端社員なのか?
名無しさん
9時間前
小なりなんてことねぇだろ。屈辱的だよ。
これやられたらどんだけ勤続年数長くても耐えられないよ。
名無しさん
9時間前
社長を擁護してるそこの貴方、パワハラの気質がありますよ
名無しさん
9時間前
社長は本当の事を言っただけなんだろう
名無しさん
9時間前
本当かどうかわからないけど、ノジマで勤めたことのある人の話。
その店ではチーム内の自分以外のメンバーの悪かったところを毎日閉店後に発表し合うんだって。例えば、
A「今日、Bさんは……というダメな接客をしました。反省してもらいたいです。」
C「そういうAさんこそ、お客様に声もかけずに退屈そうに売り場に立って、あくびまでしていました。」
毎日毎日チーム内で他メンバーのアラ探しをして発表し合う。雰囲気はもちろん最悪。毎朝職場に行くのが憂鬱で辞めたらしい。
名無しさん
9時間前
神奈川のオーナー企業はこんな感じだろ。
名無しさん
9時間前
頭の良い社長とは思えない、程度か低い。
名無しさん
9時間前
使い物にならない人間に「使い物にならない」と言って何が悪い?
名無しさん
9時間前
これは一発レッドカードだな。そもそも部下の責任は上司の責任、社長の責任。出来の悪い部下でもそこはグッと呑み込まないと。
松下幸之助ならきっと「現場は大変かもしれんけど、しっかりやりなはれ、責任はワシがとる。でもその信頼に背くようなことだけはあきまへんで」ぐらいのことは言ってくれそう。
名無しさん
9時間前
やるやる詐欺ってノルマの事じゃない?
無理な数字を目標と言うことで出させ、自分で言い出した数字だ、やれ!って。
営業、販売ではよくある事。
その手の業種に携わった事ある人なら日常茶飯事だと思うのでは?
名無しさん
9時間前
>非常に騙(だま)すのが上手(うま)く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えている
それって現代の理想では?
名無しさん
9時間前
励ましだったと思うわ^_^
そんなことでくよくよしても社会で生きていけんわ
名無しさん
9時間前
朝礼での発言はともかく、文字にしてイントラに載せるまでに誰も止める者がいないのは、組織自体にコンプライアンス意識が皆無な証拠。これだけ明確に文書に残してしまって、裁判にでもなったらどうするとか全然考えないんだろうか。
名無しさん
9時間前
ノジマのブランド「ELSONIC」の品質の悪さほうが社員より問題だと思います。
以前モバイルバッテリーを2個買って数回目の使用で2個とも熱で溶けて壊れました。
火事にならなくて良かった。汗
名無しさん
9時間前
批判一辺倒のコメントしてる人たちは、つい最近あった暴力教師や暴言市長の事件をもう忘れたのかな?
名無しさん
9時間前
今の時代にこのやり方をいくら社長がやると
言ってもやらせる幹部連中もまとめてダメでしょ
まあボンクラ店長を叱責したい気持ちはわかるけど
名無しさん
9時間前
>社内報ですら実名出したらいけないのかな。
>これはパワハラとはちょっと違うと思うけどね。
どうみてもパワハラにモラハラです。
名無しさん
9時間前
見せしめでしかないやん。
言うならそっと。
名無しさん
9時間前
この社員は出来の悪い在コじゃね?
名無しさん
9時間前
>社内報ですら実名出したらいけないのかな。
社内報だからダメなんだろ、普通w
名無しさん
9時間前
思いやりの欠片もなく見せしめのようなもの。
ただの解雇通告の方がよっぽどマシだと思う。
昔ながらのワンマンタイプの社長さんかな。
名無しさん
9時間前
多くの企業では、昔よりも、査定の幅が広くなっているはず
なので、人事考課は、査定でのみ評価し、
本人にフィードバックすべき。
名無しさん
9時間前
具体性に欠けた「使い物にならない」という物言いをする人は
「使い物にならない」んだよね
名無しさん
9時間前
日本の中で使えないって言ったら成りすまし在コ以外にだれがいる?
名無しさん
9時間前
パワハラ以前に、この一件で企業体質が透けて見えるね。そしてそれがピンと来ない社長が一番使い物にならないと思うよ。
名無しさん
9時間前
オーナー企業のパターン。正義は全て自分にあると思い込んで物事を進める。意にそぐわない社員に対しては一番短絡的な方法で制裁を加える。まわりも我関せずで、火の粉を払うのが精一杯。正義があるのと経営権を持ってんのは別って事が全く理解してないし、するつもりも無い。ノジマさんが当てはまらないように祈るばかり。
名無しさん
9時間前
ナントカとハサミは使いよう というが、一見クセのある人材を駆使する能力が社長自身にはあったのだろうか?
名無しさん
9時間前
ノジマでは買わない。
明日から株も空売りする。
名無しさん
9時間前
結果的に店長クラスの役に立たないやつだったとして、そいつをお払い箱にできたなら企業としてラッキー。
まあ、やり方はとてもほめられたもんではないけど、いらないやつを囲い続けるほど組織に悪影響のことってあるのかね。
だから日本の企業が弱くなったのかとも思う。
ただ、大前提にあることとして、『役に立たないやつを役立つように使う』のが組織の長の役目であって、そういう意味ではこの組織に未来を感じない。
名無しさん
9時間前
脳が劣化してるよね。
一方を褒めるために他方を徹底的に下げるだけなんて。
いいものは絶対的にいい、と言えない社長に
未来のある会社経営側出来るとは思えない。
名無しさん
9時間前
だとしても公開処刑はやめなよ
名無しさん
9時間前
常日頃から特定の社員の名前を挙げて糾弾してるならひどい会社だとおもうが、今回が特別なら、よっぽど腹に据え兼ねてたんだろうなって思う。
言葉で言うだけならまだしも文字に起こしてしまったのがまずかったし、それをチェックしていない管理体制の甘さが一番の問題かと
名無しさん
9時間前
全員に知れ渡る所でやったら紛れもないパワハラです。
遅くは無いので、ガッツリ訴えましょう。
名無しさん
9時間前
日本のこういう陰湿な感じ嫌い。金銭解雇を導入して、一定の金払ったら解雇できるようにすれば、こういう精神的追い込み解雇をしなくて済むのに。
名無しさん
9時間前
68のじじいだから許してあげよう!
名無しさん
9時間前
どんな社員か知らないけど、社長は意地の悪いやり方しかできないのか
社長の弟のピーシーデポも以前問題起こしてたので、兄弟揃って…と思う
名無しさん
9時間前
よほど酷かったんだろうなあとは推察するけれど、だからって、これはちょっとマズいんじゃないのか。社長たるもの、組織をまとめる立場ではないか。組織が大きくなればなるほど、その組織にはいろんなタイプの人が入ってくる。それを自分が気に食わないからってこんなことをしていては、その分だけその組織の体質は、社長自身に実感はわかないかもしれないが、弱くなって行く。
適材適所。その辞めた人だけど、他の人にはない使い道があったかもしれないのだ。「コイツのやることは、何から何まで信用できない」となってしまったら確かにマズいけどね。
名無しさん
9時間前
元明石市長も同じことしてたよなあ^_^
名無しさん
9時間前
本当に問題がある店長だったとしても、「指導の仕方」ってものがある。
普通じゃない感性の持ち主が社長をやっている店では、買い物できない。相手の立場になって考えた商売をしているとは思えない。
名無しさん
9時間前
欧米ならば「明日から来なくていいよ」で終わりだったのにね
店長だと管理職(マネージャー)でしょ?
欧米方式だと権限がかなり強くて、部下を簡単に首に出来る
ただし本人も業績を上げないと簡単に首にされる
まあ日本だと名ばかり管理職が多いけどね
名無しさん
9時間前
公開処刑されるだけの何かがあっただけ。
甘いよ皆さん
名無しさん
9時間前
この会社は生け贄の制度があるんだろうな。
この社長には生け贄が必要で、全体が引き締まれば、実はダメ社員がいなくても、誰でもいいのでしょう。
名無しさん
9時間前
上司に取り入って騙し続けて店長になったってことなんでしょうかね?
そうであるならば組織作り、人事評価を見直すことのほうが重要で先にすべきことですよね。そしてそれが機能してなかった責任はこの店長じゃなくて自分ですよね
自分にも至らない部分があった、と少しでも思えたらこんなものが出回ることはないはずです
名無しさん
9時間前
アリさんマークの引越社の公開処刑を彷彿とさせるな
ワンクッションかツー、、くらいは置くべきでしたね
同じようなイメージが付いてしまうのはマイナスかと
名無しさん
9時間前
嘘をつくなとか客と真面目にむきあえとか、せっかく考え方は立派なのに、イントラに実名で載せてしまったのが残念。
部下から上司への告発ならまあ分かるけど、社長自身が、『あいつは仕事をしないから出世はさせない』と把握しているなら、他の社員に知らせる必要ないしね。左遷させれば済む話。
社長直々にこんな叱責されるっていったいなにをしたんだろう。。
名無しさん
9時間前
非常識な社員っているけど子供じゃなく個性の固まっている大人で更生は無理だから
こうやって晒されるのは仕方がないことじゃないの?
名無しさん
9時間前
更生は無理でも晒す必要性が感じられない。
降格させるだけでいいのでは?
名無しさん
9時間前
今の時代、人を切るならこの方法じゃダメ。
切れたとしても自分も痛手を負う。
感情を抑えて理論整然と相手の非を指摘して法と就業規則の範囲内で処分するしかない。
名無しさん
9時間前
どうでもいいけど、詐欺はダメだけど真似するのはいいことだよね??
むしろ出来てる人の真似しろって言われるもんね。
名無しさん
8時間前
ITXで検索したら過去の掲示板書き込みに、店長のパワハラが酷いと書いてたから、そういう理由なら社長の気持ちも分かる。
自分の会社も地方支店だとすっっっごいパワハラ酷い課長とかいるからなぁ。
本社人事の目が届かないし、自分と同年代の社員も少ないからやりたい放題で全く仕事しなかったりするんだよね。
名無しさん
8時間前
誰しも恨まれたくないから、問題のある社員がのさばることは往々にしてある。
トップダウンでやらなきゃいけないこともある。やりすぎかもしれないがまわりの誰も言えないことを責任感を持った社長が代弁したとも言える。
この社員が撒き散らした目に見えない損害がかなりあったのだろう。
きっと誰もが感謝している。
名無しさん
8時間前
ノジマ社長に賛同する。
社員やパート・バイトを守る「法律」はあるが、責任ある立場の経営側にはない。従業員は国の資産であり企業は「それ」を借り賃金を払うことでうんぬんというのが最近思うようになった(主観です)
日本は資本主義国家であるが、国・国民の考えは社会主義に近いものが多いように感じる。なぜか?資本主義に基づく教育がされていないためだ。
となると、資本主義考察の経営者と社会主義考察の従業員では溝は出来るのも事実。
今回は、会社に害をもたらす寄生虫的な店長を駆除したという構図が見えてくる。
ただ、中身を知らない外部の人から見れば、この社長の行った行為は愚行だと見えるのも至極当然のことである。
文句をつらつらとコメントしている皆様。
ぜひともあなた方の慈愛に満ちた考えを行動に移し、クビになった店長さんに金銭、心身ともにサポートしてみては?
名無しさん
8時間前
実名さらされた人が経営側ならありかなー
まー経営側の基準が難しいけど、
部長以上なら実名ありかなー
名無しさん
8時間前
あべ「籠池は詐欺師なんです!」

こいつの発言に似てる
名無しさん
8時間前
まあ、ブラック企業は、こんなもんだろ…
名無しさん
8時間前
まるで平成の晒し首だ。
名無しさん
8時間前
家電量販店なんてどこも真っ黒だしな
名無しさん
8時間前
日本の企業って馬鹿が経営陣に多すぎる
売り上げが上がらないのは社員だけのせいなのか?
社員だって人間、いろんなタイプでいろんな考え方があるのが当たり前。それを名前をあげて非難って子供のいじめと一緒。
それに優秀な人材だけがいる会社なんてどこ探したってないよ。
社員がどうやったら前向きに会社の事を考えてくれるか
それは上にたつ人間が環境を作ってやらないとダメなんだよ
海外の結果出している会社は社員の環境づくりこそもっとも大切な事だとわかっている。社員がいかに柔軟に素晴らしいアイデアをあげてくれるか、それは環境なんだよ。アホな上司がいる会社なんてギスギスしてるだけで、社員は気持ちが離れてるよ。
名無しさん
8時間前
コメ主の『よくないボタン』の数が多い事に違和感を感じる…
名無しさん
8時間前
お客様への応対や店舗運営に問題があったのが事実ならば消費者側の人間の我々からすれば処分は歓迎するべきものだが、
晒し者にする必要はなかったんじゃないかなぁ
職務不適格として内々に指導、再研修して降格、減給処分で良かったのでは?
それでも続くようならば停職→懲戒解雇と社内規則に則って普通に処分すればよかっただけの話なのに
こういうことが表沙汰になってしまうと、ノジマって急激に大きくなったイメージだから、小規模で会社立ち上げて以来の根っからのワンマン経営体質が抜けきれないんだろうなと想像してしまう
今は東証一部上場してんでしょ?コンプラ遵守しなきゃマズイ立場なんだから社長も社会的影響力を考えて行動せにゃマズイでしょ
名無しさん
8時間前
まあ・・日本の総理や内閣(政府)や与党自体が
パワハラ忖度政権だしね。
名無しさん
8時間前
ITXか。
野島社長がババ嵐に出たらジャケットもらえそうね。
名無しさん
8時間前
ノジマは評判悪くて有名だしな。年寄りカモにしてたPCデポ社長と兄弟。値段も全然安くないし、こんな店で買わない方がいいよ。
名無しさん
8時間前
社長の親族がやってる某PC量販店が一時期炎上した時から、
次はノジマだろうと確信してました。
今じゃ安売りならネット通販の方がいいし、昔と比べてノジマ使わなくなったわ。
ましてやポイント制度も迷走の域に入っている。
名無しさん
7時間前
客観的に見ると、何て酷い社長だ!と思うけど、これが自分のとこの無能上司に置き換えて、実際に上役が現場を視察して店長という管理職に就いていながら、上役が視察の時だけごますりや嘘を並べてたら、部下の従業員はよく言ってくれましたとなるんだろうね。
ただ、社長自ら全従業員に公にしてしまうのは良くない。
これは私的に1対1で改善点を話さないと、該当店舗で就労する従業員も無能の下で働いていると証明されただけで、労働意欲も無くなり企業に何のメリットもない。
名無しさん
7時間前
組合を潰すような会社ですからね
名無しさん
7時間前
使い物にならない社員を置いとくと利益にならないと考えなんとかやめさそうと嫌がらせやパワハラをはじめ
自主的に辞めたくなるようにしむける
こういう会社はたまにある
利益を優先し人を人とも思わないようなやり方をする
名無しさん
7時間前
>更生は無理でも晒す必要性が感じられない。
降格させるだけでいいのでは?

公開批判するのも降格させるのもどちらも大差はない。
でも、公開批判すればはっきり伝わるし風通しも良いが降格は陰湿。
公開批判の方が良いと思う。
名無しさん
7時間前
朝日の記事だったら記事批判目的に誘導できるように書くのが定番。
その点で見てみるとまず記事に具体性がない、どうしてこの店長がダメなのかもっと具体的な事例をあげるべきだろう、意図的にこの社長に批判が集まるよう記事を朝日らしく構成して書いてる。
さらし者にせず個人的に注意すればいいと言ってる人がいるが、言っても全然聞かない奴もいるしそんな奴でも日本の雇用制度では首にしにくい、野党は反対するだろうがいい人材は企業も欲しいんだもの人材不足の今こそもっと簡単に首にできる制度を作るべき、問題従業員を首にするのに苦労した経験から言う。
この件は社長自ら書いたものではない点も注意しなければいけない、社長の発言をそのままイントラネットで全店公開した担当者が社長以上に問題だし、例え一人そんなのがいたとしても途中でチエック出来ない体制を改めるべき。
名無しさん
7時間前
非常識である。
今のご時世、退職した社員が訴訟を起こせば間違いなく勝つだろうし、実際に裁判沙汰になったらノジマにとってはかり知れないダメージになるだろう。
少なくとも入社希望者は減少。
名無しさん
7時間前
イジメは日本の伝統文化です。尊重しましょう。
名無しさん
7時間前
高校生の初のバイトで時給750円の週4勤務で店長とマネージャーから、「全く箸の使い物にならない」と直に言われたのを思い出しました(笑)
店長は全く店に顔も出さない人で、それでも同級生がバイトでいて「あんなの気にしなくていいよ、俺は一生懸命やってるのを見てるからさ」で単純ながら自分なりに休まず頑張りました。
ある時本部長が店舗を見に来て、1週間後に出勤したらいきなり店長が代わってて、その店長は自分とマネージャーの前で「今まで何を見てたんだ!よくやってるじゃないか!」と言いマネージャーが申し訳なかったと謝って来ました。
もう数十年前の話で東証1部上場の店舗の話ですが、何だかこの記事でふと思い出してしまいました(笑)
名無しさん
7時間前
社長が意図的に公開したわけじゃないのね。
社長の愚痴をイントラに間違って上げた社員が根元か。
じゃあ単なるトラブルじゃん。
記事が悪質だわ。
名無しさん
7時間前
なんで?
態度の悪いガキは実名晒せと騒ぐおまえらがなにいってんの?
名無しさん
7時間前
社員に問題があるなら社長が個人的に注意すりなり指導するなりすればいいだろ
他の社員が見る社内ネットに実名で載せるのか意味がわからない
ある意味晒し者だから退職は不可避
まあ”ノジマ”へ買物は控えます
名無しさん
7時間前
にしてもよっぽど最悪の社員だったんでしょ。笑
よく店長になれたね。笑
やはり上司へのおべっかが上手いのね。笑
名無しさん
6時間前
大丈夫大丈夫こんな店で買わないから
名無しさん
6時間前
ヤドカリ社員は必ず発生する。いかなるマネジメントも通じない者は解雇をたやすくする法整備が急務!
中途採用の活性化も合わせて人材流動化が企業にプラスになると思うが。
ダメをいつ迄も養うために優秀な人が頑張っているわけではないからw
名無しさん
6時間前
非常識も甚だしい。
その上、自分の会社は教育能力0ですって言ってるようなもんだろ。
まあバレた以上今後はこんなゴミ会社に入社する人は減るだろうね。
名無しさん
6時間前
ここまでダメ社員(と社長が思ってる)のにクビに出来ない制度もどうかな?
正社員が守られ過ぎてるから経営者は非正規で良いやってなるんでしょ?
名無しさん
5時間前
これから若者が減少して働き手が少なくなって、企業間で人材を取り合う時代に突入しているのに、よくこんなマイナスイメージを植え付けるようなことができるなと感心する。
名無しさん
5時間前
でも結局仕事できないんでしょう?
そして仕事できないのに強制解雇できないんでしょ?
で、事実は仕事できないのに。
名無しさん
4時間前
でもこの世の中には、雇用者と被雇用者の2種類しか無いからな、、、力関係は明確ですよ。
名無しさん
4時間前
総務部のコメントからして事実なんでしょうね。イントラに載せるのは社長の本意ではなかったとしたらガバナンスに問題があるし、少なくとも社員に向けた社長のメッセージだったのだろうから、結果として全社員集会で名指しで叱責したのと同じようなもの。
実力なき者は去れという方が見受けられるが、雇用者側の判断で即解雇できるようになったら被雇用者にとってはキツいと思うな…相当な格差社会になるのでは。
名無しさん
4時間前
まぁ悪質な社員もいるからなぁ
名無しさん
4時間前
やり方はダメだけど社長として見る目はあると思う
最近店舗増えてるしdポイント導入したりしてるからたまに行く
ゴマスリよいしょ社員が出世する会社もあるんだよね
新卒で入った会社がそれてもううんざりで辞めた
名無しさん
4時間前
精神的なダメージ受けようがなんだろうが、知ったことではないでしょ。
会社にとってダニのような奴はいらない。ただそれだけの話だ。
名無しさん
3時間前
黙ってろ。
名無しさん
3時間前
オブラートに包んだ表現にしたら、誰も自分のこととは思わないからたちが悪い。
明らかに誰のこと言ってるか分かるのに、それ以外の人からすると「何で関係無いのに毎度毎度説教されなきゃいけないの?」と感じる。
名無しさん
3時間前
社長の立場でやる事では無い
名無しさん
3時間前
それでもし自殺しても
いなくなってよかったぐらいなもんと考えるんだろうなぁ
ペットかってなつかないから虐待しておとなしくさせるみたいな
名無しさん
3時間前
問題あるなら左遷などの方法がある
これはパワハラ
こんだけニュースになって会社の評判落としたんだから
今度は自分反省文をイントラネットに投稿しろ
名無しさん
3時間前
会社のロゴデザインが変だね。何を表現してるのかわからんなあ。
まあそういうのがトップだということかな。
名無しさん
3時間前
あれこれ普通に名誉棄損じゃないの?
特定できる個人を公開の場で詐欺師呼ばわりか。
これ阻止出来ない総務っている意味ある?
名無しさん
3時間前
この兄弟は基本的にパワハラだよ。
PCデポも同じ。
名無しさん
3時間前
正規の手続きでクビにするのは重度の精神障害でもないかぎりできないでしょう。それも何年もかかる。
名無しさん
3時間前
「この子は使い物にならない人だなというのが私の見立て」
she*****
>一経営者として社長と同じような意見を持つが、
いやいや、あなたその社員に会ったことないでしょ??
名無しさん
2時間前
まぁこの社長の言ってることが、
現実なのかもしれんけど・・・。
とりあえず怖い会社やなぁ(-_-;)
名無しさん
2時間前
この問題ある社員の元で働く、部下達の精神的苦痛はどうすんだよ。
名無しさん
2時間前
嫌なら辞めればいいだけじゃん(笑)
名無しさん
2時間前
うちの会社にもいるわ、使い物にならない社員。
こんな奴、早く辞めさせたいわ。
・自分の評価を高めるために人の悪口を言いまくる。
・手柄を横取りしたり、自分は何もしないくせに人の批判はする。
・仕事が遅い。何をやらせても遅い。
名無しさん
2時間前
↑そりゃ、社長に朝礼で戒めてもらうしかないんじゃない?(-_-;)
名無しさん
2時間前
>この問題ある社員の元で働く、部下達の精神的苦痛はどうすんだよ。
こんな社長の元で働く、部下達の精神的苦痛はどうすんだよw
名無しさん
2時間前
だから嫌なら辞めればいいだけじゃん(笑)
在コも嫌なら日本から出ていけばいいだけじゃん(笑)
名無しさん
2時間前
こう言う上司を持つと部下の士気が
下がるからな
結果悪影響でしかない上司が居なくなって
良かったでしょ
名無しさん
1時間前
>こう言う上司を持つと部下の士気が下がるからな
社長のことかと思ったw
名無しさん
1時間前
うちの会社にもいる。嫌な仕事や雑用から逃げて、仕事中喋ってガハハ笑いばかり、挙げ句ミス連発するのに人のミスは許さない社員がいる。
でも本人はいかにもちゃんとやってます!って演技をしてる。周りを騙せてると思ってるようだけど、皆見抜いてる。
でも肝心の上司は騙されてるのか見て見ぬふりなのか、注意もしないから順社やパートに余計な仕事とストレスがたまる。
もしもうちの社長がノジマ社長と同じ事をしてくれたらとってもスカッとするだろうなぁ
名無しさん
1時間前
通信業界、家電業界と長くいたけど、
こんなの昔から日常茶飯事だった。
ただ、年々コンプラ問題で表立っては
出来ず、陰湿度合いは増している印象。
ハッキリいって、抜けてわかったが
業界全体に異様な問題のある業界。
店舗にもよるが、売る人が正義、
コミット実績達成が正義。
嘘ついて気の弱い他人の実績を奪う奴が正義。
という店舗やエリアがある。
量販店のテレビ会議なんか名指ししないまでも
「(売れてる)○店さん素晴らしいね!で…
(売れてない)○店さぁ、どう思ってるわけ?}とか。
だから平気で高齢者や学生あたりまでの
若年者を鴨にして、不要なオプションも
笑顔で押し付ける。それが苦痛になって
辞めていく。
商売人は多少「この製品は良いですよ。
ここのこの部分が凄いんです!」と
薦めるが、通信、家電は度が過ぎるほど異様。
コミット以外のを買いたいという顧客に
「在庫ないです」とか言うほど…。
名無しさん
1時間前
腐ったミカンを排除したかったんだろうな
名無しさん
1時間前
問題があるなら社内規定に則って処分すればいいだけ
それが出来ないなら問題はないって事でしょ
名無しさん
1時間前
この社長は正しい。
ある意味、尊敬します。
名無しさん
1時間前
組織のトップから直々に組織全体に使い物にならないとアナウンスされてはどうしょうもないね。本人の適性や能力やIQに関係なく、上司からも同僚からも部下からも、もうそういう目でしか見られなくなった。組織への僅かなロイヤルティも消え、もはやドーパミンも出ない。
名無しさん
1時間前
>非常に騙(だま)すのが上手(うま)く、やるやる詐欺と、
どうやって上司に認められるか、
ということだけを考えているようで、
この子は使い物にならない人だなというのが私の見立て
一経営者として社長の気持ちは分からないでもないが、
もし、名指しで恫喝することがなければ、
ここまで批判されることもなかったのでは?
多少、威圧的に感じるかもしれないが、
店長クラス限定に叱咤激励の意味を込めていたならば、
何の問題もなかったと思う。
しかし、そのような配慮は一切見られず、
気の住むままに放言してしまったのだから、
何の弁解もできないと思う。
名無しさん
1時間前
媚を売られて昇格させた奴を媚を売ってるからと晒し上げて褒められるとか
自作自演もいいとこだな
名無しさん
1時間前
そもそも
この業界はダメ人間率が異常に高い
嘘つき、その場しのぎが酷くて
これ以上付き合い切れなくて
最終手段を用いたんじゃない?
まぁ発達対発達だろうよ
名無しさん
57分前
嘘つかれたら、事業計画に問題も生じる、簡単に解雇もできないわけで
お金がわいてくる壺はないわけで、確かにやり方がまずかったし、
大体、社内の文章がなんで表に出てくるのかという問題もある。
名無しさん
56分前
内容が抽象的で何が問題なのかすら分からないし、当然何を改善するべきなのかも分からない。
当人に何か問題があったとしてもただの悪口を社内報に書いていい理由にはならない。
一番怖いのは権力を利用したイジメを会社が止めるどころか正当化していて、さらにそれを擁護しているコメがゴロゴロあることだと思う。
こんなんだから未だに人権後進国と見られるんだろう。
名無しさん
45分前
インチキするような社員は、こんなことでダメージ負うようなメンタルはしていないよ。
名無しさん
40分前
雇用者や管理職の判断ですぐ解雇とかになったら、失業者であふれてとんでもないことになるだろ。
そもそも、今のほとんどの企業の管理職ですら部下の評価すらできていなくて、結局たくさん残業して休日出勤する人が評価が高い、なんてお馬鹿なことをやってるのに。
それでいて、採用は若い人材しかほしくないわけだから、中高年の失業者があふれて生活保護うけまくることになるぞ。
名無しさん
32分前
名前をあげて全社員に向かってボロクソ言って、「気分を害する表現があったかもしれない」って…人の心のわからない会社ですね。
幸い住んでる地域にコジマはあるけどノジマなんてないから良かったわ。
名無しさん
29分前
嘘ついて業務に支障をきたしたならそれは処分の対象に出来るはずだけど…?
それともこの会社にはそういう規定が無いのかな?
名無しさん
19分前
社長自ら、社員を育てる事が出来ない私は無能です、と公言している事と同じではないでしょうか?小さいながらも中小零細の社長をやってますが社員をいかに育てるか、得意分野を伸ばすか、やる気の無い社員のモチベーションを如何に上げてやるかだと思う。
名無しさん
15分前
何が悪い?
ゆとり 過保護当たり前バカはぎゃーぎゃー本質から外れて騒ぐが
上ばかり見て下を見ない 典型的迎合責任者をトップが見透かしての社員教育
俺の会社でこれやってくれたら大歓迎よ
ゴマすり連中が蔓延る方が 企業は腐るし 社員のモチベは下がりし 全然イントラネットだから問題なし
名無しさん
15分前
組織のトップには不適格者、独裁企業には有りがち、取り巻きが具申出来れば良いが無理ですねー。
名無しさん
11分前
懲戒社報ではなくイントラで全社員にっていうのがまた…
そこまでして名指しで吊るし上げたかったのか。
名無しさん
12時間前
「社員教育の一環として啓蒙(けいもう)するために、従業員に対して良い事例も悪い事例もオープンにするため」
明らかなパワハラを事前に回避できず、事後は言い訳。
個人情報の問題もある。
企業の社会情勢への感度が低いって話になると思うけど……社長の感度=企業の感度という、ワンマン体制企業で発生しやすい典型的な問題なのかも。
名無しさん
11時間前
ブラックやん。ニフティ大丈夫?
名無しさん
11時間前
ノーーーーーージマッ
名無しさん
11時間前
所詮、ハラスメントの意味さえ知らない駄目オヤジですな。
名無しさん
11時間前
これをパワハラと言ったら日本経済は沈没する
これを報道してる糞売国が日本を駄目にしようとしている
名無しさん
11時間前
イントラネットで実名を挙げることに個人情報の問題があるんですか?
名無しさん
11時間前
社員教育に金使わない会社の言い訳になってる気がする。
名無しさん
11時間前
・・・・・・・・と、
使い物にならない社長が
申しております。
名無しさん
11時間前
成長の止まった会社は、すぐこういうことをするよな。キレて見せるとすぐシュンとするんだぜ。
名無しさん
11時間前
社員の名前なんて社内DBでだれでも見れるから個人情報とかいうのはお門違い。
全社員の前で叱責するのは社員教育方針と言えなくもないのに、文章に書くのはダメなの?
境目はどこ?
名無しさん
11時間前
ダメ社員を使いこなしてなんぼの社長。
追い出して追従社員だけ残すのはサルでもできる。
名無しさん
11時間前
古いビジネスモデルで儲けが出ない
社長が無能なんだと思うよ。
名無しさん
11時間前
騙されて店長にした上司の責任は?
社長自ら「うちの会社はヤバイ人材ばかり」と、先頭に立って情報公開しているんじゃないの。
オープンな会社ですね、私は絶対客にならないけど。
名無しさん
11時間前
イントラに乗せる事まではしないけど、全社員の前で個人を叱責するなんて普通にあるけどね、日本では。
名無しさん
11時間前
イントラネットならそこまで問題じゃないと思うが
戒告処分を実名で載せるのと同じ
それとも戒告処分も、社内で実名で曝すのはパワハラだというのだろうか
名無しさん
11時間前
出来の悪い糞社員かもしれないが、
つられて叱り方を間違えるのは糞社長
そして糞会社と認定される
名無しさん
11時間前
利益、売り上げが上がらないって理由でいくらで降格できる立場であるのに、こんな証拠をばらまくようなパワハラをするなんて、何も考えてないんだろうね。
社長というか幹部職なら訴えられることに危機感を持つのは基本だと思うけど。
2000人もの会社なのにそう言う講習ないのか?
名無しさん
11時間前
こんな店で買わないほうがいいぞ。
この社長は家電製品を扱う店なのにITに疎く、この間のバイトテロのようにあっという間にネットで拡散され、最悪株価にも大幅に影響してくるという事が分かってないようだ。
弱い者いじめの社長は徹底的にネットで叩かれるべきだ。
名無しさん
11時間前
ダメ社員かどうかが問題ではなく、社長?がそのレベルって話だと思いますよ。
なりゆきもなにも、イントラupを踏み止まれない。(もしかしたらはなっから踏み止まる意味すらご存知無かったのかもしれないけれど)
ノジマはそういうところある会社というのが分かって、企業イメージ的には良かったのではないでしょうか。
そういう社風なんだなと、入社希望しなくて済む方々が増えると思うので。
名無しさん
11時間前
事実はどうあれ個人名を
挙げられて公開処刑される会社には
勤めたくないな。
家電量販店は未だ封建的な会社が
多そうだね。
名無しさん
11時間前
ノジマで買い物したくなくなるわ
その意味で最低の社長でしょ
名無しさん
11時間前
社に居づらくさせて本人から退社を申し出させるための遠回しな圧力と捉えられても不思議ではないね
名無しさん
11時間前
社内のイントラだから良いと思ったのだろうか・・・
名無しさん
11時間前
大きな会社入ったら
仕事出来なくても金貰える世の中は
いつの時代も一緒特に公務員やな
それを責めたらパワハラ笑
ほんま平和ですなぁ
おそらくこんな社員は
社員を大切にすると言われてる会社に入っても
会社の文句ばっかり言うんちゃうか
経営する側からすれば
本音はお前らお日様西西で気楽で羨ましいと思てるわ
名無しさん
11時間前
イライラをぶつけてるだけで具体的に何の改善にもつながらない
本人は俺の思い通りなぜできない、と思っているが、周りの奴はどれが正解かわからずびくついている
自分で考えろ? ゆとりじゃねえんだから指示は具体的にはっきりお願いします
名無しさん
11時間前
自分で会社起こしてみろや…(T.T)こっちがどんだけ苦労してる思ってんねん(-_-)/~~~ピシー!ピシー!
名無しさん
11時間前
そもそも業界自体が底辺で終わってる中でその業界の底辺のトップとその社員が争ったところで傍から見れば底辺のじゃれ合いにしか見えん。それが分からんから量販店業界なんかで働いてるわけだ。
名無しさん
11時間前
買収前にゴマすりで店長になったようなやつが、新しい経営者に本質見抜かれたんだろ?
現場からしたら頼もしい社長じゃない?
名無しさん
11時間前
社内で賞罰を公表するのは問題ないのでは?
名無しさん
11時間前
詐欺企業のPCデポの兄弟だから・・・。
名無しさん
11時間前
まぁ言ってることは正しいと思うけど。
個人名はね。「ある店長が」で済む話。
名無しさん
11時間前
調べたら、関東甲信越で手広く展開してるのか。こういう社長じゃ、全国展開は無理だね。ここで頭打ち。逆に客離れが進んで、閉店する店も増えるんじゃないの?
名無しさん
11時間前
だせーコメントばかりだな(笑)
派遣の集まりか?
名無しさん
11時間前
社長自らが自社を貶める行為に走るって…
いーろんますくと同じ事がしたかったの?
名無しさん
11時間前
ノジマもPCデポも本当に社員も客も大切にしない会社だな。
野島兄弟はなぜこんなに偏った考えの経営者なのだろう?
とてもこのような店で買おうとは思えない。
名無しさん
11時間前
結局1番いらないのは社長
名無しさん
11時間前
人前で晒し上げのように叱責するのはパワハラだぞ
ヤフコメ民の大好きな海外でやったら大体どこの国でも報復として殺されてもおかしくないレベルの危険行為
名無しさん
11時間前
この会社友達が行ってた。
半年、契約社員すれば社員にするという契約だったのに2年間も社員になれず、その間売り上げノルマを達成しなければ辞めさせるといわれてた。結局、社員になれたけど数字にかなり厳しいらしく、なんか買うなら宜しくって良く言われる。録な会社じゃないよ。
名無しさん
11時間前
>精神的・身体的苦痛を与える意図ではなかったが・・・
実名を公表すればどうなるかくらいわからない社長と総務部は、コンプライアンス研修を社員に受けさせる前に、自身が受けたらよい。
やってないんでしょ?
名無しさん
11時間前
暴言(パワハラ)はどんなに叱られる側に問題があったとしてもその様子を見た周りに悪影響があるからね。
叱責はどんな場合でも1対1で行うべき
名無しさん
11時間前
使い物にならないなんて、どこの会社でも言われるさ。
ヤフコメは無職が多いから批判しかしないでわからない。
私の会社でも日常的にヤル気ないなら帰ればって言ってる。
名無しさん
11時間前
これ、本当にやっていいことだと思ってるの?
名無しさん
11時間前
>この会社友達が行ってた。
「行く」て。「勤めてた」とか言えるようになろうな
名無しさん
11時間前
まあ、余程使い物にならない社員だったのだろな。よくそんなのを店長にしたなと思うが、結構な大企業でも、上に媚びることしか能がない奴が結局上にいったりしてるしなぁ。。
名無しさん
11時間前
ヤマダも対して変わらないかも
名無しさん
11時間前
実名で公開処刑か・・・。大人社会のいじめも子どもに負けてませんな。
名無しさん
11時間前
さあこれからオープンに悪い例として世間から叱責されます。
名無しさん
11時間前
ノジマは行かないな
定価で販売してるの?って位安くない
それなら新製品が安いケーズ電気がいい
名無しさん
11時間前
「こいつ頭わいてんじゃないのか」「園児並みの知能の給与ドロボー」といった類の社員が、一定規模の会社になると存在するのは事実だが、仮にこの人が本当にそれに相当する人だったとして、店長にまで上げたのはどこの会社なんだ。上には見る目のない上司が居座っているということになるぞ。
名無しさん
11時間前
その店長がどんなに酷かったとしても犯罪行為でも犯したなら別として、社員教育の手法としてはあり得ない。
吊し上げでしか教育できないような上司は無能。
それを社長が率先してやるとは。
ブラック企業を自ら世に晒しちゃってバカな社長だ。
名無しさん
11時間前
まあ買い物はビックでするからいいけど。
名無しさん
11時間前
これぞ伝統的な日本企業という感じで心強く感じる
最近の日本の大企業は欧米のヒューマニズムを上っ面だけコピーしてどうなの?って思っていた
名無しさん
11時間前
社長のパワハラとは関係ないが、前にNojimaでエアコンと電気器具を買ったが、値段が滅茶苦茶で、2万円ぐらいぼったくられてた。
あとから領収書持ってクレームに行ったら差額返金されて、平謝りされて終わりだった。
社長がこの調子だから、こういう卑劣な店になったんだな。まあノジマでは買い物しない方がいいですよ。
ここで店名と担当者の実名出しちゃおっかな?どうしよっかな。
名無しさん
11時間前
これはひどい。
本人に直接言えよ。
もしくはその店長の上司に指導させろ。
公開処刑はただのパワハラ
名無しさん
11時間前
ホント野島は兄弟揃って胸糞悪いわ。
そう言えばPCデポの年寄りを半ば騙してボッタクった優良誤認商法って決着したんか?
名無しさん
11時間前
実名晒し上げなんて、まるでヤフコメを代表とするネット民のようだ。
名無しさん
11時間前
この会社に対するイメージは格段に悪くなった。数ある電機小売店がある中で不愉快になることを自ら選ぶことはない。この社長のいう通りと思う人は進んで選んでくれるかも?。私は違う。
名無しさん
11時間前
家電業界はそんなもんじゃない?使い物にならない程度で仕事させなきゃならない状況。名指しされた人は、そら相応の出来損ないじゃない限りは、問題点を直接社長に伝えるいい機会じゃないか。俺ならまたと無いチャンスと思うが。
名無しさん
11時間前
人が作った物をただ売ってるだけだから
名無しさん
11時間前
まあ、もうノジマでは一生モノを買わないようにするな。
電池の1個も絶対ノジマでは買わない。それが良い世の中づくりに必要なこと。
名無しさん
11時間前
見せしめ行為による追い込み退職の典型だな
名無しさん
11時間前
上から下までアホばっかりの会社に認定しました
名無しさん
11時間前
こういう社員を問題なく降格、解雇できるような法律が必要
社長批判もあるが株主は辞めさせることが出来る
名無しさん
11時間前
一部でも黒いところは黒い、と。
名無しさん
11時間前
>非常に騙(だま)すのが上手(うま)く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えているようで、この子は使い物にならない人
↑本当にしょうもない奴だったんじゃない?w
さらし者にするより、即刻解雇すればよかったのにな。
俺は、この社長は「やさしい」と思うけどなww
部下にも嫌われて、仕事もろくにしない、しょうもない人間だったんだろ。
事実と違うなら、裁判すればいいだけの話。
こういう、利己的な店長は、存在するだけで迷惑なんじゃなかったのかね?
名無しさん
11時間前
パワハラもあるけど事実でないなら名誉毀損もある。
訴えるべき。
名無しさん
11時間前
「実名」を出す必要はまったくありませんよね?
晒しものにする、という以外では
立派なハラスメントでありこれがハラスメント扱いされないなら日本は終わってる
名無しさん
11時間前
理性のある人ならもう少し違うやり方でやりませんか?
名無しさん
11時間前
こんなヤツが社長だったのか。もう絶対買わない。
私は2番手、3番手の会社を応援したいタチなので、ヤマダなどで買わずノジマで結構買ってきた。
だがもう買わない。
パワハラの中でも最低のパワハラで、人権侵害や名誉棄損で訴えるべきケースだ。
もう絶対買わない。
名無しさん
11時間前
パワハラ行為は駄目だがこの店長に本当に問題があるなら社として叱るべき・・・しかし、見せしめはいくら叱る側の意見が正しくても駄目だ。
名無しさん
11時間前
今の時代、全国に支社がある会社なんかテレビ会議上層部に各支社に吊るし上げされてる人材がいるからな。
営業成績が特段悪い訳でもないが気に入らないて事で吊るし上げられる人達もいるからね。
名無しさん
11時間前
オーナー社長はホント人格者でないと社員は悲惨だよw
何せ心がないしそして社長として自分が有能と思っているww
だからこそこんなパワハラを全社員に対して平気で見せつける行為をするんだよなww
こんなことをすれば周りがどう思うかなんで直ぐに想像つくもんだww
それがつかないもしくは社長の言うことが聞けないのか的な思考だから終わってるんだよw
名無しさん
11時間前
>パワハラもあるけど事実でないなら名誉毀損もある。

名誉棄損は事実であっても成立するんですよ

名無しさん
11時間前
パワハラ、パワハラ言う奴に限って碌に仕事で来ない奴ばかりだからな。
出来ないからそういう事になるの自覚してる?
真っ当に仕事が出来るようになってから言おうねwww
名無しさん
11時間前
ノジマの社長とPCテポの社長は兄弟
つまりそういうこと
名無しさん
11時間前
久美子社長を推薦します
名無しさん
11時間前
評価して店長にした人も実名で掲載するべきじゃないのかな。
店長にした人を育てた人も問題あるし、この社長だから使い物にならない人が店長になれたってことだな。
名無しさん
11時間前
解雇できない法律が悪いとは言うけれど
実際業務に支障が出ると立証できるなら企業は簡単に解雇はできる。
晒上げ、つるし上げをするくらいであれば
そこまで能力がないとも仮定はできるし、企業としての正攻法でやらない限りは責められて当たり前

こういう場合、無能認定の基準を外部に知られたくないか
ただの面倒くさがりか

名無しさん
11時間前
パワハラの意図はなかった。
騙すつもりはなかった。
殺すつもりはなかった。
弁明の常套句だ。
名無しさん
11時間前
明石市長の親戚なのか?やってることがまんま一緒や。
名無しさん
11時間前
店長の能力が低いのなら任命したノジマの人事管理が全く出来ていない証明だろ。
代わりの人材が居るならとっとと変えれば良いがノジマに その能力が無い事を世間に知らしめた訳だ。
バブル崩壊後の事業経営陣や管理職連中は従業員を恫喝し高望みし過ぎ、マニュアルで縛り従業員は身動き出来ず日々サービス残業をしても解決出来る訳も無く悶絶してる。
代わりの勤め口が有れば転職したい人が沢山居そうだね。
セブンイレブンにしてもノジマにしても人で無し、こんな会社で買物は御免だね。
ノジマは労務倒産するかもよ。
名無しさん
11時間前
この行為に対して社員が社長相手でもダメだ。と、言える事がこの社長の理想の会社なのだろうが、そんな会社ではなかったようですね。
名無しさん
11時間前
人間としてこれ以上ない底辺かつ低能な社長だな。
地位と財力と運に恵まれて勘違いしている
人種にはこういう輩が少なくない。
そして、こういうのに限って
大抵は人並み以下の能力しかない。
名無しさん
11時間前
当然、辞任か更迭だろう。
名無しさん
11時間前
言いたいことがあるならそんなパワハラのようなやり方ではなく本人に諭せばよかったのに。高いところから見たら大勢の中のちっぽけな一人かもしれないけれど、企業を支えてるのはそのちっぽけな一人一人だ。
あなた達の言う通り確かに替えはきくよ、でもそれを続けていったらいつか日本の経済は終わる。
企業の特別管理職者にはそれをしっかり理解してもらいたい。
名無しさん
11時間前
パワハラもそうだけど、非常識だろ。
事例を載せたいのなら匿名(例;店長のA)でもいいいだろう。
本人が見れば自分のことだと気づくだろうし。
というか、そこまで使えないやつが店長になったのは誰の責任なんだ?次回はその責任者の見る目のなさを掲載したらいいと思う。
名無しさん
11時間前
この社員さんも問題があったのかもしれないけれど、このやり方だと他の社員さんも追い詰められちゃうかもしれないね。
名無しさん
11時間前
所詮、横浜のしがない電気屋のワンマン社長。
以下、心にもないことを言ってるが、やっていることは正反対。デキない人を吊るし上げると全体のレベルは上がるとでも考えているんだろう。

【野島廣司の名言】
『自主性の高い組織をつくる方法は「出る杭を伸ばす」です。もし組織が、デキる2割、普通に努力する6割、努力しない2割に分かれるなら、デキる2割を徹底的に褒めて伸ばす。そうすれば、普通の6割も頑張って全体のレベルは上がります。』

名無しさん
10時間前
社内ネットが社外に出るってのが社長への忠誠心のなさが分かる。
名無しさん
10時間前
詳しくはわからんが使えないやつに限ってパワハラパワハラいうやつが多いのも事実
名無しさん
10時間前
アイ・ティー・エックス買収したのかなり英断だったからねー
やるやる詐欺店長じゃ文句も言いたくなるでしょう
買収された側の社員って変に敵対意識持ってたりするんだよね
いろいろ大変だと思うけど業績立て直したのは立派だと思うよ
名無しさん
10時間前
社員を貶めた、代償は高い。
名無しさん
10時間前
不買宣言目立つけど大丈夫?
ノジマなんかで買わないとか、圧倒的多数の一般社員には関係ないんだけど。
罵倒された店長に圧倒的な非が認められたりしたら、アンタらどうすんの?
これだから自分の無いヤツらは。
オマエらみたいのが、この店長みたいな仕事振りなんじゃないの?
名無しさん
10時間前
最低社長
名無しさん
10時間前
この前の泉市長の件があったばかりなのに、一側面の報道を見ただけで背景を知ったつもりになりここまで好き放題言う人が多数派とは、ヤフコメ民はどれだけ学習能力がないんだろう
名無しさん
10時間前
まあでも内部事情は分からんからな。
普段から皆の不興を買ってたクソ店長で、社員達はこの社長に拍手喝采かもしれん。
名無しさん
10時間前
「啓蒙」は無知で愚かな人間に教えるという無礼な言い回しなんだよね。この場合「啓発」がふさわしい言葉
会社の代表である総務部がこんな用語をつかうなんて驚くほど無知。啓蒙してやりたいね。案外本気で使っているかもしれないが。
名無しさん
10時間前
>非常に騙(だま)すのが上手(うま)く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えているようで、この子は使い物にならない人だなというのが私の見立てでした
表に出たのが問題なだけで、社長の目線としては非常に公平だと思う
名無しさん
10時間前
昔いたちっこい会社と似てる
経営者共は店長を目の敵にして追い込む
社員が辞めたら「店長のどこが悪かったんだ」
と聞いて回り、店長を叱責
社員もそれを分かっているから経営者共に良い顔をして店長に刃向かう
店長になったら急に手のひら返して怒り始めるのでさぞかし給料良いのかと思いきや、3000円昇給しただけ
その会社、極度の人材難で今や虫の息
名無しさん
10時間前
〉「使い物にならない社員…」(実名を挙げて…
その社員の肩を持つつもりは無いが、その者を「採用した」、「入社教育をした」、「適時、教育を担当した」それぞれの責任者や上司について言及をしたのか?その社長は??
大体、怒る時は、その者をのみを呼んで
褒める時は、皆の前でと言うのが普通じゃ無いのか?
下の者の不手際の責任はその上司の責任
(管理、監督、指導の問題)
ダメ社員にするも出来る社員にするも上司、組織の力
最初から「出来る者」は、起業してる(フリーランス、個人事業主になるかと
最初から即戦力をスカウト、ヘッドハントする企業なのか?ノジマって(家電量販店ベースだと思うけど…そんなに流通のスペシャリスト集団なの?(仕切りそんなにキツく無いし…販売力もさほど…
名無しさん
10時間前
ウチの会社では、コンプラ違反した情報が通達で回ってくるが、社員名は伏せてあるな。まぁ社員名伏せても結局噂で伝わるんだけどね。
今回は平社員っていうより店長だから管理職に当たるのかな?よほど使い物にならないのであれば降格させるだけでいいと思うが。
アメリカとかだとこういうパワハラは少ないかもしれんが、向こうだとすぐ契約切られるから従業員も必死。日本は使えなくてもなかなかクビに出来ないし、年功序列で使えない社員も高給になるんだよな
名無しさん
10時間前
ベイシア・ヤマダ同様本業も「使えない」ので最寄りにあった時は買ってない。
親身な地盤資本最寄りDSは、知らん間に記事の系列で親のガラケー機種変時microSD移動などもしないのも、チラ見がてら店長辺りの使える人来ない限り、お陰で激混み隣エリアで近い富士通系あたりへ行く手間増え、胴元自体が客に取って「使えない」!
名無しさん
10時間前
無知無能極まりない社長。
そして個人情報の問題すら配慮出来ない愚か者。
経営陣の大きな立場にいながら
こんなことが公になれば会社の評判が
よくならないことすら予測も出来ない低知能。
さらしものにされた社員より
無力無能としか思えない。
名無しさん
10時間前
まじかよ
もうコジマにはいかない
名無しさん
10時間前
ここまでして言わなければわからない社員もいるわけだから何がダメなのか理解できない。
鈍感で非常識な社員はここまでしないと本人が自覚しないでしょう。
名無しさん
10時間前
どこから社外に出たのか徹底的に調査し、今度は名前も出さずにコッソリ処分します。
名無しさん
10時間前
この社長は人並み以下の感性すらなく
人並み以下の配慮すらないんでしょうね。
この人の行動を見る限り
自身の行動が会社や社会に影響を与えることを
まるで配慮していません。
自分が正しかろうと社員が悪かろうと
マナーや配慮はするべきです。
いい年した大人なのですから
ご自分の行動には大人として責任を取るくらいの
考えで動いてくれなければ
会社や社員全員が迷惑を被ることになります。
もう手遅れですけど。
名無しさん
10時間前
〉全社員の前で個人を叱責するなんて普通
ではないでしょ!?
「怒る時は個別、褒める時は皆の前」でが普通では?
皆の前で「怒る」事でのメリットは?
怒られた人、下手したら逆恨みするかと
「何かやらかした様な者」なんでしょ?
→皆の前で「恥」かかされて、これから「頑張る」と前向きになれるか?
(例え自分がやらかしたとは言え
店長とやらなら本部には統括の上司が居ると思うけど、社長はその者に対してはどう対応したんだろう…
その店の店員(社員はその店長をバカにしちゃうだろうし→その店舗、業績上がらないと思うけどね
まぁ「この手やり方」が日本では「普通」と言う意見なら、業績上がるのか??
名無しさん
10時間前
>まず相手の気持ちを思いやれないような奴は上には立てない 仮にこんな奴らが上司ならパワハラしまくりで、部下を自殺に追い込むタイプだぞ

その問題の店長のことじゃないの?
社長は非常識な店長を非難して、店長の部下を褒めており、人格的にまともだと思うぞ。
名無しさん
10時間前
ワンマンで急成長すると、裸の王様になるって典型だね。
日本には、実るほどこうべを垂れる稲穂かな。って素晴らしい言葉が有るのに、踏ん反り返って足下が見えなくなると尊大に他人を踏みつけたがる。
それを諌めず擁護するから、裸の王様が生まれてしまう。
これは、社長に限らず、部長だろうが課長だろうが同じで、俺様基準の尺度を振りかざせば周りは迷惑して、そこにパワハラが生じる。
名無しさん
10時間前
>人格的にまともだと思うぞ。
人格的にまともならネットでさらし者にしない。
そもそもまともな人間ならそんな私刑もしないだろう。
そしてこの社長にそんな権利もない。
名無しさん
10時間前
逆にヤマダ電機ひどすぎと思う。
名無しさん
10時間前
コメ主が書いてるが、社内で社員の名前が個人情報に該当するわけがない。
とはいえ、これはやり過ぎでパワハラであることは間違いないと思うけど。
名無しさん
10時間前
ここで社長を擁護してる奴は、まともな会社では絶対に成功できないタイプだな←
大丈夫か?
擁護も何も、人様の会社で起きた一面に過ぎない事で良くもこれだけ非難が出来ると思うだけなんだけど。
その方が余程怖い。
名無しさん
10時間前
>個人情報の問題もある。
イントラネットとインターネット、ゴッチャになってない?
名無しさん
10時間前
この異常極まりない内容を擁護しているのは間違いなくノジマの関係者だな!←
ほらでた。
根拠のない決め付け。
ネット民、これだからなあ。
小売業勤務だけど、家電量販店では勤務したくないと思ってるよ。
あんな商品知識、オレには身に付かないって。
だから違いまーす。
単にネット一報だけで人を悪者扱いしたくないだけでーす。
名無しさん
10時間前
社長、書いた文章でだいたい器量は分かるもんだよ。
自分もむかーし、同族の会社で少し上に行って、社長とメールやりとりしたとき、こりゃあ会社に未来ないわと唖然とした。五年後会社更生法になりました。
名無しさん
10時間前
女性販売員をほめました!(笑)
若い女が笑顔で、はいはい言ったら舞い上がったただの時代遅れのジジイ社長だな(笑)
たぶんろくでもないおっさんやろー
名無しさん
10時間前
まる子に叱ってもらえ!と思ったらまる子はケーズデンキかw
名無しさん
10時間前
この手のパワハラって個人を攻撃するだけでなく、パワハラを加えられている社員を見せしめにすることで他の社員にも間接的にパワハラを加えていることも狡猾です。
以前に勤めていた勤務先でも夫婦で主任・副主任をさせている部署でしたが、見せしめパワハラが横行していました。
毎年一人を的にして退職の追い込むまたは年度終了時に解雇したりしていました。
でその主任が仕事が上手くできない理由を無理やり言わせて何とか答えた内容にもダメ出しをするだけでなく、その職場の上級職員にもダメ出しをさせて見せしめだけでなく「お前もこうなるのかもしれないのだぞ」とパワハラを匂わせる狂った職場でした。
私が退職した後にようやく事務長がその夫婦を吊るし上げてパワハラ王国を解体、その夫婦はその時点で近隣に悪行が鳴り響き(専門職なのでつぶしが効かない)他の同業他社に再就職は不可能なので飼い殺しになったようでざまあみろでした。
名無しさん
9時間前
店長がクソ野郎だとしても、社内の啓発に実名は必要ないだろう。(たぶんクソ野郎だったんだと思うよ。だけど、こんなことしちゃ士気が下がるってもんよ)
名無しさん
9時間前
コジマなら知っているけどノジマってどこの店だよ!って感じだわ~
店の名前も他企業からパクるぐらいのレベルの企業なんだろう
名無しさん
9時間前
社内への啓蒙(見せしめ)だったんだろうな
年寄りってなんで威張るんだろうな

知らんけど

名無しさん
9時間前
まー他人じゃございませんことよ。
職があるとぬか喜びして安倍なんぞを支持するアタマの弱い坊ちゃん嬢ちゃん♬
うぬらの勤める職場などこんなものにリアルになりますよ(冷笑)
男は消耗品として。
女は大林組のように管理職の慰みものになります。
ぐふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふふ(冷笑)
名無しさん
9時間前
もうノジマは利用しねえ。
名無しさん
9時間前
しかし実名公開しても、それこそ後悔しない程使えないやつはいる。
松下幸之助曰く、そういう使えない奴を使ってこそ組織と言ったが、いまは時代が違う。
本当に使えないやつは罪だから、徹底的にやるべき。
名無しさん
9時間前
>本当に使えないやつは罪だから、徹底的にやるべき。
その意見には同意するが必ずサシで誰にも見られず行うこと。
名無しさん
9時間前
啓蒙(けいもう)は差別用語!啓発と書くべき!
ろくな会社じゃないね!
名無しさん
9時間前
自殺したら殺人だね。
名無しさん
9時間前
品のない会社だねぇ~
名無しさん
9時間前
完全に名誉毀損。
店長は損害賠償を請求するべき。
こうなったらどうせ退職するんだから。
名無しさん
9時間前
こんな程度で社外に恥をさらす前に、恥をさらした社長になにくそと見返す力を発揮すべきだと思うが。
弱いね。弱すぎるわ。こんな弱い社員と、人をうまく使えない上司で構成されてたら、組織の未来は暗いわ。
結論 どっちもどっち。
名無しさん
9時間前
他人を使えないといってる奴は、なぜか自分は使える奴と思っている
誰からの評価を受けてそう思ってるんだろう?自分で思ってるだけじゃないといいですね
お互いにあいつは無能だって腹の中で思い合ってるなんてよくありそうです
名無しさん
9時間前
最近買収した子会社だから社長の考えがまだ浸透せず、前の体制を引きずったまま店長職に居座ってたんだろうよ。
当然、子飼いの社員ではなく連れ子の様な店長で、尚且つ相当出来が悪いとくると愛情なんか沸かんわな。
社長に対して舐めた口の聞き方したと思うよ。
腹いせでの実名社報だとは思うけど、人事課に言付けて降格、左遷を適宜やれば良かったのさ。社長なんだから権限あるでしょうよ。
名無しさん
9時間前
件の社員は昨年末に退社。
親会社の社長に名指しで晒し者にされ、その後よく4カ月間も
辛抱し仕事を続けていたと、感心しました。
もし自分がこんな事されたら、4カ月間ももたないだろうな。
件の社員も泣き寝入りせず、代理人たてて徹底的に戦って欲しい。
名無しさん
9時間前
使えない奴は何をやらせても使えない。
名無しさん
9時間前
まさしく使えない安倍は何をさせてもダメだな★
使えない奴ほど今の日本は経営者なり総理大臣なりしてるから始末が悪い♬
名無しさん
8時間前
こんな会社だからPCボンバーから反発されてノジマから鞍替えしたんだろうね。
名無しさん
8時間前
児島だよっ!
名無しさん
8時間前
日本もはやく金払って首切り自由・転職は自由にしまくる風潮になるべきだ。
今は経営者も従業員も息苦しい。
名無しさん
8時間前
似たようなことは俺も知っているよ
大人しい者弱い者は少しでも失敗したら貼りだして晒し者にする
馬鹿と大声で怒鳴るのパワハラ前回
それを本社の者も何ら疑問に思わなくて俺がおかしいよと
その男に注意し会社の上に訴えたら排除された
一部上場企業と言っても警備業なんてそんなものだけどで
ましてセコム、アルソックに次ぐ三番手といえども所詮警備業
まして子会社だから中身はブッラク過ぎた
名無しさん
7時間前
なんで?
教師に従わない態度の悪い高校生のガキは実名晒せと騒ぐおまえらがなにいってんの?
名無しさん
5時間前
おのずと社風がわかって、良かったじゃないか。自分から「弊社はこういう人物が代表を務めています。こういう会社です」と晒してくれたのだから、これから就職を考える学生たちには大いに助かったのでは。
名無しさん
3時間前
児島だよっ!
名無しさん
3時間前
もう「啓蒙」という言葉の意味も理解して使っているのではないかと。
名無しさん
3時間前
社長の名前が社名の企業はブラック…
名無しさん
2時間前
たしかに、完全にパワハラ社長だろう!。それに、批判コメを攻撃するノジマの擁護は社畜関係者だな!。
名無しさん
2時間前
社長にも、その社員を店長に昇進させた責任があると思う。
店長になってから、いきなり勤務態度が変わったのでは無いだろうに。
名無しさん
1時間前
家電量販店や通信業界でも、
小売再度ではこんなの普通。
業界全体が神経麻痺してんだよ。
名指ししないまでも、他社ではテレビ会議で
店舗名で、売らなきゃいけない商品の目標達成が
良い店を店舗名で名指しで褒めて、悪い店を
店舗名で「○○店さぁ、どう思ってるわけ?
ねぇ、なんでこんな実績になったかわかってんの?
ねぇ…。はぁ・・・。あのさぁ、○○点さんとか
努力してるわけ。なんかどりょくした?返事も
なにもないけど、どうなの?」とか詰めてるからね…。
なのでまともな人はこの業界に残らない。
で、ネット時代に商品知識の無い新人で
ぐるぐる回す悪循環。携帯は代理店コードの
権利産業だし、契約が絡むので「しんどい」
けどある程度生き残れるが、家電はしんどいだろうね。
ノジマさんはヘルパーを悪く言うけど、じゃあ社員に
知識があって、特定メーカーを推すコミットなんかは
ないんですかね…?
名無しさん
1時間前
小売のチェーン系は社員=店長みたいなもんだから
名無しさん
1時間前
量販とかってブラックよなぁ。
名無しさん
57分前
啓蒙ってw
ちゃんと学校出てんのか?
名無しさん
46分前
家電量販店なんて、あんなの体育会系しか生き残れない軍隊みたいな世界だから、まともな奴は生き残らないし、そもそもまともな奴は踏み入れない業界。
名無しさん
41分前
↑そのまともはだれが保証してくれてんの?
他人の職業を批判するやつの方がまともじゃない
名無しさん
12時間前
>パワハラとの指摘に対しては、「精神的・身体的苦痛を与える意図ではなかったが、今回は該当者が気分を害す表現であったかもしれず、今後は従業員に対するメッセージや、その表現についてこれまで以上に配慮する」
この社員に問題があったなら、他の方法で指導なりすれば良かった。これを公に言われて気分を害さない人間がいる?この言い訳自体が最低。
名無しさん
12時間前
なんでそんな役立たずを採用したの?って話。
名無しさん
11時間前
まあ、採用するときに解るのか?
指導するとか簡単に言うけどその他の方法とは具体的にどんな方法なの?
名無しさん
11時間前
買収した子会社の社員だからノジマが採用したわけじゃないんじゃない?
名無しさん
11時間前
こうやってわざわざ辞めるように仕向けなくても、無能だという理由だけで解雇できるように、労働法を改めるべきです。
名無しさん
11時間前
仮に野島社長ご自身が「使い物にならない」などと責められたらどう思うだろうかw
名無しさん
11時間前
ただ馬鹿にしただけの文言。改善するための方法が指導であり、全くの別物。
名無しさん
11時間前
そして無能な社員よりも無能な上司が、株式市場に締め出される、と。
単にヤマダの敵失で焼け太っただけの会社だし。
ユー潰れちゃいなよw
名無しさん
11時間前
ホントにひどいなら事実だし、腐ったリンゴはサッサと放り出さないと他まで腐る。十把一絡げで話はできないでしょう?
流石は朝日。大した報道だよな。
名無しさん
11時間前
総務部に対応させてるのが姑息。
社長自ら表に出てきて土下座して謝れ。
名無しさん
11時間前
ビジネス界は、いちいいち気分に配慮したり、されたりする様な甘い世界ではない。
名無しさん
11時間前
30分程度の面接で見抜くのは至難だよ。
入社後に会社の仕組みに落ち込み質(意欲)が落ちるタイプもいる
名無しさん
11時間前
ノジマで勤めている人は全員変態社長の日常見て何も思わないんやろか(笑)
こんな会社勤めてええんか?
名無しさん
11時間前
家電メーカーか、七つの会議のパワハラ上司を思い出した
名無しさん
11時間前
言ってはナンだけど、この社長は使い物になってるの?
名無しさん
11時間前
社外社長になるまでノジマで買い物やめる
名無しさん
11時間前
社長が個人を責めた事例を載せる会社だったんですね
結構低いレベルだ事・・・
25年で10万円くらいは使っただろうか・・・
勿体無いことした・・・
名無しさん
11時間前
まぁ「ある店長が」って言っときゃ良かったで済む話。
別に言いたいことは正しいと思うけどさ。
個人名出してそれが原因で辞めたと言われたら、パワハラ確定だよ。
名無しさん
11時間前
気分を害する社長の下で働きたくないだろうから、社長あてに辞表を書けばいいだけだ。他で雇ってくれればの話だが。
名無しさん
11時間前
まあ、もう一生ノジマでは買物しないな。
ノジマでは電池の1個でも絶対に買わない。ヨドかビックへ行くわ。
名無しさん
11時間前
なんでもかんでも欧米と言うのはあれですが
普通外国では「みんなの前で叱る、怒る」ことはありません
怒るときは呼びだして一対一で悪いところを指摘するそうです
みんなの前でやったらさらし者にしてしまうからです
したがって、ノジマのやってることは信じられません
名無しさん
11時間前
そうは思わないね
情報社会の今
リークされるのだって社長は分かってるはず
よっぽどヒドい社員なんだろうねぇ
それを擁護してるやつは
自分も仕事できなくて
周りからクズ呼ばわりされてるから
同情しちゃうんだろうね…草
そもそも
やってるやつ
できてる奴はそんなこと言われないし
やってない
できてない
から言われるんでしょ?
会社は慈善事業じゃないんだよ?
利益出してなんぼ
同情来てるやつはアホで馬鹿だよね…草草
名無しさん
11時間前
>msr*****
なんて無能なんだ、叱るにしても叱り方がある。
この場合だと見せしめをした事で他の従業員に悪影響がある叱ることが悪いのではなく叱り方に問題があったと捉える事例だよ無能
名無しさん
11時間前
その社員がどれほど問題あるのかがわかりませんが、ここまでされるって事は以前注意とかしてるのでは?と思います。
どんなに注意しても改善しない社員はだいたいやる事やらずに権利ばかり主張するタイプが多く思います。この社員がそのタイプであれば経営者としてはこの様な対応も仕方無いと思いますよ。こうなるまでのプロセスはわかりませんがね…言うこと聞かない問題ばかりの社員に金払うのは馬鹿らしいじゃないですか、それならその人解雇して浮いた人件費をその穴をカバーする人達に還元した方がよっぽどいいと思いますよ
名無しさん
11時間前
ノジマさんとは長年取引させてもらってるが、
今回の件で、取引を停止しようって話が社内で出てる。
多分、他の取引先も同じ動きが内々的に進むことになると思う。
社員ではなく、社長がこういう事を行ってるってことは、
会社として致命的。おそらく辞任することになるだろう。
名無しさん
11時間前
使えなかったから叱責されたんだし。
イヤなら使える社員になる為に努力すれば?
給料払う以上は使い物になってくれなきゃ困るし、給料貰う以上は使い物になる様に努力しなきゃと思うよ。イヤなら辞める。
数字出せないのに権利の主張ばっかすんのね。
名無しさん
11時間前
儲かってるブラック企業なら
叱咤激励も含めてなんでも有りだと思うけどね
大して儲かって無くて
安い給料で使い無能だと言って見せしめにしたいだけ
その無能な店長にノルマも課さず
文句だけ言ってりゃいいだけの社長なんて
どの業界の人間だってノーと言うだろ
働いたことのない人間なら
判らないだろうけどねw
名無しさん
11時間前
大企業って懲戒処分とか全社に実名で張り出されますけどね。
どこの部署の誰が何をやらかしてどんな処分を受けたか、掲示板に張り出されて全社員が目にします。
今回の案件は店長と言う要職にある社員だし、実名で批判は当然のことかと。
この店長の行動や言動が、その店舗の全従業員に影響を与える立場なんだから。
真面目にやってたなら理不尽な扱いかもしれないが、部下から文句が出るような問題店長なら自業自得かと。
名無しさん
11時間前
おかしげな事言ってる奴がいるな。
その社員が仕事に問題があるということと、
社長ともあろう者が社員全員の前で
その社員の実名を殊更に出して口を極めて罵り、
恥をかかせて良いかという事は別。
そんなものが許されて正当化されるなら、
出来ない社員だったら、たとえ殺そうが、
本人が悪いのであり差支えがない、
などと言ってるのと同類だ。
少なくともこの社長の行為は、
パワハラに当たるんだよ。
叱責の仕方としても非常に良くない。
よく考えて猛省して欲しい。
名無しさん
10時間前
今の時代、お客に対しても暴言を吐いたり嘘を言って騙したりして、「お客様に真面目に向かって行動しない」社員や店員もよく見かける。上司やお客を騙す、こうした社員を矯正することはいい事だが、パワハラ紛いの罵倒になっては、やはりいけない。
最近、TVで流れているノジマのCM。これも、「学芸会の劇」調で「使い物にならない」。
名無しさん
10時間前
>聞かない問題ばかりの社員に金払うのは馬鹿らしい
こういう人って、権利ばかり主張するから「自分は不当に解雇された」っとなって、首にするにもできない。
窓際族にするか、いない者と思って雇うか。
ただし、客商売だからこのままっやっているとお客様から苦情の嵐・・・
最終手段としては、やり方は間違っているけどね。
名無しさん
10時間前
意図がなくても同じ
不特定多数の前で発信したら終わり
お疲れ
名無しさん
10時間前
ダメ社員、言っても失敗する、学習しないんじゃないか?ってアホ社員が実際は居て、、それに対してトレーニングだなんだ、教える、理解させるみたいな風潮が今です。
それでも理解できず、ミスを重ねる社員でも!、、パワハラになるのが今のご時勢。。。。
ボランティアで雇ってる訳じゃないんだが、、駄目な奴に限って権利を主張する傾向が強い。それでも口に出すとパワハラですw
名無しさん
10時間前
腐ったリンゴはサッサと放り出さないと他まで腐る

普通はみかん
名無しさん
10時間前
>xxx
なんて無能なんだ、叱るにしても叱り方がある。
この場合だと見せしめをした事で他の従業員に悪影響がある叱ることが悪いのではなく叱り方に問題があったと捉える事例だよ無能

そもそもこの店長と社長の間で具体的にどのようなやりとりがあっての掲示か分からないし、もしかしたら他の社員も同じことを思ってて誰にも悪影響与えてないかもしれない。
ごくわずかな一部分だけを見て批判している人が他者に“無能”なんて言葉を使うのはおかしいと思う。

名無しさん
10時間前
k65*****
>まあ、もう一生ノジマでは買物しないな。
>ノジマでは電池の1個でも絶対に買わない。ヨドかビックへ行くわ。
どうぞどうぞw
あなたがどこで買い物しようが誰一人気に留める人はいませんので(笑)
名無しさん
10時間前
>この社員に問題があったなら、他の方法で指導なりすれば良かった。これを公に言われて気分を害さない人間がいる?この言い訳自体が最低。

何が問題なのよ?店長で嘘つき
問題社員は陰でいくら言っても自覚持たない。
ましてや店長という責任職の人は当然それくらいされても仕方がない。
名無しさん
10時間前
公ではないですよ
社内のイントラですよね?
社内で完結してることであって公ではない。
記事になったからあたかも公になったように感じてるかもしれませんが、本来であれば社外の人が関与する問題ではない
名無しさん
10時間前
無能が解雇できない解雇規制が悪いとか
アホなこと言ってる人がいるが、
改善指導して、降格させて等の対応してと
手順をきちんと踏めば普通解雇は可能です。
また、懲戒処分に際して職氏名と理由を
淡々と告示することは問題ない。
今回は感情に任せて個人の尊厳を害する表現を晒したことが問題だし、
本人だけでなく他の社員もパワハラと認識し
萎縮しそうな内容を出したことが
経営者として失格としかいいようがない。
名無しさん
10時間前
この店長がどうかは知らないけど、
悪徳コンサルがよく使う手法で、買収先の社員を追い出すのに、ちょっとしたことを誇張して吊るし上げる。対比にその部下の特に女性社員を引き合いに出して褒めて、プライドを引き裂くというのがありますよ。褒められた社員の方は都合の良い話をして裏付けになるので、その部分だけ引用して。
買収先の社員の特に中間管理職や中堅社員は目障りだから、追い出して自分の息のかかった社員をそこに入れたいというケースで使います。
社員をクビにするのは、労基上は大変なので、自主退職するように追い込む手法です。
このケースはどうかわからないけど、よく見る悪質事例を思い出すので。
しばらくノジマの利用は控えます。
とりあえずこの社長がいなくなるまで。
名無しさん
10時間前
人を導くのは難しい。
免許はあるが運転しないからゴールド優良運転者と同じく…
時節、上司は指導しないを貫けば優秀とされる。
万人の指導をすれば思わぬ失言も過失も生まれます。
結果論で断罪すれば誰でもクレームは付きます。
民間企業の社内報で社長が信条に従い感じた事でしかない。
名無しさん
10時間前
これを社内のネットに載せるって…
時代錯誤過ぎるでしょ、これじゃ見せしめじゃん。
直接指導するか、降格か手順踏めばいいんじゃないか、これを擁護している人は自分がパワハラ体質ということに気づいてないんじゃないかと思いますよ。
行為自体が感情的すぎるし、これが社内ネットにのるまで止めれなかった企業体質に問題があると思う。
誰も意見できないんでしょうね。
名無しさん
10時間前
逆に言いたいことは本人だけに告げれば良いと思う。
名無しさん
10時間前
〉指導するとか簡単に言うけどその他の方法とは具体的にどんな方法なの?
対象人物は「店長」でしょ?(仮にも
話題のバカッターの様なバイトみたいな雇われ店長(名ばかり店長なのか?ノジマの店長は?
店長就任までに都度、教育(指導、研修、試験等)やらないの?
販売、仕入れ、人事等それぞれの統括責任者も店長の上には居るでしょ?
エリア別とか…(組織図知らんけど…
いきなりマニュアル渡されて、明日から店長ねって事か?
(その者が使えるか使えないかは確かに「採用面接」時には分からなくても、半年くらい見てたら「噂」とかで昇進(幹部候補に出来るか捨て駒にするかは上は判断するかと
まぁ「会社都合退職」にはしたくないから「自己都合退職」に追い込んだと言う所では?
(社長の肩を持つなら
勿論、こんな社長が居たら、転職考えるけどね
名無しさん
10時間前
ノジマ、社長がパワハラw
会社の業績への影響不可避
名無しさん
10時間前
日本のシステム上無能社員でも辞めさせるのが難しいから追い込むしかないのはわかるけど、いくら無能だからといってこれはやり過ぎ
でも欠勤が続いたからクビにしても、翌日には何食わぬ顔して出勤する猛者もいるからなんともいえない
名無しさん
9時間前
社内イントラであれど、他の社員に向かって個人名を挙げてメッセージを出したのは公開説教にあたります。公開説教もパワハラのひとつであることを認識していない会社なのでしょうね。
名無しさん
9時間前
社内イントラであれど、他の社員に向かって個人名を挙げてメッセージを出したのは公開説教にあたります。公開説教もパワハラのひとつであることを認識していない会社なのでしょうね。
名無しさん
9時間前
>逆に言いたいことは本人だけに告げれば良いと思う。
これなんだよな、見せしめが本人だけに効果があると思ってる人ってまだまだ多い。実際はそれを見た従業員にもヤル気ダウンの効果が起きているという当たり前を知らない。
名無しさん
9時間前
こういう事をしたらこういう目に会いますよ、という見せしめでは?
名無しさん
9時間前
「人を騙すのが上手い」とか「ロクな人間じゃないと○○さんも言っていた」というような言葉って「当事者の気分を害す」というより、当事者への中傷や名誉棄損に当たるんじゃないか?
名無しさん
9時間前
野島さん
相変わらず自分のお気に入りしか回りに置きませんか?
裸の王様
名無しさん
9時間前
視点を少し変えてみると、
この店長の部下にとっては、
「社長、よくぞ言ってくれました」って思いもあったかもしれない。
もしも、そういう汚れ役を演じてくれたなら、感謝されているかも。
まぁ、実名出したのは失敗だったかもね。
名無しさん
9時間前
これを批判してるのは仕事やる気のない人間ばかりだと思う。
実際こういう店長が職場にいたら自分だったらザマミロと思うんじゃない?
店長はカスだと思うわ。
名無しさん
9時間前
部下が告発する分にはスカっとする話で終わるのにな
権力持つとめんどくさいわ
そのうち誰もリーダーやりたがらなくなるよ
名無しさん
8時間前
今の時代、社員にはお客さんより商品より気を使ってあげないと。
たとえ事実でも相手の非を公然と責めてはいけない。
誰も気付かれないように、傷つかないようにこっそり優しく諭してあげないと。そう、まるで子供をあやすようにね。それが今の時代のルールなのだから。
名無しさん
8時間前
>これを批判してるのは仕事やる気のない人間ばかりだと思う。
部下や同僚の立場からしたら、そうかもしれませんが、
社長という責任ある立場の人が
個人を吊るし上げ、貶めるようなことをするのは、
許されざる行為なのですよ。
個人名を出さないで、
最近は、こんな人がいますので、
みなさんも、そうならないように頑張りましょうね
程度だったら良かったと思いますよ。
名無しさん
8時間前
このノジマ社長?は全く「使い物にならない」
名無しさん
8時間前
>非常に騙(だま)すのが上手(うま)く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えている
そこまで分かっているならこの店長を降格なり左遷なりさせるのも社長の仕事じゃないのかね…
名無しさん
7時間前
同族経営で
現場を知らない2代目社長じゃそんなもんだろ
名無しさん
7時間前
問題ある社員の扱いがますます難しくなり、問題社員をそのまま野放しにして良いものか?
労働者天国は組織を破壊する。
名無しさん
7時間前
償いをする気はなさそうだ。
名無しさん
7時間前
なんで?
態度の悪い高校生のガキは実名晒せと騒ぐおまえらがなにいってんの?
名無しさん
3時間前
児島だよっ!
名無しさん
2時間前
社長はどうか知らんが、ノジマは使いものにならんけどな。
名無しさん
2時間前
この社員は店長だったんだよね。そんな社員を責任者にするような組織を作った社長の責任。
名無しさん
2時間前
「褒めるときはみんなの前で、怒る時は個別に」
管理職研修の最初に習うことだよ
名無しさん
1時間前
~今回は該当者が気分を害す表現であったかもしれず、~
こんなことわからなくても、しゃちょうだからなにやってもいいんだ、えっへん。
ぐらいの見解でもすればお似合いだわ、それも平仮名で。
それだったら世間は「こんな低学年社長ならしょうがないわ、愚鈍だからw」と許してくれるのになw
名無しさん
1時間前
ノジマさんってメーカー販売員(ヘルパー)は
悪だとでも言わんばかりに、当店はメーカー販売員
はいません的な事を宣伝しているけど、結局
今回の件で、見方が変わった…。
冷静に考えれば、自社従業員だけとしても
家電量販店は、メーカー商談をして、今月は
このメーカーが実績次第で反則支援金を出すから
このメーカーを売れってのはこの業界の常。
ネガティブキャンペーンしたって
結局「このメーカーを売れ」ってのはないのかな?
なんか今回の件で、冷静に考えると、うーん。
ヨソの悪口を暗に言っているようにさえ思うし、
自分の店の店長を名指しでしかも内容的にも
度が過ぎた感じ出し、そういう人なのかな…。
名無しさん
1時間前
ブラック企業に制裁を!
株主の出番です!
名無しさん
54分前
いくら指導しても出来ない奴いるよね。
名無しさん
41分前
指導してもどうにもならない屑はいる。しかもゴマすりとインチキ仕事で店長にまでなっていたら、もうクビにもしたくなるさ。
名無しさん
27分前
何で指導してもどうにもならない上にゴマスリしか出来ない奴を店長にしたの?
名無しさん
12時間前
みんなの前で個人を吊るしあげるやり方は今だとパワハラですね。
どんなに社長の本音として社員にガッカリしたとしても、言いたいことは本人だけに告げれば良い訳で。
名無しさん
11時間前
アイ・ティー・エックスじゃいいんんじゃない。
名無しさん
11時間前
陽子ちゃんは大丈夫か?!
名無しさん
11時間前
団体競技の監督が公で個人選手の批判をしないのと同様に、会社でも公の場で特定の社員を批判することはタブーである。社長失格ですね。こんな人は更迭しなきゃダメ。
名無しさん
11時間前
この社長更迭したらノジマ倒産だろね
名無しさん
10時間前
「・・・非常に騙(だま)すのが上手(うま)く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えている・・・」意味不明。騙しが上手いなら結構なスキルだし、上司に認められる事を考えるのはアタリマエ。どこが悪いのかわからない。そんなに使えない人間がどうして店長になれたのかも不明。脈絡も変だし、まともな日本語の文章書けないこの社長、頭大丈夫か?
名無しさん
10時間前
逆にこの言い訳自体が最低と思う。
名無しさん
10時間前
こんなの訴訟おこせば楽に和解で事実上の勝訴に持ち込める
名無しさん
10時間前
誰もノジマに入社しなくなるな
名無しさん
10時間前
日本のいう教育とは上からの抑えつけ、洗脳である。そもそも学校教育がそうだから、こういう企業も生まれてくる
如何にもアジアの野蛮国だなあと言った印象。教育ではなく、陰湿なイジメとしか見えませんが
こういう企業は社会的にどんどん吊し上げれば良い。それも、ある意味では教育でしょ。頭悪い企業を社会というみんなの前に晒すのだからね
名無しさん
10時間前
ってか、ノジマってなんや。
コジマならよう知っとるがの。
土建屋かなんかだと思ったわ。
知名度上がって良かったやないけ。
名無しさん
9時間前
「ライバル会社に火をつけてこい、賠償金はお前が払え」って言えばここでは称えられた
名無しさん
9時間前
騙すのが上手いって、そういう人を評価してしまう企業制度が背後にあるんじゃ・・・
この店長のやり方がおかしいと思うなら、社長として、評価制度を改め直すべきだったよ
社内報に愚痴ってなにがしたかったのか・・・トップの器がないよね
名無しさん
9時間前
今の60代でそろそろ定年を迎える世代って平気でそういうことやるよね。これは事実ね。
名無しさん
9時間前
ちょっと前までは車の営業も、営業本部長が売り上げ低迷の営業を名指してクッソミソにけなすのは日常チャーハン時だった。保険の営業もそんなことやってたな。いま、業界はどうなっているんだろうか。
名無しさん
9時間前
この社長はアンジャッシュ風に「ヤマダじゃないよノジマだよ」とか言ってスベればいい
名無しさん
9時間前
名指しで非難されることはむしろ嬉しいけどな
何が悪いのか?
組織の中で有名人になるし、仕事を頑張るモチベーションになる、プライベートでもみんなに自慢できる、こういう記事になるからクビにできない、あるいは記事にしてもらうと脅してお金もらう
名無しさん
9時間前
社長が散々注意なり指導なりをした挙げ句何も変わらなかったから、こういう言い方になったのだと思うけど。普通の日本人なら背景を読むよね。
名無しさん
9時間前
言い方悪いしパワハラだけど、実際いるからねぇ。
名無しさん
9時間前
株式会社ノジマでは、
嘘ついて人を貶めたり、
人の手柄を横取りしたり、
調子よく上司に取り入ったり、
そういう奴の出世は認めません
ってことだろ。
ただのパワハラじゃないと思うよ。
俺は、今後ノジマは伸びると思う。
名無しさん
9時間前
くずいことしてんな。
それが代表なのかノジマ。
本人と話し合ったか、具体例を挙げてそこだけを指摘したかどうかによる。してなかったらどう言い訳してもくずい。
名無しさん
8時間前
外国人社員だったら前後の見境なくやられてんぞ!特に大陸の人はメンツを重視するからメンツのためなら警察に捕まろうが構わないからね。
名無しさん
8時間前
間接的な退職勧奨みたいな。
名無しさん
8時間前
クビにできないから自主的に辞めさせる方法だろう。
名無しさん
8時間前
会社のイメージダウンに繋がるような事はやめるべきでしょう。
名無しさん
7時間前
叱る時は個別に褒める時は満座の前で言うけど、できない奴のせいで回りが困っている場合は、ガス抜きになるよ。
名無しさん
7時間前
poc
ノジマも普通に有名やけどな
名無しさん
6時間前
なんだ言っても,居るんだよね寄生虫が…
日本は解雇,中途採用のハードルを下げるに尽きる!
人材の流動化は優秀な人を見出すチャンス。そして法人と対等な雇用契約で豊かな生活が送れれば…(妄想か?)
名無しさん
3時間前
児島だよっ!
名無しさん
3時間前
社長相手に平気で告げ口するようなバカ女に仕事ができるなどと、人を見る目もないわ。
名無しさん
3時間前
まあそれ見た本人は相当なダメージやろな
自業自得ではあるがやりすぎやろ
名無しさん
2時間前
昇格や降格、異動があると社内の掲示板に
名前入りで出るけどあれもパワハラになんのかねぇ
成績も名入で出す会社もあるし。。
難しいね
名無しさん
2時間前
今の時代このやり方は悪手やね。
実際無能な社員や店長ってのはいるだろうが、それは個別に対応できるはず。
こんな感じでつるし上げてしまうと要らぬ騒動に発展し今回のようにパワハラ扱いになってしまう。
名無しさん
2時間前
共同通信の手法を真似ただけではないか?
もっとも共同通信の場合は、社内と言うよりは
社外向けに行っているが…。
名無しさん
1時間前
使いもにならない社員を
使い物になる社員にするのが会社の役目だと思う。
雇用主がこれを言ったら
自分のところに跳ね返ってくる事ぐらいわかれよ。
しいていえば会社のトップが使い物にならないから
社員も使い物にならない社員になる。
名無しさん
53分前
ノジマを批判してるのは仕事が出来ない奴。
名無しさん
24分前
売り上げが悪いのなら降格させればいいし
ハラスメントがあったなら処分できるでしょ
なのに、何でこんなやり方になった?
名無しさん
6分前
大きな組織をまとめるのは大変
本当ならふざけた店長の下にいた他の社員の溜飲は下がったと思うよ
そこまで言われるのはよっぽどだったんじゃないかとも思う因果応報
もしかしたら会社が被害届を出すくらいの事をしてる可能性もあるし、事実が気になる
名無しさん
12時間前
昔友人から聞いた事あるんだけど、ノジマのお偉いさんは昔からパワハラ体質って聞いたことある。
店舗で使えない人には恫喝して帰らせた、って聞いたことある。
その手の人が社長含め、上層部には多いのかもしれんな。
ノジマは家電高いし、利用しないからどうでも良いんだけど。
名無しさん
11時間前
どうでもいいなら、ほっとけばw
名無しさん
11時間前
あのPCデポの社長の兄弟だからね。
さもありなん。
名無しさん
11時間前
・・・・・って聞いたことある。
・・・・・って聞いたことある。
名無しさん
11時間前
伝聞で言ってるならノジマの社長と同じでは?
名無しさん
11時間前
このコメントがまさに社長の発言そのものじゃあないか
同類だろ
名無しさん
11時間前
ヤマダ電機じゃないけど、電機屋の会社なんて日本に何社も要らない。ヤマダとコジマ電機とヨドバシカメラだけでいいよ。
ヤマダとコジマは未だにメーカーの応援で店を回し、魅力ない商品と雑誌にある家電もほとんど取り扱いせず、TVと白物家電を値引きして売っているだけで、店員もパソコンや機械に対する知識も責任も酷すぎる人間ばかりだが、ネット購入を出来ない老人や金を出したいアホ共に必要な会社だからあればいい。充電池すら満足に種類置いてないしね。
ノジマはそのどちらでも売り上げでも勝っていないし、それ以下の存在価値。それを何を一流の会社の如く野島様はおっしゃっているのだか。メーカーの間に入って小売しているだけでスキルも糞も無いだろw
唯一、ヨドバシの製品の扱い数、店員の知識、構成などはヤマダやコジマが永遠に到達出来ないノウハウと教育がされていると思う。だから3社で良いんだよ。電機屋には何も望めない
名無しさん
11時間前
女子サッカーを応援してるからノジマのオンラインで注文したら、でっかい箱に小さな製品が入ってて、箱を振ると中身がガタガタするような梱包やったよ。がっかり。他のネットショップでもこんな酷いのはなかった。
名無しさん
11時間前
ほんとに使えない社会人っているからね。こっそり手を抜いたり嘘をついたり。会社に損害を与えるばかりか周りの人間が尻拭いをする羽目になる。
そんな人間が店長やってたからびっくりしたんじゃないか。
名無しさん
11時間前
ノジマの通販の評価は、結構悪いですね。
名無しさん
11時間前
自分が標準になっちゃうからね
最初からできる人じゃなかったこと忘れちゃうんだよ
バカだからw
名無しさん
10時間前
イントラネットやから関係者以外の一般人は閲覧できんと思うけど、啓蒙するのに個人名を出す必要性は無いやろ。普通にパワハラやし大人気ない経営者やで。
名無しさん
10時間前
最寄りの家電量販店はノジマだけど
何も買ったことがない
名無しさん
10時間前
糞企業で有名ですよね。ノジマ!
名無しさん
10時間前
【あのPCデポの社長の兄弟だからね。
さもありなん。】
そうなんですか?
あの老人相手の押付商法で有名な悪徳会社の社長と兄弟ならば、納得ですね。
中堅クラス以上のスタッフは偉そうなことばかり言っていて、まるっきりダメですね。
先月ノジマを始めとする何社かの店舗を、下見で回りましたが、威張っていたのはノジマでしたね。
ヤマダは昔から利用していましたが、最近は価格が上がり、あまりお得憾感がなくなった気がします。
しかし接客態度は、ヤマダの方が良いですね。
名無しさん
10時間前
あっち系企業だからね
名無しさん
10時間前
お前のコメントも十分悪質だぞ
名無しさん
10時間前
上層部の人間はパワハラ当たり前でその息がかかった店長などは同じ考え方。
パワハラで懲戒処分になった人間が今も上層部に居座っているから体質は変わらない。
名無しさん
10時間前
>ヤマダとコジマ電機とヨドバシカメラだけでいいよ。
多分こいつんちの近くヤマダとヨドバシしかないんだろうね。(笑)
電器屋でヤマダがいいって言ってる時点でセンスないな。ヤマダは店舗数が多いだけでお話にならないよ。
名無しさん
10時間前
逆にとても社長の器じゃない人だと思う。
名無しさん
10時間前
ノジマには嫌な思いしかない。
社風だったんだね。これ読んで納得。
名無しさん
10時間前
ここは一族経営で一族のワンマンプレー
何故か携帯電話代理店部門は物販より風当たりかなり強め、昔ノジマに仕事で入店してた時の印象です。
家電価格も他店より高いし、ノジマの通販より店舗の品物の方が高い、店員に言っても価格合わせないと来てる
名無しさん
10時間前
しまった!累計300万円分くらい、ノジマで買ってる…(´・ω・`)
名無しさん
10時間前
ヤマダ、コジマって低級品しかないから嫌だな。
うちは丁度いいのがケーズとヨドバシとパナソニックの街の電気屋さん。
名無しさん
9時間前
家電はケーズデンキとエディオンだけあればいいよ、地方の人間としては!
名無しさん
9時間前
>多分こいつんちの近くヤマダとヨドバシしかないんだろうね。(笑)
ヨドバシある時点で比較的都会だから他にもあるでしょ。
ヤマダしかないならお察しですが。
名無しさん
9時間前
ヤマダとコジマとヨドバシが近場に全部あるなんて宇都宮くらいじゃね?
名無しさん
9時間前
個人的には安く買いたい時はケーズ、高くてもいいから色々見て説明とかも聞きたい時はヨドバシ、たまにビックって感じ。
ヤマダは二回行ったが店員が無能すぎてもう行かん。
ノジマは近くには無いから知らん。
名無しさん
9時間前
ノジマは入社する時に社長が書いた本の感想文を提出させる
ヘルパーにもね
名無しさん
9時間前
ノジマってどこにあるの?
初めて聞いたわそんな電気屋。
所詮全国区になれない会社?
名無しさん
9時間前
ダーヤマはどうなんだろうな。売りベタな社員に、上司が無線イヤホンから恫喝しているなんて噂も聞いたけど、真実はどうか?
名無しさん
9時間前
でもノジマくらいの社長でも一社員のことちゃんと見てるんだな。
そのことに驚きだよ。
名無しさん
9時間前
ヨドバシは通販かもしれないけどね。
名無しさん
9時間前
使えない店員なら帰らせるのではなくクビにすればよいのに。まだ優しい会社だ。
名無しさん
8時間前
ノジマは関東ローカルだからね。
もうこの事件で関東ローカルの地位すら危なくなった。北関東にもっと大きな会社が3つあるし、ノジマの出番はなくなった。
名無しさん
8時間前
というか家電量販店は何処もブラックだからな。ヨドバシも未だに相当なパワハラ噂立ってるくらい
名無しさん
8時間前
家電はネットで買うことが多いからメールの履歴を調べたらノジマさんには4度世話になっとるな。
掃除機、扇風機、冷蔵庫、体重計。
これからもノジマさん頼みますわ。
名無しさん
7時間前
ノジマって高いん?
名無しさん
7時間前
ノジマでは以前信じられない目にあった。
この記事読んで納得。
あのパワハラじみた接客は社長から上司、上司から店員に伝染してたんだ。
ていうか、商品を買わないとなったら何故あんなに威圧的に凄むんだろう。
あれじゃ押し売り。ほかのコジマやヨドバシやビックカメラでは、あんなチンピラみたいな店員みたことない。
名無しさん
5時間前
>ノジマは入社する時に社長が書いた本の感想文を提出させる
ヘルパーにもね
株式会社を返上して宗教法人として組織改変した方がいい
名無しさん
4時間前
学生時代にカメラ好きが高じてノジマ、ヤマダで販促員してましたが
まぁ沸点の低い人たちだな、と呆れながら過ごしてました。
インカムはひたすら今月売りたい商品の販売台数かネット獲得件数の話ばかり。
いずれかを稼げなければ人にあらず、くらいの勢いで罵詈雑言のインカムが飛ぶので
イヤホン外してました。
商品知識も、メーカー主催の勉強会で聞いた受け売りの繰り返しで
話しててもこちらから与えるばかりで
新しい情報はあまり得られないし、
秋葉のラオックスにいた時が
純粋に販売を楽しめて一番楽しかったな。
名無しさん
4時間前
ノジマの延長保証はクソ保証。
店舗まで来いとかまじクソだから。
名無しさん
3時間前
児島だよっ!
名無しさん
2時間前
友人から聞いたって、その友人はどうやってそれを知ったの?
あんまり根拠のない風評を広げるのもどうかと思うけどねぇ。確かにノジマは言うほど安くないし、ご相談くださいっていうから相談したら うちと他所は違う、ネット店舗は人件費かからんから とか言われて相手してくれなかったけど。
名無しさん
1時間前
ヤマダもまぁひどいよね。
一時期ネット関係の販売員として勤務した事あるけど、もうあそこでは働きたくないって思わせてくれるところだったわ。
自分か入った4店舗全部そうだった。
名無しさん
1時間前
ノジマ安いじゃん。
アマゾンとか通販と比較してるの?
名無しさん
1時間前
ノジマ安いじゃん。
アマゾンとか通販と比較してるの?
名無しさん
1時間前
そう思う。
名無しさん
1時間前
ジョーシンの方がいい
名無しさん
12時間前
日本だからまだパワハラで済むけど
フィリピンやタイなどの
東南アジアに駐在したことがある人なら
知ってると思いますが
どんなに相手が無能でも
人前で決して恥をかかせるような言動をしてはいけません。
場合によっては大変な事件になりますよ。
名無しさん
11時間前
日本での話しですから
名無しさん
11時間前
日本はアジアでは遅れて後ろの方ですから。
名無しさん
11時間前
フィリピンやタイなら殺されるんやろ?
日本はめちゃめちゃ前進んでないか?恥をかかされても殺される心配がないからこうやって吊し上げるんだよなぁ。
名無しさん
11時間前
何の話してるの?
名無しさん
11時間前
んだからそうゆう東南アジアとか
うだつが上がらない
甘ったるい証拠
名無しさん
11時間前
恥をかかされた明智光秀は本能寺の変で····確か······¡
名無しさん
11時間前
まさかタイキック……?
名無しさん
11時間前
ミナミの帝王でも、そんな感じの内容を描いた節があったな~
バンコクラブジャンキー
名無しさん
11時間前
欧米でもやらんだろ。
日本だけだろ。中身は戦時中のまま。
名無しさん
11時間前
ま、まぁ…こけ落とすのは良くない事ですよね。この社長さんには社員を大切にしてほしいです。ただ、他の国を例えてもどうにもなりませんよね。ここ日本だし。
名無しさん
11時間前
殿中で御座る
名無しさん
11時間前
フィリピン大統領の粛正を受けるんですね!!
名無しさん
11時間前
フィリピンやタイなどの東南アジアこれから日本に働き改革で来たら大変ですね、、、、そんなんじゃ来て欲しくないな。。。。
とにかく バカと言ってはいけないのは知ってるよ プライドが高いからね 日本を根本では馬鹿にしてるからさ。。。
でも 結婚したくて(国籍が欲しくて)男も女も凄い勢いで口説いてくるよな。。。
日本の男女もそれで誤解してモテると思う人が多いいが、、、
私は海外の方のも商売上友人が多いいが 合わない人は合わないな、、、
でもね、、海外の友人が教えてくれるよ ダメだよと あの人から離れてと、、、良い付き合いしてればね、、、、
こちらが認めて好きになれば 良い付き合い出来るよ
そこらの日本人より凄いよ 母国語 英語 日本語は最低できるのだから。。。
名無しさん
11時間前
王将、、
頭よぎったわ
名無しさん
11時間前
だから昭和20年代はろくでもないのが多いんだよ。老害だね。
名無しさん
10時間前
東南アジアでそれするとバイクに乗ったヒットマンが銃で撃って殺される
名無しさん
10時間前
欧米では使えない人は解雇ですよ?
叱責なんて面倒なことしません
お前明日から来なくていいよ
これだけ
日本だけだよ、辞めさせられないの
名無しさん
10時間前
アジアでも解雇です。
私の知る限り日本だけですね。能力を認められないのに解雇されないのは。
名無しさん
10時間前
タイで働いてたことがあるけど本当にそう。
タイ人はプライドが非常に高いので、他の人がいる前で叱ってはいけない。
非がある社員よりも、叱責した方が悪者になる。
一対一で教え諭すように注意しなければならない。
ここは日本なのでタイのやり方がいいと言うつもりはないけど、皆の前で恥をかかせることが本当にその人のためになるとは思えない。
少なくとも明らかにこの記事の件はやりすぎ。
ただ社長自身の怒りをぶつけてるだけで、「教育しよう」という意思は全く感じないし、他人の言葉を借りるとか卑怯。
おそらく居心地悪くさせて自主退職させようとしたんじゃないかね。
名無しさん
10時間前
ノジマと言えども大手の証。
ニュースになるのだから。
名無しさん
10時間前
それ日本の会社でも外国人労働者にやって下克上された経営者何人も居るよね
名無しさん
10時間前
日本だってきちんと手順踏めば
普通解雇できます。
海外でも大きい会社は裁判リスクが
あるので、きちんと会社へのダメージが少ないよう調整してから解雇ですよ。
こんな乱暴な侮辱行為はリーガルリスクありすぎて
真っ当な大企業の経営者はやりません。
名無しさん
10時間前
いやいや、アメリカのパワハラはこんなもんじゃないし。
上司のキツさなんて想像を絶するぜ(笑)
マジで日本が最悪とか言ってる人、海外、外資で働いたことあるの?
爆笑なんすけど、外資の金融なんか、時間関係なく呼びつけられたぜ?
会議最速5時スタートだからね、タクシーじゃなきゃ会社行けないから。
甘くしてりゃそりゃ経済弱くなるわな。
名無しさん
10時間前
仕方ないよ。
日本は先進国の振りをした後進国に過ぎないから。
日本如きに期待するだけ無駄ってもんやわ。
名無しさん
10時間前
逆に怒鳴る怒る問題化するだけの人間の機微を理解しないコミュ障と思う。
名無しさん
10時間前
経営者もダメ社員もダメ政府もダメ官僚もダメそれが今の島国日本。
名無しさん
10時間前
>アジアでも解雇です。
私の知る限り日本だけですね。能力を認められないのに解雇されないのは。
なぜ2000年前は文明の最先端であった中国が発展途上国までなり下がっていたのか?ヒントはここにある
名無しさん
9時間前
暴言したら、殺されるかも、。。
名無しさん
9時間前
アジアでも日本だけだな。
こんなに経営者が甘やかされてる国はない。
あと中韓は労働者は日本のような奴隷気質じゃない。

こんなマネすると取締役は命がなくなるよ

名無しさん
9時間前
これから移民が来るんだからここは日本は通用しないでしょう
東南アジア人は優秀ですよ日本人よりも
仕事奪われないように頑張らないとね
名無しさん
8時間前
そうですか?アメリカでは大勢の前ではっきりお前のここがおかしいって言ってましたよ?ま、言われたほうも反論してましたが。
なんというか正々堂々と自己主張して議論しようじゃないかという空気がありました。
名無しさん
8時間前
これから移民来てこんなことしたら社長と言えども命の保証はないし、移民仲間が津久井の裏山やダムに沈めるでしょうね。
名無しさん
8時間前
ノジマはシンガポール量販店Courtsを実質買収した。この体質でうまくいくかな?カンボジアでは何とかやっているみたいだが。
名無しさん
8時間前
外資系で働いた事あるけど
会議でアメリカ人の執行役員が名指しで日本人の社員に「君は押してはいけないスイッチを押してしまった」っていった翌日に、その社員は解雇されてた
日本はまだまだぬるま湯と思います。
名無しさん
8時間前
>>saw
その執行役員は社員の人格を否定してはいないし、あくまで会議の中での話。
アメリカのように問題のある社員をすぐ解雇する決断力も必要だとは思うが、今回の件とそのエピソードは少し毛色が異なる。
その役員は「君は押してはいけないスイッチを押してしまった」と言ってから翌日までに、きちんとした手順を踏んで解雇した。
ノジマ社長は社員の人格を貶め、吊し上げるような事をしたことが問題
名無しさん
7時間前
途上国の話はどうでもいい。
名無しさん
7時間前
日本でも昔はこわかったけどな。
出社したら、机が丸ごとない同僚がいた・・・
というか、本件の社長、
名指しで叱責は五万歩譲ってよいとしても、
ほかの子と比べて、「君の方ができるよ」とか、そういうのはダメだな。
名無しさん
7時間前
知り合いの社長がフィリピン人の従業員に怒鳴り散らしてるけどまだ殺されてないな。そのフィリピン人も俺は辞める言いながら他に行くところなくて4年くらいそこで働いてるけど。
名無しさん
6時間前
東南アジアに限らず日本も個体により事件は有るやろ!@@
名無しさん
3時間前
社長と社員の対等な外国とYESしか言わん日本と比べてもねー。
外国は社長にも普通に文句垂れるけど、喧嘩もするけどセーフだよ。
日本ならスパっと。
名無しさん
2時間前
日本人店長が、外国人アルバイトを公然で叱責した為に刺された事件、以前国内でありましたね。
注意する時は感情的にならず冷静に、一対一ですべきだと思います。
名無しさん
2時間前
昔は日本でも、武士に公の場で恥をかかせたら主君の殿様でも斬られていた。
名無しさん
1時間前
東南アジアに駐在したことある人なんてそう滅多にいないでしょう。特にヤフコメの方達にはね
名無しさん
56分前
武士の法律、心得にも影響した鎌倉幕府三代目執権、北条泰時が定めた御成敗式目には悪口を言うな人殺しの元になると戒めています‥法律で
名無しさん
11時間前
中間管理職と若手の下っ端の間にいる自分から言わせてもらえば
やり方が下手くそ。
基本的に叱責、詰問や指導は他人に聞かれない所でいうべきだね。おかしな事をしたらその問題を分からせる為に怒ることは絶対に必要だけど、怒られる側にもプライドがあるから人に悟られなように叱るべき。
場合によっては衆人環視の前で怒ってプライドをへしおる事も必要な時もあるけれどね。でもそれは、それをやることによってその人物が改善方向に行くことを確信を持ってからでしょ?
往々にしてこういう問題が表面化する時はそういう所を考えずにステレオタイプ的に、怒鳴る怒る問題化するだけの人間の機微を理解しないコミュ障に良くある事ですね。そういう経営者は経営者の資格無いです。
名無しさん
11時間前
怒らず叱ってあげてください
名無しさん
11時間前
その通りだと思います
名無しさん
11時間前
そもそも怒鳴らないと教育できないなら、それは採用のミスマッチか指導能力不足だろ
名無しさん
11時間前
よほど使えない人だと言いたくなるのもわかるんだけど、ダメなものはダメなのよね。
名無しさん
11時間前
みんなの前で、というのは必要ないですよね
怒っている側の自己満足でしかなく部下のことはまったく配慮してない
今回のように公に名前を出して非難するのはありえないです
名無しさん
11時間前
使えない人指導するより、新しく人材雇ったほうが効率いいけどね
今は解雇なかなか出来ないんで本当困る
非効率で面倒な世の中になった
名無しさん
10時間前
そもそも最初からやめさせるつもりだったんじゃ?
社長の価値観からすると相当ダメな奴って評価だったんだろ
本人への教育のつもりでやってるかわかんないよな
使えない奴をやめさせて、ついでに他の社員たちへの反面教師としての活用ぐらいに考えてたんじゃないの
名無しさん
10時間前
この店長が本当に無能かも怪しいですけどね。
女性社員から絶対悪口言われない店長なんてどれだけいるやら。
名無しさん
10時間前
気にしなきゃいいよ、だってたかが仕事じゃん。
そりゃ仕事ミスって誰か死ぬとか有ればだけどさ、所詮だろ?
世の中総ブラックの時代に生きた40代なんで平気ですね。あーあ、怒ってるわ。
位にしか思わないなあ。
名無しさん
10時間前
逆にどんなに相手が無能でも人前で決して恥をかかせるような言動をしてはいけないと思う。
名無しさん
10時間前
ソープランドでは、違うんですよ。
客に対して、叱責、詰問、指導は、わざと他人に聞こえる様に、やるんです。それによって、コンパニオンとの信頼関係が、出来るのです。ちょっと話が脱線しました。
名無しさん
9時間前
自分の能力のなさを棚に上げて相手に対してだけ無能と言いましてもね
ダメ上司、使えない若者、こんな風に考えてる人、自分がいるのはそういうレベルの場所ということです。相手からは自分も役立たずな部下、指導力のない先輩と思われてます
名無しさん
9時間前
店長とか営業所所長とかが屑だとその下にいる人間はマジで悲惨だけどな、良い成果は全て自分の物、失敗すれば全部部下の責任
業者と癒着して会社から金を引っ張り出してはその金で上を飲ませて所長にまでなった奴がいるわ
新卒の子はいじめられて次々辞めていくし中途採用の人は退職代行で辞めてった
これだけ無茶苦茶やってても上にしっかり金を使ってるから何のお咎めもなし
こいつを公開処刑してくれるような取締役がいて欲しいわ
名無しさん
9時間前
上も下も無能ばかりだから、気持ちはわかる。
今は無能なくせに口ばっかなやつが多くて困る。
無能に人権なんて無いよ。
名無しさん
8時間前
会社のトップを批判したり、
女の子の扱いも分からないと
出世出来ないよ
名無しさん
8時間前
個人的不買運動に入る。
たいした力にはならないけどね。
気分が悪い、こんなクソ社長
名無しさん
2時間前
>この店長が本当に無能かも怪しいですけどね。
>女性社員から絶対悪口言われない店長なんてどれだけいるやら。
この女性社員こそ本当のワルかもしれないね。
名無しさん
1時間前
dar
それで上が黙ってるって事は黙認してるかグルなだけでしょ
名無しさん
1時間前
在日?
名無しさん
19分前
10年以上前からこのやり方はノジマでは横行していて社風としてこれを良いとしていますよ。
研修もそれに沿った洗脳風の奴しかやってないです。
今回ようやく露呈しただけでずっと前から変わってないです。
当然退職率かなり高いです。
名無しさん
11時間前
部下を常日頃から見ての判断で有ればまだしも
たまに来てその場だけを見ての判断は如何なものでしょうか。また仮にその店長の能力が低いので有れば能力を伸ばしてやるのが上司の務めかと思います。それもせずにこういう発言をする経営者の資質の方が問題ではないでしょうか。こういう
安易な発言が自社の評価を下げると言う事を言う前に考えつかない経営者の方がお辞めになるのが
企業の為かと思います。
名無しさん
11時間前
世間的にはノジマ自体が使い物にならないけどな・・・
名無しさん
10時間前
能力は伸ばして貰うのは学生まで
社会人は自分で伸ばします
日本人ならではの考え方ですね
名無しさん
10時間前
〉部下を常日頃から見ての判断で有ればまだしも
たまに来てその場だけを見ての判断は如何なものでしょうか。
昔バイト先の店長に「俺が居るときにできてないのに居ないときにできているわけないだろ」と、言われたことがあります。
あーなるほど。と、思いました。
それがその人の最大値と思って間違えないかと思います。
だからといって晒し者にするのはやり過ぎかな。
名無しさん
10時間前
優しくない
名無しさん
10時間前
よく知りもしないのに
名無しさん
10時間前
逆にこの社員が何かしらの処分を受けてその処分の概要説明として個人名を表記されたのならそういう事もあるのかなとは思う。
名無しさん
10時間前
普段見てないから見えることもありますけどね。
あら探しして辞めろって簡単な事。
主の発言は最もらしいけど社会人あまり経験してない感じがプンプンします。
名無しさん
9時間前
じゃあ、あなたは何を知ってるの?
名無しさん
8時間前
店長がダメというより、社長の器が小さいんじゃない?
名無しさん
8時間前
こんなやり方をする社長だと、部下を正しく評価しての発言でなく、単なる好き嫌いと思われても仕方ない。
上司が居れば全てが好ましく完璧に進むと思ってるなら、ずっと職場に居ればいい。大抵はそんな人は邪魔なだけだけど。
名無しさん
8時間前
こいつに問題があるから現場を見に行ったんだろう。
名無しさん
8時間前
ここまで大きくしたのはすごいので。
辞めるには当たらないのでは?
名無しさん
6時間前
やるべき時に力を発揮できないタイプってもれなく仕事できない人間だろうなあ
名無しさん
58分前
簡単に育てりゃいいなんて、馬鹿の一つ覚えみたい。
自分の子供もさぞかかしご立派に成長されているのでしょう
名無しさん
11時間前
この社員が何かしらの処分を受けて
その処分の概要説明として
個人名を表記されたのなら
そういう事もあるのかなとは思うけど
そういうわけでもなく
社長の個人的見解で
個人名を挙げたり特定できる形にするのは
どうみてもアウトでしょ
社員への教育や啓蒙とするのなら
○○店の社員Aや販売員Bなど
個人を特定できない形にするべき
それで十分、社員教育や啓蒙になる
名無しさん
10時間前
逆に安易な発言が自社の評価を下げると言う事を言う前に考えつかない経営者の方がお辞めになるのが企業の為かと思う。
名無しさん
9時間前
啓蒙(けいもう)は差別用語!
名無しさん
7時間前
この社員さん、名誉毀損で訴えたら勝てると思います。
詳しい方、どうでしょうか?
名無しさん
7時間前
この社員さん、名誉毀損で訴えたら勝てると思います。
詳しい方、どうでしょうか?
名無しさん
3時間前
裁判に勝っても将来失うけど?
それよりは世論を背に暴露大会と行こうか?とならんのか?
名無しさん
2時間前
似たようなコメが並んでいたけど、ここのコメ主にだけ赤ポチ。
公表が問題なのではなく、社会通念に沿う手順を踏んでいない事が問題で、社長が気に食わない特定の社員を蹴落とすためにしている可能性も捨てきれない。
実名を挙げられた社員が実際に何をしていたかも重要で、世間でも重大な犯罪をやらかせば加害者がどうであるかに関わらず氏名が公表される場合だってあるから、皆の前で実名を挙げる事が絶対にダメだとは私は思わない。
名無しさん
2時間前
裁判しても、逆に社員の無能さ、嘘偽り、都合の良い隠蔽工作がバレたら笑えるけどね。
名無しさん
47分前
そんな無能の嘘や隠蔽工作を見抜けない企業ですって喧伝することになるがな
名無しさん
32分前
テレ東のガイヤで観たアリさんの副社長はどう見てもヤクザ
ここの社長も似たようなもんだろ?
名無しさん
16分前
本当に問題のある社員なら社内規定に則って処分出来なきゃおかしいんだよね
そうせずに小学生がやる様な晒し上げをやってる時点でこの会社の程度がしれるんだよあ
名無しさん
11時間前
ノジマは友人が務めていたが基本パワハラセクハラモラハラなどは当たり前で
社長は当たり前のように罵声やらパワハラなど。また日報と呼ばれるみんなの記載するもので個人名を出し良い悪いをあえてみんなの前で書く習慣のようなものがあり今の世の中に逆行した悪い風習があるとか。
利用しないに越したことはない
名無しさん
9時間前
不買しましょう。
この社長の考え方に照らし合わせれば、ご自分の名前が全国紙で晒されても文句ないはずですしね。
名無しさん
9時間前
はいはい。
名無しさん
8時間前
ノジマもヤマダも似たようなもんだね。
名無しさん
8時間前
ノジマ電気こそ、社会にいらない。
高い、ダサい、愛想ないの三拍子。
ノジマ社長を吊るし上げて、倒産まで追い込んでしまおうぜ。
金稼ぐことしか、興味の持たない、くそ上層部の奴らのスキャンダルはよ!!
名無しさん
8時間前
(もともとノジマでなんて買ってねえけど)
名無しさん
2時間前
かなり黒い企業のようだね。
名無しさん
1時間前
オーナー経営の家電量販店なんてどこも似たようなものでは
名無しさん
1時間前
ノジマもビックもヨドバシも全部同じ。
ビックは、妊娠した社員を退職に追い込んだりするのは日常茶飯事。
ヨドバシはパワハラ行為を行い裁判で敗訴した社員が、普通に昇進している。
名無しさん
1時間前
社長の言っていることが本当なら、店長のスネ夫っぷりが社長にバレただけのような気もするが、実名を挙げる必要はない。
社長のネットリテラシーに低さが如実に現れたな。
名無しさん
56分前
日報とか当然でしょう。日々改善している企業努力が感じ取れませんか?
 

 

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